Oglejte si, kdaj morajo varuške pridobiti pogodbo in kaj je treba vključiti

Ko začnete delati kot varuška za družino, morate veliko vnaprej se pogovorite:vse od plačila do hišnega reda do postopkov v sili. Čeprav pisni dogovor ni vedno potreben, če redno sedite za družino, lahko sestava pogodbe pomaga vam in vašemu delodajalcu, da določite vse Is in prečkate T.

»Pogodbe ali delovni dogovori se uporabljajo kot orodja za pomoč družinam in varuškam, da si zapomnijo vse pomembne teme, ki jih je treba obravnavati [pred zaposlitvijo],« pravi Elizabeth Malson, predsednica inštituta Amslee v Sarasoti na Floridi. .

Morda se sliši formalno, vendar lahko s pisnim dogovorom začnete dialog o številnih vidikih službe, o katerih morda niste pomislili razpravljati, in lahko zagotovi, da ste na isti strani glede mnogih vidike vašega delovnega odnosa.

Kdaj je potrebna pogodba o varuški?

Nekateri bi lahko trdili, da mora vedno obstajati pogodba o varstvu otrok. Vendar pa obstajajo neformalne situacije, v katerih se lahko vi in ​​vaš delodajalec odločita, da to ni potrebno – na primer, če varuješ otroka za družinskega člana ali zaupanja vrednega prijatelja na občasnem zmenku. Če redno ali pogosto varujete otroke za družino, je sklenitev dogovora v najboljšem interesu vas in družine.

»Navadno pravim, da bi morali imeti pogodbo, če varuješ otrok za redno načrtovano dejavnost, na primer vsako popoldne ali vsak mesec,« pravi Sidra Ellison, inštruktorica za varstvo otrok Rdečega križa in tečaji varstva otrok v Springfieldu, Massachusetts. "Imejte pogodbo vsakič, ko dalj časa varujete otroke ali imate redno rutino, in jo zagotovo potrebujete, če delate kot varuška."

Kaj mora vsebovati vaša pogodba o varuški?

»Cilj pogodbe o varuhu je razjasniti delovne dolžnosti, pričakovanja in nadomestila,« pravi Malson, dokumentacija pa je lahko tako preprosta ali tako obsežna, kot si jo želite vi in ​​vaš delodajalec.

Najpomembnejše so te osnove:

1. Vaše ime, imena in starost otrok, staršev/skrbnikov ter kontaktni podatki za vas in starše/skrbnike.

2. Začetni in končni datum (če je na voljo).

3. Odškodnina:

  • Koliko boste plačali za varstvo otrok? Bo urna postavka? Podnevi? Bo na držalu? Te podrobnosti morajo biti specifične.

  • Kdaj bo izvedeno plačilo? Ali bi morali pričakovati, da boste prejeli plačilo, ko se vaš delodajalec vrne domov? Ali pa boste za dolgoročnejše dogovore plačani dvakrat tedensko ali mesečno?

  • Kateri dejavniki bodo povečali ali zmanjšali plačilo? Ali se bo cena med prazniki povečala? Če mora delodajalec v zadnjem trenutku odpovedati, ali boste še vedno prejeli delno plačilo? Kako boste prejeli odškodnino, če starši pridejo domov pozneje, kot so se dogovorili? Upoštevajte vse dejavnike, ki bi lahko povzročili spremembe tečaja, in kako bodo te spremembe določene.

  • Kateri drugi stroški bodo povrnjeni? Na primer, če otroka odpeljete v otroški muzej, vam bodo povrnili kilometrino, ceno vstopnine ali kosilo? Vašemu delodajalcu mora biti jasno, za kaj bo plačal, če je nad vašo standardno plačo.

4. Vaše obveznosti:

  • Kako pogosto boste zagotavljali oskrbo? Ali boste nudili oskrbo trikrat na teden ali preprosto po potrebi? Če je mogoče, opišite pričakovani čas.

  • Kakšna so pričakovanja glede oskrbe? Ali pričakujete, da se boste z otrokom igrali, kuhali in stregli obroke, dajali otroka spat, ga kopali ali opravljali lahka gospodinjska opravila? Določite, katere naloge so vključene v stopnjo nadomestila.

