• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Team Building Aktivity pre zodpovednosť

Výučba zodpovednosť a zodpovednosť tímy ľudí , sa môže javiť ako náročná úloha . Zapojením tím v sociálnych aktivitách , môžete uľahčiť tímu väzby a presadzovať princípy zodpovednosti . Team building aktivity môžu byť cenné , bez ohľadu na to , ako súdržná váš tím môže , ale nemusí už byť . V dnešnom dynamickom obchodnom prostredí , pravidelne presadzovanie zodpovednosť zabezpečia členovia tímu nebude pozadu ani strácať zo zreteľa ich primárnou funkciou pracovných miest .
Zodpovednosť Choices

Uchopte príslušné strany zodpovedné za rozhodovanie , ako dobré a zlý , je dôležitou súčasťou zachovanie zodpovednosti . Ľudia vo všetkých rolách pracovisko čelia robiť rad rozhodnutia každý deň . Rozhodovanie o tom , ako si vybrať tie najlepšie možnosti , a dôverovať svojich spolupracovníkov vedieť , ako to urobiť to isté , je dôležité pre udržanie dobré pracovné vzťahy . Predstavovať problém tímu a dať im čas prísť s nápadom na riešenie ako skupina . Poučte ich, aby neustále zúžiť dostupné možnosti , kým nebudú mať len dva alebo tri vľavo . Súčasné rôzne pohľady , že by mali použiť na zobrazenie možných riešení , ako sú náklady , čas a uskutočniteľnosti .
Očakávania Galéria

Vytvorenie povedomia o očakávania , že členovia tímu držať a vy držať je pre nich ďalší spôsob , ako podporiť princípy zodpovednosti medzi vášho tímu . Osnova kľúčové očakávania tímu , a potom žiadať tím vypracovať na každý z nich núti k zobrazenie očakávania v súvislosti s ich pracovnom prostredí . Potom, čo tím rozšíril na každej očakávania , nechajte ich prísť sa spôsoby, ako môžu posilniť každú z nich . Pritom všetci členovia tímu získať vysvetlenie o tom , čo sa od nich očakáva .
Budovanie dôvery

Pre tímy spolupracovať zodpovedne , musia byť schopní vzájomne dôverovať . Priradenie sprostredkovateľa viesť diskusiu , ktorý extrahuje nejaké osobné myšlienky a pocity z každého člena tímu . Požiadajte účastníkov, aby posúdiť , aké veľké riziko sa cíti v rôznych situáciách , ako so žiadosťou o pomoc od spolupracovníkov , rozprávanie von , vyjadrovať rôzne názory , alebo priznať chybu . Pár účastníci nahor tak , aby mohli diskutovať , prečo by odpovedala na otázky tak , ako že oni . Po rozhovore vo dvojiciach , znovu zídu v skupine a spolupracovať na vytvorení písomné normy , na ktoré sa skupina by sa mala riadiť
Zastaviť Bad Habits

Vytváranie , čo sa nazýva ". Prestať robiť zoznam " na identifikáciu zlé návyky v rámci skupiny, ktoré môžu prispievať k nezodpovedné konanie a rozhodovanie . Zoberme si , že veľa pracovníkov vytvárať zoznamy úloh , ktoré im pomôžu dokončiť svoju prácu a dosiahnuť profesionálne ciele . V rovnakom zmysle , majú tímovú prácu spoločne vytvoriť zoznam návykov a postupov , ktoré by nemalo pokračovať , a oni by mali prestať robiť . Zhromažďovať všetky ich odpovede na tabuľu alebo stojan a majú skupina vytvoriť presnejší zoznam návykov , ktorí by mali prestať robiť , a keď prestanú točiť .