Kdaj babysitterji potrebujejo pogodbo in kaj vključi
Ko začnete delati kot babysitter za družino, je veliko za razpravljati vnaprej: od plačila do hišnih pravil do nujnih postopkov. Medtem ko pisana pogodba ni vedno nujno, če redno babysittate za družino, priprava pogodbe vam in vašemu delodajalcu lahko pomaga, da pokrijete vse pomembne točke.
„Pogodbe ali delovne pogodbe se uporabljajo kot orodja, ki pomagajo družinam in babysitterjem spomniti se vseh pomembnih tem, ki jih je treba pokriti [pred delom],“ pravi Elizabeth Malson, predsednica Amslee Institute v Sarasoti, Florida.
Zveneti lahko formalno, a doseganje pisane pogodbe lahko sproži dialog o mnogih vidikih dela, o katerih morda niste pomislili razpravljati, in zagotovi, da ste na enaki strani o mnogih vidikih vašega delovnega razmerja.
Kdaj je pogodba za babysitterja nujno potrebna?
Nekateri bi morda trdili, da bi vedno morala biti pogodba za babysitting. Toda obstajajo neformalne situacije, kjer vi in vaš delodajalec morda odločite, da ni nujno – na primer, če babysittate za družinsko osebo ali zaufanega prijatelja za občasno večerjo z dveh. Če redno ali pogosto babysittate za družino, imeti pogodbo na mestu je v najboljšem interesu obeh, vas in družine.
„Rad bi rekel, da bi morali imeti pogodbo, če babysittate za redno načrtovan aktivnost, takšno vsak popoldne ali vsak mesec,“ pravi Sidra Ellison, instruktor za tečaje Rdečega križa za babysitting in otroško oskrbo v Springfieldu, Massachusetts. „Imeti pogodbo kadarkoli babysittate za značilen čas ali imate redni rutini, in definitivno jo potrebujete, če delate kot nja.“
Kaj naj vaša pogodba za babysitterja vsebuje?
„Cilj pogodbe za babysitterja je pojasniti delovne naloge, pričakovanja in nadomestilo,“ pravi Malson, in dokumentacija je lahko tako preprosta ali obsežna, kot to žalita vi in vaš delodajalec.
Najpomembnejši so ti osnovni elementi:
1. Vaše ime, imena in starost otrok, starši/skrbniki, kot tudi kontaktni podatki za vas in starše/skrbnike.
2. Datum začetka veljavnosti in datum konca (če je primerno).
3. Nadomestilo:
Koliko boste plačani za babysitting? Ali bo urna postavka? Na dan? Ali bo na retainer? Ti podrobnosti bi morali biti specifični.
Kdaj bo plačilo izplačano? Ali pričakujete plačilo, ko delodajalec pride domov? Ali, za daljše dogovore, ali boste plačani vsakih dva tedna ali mesečno?
Kateri dejavniki bodo povečali ali zmanjšali plačilo? Ali se stopnja poveča na praznike? Če delodajalec mora preklicati v zadnji minuti, ali boste prejeli delno plačilo? Kako boste nadomeščeni, če starši pridejo kasneje, kot so se dogovorili? Upoštevajte vse dejavnike, ki bi lahko privedli do sprememb stopnje in kako bodo te spremembe določene.
Kateri drugi izdatki bodo nadomeščeni? Na primer, če odpeljete otroka v muzej za otroke, ali boste nadomeščeni za milje, vstopnino ali kosilo? Vaš delodajalec bi moral biti jasen o tem, kaj bodo plačali, če je nad vašo standardno plačilo.
4. Vaše zavezanosti:
Kako pogosto boste zagotavljali oskrbo? Ali boste zagotavljali oskrbo trikrat na teden ali samo po potrebi? Načrtujte pričakovano časovno zavezanost, če je mogoče.
Kaj so pričakovanja v smislu oskrbe? Ali se od vas pričakuje, da igrate z otrokom, kuhate in poslužujete obroke, spravite otroka v posteljo, jih kopate ali naredite lahko hišno delo? Določite, katere naloge so vključen v stopnjo nadomestila.
Kaj (če kaj) boste od vas pričakovali, da zagotovite? Ali boste potrebovali zanesljiv avto in veljavno vozaško dovoljenje? Kaj pa mobilni telefon? Če bodo kakršnekoli predmete nujni za otrokovo skrb, a jih ne bo zagotovil družina, je pomembno, da jih naštejete.
