• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Najmite si poskytovateľa domácej starostlivosti o deti

Strana 1

Najatie poskytovateľa domácej starostlivosti o deti Predtým, ako necháte svoje deti u poskytovateľa domácej starostlivosti, musíte najprv prejsť procesom pohovoru s vašou žiadateľkou a skontrolovať jej pozadie. Keď nájdete poskytovateľa, ktorého si chcete najať, bolo by rozumné formalizovať váš pracovný pomer písomnou dohodou, aby ste znížili možnosť budúcich nedorozumení s poskytovateľom. (Pozrite si otázky týkajúce sa zamestnania v domácej starostlivosti o deti.)

Je celkom možné, že budete musieť niekoľkokrát prejsť rôznymi krokmi v procese prijímania, kým nájdete vhodnú opatrovateľku. Aj keď dostanete veľa odpovedí na vašu reklamu na domácu starostlivosť o deti, možno nenájdete žiadnych kandidátov, o ktorých by ste mali záujem ďalej pokračovať. Môžete nájsť potenciálnu opatrovateľku, ktorá je ochotná vyplniť formálnu žiadosť, ale to neznamená, že skutočne príde na plánovaný pohovor. Niekedy je možné najať opatrovateľku s vyplnenou previerkou a vyplnenými všetkými potrebnými pracovnými formulármi a môže sa stať, že sa prvý deň jednoducho nedostaví do práce.

Ide o to, aby ste sa pripravili na možnosť, že ideálneho poskytovateľa starostlivosti o deti nenájdete na prvý pokus. Snažte sa nenechať sa odradiť, ak je to tak. Majte na pamäti, že cieľom je nájsť najlepšiu a najspoľahlivejšiu starostlivosť o vaše dieťa, akú len môžete.

Aplikácia
Či už je váš prvý kontakt s kandidátkou na opatrovateľku odporúčaním od agentúry, telefonátom v reakcii na inzerát v novinách alebo náhodným stretnutím v škole vášho dieťaťa, mali by ste požiadať o písomnú žiadosť, po ktorej bude nasledovať formálna rozhovor.

Žiadosť nemusí byť počítačom vygenerovaný formulár ani dlhý, zapletený dokument. Mal by si však vyžiadať nasledujúce informácie.

• Celé meno kandidátky a všetky ostatné mená, ktoré použila.
• Adresa kandidátky a adresy miest, kde žila za posledných desať rokov.
• Vysvetlenie skúseností kandidáta so starostlivosťou o deti.
• Úplná história zamestnania kandidáta vrátane kontaktných informácií všetkých bývalých zamestnávateľov.
• História vzdelania kandidáta so zoznamom všetkých navštevovaných stredných a vysokých škôl.
• Číslo vodičského preukazu kandidáta.
• Číslo sociálneho poistenia kandidáta.
• Štatút občianstva kandidátky (ak nie je občanom, ale má legálny pobyt, požiadajte o kópiu jej zelenej karty alebo pracovného víza).
• Kontaktné informácie pre aspoň dve referencie týkajúce sa zamestnania a dve osobné referencie (nepríbuzní).

Predbežné informácie, ktoré získate prostredníctvom aplikácie, vám môžu pomôcť rozhodnúť sa, či pokračovať v procese prijímania zamestnancov. Ak sa rozhodnete pozvať uchádzačku na pohovor, môžete jej položiť otázky, ktoré rozšíria informácie, ktoré vyplnila v prihláške.

Na rozdiel od hodnotenia zariadenia dennej starostlivosti alebo domova, kde môžete skutočne navštíviť a posúdiť podmienky, pravdepodobne nebudete mať toľko práce, keď sa pokúsite určiť, či kandidát na opatrovateľku bude pracovať pre vašu rodinu, pred predĺžením ponuky zamestnania. Z tohto dôvodu budete naozaj chcieť, aby váš rozhovor s potenciálnym opatrovateľom bol dôležitý. Dôkladne jej vysvetlite, čo očakávate od pestúnky, ktorú si najmete, nielen čo sa týka úloh, ktoré chcete, aby vykonávala, ale aj jej štýlu výchovy detí, pravidiel domácnosti, ktoré chcete, aby dodržiavala a podobne. Počas pohovoru by ste sa mali spýtať na čokoľvek, čo o nej chcete vedieť, keď sa budete rozhodovať, či ju zamestnať.

Strana 2 Rozhovor Diskusia
Pohovor s budúcimi opatrovateľkami je najdôležitejšou súčasťou procesu prijímania do zamestnania. Toto je vaša šanca nielen získať informácie o každom kandidátovi kladením otázok, ale tiež pozorovať správanie každého účastníka pohovoru, čo vám poskytne určitý pohľad na jej osobnosť. V skutočnosti je dobrý nápad predložiť jej nejaké hypotetické scenáre, aby ste videli, ako zareaguje.

Pravdou je, že väčšina kandidátov na opatrovateľky bude vedieť správne odpovede na vaše otázky týkajúce sa starostlivosti o vaše dieťa. Spôsob, akým sú otázky zodpovedané, však môže veľa vypovedať o skutočnom presvedčení pestúnky v konkrétnej oblasti. Napríklad by ste sa mali zdráhať urobiť ponuku kandidátke, ktorá má problém pozrieť sa vám do očí, keď sa jej spýtate, či použila fyzické tresty ako metódu disciplíny, aj keď to popiera.

