• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

14 výhod, ktoré by ste mali zvážiť pri rokovaní o zmluve s opatrovateľkou

Keď sa rozhodujete, či pracovať alebo nie pracovať s konkrétnym rodinným zamestnávateľom, budete zvažovať celkový obraz, ako aj detaily vašej pracovnej zmluvy. Keď si stanovíte nevyhnutné veci, ako je zákonná mzda a zmluva s opatrovateľkou, budete chcieť prediskutovať výhody, ktoré vám budú ponúkané. Hoci rozsiahly balík benefitov nie je úplne samozrejmosťou (len 70 % opatrovateliek uviedlo, že v prieskume International Nanny Association v roku 2017 dostávali základné výhody), mnohí zamestnávatelia si uvedomujú, aké je toto odvetvie konkurencieschopné, a chápu dôležitosť poskytovania určitých štandardných zamestnaní. výhody – a niekedy výhody, ktoré presahujú rámec základného.

„Každá opatrovateľka definuje svoje vlastné priority, pokiaľ ide o výhody, a podobne si mnohé rodiny cenia určité výhody pred ostatnými,“ hovorí Shenandoah Davis, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Adventure Nannies, ktorý sedí v predstavenstve nedávno založenej spoločnosti Nanny. pomocný fond.

Od plateného voľna až po preplatenie najazdených kilometrov alebo dokonca vstupov do posilňovne, existuje celý rad praktických podpôr a extra výhod, ktoré môžu zvýšiť bezpečnosť vás aj vášho zamestnávateľa.

Tu je 14 výhod, ktoré by ste mali mať možnosť preskúmať u potenciálneho alebo súčasného rodinného zamestnávateľa.

Základy

1. Platené voľno

Zatiaľ čo niekoľko štátov nariaďuje určité platené voľno, neexistuje žiadna národná požiadavka. Davis hovorí, že dva týždne – ktoré pokrývajú dni dovolenky a osobné dni – sú štandardné, hoci varuje opatrovateľky, aby si dávali pozor na balík, ktorý opatrovateľke umožňuje vybrať jeden týždeň a rodine druhý. „Jeden týždeň plateného voľna, ktorý si môžete vybrať, nie je naozaj veľa,“ poznamenáva. Môžete tiež diskutovať o samostatných dňoch určených pre úmrtie alebo nepriaznivé poveternostné podmienky.

2. Nadčasa

Uistite sa, že vo vašej zmluve je uvedená sadzba nadčas aspoň jeden a pol za všetky hodiny nad 40 v sedemdňovom pracovnom týždni, pretože často budete pracovať viac ako 40 hodín, hovorí Ryan Jordan, zakladateľ vzdelaných opatrovateliek. Na túto sadzbu nadčas máte nárok, či už pracujete na plný alebo čiastočný úväzok. Konkrétnejšie zákony o práci nadčas sa v jednotlivých štátoch líšia, preto si skontrolujte svoje miestne požiadavky.

Ak ste stálym zamestnancom, väčšina štátov nevyžaduje, aby ste dostávali nadčasy, hoci existuje deväť výnimiek – Kalifornia, Havaj, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York a Oregon – so špeciálnymi Zákony o práci nadčas pre zamestnancov žijúcich v byte, poznamenáva Davis.

3. Sick days

Rovnako ako zamestnanci v akejkoľvek oblasti, platená nemocenská dovolenka je jednou z dvoch najpotrebnejších výhod pre pestúnky, hovorí David Reischer, právnik a generálny riaditeľ spoločnosti LegalAdvice.com. (Druhé je platené voľno.) Koniec koncov, pestúnky musia zabezpečiť, aby boli kryté, ak ochorejú alebo sa potrebujú postarať o chorého člena rodiny.

Aj keď v súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by nariaďovali nemocenskú dovolenku, niektoré mestá a štáty majú podľa Davisa svoje vlastné zákony o počte dní, ktoré vám rodinný zamestnávateľ musí ponúknuť, a o tom, ako sa počítajú a môžu byť použité. Podrobnosti o vašich miestnych požiadavkách nájdete v prehľade zákonov o platenej práceneschopnosti podľa jednotlivých štátov od A Better Balance.

