• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako dosiahnuť to, čo chcete od nanny

Kto sa stáva nannou?

Ako dosiahnuť to, čo chcete od nanny

Láska k nájmu

Predstavte si ideálnu nannu. Pri pohovore by povedala: „Skutočne ma baví byť nannou. Neviem si predstaviť lepšiu prácu. Môj deň strávim objavovaním sveta očami detí, kde je všetko nové dobrodružstvo. Večery končia a začínajú veľkými objímami a bozkmi. Posledné dni s každou mojou starou ‚rodinou‘ boli vždy ťažké a plakali sme.“ Príliš ideálne? Vôbec nie. Z mnohých respondentov knihy boli nanny najšťastnejší z práce. Entuziasmus Lisy B. nie je výnimka, je typický pre ženy, ktoré si vyberú túto skromne odmenovanú, no nesmierne odmieňujúcu kariéru.

Divné je, že počujete hrôzy o zanedbávajúcich a nekompetentných nannách, alebo príbehy rodín, ktoré menia nanny ako plienky. Ako sa tomu vyhnúť? Nie je nedostatok empatických nann hľadajúcich prácu, ale nájsť tú správnu pre vašu rodinu trvá čas. Agentúra nie je zárukou dlhšej spolupráce ani lepšej kvality. Agentúra môže odfiltrovať nekvalifikovaných a overiť register, no ich užitočnosť má hranice. Úspech závisí aj od vašej úprimnej reflexie o sebe a očakávaniach. Čím jasnejšie ich máte, tým lepšie rozpoznáte správnu nannu a vytvoríte trvanlivý vzťah.

Za kulisami: Rodičovská past

„Milujem deti. Sú to ich rodičia, ktorí robia prácu ťažkou!“ priznala nanna na fóre nannynetwork.com – skvelom mieste pre rodičov na pochopenie nanniných postojov. Pozorujete, ako sa chvália, sťažujú sa na zamestnávateľov. Ich frustrácia je krásový kurz v rodičovsko-nanniných vzťahoch.

Neexistuje spoľahlivý profil ženy, ktorá sa stane nannou. Jediný spoločný znak: milujú deti. Ak by žena bola úzko potrebná prácu, v tomto povolaní by neprežila, lebo je veľa chlapiek a schopných nann. V roku 2000报告 U.S. Department of Labor, že tri milióny matiek necháva deti v starostlivosti nanny. Vzdelanie a plat sa líšia: niektoré majú diplomy z detskej psychológie, iné len skúsenosti. Platy od podminimálnej mzdy po $15/hod a viac. Nanny pre veľmi bohatých rodín dostávajú až $1500/týždeň s benefitmi: samostatné byvanie, mobil, auto, zdravotné poistenie, fitness, dovolenku.

Pre mnohé nanny, najmä žijúce v dome, je neplatené nadčasy bežné. Veľká časť problémov pramení z neformálnej, neregulovanej práce. „Je ako člen rodiny“ často znamená využívanie ako milá teta – alebo Popoluška. Nanny hlásia neodplatnené hračky, jedlo, benzín, neplatené dovolenky rodičov, nesprávne vyplácanie, náhodné zmeny hodín. Leah H. z San Francisca rozprávala, ako požiadavky eskaltovali: úklid 8000 stôp, nočné zájezdy za cigaretky, cukrovinky, doručovanie neoznačených obálok. Zistila, že pracovala pre talijskú máfiu. Extrémny príklad, ale len časť s obálkami.

Či nanna má radi rodičov alebo s nimi problémy, láska k deťom (najmä ak ich opatrovala od kojeneckého veku) premaháha všetko. „Vždy som bola úzko nadšená, čo všetko vydržím, keď cítim, že dieťa ma potrebuje,“ napísala jedna nanna. Nanna z Westchesteru, NY, sa vyjadrila smútne, keď musela odísť od chlapca, ktorý išiel do predškoláka: „Môj baby je teraz veľký chlapec... neviem si predstaviť, že už len štyri dni zostali. Už teraz mi chýba hrozne.“

Hľadanie nanny

Nájdenie nanny

Agentúry uvádzajú 4 týždne na nájdenie nanny cez nich, 8 týždňov sami. Väčšina rodičov používa agentúry alebo ušuškanie, ale existuje tretia možnosť pre tých, čo majú čas: metóda pozorovania v parku. Choďte do parku v polnoh (11:00–14:00). Pozorujte skupinu nann s deťmi. Po niekoľkých dňoch môžete všimnúť niekoho výnimočne dobrého. Pýtajte sa, či hľadá prácu. Aj keď to vyzerá ako odlovovanie, je to skvelý spôsob predskriningu. Uvidíte, ako je láskavá, rýchlo reaguje na zranenie, či je pozorná a hravá alebo radšej rozpráva s kamarátkami. Instruktívne je pozorovať skupinu nann a získať pocit o všeobecnej úrovni pozornosti.