Pri vašom predchádzajúcom kontakte s opatrovateľkou ste už mali mať preukázané, že má zákonné oprávnenie na prácu v tejto krajine. Aj keď už poskytla kópie dokladov preukazujúcich občianstvo, legálny pobyt alebo pracovné povolenie, požiadajte ju, aby si so sebou na pohovor priniesla skutočné doklady, aby ste ich mohli preskúmať.

Samotný rozhovor by mal byť dialógom, nielen tým, že budete klásť otázky a čakať na jej odpovede. Mala by to byť rozhovorová diskusia s dôrazom na dôležitosť rozhovoru. Mali by ste prehodnotiť svoje očakávania od opatrovateľky spolu s jej očakávaniami od vašej rodiny. Pýtajte sa tak, aby musela vysvetľovať svoje odpovede, namiesto toho, aby ste jednoducho používali otázky typu „áno“ alebo „nie“, ktoré od nej vyžadujú, aby povedala len to, čo chcete počuť.

Okrem samotnej diskusie na pohovore by ste mali kandidáta predstaviť svojim deťom. Nech je to stručné, ale toto stretnutie použite na to, aby ste pozorovali jej správanie s deťmi. Nezľaknite sa, ak sa deti k tejto novej osobe automaticky neprihlásia, ale opýtajte sa ich neskôr, čo si o nej myslia. Keď sa rozhodnete pre kandidáta, mali by ste požiadať o skúšobnú dobu jedného alebo dvoch týždňov. Počas tejto doby buďte prítomní a sledujte, aký vzťah má opatrovateľka k deťom. Zatiaľ len skúšate, či sa jej okolo vašich detí zdá pohodlne, či sa jej zdá, že ich má rada atď.

Tu je kontrolný zoznam hodnotenia poskytovateľa starostlivosti o deti s položkami, ktoré by ste mohli chcieť prebrať počas diskusie na pohovore. Možno nie všetky sú použiteľné vo vašej situácii. Napríklad niektoré otázky budú relevantné iba vtedy, ak hľadáte opatrovateľku. V závislosti od okolností vašej rodiny sa môžu vyskytnúť ďalšie otázky alebo témy, ktoré tu nie sú uvedené, o ktorých budete považovať za potrebné sa porozprávať.

Referencie a previerky
Ak nájdete svoju opatrovateľku cez agentúru alebo službu, nezabudnite sa opýtať, aký proces skríningu sa používa pre kandidátky na opatrovateľky. Dobrá agentúra bude mať nejaký skríningový proces pre pestúnky, ktoré sa posielajú na pohovory. Neberte to však za slovo agentúry. Získajte meno každej skríningovej spoločnosti alebo vyšetrovateľa, ktoré agentúra používa, a dvakrát si to overte priamo u nich, aby ste sa uistili, že skutočne vykonali previerky, ktoré agentúra tvrdí. Aj keď využívate agentúru, určite si zaistite a skontrolujte aspoň tri referencie, z ktorých aspoň jedna pochádza od niekoho iného, ​​kto kandidáta využíval ako opatrovateľku alebo opatrovateľku. Ďalšie referencie by mali pochádzať od iných bývalých zamestnávateľov, učiteľov alebo členov zboru kandidáta.

Tí rodičia, ktorí si sami nájdu opatrovateľku, majú tiež bremeno vykonávania vlastných kriminálnych a previerok. Ak to budete robiť, budete chcieť od svojej kandidátky na opatrovateľku získať písomný súhlas na vykonanie kontroly. Tiež od nej potrebujete získať nasledujúce informácie (ak ich ešte nemáte v jej žiadosti):

• číslo sociálneho poistenia;
• číslo vodičského preukazu;
• adresy miest, kde žila posledných desať rokov; a
• kompletnú pracovnú históriu vrátane kontaktných informácií všetkých bývalých zamestnávateľov.

Pravdepodobne nebudete mať prostriedky na to, aby ste sami vykonali dôkladnú previerku. Existujú služby na kontrolu záznamov, ktoré vykonajú prácu za poplatok. Problémom je vedieť, či je služba, ktorú používate, seriózna. Jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, že máte dôveryhodnú službu, ktorá za vás robí previerky, je najať si súkromného detektíva, ktorý túto prácu vykoná. Štáty zvyčajne vyžadujú, aby súkromní detektívi mali licenciu, čo môže poskytnúť určitú mieru spoľahlivosti. Internetových odevov, ktoré ponúkajú previerky, je veľa, ale vo všeobecnosti podliehajú len malým alebo žiadnym reguláciám. Majte to na pamäti, ak nemáte záujem o vlastnú prácu.

Vo všeobecnosti bude úplné preskúmanie pozostávať zo stopy čísla sociálneho zabezpečenia žiadateľa, zvyčajne približne sedem rokov dozadu, aby sa zabezpečilo, že žiadateľ je tým, za koho sa vydáva. Sledovanie by vám malo vedieť povedať, kde žiadateľ žil počas tohto obdobia, čo umožní službe previerky záznamov zúžiť, na ktoré štáty sa zameria pri kontrole záznamov o trestoch a evidencii jázd. Úverové správy je možné získať kontaktovaním jednej z nasledujúcich troch hlavných úverových agentúr v krajine.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Skúsený
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Nakoniec kontaktujte bývalých zamestnávateľov uvedených v žiadosti opatrovateľky. Overte si, či skutočne pracovala tam, kde to uviedla, a zistite, prečo odišla z predchádzajúceho zamestnania.