Kakšne posebne potrebe morate vedeti? Če skrbite za otroka s posebnimi potrebami, kot so avtizem ali huda alergija na hrano, pogodba bi morala jasno našteti kakršne koli smernice in postopke, ki jih morate slediti, da bi se izognili dražim ali potencially fatalnim napakam.
5. Nujni postopki:
Kaj boste morali narediti v primeru nujne situacije? Mnoge družine že vedo, da morajo zapisati nujne kontaktne številke za babysitterja. To je ključna informacija, ki jo morate imeti, in naj bi bila jasno naštevana v pisani pogodbi. S podpisom pogodbe potrdite, da ste vi in vaš delodajalec na enaki strani o tem, kaj se od vas pričakuje v primeru nujne situacije.
6. Postopki prekinitev:
Kdo lahko prekine pogodbo, in pri kakšnih okoliščinah? To je bistveno, da se izogne vsem neugodnim nesoglasjem, v primeru, da vi ali družina odločite prekiniti delovno razmerje. Običajno ima vsaka stranica pravico preklicati pogodbo kadarkoli.
Koliko predhodnega obvestila je potrebno? Ali boste morali dati obvestilo, če ne načrtujete več delati za tega delodajalca? Za oskrbo po potrebi to morda ni nujno, a če ste zaposleni za redno oskrbo, prepričajte se, da je delodajalec naštel, kako naprej morate dati obvestilo, da ne popustite most, ko se odločite nadaljevati.
Ali bo plačilo zadoščalo v primeru prekinitev? Kdaj bo izdano, in pri kakšnih okoliščinah? Če ste plačani na rednem urniku namesto po seji, to vam bo pomagalo vedeti, na kaj imate pravico, v primeru, da katerakoli od vas konča delovno razmerje iz kakršnegakoli razloga.
Kakšne druge podrobnosti bi morali uskladiti?
Ko imate osnovne stvari v redu, morda želite razpravljati o nekaterih drugih pomembnih vidikih vašega delovnega razmerja. Ti podrobnosti bi lahko bili preprosto del ustnega dogovora, ali jih morda želite zapisati v pisano obliko:
1. Hišna pravila: Če starši imajo kakršne koli specifične omejitve za otroka – kot ni sladkorjev ali sladkih pijač, ali ni zaslona uro pred spanjem – to bi moralo biti jasno naštevano.
2. Politika socialnih omrežij: Ali boste dovoljeni objavljati fotografije otroka na spletu? Če da, ali obstajajo kakršne koli predvidljivosti, ki bi morali upoštevati za zaščito zasebnosti otroka?
3. Prepovedano vedenje in posledice: Ali ste dovoljeni imeti obiskovalce, medtem ko babysittate? Uporabljati računalnik? Ali so v hiši kraji, kamor ne bi smeli iti? In če so te omejitve kršene, ali bo to razlog za odpoved? Ali bo plačilo odšteto? Če je tako, bi moral vaš delodajalec jasno našteti, kaj se zgodi, če kršite določene omejitve.
4. Zdravstvene pričakovanja za vas: Ali se od vas pričakuje, da ste posodobljeni s cepivi kot gripa? Pri kakšnih okoliščinah ne bi smeli glejati otroka, ko ste bolni – na primer, če imate temperaturo nad 100,1 Fahrenheita?
5. Postopki, če otrok zboli: Kakšne korake morate storiti, da opozorite starše, če njihov otrok razvije znake bolezni – kot so groznica nad specifično temperaturo, bruhanje ali prehlajenje – in kdo bi moral biti kontaktiran, če jih ne morejo doseči? Ali imate dovoljenje za podajanje zdravil, kot je ibuprofen, v primeru groznice?
6. Urnik otroka: Če otrok mora upoštevati specifičen rutini, starši bi morali jasno podrobno opisati urnik. Na primer, če otrok naj jede večerjo ob 17. uri, se kopal ob 18:30 in bo v postelji do 19. uri, bi morali vključi to urnik.
7. Vzgoja: Kakšna vzgoja je pričakovana in kakšna ne? Če starši imajo zelo specifičen način, kako želijo, da je njihov otrok vzgojen – na primer, uporaba preusmerjanja namesto kazni – je pomembno, da to naredijo zelo jasno za vas, da lahko izpolnjujejo njihove želje.
8. Davčno zadrževanje in poročanje (če je primerno): Delodajalci bi morali našteti, kako bodo ravnali z zadrževanjem in poročanjem davkov na te plačile kot „delodajalec“ in našteti svoje odgovornosti v pogodbi.
Kakšen je najboljši način za razpravo o pisnih pogodbah ali pogodbah?
Vaš delodajalec morda odpre temo pisne pogodbe ali pogodbe z vami, saj so oni tisti, ki vas sprejemajo v svoj dom in vam zaupajo varnost njih otroka. A če ne omenijo pogodbe, bi se morali pociniti prosto, da jo povzročite.
„To bo najbolj profesionalna stvar, ki jo družina vidi in bodo jo zelo spoštovali,“ zagotavlja Rachel Charlupski, ustanoviteljka The Babysitting Company v Miamiju, Florida. Tukaj so nekateri nasveti za razpravo o pogodbi z delodajalcem:
Bodite odprti: Jasno pojasnite, zakaj mislite, da je pisana pogodba dobra ideja za oba, vas in vašega delodajalca, in kako lahko bolje pojasnita vaša navzočna pričakovanja.
Vzamite si čas: Če vam delodajalec poda pogodbo, jo ne podpišite takoj na mestu. Prosite za en ali dva dni, da jo pregledate, in vprašajte za drugo mnenje, če niste prepričani, da se strinjate s čemerkoli na njej. „Če ste pod letnim starostnim obsegom ali živite s starši ali skrbniki, bi morali biti neposredno vpleteni v upravljanje in pregled pogodbe,“ pravi Ellison.
… ali dajte čas: Če ste vi tisti, ki pišete pogodbo, potem dovolite času tudi delodajalcu. „Babysitter bi moral dati dovolj časa staršem, da pregledajo pogodbo in vprašajo kakršna koli vprašanja,“ pravi Charlupski.
Nastavite realistične pričakovanja, pravi Charlupski: Prepričajte se, da ne preveč obljubujete ali zahtevate preveč od vašega delodajalca, ko gre za podrobnosti kot so politik preklica, nadur plačila in hišna pravila.
Posodobite pogodbo: Če, po nekaterem času na delu, nekaj v pogodbi ne deluje, ali če odkrijete nov vidik dela, ki bi moral biti vključen, lahko ponovite dokumentacijo. „Ko se stvari pojavljajo, pogodba bi morala biti spremenjena,“ pravi Charlupski.
En hiter način za pridobitev pogodbe je prenos brezplačnega vzorca pogodbe za njo iz Care.com HomePay.
Kaj je absolutno minimum, kar bi morali narediti?
Ne glede na to, ali imate pisano pogodbo ali ne, bi morali še vedno imeti odprti pogovor, v katerem razpravljate o vseh zgornjih točkah z vašim delodajalcem. Zagotoviti, da ste oba v ustnem dogovoru o pomembnih podrobnostih, je ključ do uspeha in zadovoljstva za obe stranki.
Malson pravi, da to lahko naredite korak naprej z zapisanjem teh pogovornih točk in preglejte jih z vašim delodajalcem, preden začnete delo.
„Priporočam babysitterjem, da delijo kratki, enostranski dokument osebno med intervjujem ali kot e-poštno nadaljevanje, ki našteva imena otrok, kakršne koli hrane ali druge alergije, nujne kontaktne informacije in našteva njihovo urno stopnjo,“ pravi Malson. „Večina družin je sprejemljiva k pomoč babysitterju pri ustvarjanju stranice z družinskimi informacijami, hišnimi pravili in odobrenimi prigrizki.“
Ta enostranski dokument je pomemben vir, ki ga lahko vzamete s seboj in enostavno sklicujete, medtem ko ste na delu.
„Da odstranite formalnost okoli besede ‚pogodba‘, babysitterji jo lahko imenujejo stranica s povzetkom družine,“ pravi Malson. „Če jo želejo narediti formalno pogodbo, potem babysitterji dodajo prostor za podpis in datum obeh strani.“
-
Vsi se veselimo našega otroka velikih mejnikov – dneva, ko naredi prve drhteče korake, jasno reče „Mama“ ali se odpravi v vrtec. A obstaja veliko drugih kontrolnih točk poti k postajanju velikega otroka, ki so bolj pomembne, kot si mislimo, in laхи p -
Če pričakujete več kot enega otroka, že veste, da boste soočeni z dodatnimi izzivi kot starši. Morda boste soočeni tudi s komplikacijami pri nosečnosti, porodu in rojstvu. Več otrok (dvojčki, trojčki ali več) postavlja dodatne zahteve na vaše telo. -
Prav tako kot pop kultura, jeans in frizure, se starševanje stalno razvija. Kar smo kdaj smatrali primernim, učinkovitim discipliniranjem in tehnikami povezovanja, se je spremenilo. Vzemimo na primer metanje. The New York Times poroča, da je telesno