Ak je nanna ochotná pracovať pre vás, požiadajte referencie a overenie pozadia ako pri každom kandidátovi. Čo sa týka „ukradnutia“ – nie je to iné ako keď korporátny headhunter volá zamestnanca konkurenta. Ak je nanna spokojná, neodide. Její práca môže končiť čoskoro – mnohé nanny hľadajú prácu, keď dieťa ide do predškoláka.

Ušuškanie je ešte lepšie, lebo nanna už pracovala pre niekoho, koho poznáte. Ale dobré nanny zostávajú v rodinách roky, takže bez širokej siete môžete prísť s ničím. Zostávajú agentúry – spoľahlivé, hoci drahé. Uistite sa, že agentúra je renomovaná. Mala by patriť do medzinárodnej asociácie nann (International Nanny Association), ktorá udržuje zoznam schválených agentúr. Vyberte agentúru existujúcu aspoň niekoľko rokov. Pri volaní sa pýtajte:

• Koľko nann umiestňujete mesačne? Dobrá agentúra umiestni aspoň 3–6.
• Ako screenujete nanny? Mala by poskytnúť info o predchádzajúcich zamestnávateľoch, referenciách, vlastný dojem. Screenér by mal mať vzdelanie v sociálnej práci alebo detskom vývoji. Trestné registery overujú zvyčajne až po výbere.
• Aké sú vaše poplatky? Od $500 nad $3000. U agentúr súvisiacich s tréningom (napr. English Nanny and Governess School) poplatok môže byť percentuálny z ročnej mzdy. Dajte si to písomne. Väčšina ponúka 90-dňovú náhradnú politiku, málo kto vráti poplatok.
• Ako podporujete a trénujete nanny? Ak je agentúra súčasťou tréningového programu, majú podrobný popis tréningu a materiály. Iné dávajú balíčky s informáciami o vychovaní, dennnými záznammi, výživou, tréningom na WC.
• Dopytujete po umiestnení? Výhoda agentúry: môžu pomôcť udržať dobrý vzťah. Mala by volať prvý týždeň a pravidelne potom. Ak sú problémy, agentúra slúži ako mediátor.

Aký je váš rodičovský štýl?

Aký je váš nanniný štýl?

Rozhodnutie najať nannu je takmer také ťažké ako rozhodnutie mať dieťa. Intenzívne emócie (vina, strach) môžu premôcť intelekt a vyberiete prvú, ktorá vás uteší a má dobrú referenciu. To môže dopadnúť dobre, ak poznáte rodinu, kde nanna pracovala, a videli ju v akcii. Pri cudzinec je potrebné vyberať opatrne a s predsudkami. Sympatia je dôležitá, ale rovnako dôležité je objektívne premýšľať o type nanny, ktorá do rodiny pasuje.

Hlavný dôvod, prečo je toto rozhodnutie kľúčové, je že chcete, aby nanna zostala dlho. Deti sa k nej pripoja a budú trpieť, ak odíde. Trič je zistiť, či žena, ktorá perfektné objíma vaše kojenie, bude mať fantáziu zabaviť ho keď bude mať dva roky, trpezlivosť ho vychovávať a energiu behať za ním po parku.

Pred pohovormi si ujasnite svoje hodnoty a rodičovský štýl. Nasledujúce otázky pomôžu:

Chcete tetu alebo pedagogku?

Každá nanna by mala byť teplá a láskavá, ale okrem toho: očakávate, že bude aktívne učiť, alebo vám stačí láskavá, konštantná prítomnosť? Ak plánujete predškolák, nemusí nanna hovoriť ideálnu angličtinu. Ak sa na ňu spoliehate do škôlky, môžete chcieť niekoho s dostatočnou angličtinou na učenie ABC, čísiel, farieb a predškolských zručností.

Hľadáte „člena rodiny“ alebo zamestnanca?

Nanna je zamestnanec, bez ohľadu na čas strávený v dome alebo lásku. Vždy si bude vedomá svojho statusu. Niektoré rodiny travia s nannou viac času – vtedy je fajn, ak sa vám dobre rozpráva a komunikujete spoločným jazykom. Budete zdieľať rodinné obedy? Nakupovať spolu? Vziať ju na výlety? Pamatujte, že sú nanny vynikajúce v starostlivosti, s ktorými by ste si nechceli tráviť veľa času.

Je váš rodičovský štýl štruktúrovaný alebo uvoľnený?

Je dôležité, aby nanna dodržiavala rutiny (jedlo, hra, spanie), alebo ste komfortné s flexibilným rozvrhom? Ako čisté musia byť deti? Môžu jesť pred TV alebo len pri stolíčku? Ak ste prvýkrát rodičia, môžete zistiť, že vy a partner máte odlišné názory na štruktúru. Skúste si teraz najsť konsenzus, pred pohovormi. Pravidlá môžete neskôr upraviť.

Aký druh disciplíny chcete, aby nanna vynútila?

Disciplína je obrovský témou pre nanny, lebo ich cieľ je šťastné a tiché dieťa, najmä keď sú rodičia doma. To zvyčajne znamená uklidňovanie namiesto vynucovania pravidiel. Čím špecifickejšie a podpornejšie ste k nannine v disciplíne, tým vedomejšia a konzistentnejšia bude. Metódy sa menia, budete ju musieť informovať o zmenách.

Mali ste problémy s minulými nannami?

Ak áno, tvoria vzor? Čo ste sa naučili o sebe a svojom štýle?

Mali ste skvelú skúsenosť s nannou?

Ak áno, čo na nej fungovalo pre vašu rodinu?

Kvalifikácie, písomná zmluva

Čo sú vaše najväčšie obavy z nechania dieťa v starostlivosti nanny? Ak ich určíte, predstavte si vlastnosti, ktoré by vás ubezpečili. Reflexia vám dá referenčný bod pre hodnotenie kandidátok. Okrem toho existujú niekoľko povinných prvkov:

Prvá, nanna musí byť rozumná. Nepotrebuje diploma, ale zdravý rozum. Mnoho inteligentných žien volí túto prácu, existujú aj tí, kto ju robia, lebo je neregulovaná a nevyžaduje tréning. Môžu byť milé a skvelé s kojencami, ale kojenecká doba je krátka a starostlivosť o dieťa je náročná. Nie je nič horšie ako nechať batôlka s niekým, kto podozrievate, že nie je dostatočne chybrý na správne rozhodnutie v núdzi.

Druhá, musí mať emočnú zrelosť a fyzickú kondíciu. Žiadny vek nie je ideálny: mladá môže mať energiu, ale trpezlivosť na zklmenie furiózneho batôlka; päťdesiatka môže mať skúsenosti, ale rýchlo unaví. Otázky v pohovore to odhalia.

Tretia, mala by byť kariérna nanna, nie niekto, kto to robí do konca večerných škôl alebo kým nenájde „skutočnú“ prácu. Kariérna nanna by mala mať pevné poznatky o detskom vývoji – formálne alebo zo skúseností. Otázky na str. 99 (v pôvodnom texte) pomôžu posúdiť jej vedomosti.

Štvrtá, mala by mať odporúčania aspoň dvoch predchádzajúcich zamestnávateľov potvrdzujúcich jej oddanosť starostlivosti o deti. (Čím viac, tým lepšie. Zavolajte všetkým.) Ak má písomné odporúčania, aj tak zavolajte. Mnohí rodičia najímajú služby na overenie trestného registra. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776), American International Security (703-691-1110) a 4nannies.com ponúkajú tieto služby.

Čo nanny chcú

Kandidátky na pohovore skôr chcú potešiť ako povedať pravdu o preferenciách. Nasledujúce body sú u všetkých nann na vrchole zoznamu. Rozoberajte ich v pohovore a uveďte do písomnej zmluvy (nannynetwork.com a 4nanny.com majú stiahnutelné zmluvy – komplexné a upraviteľné).

Slušná mzda

Začiatočný plat: $300–500/týždeň pre live-in, $400–600 pre live-out, môže byť vyšší. Závisí od zručností, skúseností, angličtiny, počtu hodín a detí. Nanny so vodičským preukazom a vlastným autem majú vyššiu mzdu. Ak platíte minimum, nanna hľadá lepšiu prácu od prvého dňa. Zistite mzdové sadzby v okolí a zhodujte sa s nimi alebo dajte trochu viac.