  • Kaj (če sploh) boste pričakovali? Ali potrebujete zanesljivo vozilo in veljavno vozniško dovoljenje? Kaj pa mobilni telefon? Če bodo kateri koli predmeti nujni za otrokovo nego, a jih družina ne bo zagotovila, jih je pomembno opisati.

  • Na katere posebne potrebe morate biti pozorni? Če skrbite za otroka s posebnimi potrebami, kot sta avtizem ali resna alergija na hrano, mora pogodba zelo jasno zapisati vse smernice in postopke, ki jih morate upoštevati, da se izognete dragim ali potencialno usodnim napakam.

5. Postopki v sili:

  • Kaj morate storiti v nujnih primerih? Številne družine že znajo zapisati kontaktne številke za nujne primere za varuško. To so ključne informacije, ki jih morate imeti, prav tako pa morajo biti jasno opisane v pisni pogodbi. S podpisom pogodbe potrjuje, da ste vi in ​​vaš delodajalec na isti strani glede tega, kaj naj bi storili v nujnih primerih.

6. Postopki za odpoved:

  • Kdo lahko odpove pogodbo in v kakšnih okoliščinah? Ta je bistvenega pomena, da se izognete neprijetnim nesoglasjem, če se vi ali družina odločite prekiniti delovno razmerje. Običajno ima vsaka stranka pravico, da kadar koli odpove pogodbo.

  • Koliko vnaprejšnjega obvestila je potrebno? Ali boste morali obvestiti, če ne nameravate več delati pri tem delodajalcu? Za oskrbo po potrebi to morda ni potrebno, če pa ste najeti za rutinsko oskrbo, se prepričajte, da je delodajalec navedel, koliko vnaprej morate obvestiti, da ne boste zažgali mostu, ko se odločite za selitev. vklopljeno.

  • Ali bo plačilo zapadlo v primeru odpovedi? Kdaj bo izdan in v kakšnih okoliščinah? Če ste plačani po rutinskem urniku in ne na sejo, vam bo to pomagalo vedeti, do česa ste upravičeni, če kateri koli od vaju iz kakršnega koli razloga prekine delovno razmerje.

Na katere druge podrobnosti bi morali uskladiti?

Ko se seznanite z osnovami, se boste morda želeli pogovoriti o nekaterih drugih pomembnih vidikih vašega delovnega odnosa. Te podrobnosti so lahko preprosto del ustnega dogovora ali pa jih boste morda želeli napisati tudi v pisni obliki:

1. Hišna pravila: Če imajo starši kakršne koli posebne omejitve za otroka – na primer brez sladkarij ali sode ali brez časa pred spanjem – je treba to jasno opisati.

2. Politika družbenih medijev: Ali boste smeli objavljati fotografije otroka na spletu? Če je odgovor pritrdilen, ali morate sprejeti kakršne koli previdnostne ukrepe za zaščito otrokove zasebnosti?

3. Nedovoljeno ravnanje in posledice: Ali je dovoljeno imeti obiskovalce, medtem ko varuješ? Uporabi računalnik? Ali so v hiši kraji, kamor ne bi smeli iti? In če so te omejitve kršene, ali bo to razlog za odpoved? Bo plačilo odbito? Če je tako, bi moral vaš delodajalec jasno opisati, kaj se bo zgodilo, če boste kršili določene omejitve.

4. Zdravstvena pričakovanja za vas: Ali se pričakuje, da boste na tekočem o cepljenju, kot je cepljenje proti gripi? V kakšnih okoliščinah ne smete opazovati otroka, ko ste bolni – na primer, če imate temperaturo nad 100,1 stopinje?

5. Postopki, če otrok zboli: Katere ukrepe morate sprejeti, da opozorite starše, če njihov otrok razvije znake bolezni – kot so vročina nad določeno temperaturo, bruhanje ali driska – in na koga se je treba obrniti, če ni dosegljiv? Ali imate dovoljenje za dajanje zdravil, kot je ibuprofen, v primeru vročine?

6. Otroški urnik: Če se mora otrok držati določene rutine, morajo starši jasno določiti urnik. Na primer, če bi otrok moral jesti večerjo ob 17. uri, se okopajte ob 18.30. in biti v postelji do 19. ure, morajo vsebovati ta načrt poti.