4. Platené dovolenky

Platené sviatky sa považujú za oddelené od vášho plateného voľna a budú pravdepodobne zahŕňať aspoň federálne sviatky (pamätný deň, štvrtý júl, sviatok práce, Deň vďakyvzdania, Štedrý deň a Nový rok), podľa generálnej riaditeľky Stacie Steelman a zakladateľa Crunch Care. , personálna spoločnosť pre domácu starostlivosť.

„Nie je nezvyčajné, že opatrovateľka má platené voľno a potom ľubovoľný počet platených sviatkov,“ hovorí Davis. „Rodiny môžu tiež povedať:‚Očakávame, že budete pracovať počas sviatku, ako je napríklad Štedrý deň, ale budú vám zaplatené nadčasy. Poznamenáva, že niektoré štáty majú pravidlá týkajúce sa nadčasov počas sviatkov, takže pestúnky by si mali ujasniť pravidlá v ich štáte.

5. Príspevok na zdravotné poistenie

Podľa Davisa ide o najobľúbenejší benefit, ktorý pestúnky žiadajú, čo nie je žiadnym prekvapením v čase, keď sú poistné aj obavy z choroby vysoké. „Zdravotné poistenie je štandardným benefitom vo väčšine profesionálnych zamestnaní,“ hovorí Davis. „Niektoré pestúnky uprednostňujú úhradu zdravotnej starostlivosti za svoje súkromné ​​poistenie, zatiaľ čo iné uprednostňujú pridanie do plánu rodinného poistenia. Môže to byť aj štipendium – 200 dolárov mesačne je minimálny štandard – ktorý je vyčlenený na výdavky na zdravotnú starostlivosť.“

(Poznámka k náhradám:Tieto sa dajú uplatniť len na súkromné ​​poistenie, podľa zákona o dostupnej starostlivosti zamestnávatelia nemôžu preplácať zamestnancom náklady na poistné na poistné plány získané prostredníctvom federálnej burzy bez toho, aby podliehali dodatočným daniam a poplatkom.)

Meaghan Tyrrell, ktorá posledných 13 rokov pracovala ako opatrovateľka detí vo Westminsteri v štáte Colorado, hovorí, že investícia rodiny do jej zdravia môže priniesť alebo zničiť prácu, a vysvetľuje:„Umožňuje mi to ukázať sa ako moje najlepšie ja pre moju opatrovateľku. rodinu a umožňuje mi byť tým najlepším poskytovateľom starostlivosti o ich deti, akým môžem byť.“

6. Garantovaná výplata

Je tiež rozumné uistiť sa, že máte zaručenú platbu za stanovený počet hodín týždenne. Daniel Butcher, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Los Angeles Nannies, ako aj veterán v tomto odvetví, hovorí, že po tom, čo ju osobne premeškal, začal silne cítiť, že pestúnky by mali dostávať zaručenú mzdu. „Ak vaša rodina odíde na dovolenku a rozhodne sa vás nepriviesť so sebou, v podstate nemáte prácu a žiadne peniaze bez zaručeného platu alebo hodín,“ poznamenáva. „Keď váš zamestnávateľ ide na dovolenku, stále musíte zaplatiť účty. Garantované hodiny ochránia váš príjem.“

Chráni tiež vašu rodinu, pretože nebude riskovať, že vás stratí kvôli inému zamestnávateľovi, ak by ste potrebovali prijať novú prácu, kým budú mimo mesta, zdôrazňuje Butcher.

7. Náhrada najazdených kilometrov

Ak žijete v Kalifornii, Massachusetts alebo Washingtone, D.C., musíte dostať náhradu za míle, ktoré najazdíte podľa času. Ale bez ohľadu na to, kde žijete, je dobré požiadať o túto výhodu, aby ste mohli získať späť náklady na používanie vlastného plynu na vybavovanie pochôdzok alebo zobrať deti na aktivity. IRS má štandardnú sadzbu najazdených kilometrov, ktorá sa každoročne mení a je to dobrý spôsob, ako vypočítať, koľko vám treba vrátiť.