Politika dovolenky a nemocensky

S malými deťmi je skvelé vziať nannu na dovolenku – môže byť jediný spôsob, ako sa rodičia zotavia. Ale nanna si zasľúži platenu dovolenku. Plánujte to pred najmom. Napr. ak viete, že budete u tehotných o Vianočiach, povedzte: „Dostanete týždeň platenej dovolenky o Vianočiach a ďalší týždeň podľa výberu.“ Nanna by mala dostávať plat aj za nemocenské dni, v rozumnýchシア.

Správne pracovné podmienky

Každá situácia je iná. Niektoré rodiny chcú live-in nannu 24/5 alebo 24/6. Iné potrebujú niekoho 7:00–17:00. Parametre uveďte v pohovore a po najme ich dodržiavajte. Neočakávajte, že 7-17 nanna bude v noci k dispozícii, ani aby live-in pracovala vo voľných dňoch. Ak potrebujete dodatočnú pomoc, zaplaťte ju.

Čo nanna od vás potrebuje

Jasne definované zodpovednosti

Zapisajte všetko, za čo bude nanna zodpovedná okrem krmenia, plienkovania, obliekania, kúpania, hry. Chcete, aby dieťa chodilo do parku denne? Robiť umenie týždenne? Pranie detského oblečenia? Špeciálne jedlá? Ak je to vaša prvá nanna, pýtajte sa iných rodičov. Na začiatku môže robiť len časť úloh, ale obaja by ste mali vedieť, že sa rozsah rozširí.

Metóda riešenia konfliktov

Najlepší rodičia a najintuitívnejšia nanna budú mať nedorozumenia. Týždenné stretnutie rodičov/nanny (15 minút) uvoľní nanninu úzkosť o tom, ako a kedy ich riešiť. Je to aj čas na informácie o dieťati – vtipnosti, prvé kúsky jedla, noví priatelia.

Jasne definovaný rozsah zamestnania

Koľko rokov budete nannu potrebovať? Plánujete viac detí? Predškolák? Zmení sa niekto rozvrh (napr. mama na full-time)? Plánujete sťahovanie? Čím viac nanna vie, tým menšie prekvapenia a pocit využitia.

Čo sa nanny bojia

Keď je nanna už v dome a v dieťatovom srdci, bude neochotná odísť, aj keby bola nespokojná. Každá má svoju hranicu. Nasledujúce sú emocionálne miny. Ak ich v pohovore naznačíte, uvoľníte ju.

Nedostatok úcty

„Chcem byť traktovaná ako dospelá a profesionálka, nie ako teenager čuvajka,“ hovorí Leah H. „Dodržiavanie zmluvy je obrovské. Nemali by sa veci meniť bez upozornenia a diskusie.“ V pohovore prejavte úctu profesionálnym prístupom a zaručením písomnej zmluvy.

Nedostatok podpory rodičov pri disciplíne

Dobrý spôsob: „Chceme byť konzistentní v disciplíne a chceme, aby ste sa cítila podporená. Naše metódy sa budú meniť, ale vždy vás budeme informovať.“ Ak máte systém, popíšte ho a pýtajte sa, či je pre ňu v poriadku.

Mikromanagement

Pohľad cez plece a druhá úvaha rozhodnutí ju napätie a znechutilo. „Mama mi nechala denník 10 strán, kde rozebrala všetko, čo som urobila zle,“ spomína April Mirabile. To je problém najmä u domačich mamiek s nannou. Ak môžete úprimne uveriť, že nebudete mikromanažovať, urobte to.

Narušenie súkromia, najmä tajné natáčanie

Tajné natáčanie nanny je hrozne invazívne. Väčšina by odišla, keby zistila. Niektoré tolerujú známe natáčanie, ale nepáči sa im. Existujú menej drsné spôsoby kontroly. Live-in nanny by mala mať záruku, že jej izba je prístupná len na povolenie.

Očakávanie rozsiahlych ukladacích prác

Niektorí rodičia nevedia, koľko času zoberie údržba domu. Každých 30 minút s vysávačom je 30 minút, kedy dieťa je samo alebo pred TV.