7. Disciplina: Kakšna disciplina se pričakuje in kakšna ne? Če imajo starši zelo specifičen način, kot želijo, da je njihov otrok discipliniran – na primer uporaba preusmeritve namesto kaznovanja – je pomembno, da vam to zelo jasno poveste, da lahko uresničite njihove želje.

8. Davčni odtegljaj in poročanje (če je primerno): Delodajalci bi morali kot »delodajalec« opisati, kako bodo ravnali z odtegljajem in poročanjem davkov na te plače, in v pogodbi opisati svoje odgovornosti.

Kakšen je najboljši način za razpravo o pisnih sporazumih ali pogodbah?

Y naš delodajalec se lahko obrne na predmet pisnega dogovora ali pogodbe z vami, saj vas on sprejme v svoj dom in vam zaupa varnost svojega otroka. Če pa ne omenjajo pogodbe, jo lahko omenite.

»To bo najbolj profesionalna stvar, ki jo bo videla družina in jo bodo zelo spoštovali,« zagotavlja Rachel Charlupski, ustanoviteljica The Babysitting Company v Miamiju na Floridi. Tukaj je nekaj nasvetov za pogovor o pogodbi z delodajalcem:

  • Bodite vnaprej: Jasno pojasnite, zakaj menite, da je pisna pogodba dobra ideja za vas in vašega delodajalca in kako lahko bolje razjasni vaša pričakovanja drug do drugega.

  • Vzemite si čas: Če vam delodajalec izroči pogodbo, je ne podpišite kar na licu mesta. Prosite za dan ali dva, da ga pregledate, in prosite za drugo mnenje, če niste prepričani, da se želite strinjati s čim. »Če ste mladoletni ali živite s starši ali skrbniki, bi morali biti neposredno vključeni v upravljanje in pregled pogodbe,« pravi Ellison.

  • ... ali dajte čas: Če ste vi tisti, ki pišete pogodbo, pustite čas tudi svojemu delodajalcu. »Varka bi morala dati dovolj časa staršem, da si ogledajo pogodbo in postavijo kakršna koli vprašanja,« pravi Charlupski.

  • Postavite realna pričakovanja, pravi Charlupski: Prepričajte se, da ne obljubljate preveč ali od svojega delodajalca zahtevate preveč, ko gre za podrobnosti, kot so pravilnik o odpovedi, plačilo nadur in hišni red.

  • Posodobite pogodbo: Če po določenem času na delovnem mestu nekaj v pogodbi ne deluje ali če odkrijete nov vidik dela, ki bi ga bilo treba vključiti, lahko ponovno pregledate dokumentacijo. "Ko se stvari odvijajo, je treba pogodbo spremeniti," pravi Charlupski.

Eden od načinov za hitro pridobitev pogodbe je prenos brezplačnega vzorca pogodbe o varuški s spletnega mesta Care.com HomePay.

Kaj je absolutni minimum, ki ga morate storiti?

Ne glede na to, ali imate sklenjeno pisno pogodbo ali ne, morate vseeno imeti odprt pogovor, kjer se o vseh zgornjih točkah pogovorite s svojim delodajalcem. Ključ do uspeha in zadovoljstva za obe strani je, da se oba ustno strinjata glede pomembnih podrobnosti.

Malson pravi, da lahko naredite še korak dlje, tako da zapišete te točke razprave in se o njih pogovorite s svojim delodajalcem, preden začnete z delom.

»Priporočam, da varuške delijo kratek enostranski dokument osebno med intervjujem ali kot nadaljnjo e-poštno sporočilo, v katerem so navedena imena otrok, morebitna hrana ali druge alergije, kontaktni podatki za nujne primere in njihov urna postavka,« pravi Malson. "Večina družin je dovzetnih za pomoč varuški ustvariti stran z informacijami o družini s hišnim redom in odobrenimi prigrizki."

Ta enostranski dokument je pomemben vir, ki ga lahko vzamete s seboj in ga zlahka uporabite, ko ste na delovnem mestu.

»Da bi odstranili formalnost glede besede 'pogodba', jo lahko varuhi imenujejo stran s povzetkom družine,« pravi Malson. "Če želijo to skleniti kot uradni dogovor, potem varuhi dodajo prostor za podpis in datum za obe strani."


Previous:

Next: