• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Skrbnik v središču pozornosti:5 vprašanj z Elaino

Elaina je prvotno s Srednjega zahoda, zdaj pa živi na območju Bay Area, profesionalna skrbnica otrok z več kot 10-letnimi izkušnjami. Še posebej je navdušena nad skupnim varstvom otrok, ki je usmerjeno v razvoj.

Pred kratkim smo imeli priložnost intervjuvati Elaino, da bi izvedeli več o njeni modrosti pri negovanju in o tem, kaj jo žene, da je uspešna pri svojem delu.

1. Kako ste se začeli ukvarjati s nego?

Negovati sem začela leta 1996, poleti pred srednjo šolo. Moje prve službe so bile pri sosedih – živel sem v družinam prijazni soseski in mame so me spraševale, ali želim zaslužiti 20 dolarjev za skrb za njihove otroke, medtem ko so oni sami nakupovali živila. To se je snežilo in ko sem bil v srednji šoli, so mi sosedski starši plačali, da poberem njihove otroke iz šole in jih odpeljem domov – včasih več kot 10 otrok hkrati!

V zgodnjih 2000-ih sem začela delati kot tajnica v odvetniški pisarni. Nekega dne so me poslali v lastnikov dom po nekaj datotek in opazil, da njegova žena vodi otroško varstvo na domu. Spoznal sem, kako bolje se mi je to zdelo kot v pisarni, zato sem namesto tega začel delati zanjo. Takrat sem se res začela ukvarjati s profesionalnim varuško.

2. Zakaj radi skrbite za otroke?

Kot otrok sem mislil, da nisem pameten. Nisem bil dober v matematiki ali naravoslovju, ki so tako zelo cenjeni v našem gospodarstvu, ki temelji na tehnologiji. Dolgo sem potreboval, da sem razumel, da obstaja veliko načinov, kako biti dober v tem, da si inteligenten, in da je večja verjetnost, da se boš odlikoval v nečem, kar te zanima. Izkušnje svojih bojev v tradicionalnih učnih okoljih uporabljam, da ugotovim, kako otrokom, ki jih skrbim, zagotoviti boljše učne izkušnje. Osredotočam se na dejavnosti, ki učijo njihove prednosti, in se po svojih najboljših močeh odzovem na njihove razvijajoče se potrebe, da podpiram miselnost rasti in spodbujam odpornost. Všeč mi je, da otrokom namerno dajem priložnosti, da gradijo znanje izven običajnega šolskega okolja.

3. Omenili ste pomen gradnje zaupanja z družinami, s katerimi delate. Kako vam je to uspešno uspelo?

Ljudje ponavadi mislijo, da imajo starši vso moč. Mislim, da je to pomanjkljivost v industriji oskrbe, zlasti za negovalce. Svoje negovalno službo obravnavam kot pravo službo – ne službo, kjer sedim na kavču in jem čips.

Pred približno 10 leti sem se usedel in ustvaril seznam vprašanj za intervju za starše. Ta seznam uporabljam za vse nove družine, s katerimi intervjujem. Na svoji spletni strani sem ustvaril tudi anketo, ki jo prosim starše, da izpolnijo, še preden se dogovorimo za čas za pogovor. Ta anketa postavlja vprašanja o njihovi družini, njihovem urniku, njihovih idealnih zahtevah in vseh drugih temah, za katere menim, da so dragocene, da zagotovimo, da lahko dobro sodelujemo.

Sama se obravnavam kot stvar, ki jo prodajam staršem:oba moja starša sta bila svojeglava, pridna in samozaposlena, tako da sem imela odlične modele. Zaprosim za povratne informacije in ocene ter na podlagi tega razmislim, kaj lahko ponudim in kako lahko najbolje služim skupnostim, v katerih delam. Ugotovil sem, da je to v pomoč, ker me večina staršev vidi kot strokovnjaka in me zelo spoštljivo obravnava. Pomaga ustvariti boljši odnos delodajalec/zaposleni med nami in poskrbi za bolj zadovoljivo delovno okolje. Ko se počutim, da me družine resnično cenijo, se potrudim, da sem jim prisoten in jim ustrežljiv!

4. Kateri je bil ključni trenutek, ki je izstopal v vaši karieri?

Po smrti moje mame sem zapustila čudovit center za varstvo otrok in se vrnila k varuški. Po nekaj letih je mati družine ponovno napisala najino pogodbo, ne da bi se posvetovala z mano ali njenim možem. Ko sem ga končno dobil priložnost prebrati, sem ga zavrnil podpis, ker sem ga zavrnil. V pogodbi so na primer navedena gospodinjska dela in vedno sem zelo jasen, da ne opravljam »gospodinjskega vodenja« ali kakršnih koli opravil. Spomnim se, da sem pomislil:"To me popolnoma izkorišča in zdaj moram oditi." Torej sem - zapustil sem družino. In bilo je zelo opolnomočeno. Pojavile so se profesionalne posledice in obstajala je negotovost, da ne vem, kakšna bo moja prihodnost, vendar sem prevzel moč, da se sam odločim, da sem v delovnem okolju, ki je škodilo mojemu osebnemu in poklicnemu počutju.

Varuške – ni vam treba ostati v delovnem okolju, ki vas ne spoštuje. Ne moremo si privoščiti, da bi bili nevidni. Vsem nam je rečeno, da smo spoštljivi do družin in občutljivi za njihove potrebe:enako vljudnost in spoštovanje moramo razširiti tudi na sebe. Nič ni narobe, če iščete družino ali center, kjer se počutite cenjeni, vaša predanost je cenjena in z vami ravnajo dostojanstveno. Smo del gospodarstva. Naučiti se moramo ravnati do sebe na enak način, kot učimo otroke, da ravnajo z drugimi. S spoštovanjem, kompromisom in upoštevanjem.

5. Kakšna bi si želeli, da bi izgledala vaša skrbniška kariera v prihodnosti?

Želim ustvariti varen prostor za otroke in družine. Delam v smeri lastništva doma. Med torkom in četrtkom bi zagotovila polovično varstvo za 3-4 otroke. En petek v mesecu bi odprl center za starše, ki bi radi obiskali zmenke z igrami ali obiskali družinsko jogo, izlet ali glasbeni tečaj. Navsezadnje bi rad staršem (zlasti staršem samohranilcem, staršem z nizkimi dohodki in neobarvanim staršem) ponudil prostor, da se pogovarjajo o stvareh, kot so šolanje na domu, ustanavljanje sredstev za fakultete, načini za vključitev boljšega zdravja, financ in življenjskega sloga. izbire glede njihove dnevne rutine, druženja s skupnostjo itd. Prav tako bi rada, da bi moj dom zagotovil prostor, kamor lahko druge varuške pridejo in pripravijo material za svoje dejavnosti – kot prostovoljec v Peggy Notebaert, sem postal zasvojen z Ellisonovim rezom. sistemi! Rad bi imel možnost, da bi jih imel preprosto izbiro in sobo, ki bi jo namenili kot »knjižnico igrač«. Začel sem že delati na kompletih! Če lahko v nekaj letih prihranim dovolj za dom, bi bil naslednji korak izdajanje dovoljenj in iskanje vlog za nepovratna sredstva in posojila za mala podjetja.

Več žarometov za negovalce

PREBERITE: Uchechukwujeva zgodba 

PREBERI: Yoselinina zgodba