Priebeh pohovoru

Pohovorové otázky

Kľúč k pohovoru s kýmkoľvek, vrátane nanny, je otázky v otvorenom tvare. Majú vyzývať k vysvetleniu úvahy, skúseností, úsudku, preferencií. Pred pohovorom stručne popíšte parametre práce (vek detí, či obaja rodičia pracujú, či musí riadiť), ale nedávajte detaily – len ak budete spokojní s odpoveďami.

Nasledujúci zoznam pokrýva základné otázky pre každú rodinu. Pred pohovorom premýšľajte o dodatočných otázkach pre vaše špecifické potreby.

• Je byť nannou váš primárny kariérny cieľ teraz?
• Čo vás vedlo k rozhodnutiu stať sa nannou?
• Máte formálne vzdelanie v detskom vývoji?
• Koľko nanniných prác ste mali?
• Popíšte niektoré. Čo sa vám páčilo na zamestnávateľoch? Čo nie?
• Popíšte deti, s ktorými ste pracovali.
• Čo rádi robíte s deťmi?
• Aké problémy ste museli riešiť v iných pozíciách?
• Ako by ste strávili typický deň s dieťtom veku našich detí?
• Akú disciplínu ste našli efektívnu?
• Čo rádi robíte vo voľnom čase?
• Fajčíte?
• Máte alergie?
• Máte zdravotné obmedzenia, o ktorých by sme mali vedieť?
• Ste trénovaní v prvej pomoci a CPR?
• Boli ste testovaní na TBC?
• Kojeniec plače 20 minút a nevyzerá na hladového, unaveného ani zmäteného. Čo urobíte?
• Dvojročný má krizu 30 minút. Ako ju zvládnete?
• Batôlko spadlo a zranilo ruku. Obaja rodičia sú v práci. Čo urobíte?

• Máte vodičský preukaz?
• Máte vlastné auto?
• Máte povinné ručenie?
• Sú bezpečnostné prvky auta aktuálne a funkčné? (Overte sami a naučte ju správne montaž detskej sedačky.)
• Boli ste v automobilovej nehode?

Kúzelná slová a činy

Skúsené nanny prežili mnoho pohovorov a hľadajú slová a správanie, ktoré im sľubujú dobre pracovné podmienky. Nasledujúce zvedie vašu hodnotu v ich očiach.

Povedzte jej, že vám veľmi záleží na šťastí a dobre vašich detí.

Nepredpokladajte, že to vie. Nanny zažívajú úzkosť, keď musia opatrovať deti zanedbávajúcich rodičov, a hľadajú uistiť sa, že to nie je váš prípad. Leah H.: „Niektorí chcú nannu len aby sa dostali od detí. Chcem vedieť, že moji zamestnávatelia nie sú takí.“

Pristupujte k pohovoru profesionálne.

Buďte pripravení diskutovať o hodinách, odmenu, nadčasiach, nemocenskom, dovolenke. Leah H.: „Chcem vedieť, že to berú ako zamestnávateľ/zamestnanec vzťah. Veľa rodín očakáva, že sa len zamilujete a nebudú riešiť finančnú stranu.“

Berte si čas.

Zoznam otázok môže vyzerať dlho, ale dobré nanny očakávajú detailné otázky k vychovaniu a skúsenostiam. Rýchly pohovor signalizuje, že neceníte Wohl dieťa ani nanninu prácu.

Položte ťažké otázky.

„Rodičia nikdy neopýtajú, či som certifikovaná v CPR/First Aid,“ hovorí Jennifer Sibre. „Mali by sa pýtať, či viem, kde je najbližšia nemocnica, ako by som zareagovala v núdzi, či zostanem klidná pod tlakom. Zriadka sa pýtajú na jazdu alebo nehody. Pýtajú sa ‚bezpečných‘ otázok.“ Ťažké otázky neuražujú dobrú nannu, uistia ju, že ste starostlivý, vedomý rodič.

Ako sa prezentovať

Ukažte náhľad do váho vzťahu s deťmi

„Vždy dbám na to, ako rodičia interagujú s deťmi,“ hovorí April Mirabile. „Rád sa dívam, či rodičia a deti majú maniery.“

Predpokladajme, že kandidátka vyzerá perfektně. Prešli ste témami z kapitoly a je na vašej vlne. Čo povedať, aby ponuka bola ešte lákavejšia? Mzda je najväčšia motivačka, ale existujú ďalšie benefity:

• Poskytnúť kreditnú kartu na jej meno na výdavky pre dieťa. Bežná sťažnosť: nanny si zaplatia a potom nájdu rodičov o vrátenie peňazí. Kreditná karta to rieši.
• Zaplatiť letenku domov raz ročne.
• Automatické navyšenie mzdy každých 6 mesiacov.
• Poskytnúť mobilný telefón.
• Zaplatič fitness centrum.
• Live-in nanna môže mať slovo v dizajne svojho bytu – farba, povlečenie.
• Ak nanna má deti, zaplatiť im ročné prehliadky.
• Incentivy pre dlhodobé zamestnávanie. Jedna rodina slíbila auto po 2 rokoch. Ak nemáte peniaze, ponúknite plne zaplatenú dovolenku (aj 3-dňovú) po 2 rokoch, vstupenky do aquaparku po každom roku, alebo poukaz do obchodu.

Absolútne zakázky

Pretože väčšina strednej triedy nenajíma domáce pomáhačky, pohovor môže byť neštruktúrovaný. Čím ste lepšie pripravení a profesionálnejší, tým sebavedomenej nanna bude.

• Neprehrávajte príliš. Pýtajte sa, potom počúvajte. Čas na dlhé rozprávanie o rodine je po rozhodnutí, že nanna môže pasovať.
• Nebuďte z disperácie neštruktúrovaní. Deborah B., nanna z Gruzínska: „Myslím, že tlak nájsť starostlivosť OKAMŽITE robí rodičov menej selektívnymi. Ak vyzerajú disperátne, nebudú špecifikovať, prečo predchádzajúca nanna odišla, a nevedia presné detaily práce, viem, že tam nechcem pracovať.“
• Nerozprievajte s partnerom počas pohovoru. „Niekedy, keď sa opýtam na metódy disciplíny, zistia, že sa nehodia,“ hovorí Leah H. Všetci rodičia sa hádajú, najmä o disciplíne, ale ak to vybuchne na prvom pohovore, nie je to dobrý signál.
• Nesťahujte sa do osobného. „Otázky o priateľoch, plánoch na svadbu, deti, náboženstvo – to ma varuje, lebo cítim, že sa budú snažiť ovládať ďalšie aspekty môjho života,“ hovorí Jennifer Sibre. Téma priateľa je dôležitá, ale radšej vysvetlite domáce pravidlá o hostiach.
• Neobliekajte sa ani nesprávajte neprimerane. „Najšokujúcejšie bolo, ked mama zapálila cigaretu držiac kojeniec a ponúkla mi drink,“ spomína Leah H. „To je byť príliš otvorený. Aj iné veci: pohovor v boxeroch/pizame, nadávanie, osobné informácie. Nemám proti tomu po najme. Pracujem v domoch a očakávam intímne časti, ale na začiatok patrí professionalita.“

Skúšobné obdobie

Na skúške

Aj ak sa do kandidátky zamilujete, povedzte jej v pohovore, že bude dvocasti skúšobné obdobie. Časť 1: 1 týždeň – rýchle ukončenie, ak je zjavná chyba. Časť 2: 2–3 mesiace – zistíte, či môžete žiť s touto ženou a poveriť jej deti.

Po prvom pohovore pravdepodobne budete chcieť nannu späť domov na druhé stretnutie, kde ju predstavíte deťom (ak sa ešte nestretli) a dáte jej písomnú pracovnú dohodu. Dohoda by mala zahŕňať:

• Dni a hodiny zamestnania
• Plat
• Skúšobné obdobia
• Všeobecné povinnosti
• Ako sa bude riešiť nadčasy a dovolenky
• Dátumy hodnotenia výkonu (zvyčajne každých 6 mesiacov)
• Dátumy navyšovania mzdy (zvyčajne 6 mesiacov alebo ročne)
• Dátumy recenzie dohody nannou a rodičmi (môže byť pri hodnotení)

Pilný rodič využije skúšobné obdobie nielen na spoznávanie, ale aj na kontrolu. Táto priateľská dozora nepotrebuje kamery. Použite prekvapenie. Ak je možné, skontrolujte nannu osobne, neoznámenene, v rôznych časoch dňa. Požiadajte priatelov/susiedov, aby zastavili. V teplej pôvode nanny často strávia obed v parku; ak pracujete v blízkosti, pripojte sa. (Je príjemné rozprávať s dáma a sledovať batôlkov v piesku.) Zavolajte v rôznych časoch a počúvajte zvuky na pozadí. Je TV vždy zapnuté? Rádio? Pláče kojeniec? Znie batôlko ako bez kontroly? Nanna – veselá a uvoľnená, alebo vystresovaná?

Najlepšie, ak môžete byť doma s nannou prvých pár dní alebo týždeň. Ukazujúc jej dennú rutinu, uvidíte jej schopnosti a väzbu s dieťom. Získaте pocit o jej osobnom živote – ne len rozhovorom, ale aj frekvenciou a povahou telefónnych hovorov. Ak vyzerá, že je v neustálom spore s niekým (najmä partnerom), najbezpečnejšie je ju pustiť.

Dajte nannie čas na seba v prvom týždni. Ak je z inej krajiny, uistite sa, že vie ovládať vaše prístroje. Termostat, prčka, rýchlovarná kaviareň, mikrovlnka nemusia byť očividné pre niekoho, kto netrávil veľa času v USA. Môžete tento týždeň použiť na predstavenie susedov, priatelov, rodiny – ktokoľvek, kto môže prísť, keď nie ste doma. Bez ohľadu na to, či bude riadiť, prezrite jej okolie.

Prejavujte vďaku, poznajte právne povinnosti

S uplynulím času

Všetci rodičia zistia, že neexistuje spoľahlivá krivka učenia pri vychovaní. Roky strávené lákanim prvého dieťaťa k spánku môžu byť zbytočné u druhého, ktorý spí ľahko, ale neje nič okrem bielych potravín. Vaše dieťa bude nannu vystavovať unikátnym výzvam, ako skúsená je. Preto je kľúčové udržiavať otvorenú komunikáciu. Nanna musí cítiť, že ak urobí chybu, môže sa vám spoľahnúť, a ak máte problém s niečím, čo urobila, povedzte jej to a nechajte ju opraviť. 15-minútové stretnutie koncom týždňa stačí.

S mesiacmi a rokmi, ako urobíte nannu citenú? Malé veci znamenajú viac, ako si myslíte. „Milujem to, že moji súčasní zamestnávatelia dajú môjmu psovi darčeky o sviatkoch a slávia moje narodeniny s mnou,“ hovorí April Mirabile.

„Ponúkajte malé bonusy, nie len peniaze, ale niečo, čo ukazuje, že si všimáte nanniny hobby,“ navrhuje Jennifer Sibre. „Raz rodička kúpila vstupenky na lokálnu show a bola som v šoku, že si pamätala, že milujem Les Mis. Takisto mi nechala malé poznámky s vďakou za veci, ktoré som urobila.“

„Povedzte ďakujem!“ hovorí Deborah B. „Finančné incentivy sú dobre, ale verbálna vďaka, malé darčeky, príležitosti odísť skôr, uznanie, že sa snažíte a oni to cenia, môže urobiť môj deň.“ Vstupenky do kina, poukazy do reštaurácie/knihkupectva, krabica sušeniekGirl Scout – všetko pomôže nanne cítiť sa milovanou a cenenej. Keď nakoniec odíde, vaše oči môžu byť vlhké, ale srdce v pokoji. Lebo ak ste ju traktovali dobre, môže ešte byť ochotná čuvať.

Vaše právne povinnosti

Niektorí platia nannu v hotovosti pod stolom a ignorujú daňové povinnosti, ale robia to na vlastné riziko. Keď ste zamestnávateľ, ste zákonne povinní zaplatiť:

• Dane z Sociálneho poistenia a Medicare. Platia, keď ročná mzda nanny presiahne $1100, súčasne 15,3 % mzdy. Teoreticky sa delí, no keďže mnoho nann zarába málo, mnohí zamestnávatelia platia 100 % sami.
• Federálne a štátne dane z poistovania nezamestnanosti. Platia, keď nanna zarobí viac ako $1000 v štvrťroku. Federálna daňa minimálna – pod $100 ročne, štátne sa líšia.

Okrem toho nanna musí podávať daňové priznanie štvrťročne (okrem Kalifórnie). Ak nechce, môžete odvodovať dane z mzdy.

IRS poskytne informácie o získaní identifikačného čísla zamestnávateľa a nastavení. Zavolajte 800-829-3676 a požiadajte formulár SS-4 a publikáciu 926. Potom zavolajte štátnym daňovým úradom alebo účtovníktu a zistite, ktoré formuláre vyžaduje váš štát. Všeobecne sa podávajú štvrťročne, federálne a štátne termíny sa často nezhodujú. Ak je to príliš veľa práce, môžete najmať službu na spracovanie papierov.