8. Politika otvorenej kuchyne

Táto výhoda objasňuje, že počas práce môžete v dome zjesť čokoľvek, a ak sú niektoré potraviny zakázané, budú umiestnené na určené miesto, hovorí Davis. „Takto môžete sústrediť všetku svoju pozornosť na deti a nemusíte si robiť starosti s balením jedál, ktoré im zaberú miesto v chladničke, alebo objednávaním obeda z aplikácie,“ vysvetľuje.

9. Účet domácnosti

Porozprávajte sa so svojou rodinou o tom, že si odložíte hotovosť alebo vám poskytneme kreditnú alebo debetnú kartu, ktorá sa použije na rôzne výdavky vzniknuté v práci. „Je to pre mňa dôležité, pretože niekedy potrebujem umelecké potreby alebo zoberiem deti na obed a v minulosti som mal prácu, kde peniaze idú z vlastného vrecka,“ hovorí Schroeder.

Výhody podľa vlastného uváženia

10. Preplatenie mobilu

Aj keď to nie je také bežné ako platené voľno alebo príspevky na zdravotné poistenie, niektoré rodiny vám preplatia účet za mobilný telefón alebo vám ponúknu samostatný pracovný telefón, hovorí Davis. „Ak vám rodina dá telefón a povie, že je to na prácu, nechajte ho doma,“ radí. Nepoužívajte ho na osobnú komunikáciu ani si ho neberte so sebou domov, pretože to môže neúmyselne poskytnúť rodine prístup k súkromným informáciám vrátane toho, kde bývate a kam idete po práci alebo cez víkend, čo vám nemusí byť príjemné. zdieľanie so svojimi zamestnávateľmi, poznamenáva Davis.

11. Profesionálny rozvoj/pokračujúce vzdelávanie

Schroeder hovorí, že táto kategória je čoraz bežnejšia a ona osobne zabezpečuje, aby jej zmluva pokrývala stanovené množstvo finančných prostriedkov a dní, ktoré môže venovať profesionálnemu rozvoju.

„Stáva sa vyhorenie opatrovateľky a absolvovanie celodennej triedy, ako je Národný deň školenia pestúnky, alebo návšteva konferencie, ako je Nannypalooza alebo INA Conference, vás udrží v vzrušení a urobí z vás lepšiu opatrovateľku,“ poznamenáva. "To sú dobre vynaložené peniaze pre opatrovateľku aj rodinu."

Môžete začať tým, že požiadate o jeden deň alebo 100 dolárov na ďalšie vzdelávanie. „Niekde začnite a potom zvýšte latku,“ hovorí Schroeder. „Alebo ak už máte zmluvu, je to niečo, o čo môžete požiadať pri svojej výročnej kontrole. Na rodiny to zapôsobí natoľko, že sa chcete stať ešte lepšou opatrovateľkou.“

12. Flexibilný čas

„Počas môjho pôsobenia v opatrovateľke som bola niekoľko rokov pracujúcou herečkou,“ vysvetľuje bývalá zástankyňa opatrovateľky a starostlivosti o deti Florence Ann Romano. "Potreboval som, aby bol môj zamestnávateľ flexibilný, pokiaľ ide o moje hodiny, aby som mohol chodiť na konkurzy." Z tohto dôvodu Romano požiadala svojho zamestnávateľa o flexibilný pracovný čas tým, že požiadala o stanovený počet „flextime“ hodín za mesiac – okrem plateného voľna – ktoré bolo možné uplatniť bez ohľadu na to, ako to bude potrebné potom, čo dala „čo najviac upozornenia“.

Nad a nad rámec doplnkov

13. Výhody koláča na oblohe

Davis hovorí, že existujú určité výhody, ktoré môžu opatrovateľky dostať, ako napríklad 401 tisíc (vo všeobecnosti ponúkané rodinami s vysokým čistým majetkom, ktoré majú veľa domácich zamestnancov), viac ako štyri týždne plateného voľna alebo uzamknuté percento pre ročné zvýšenie. Aj keď môže byť náročné uzamknúť ktorúkoľvek z nich počas prvého vyjednávania, Davis hovorí, že pestúnky a zamestnávatelia sa na to môžu pozrieť počas každoročného preskúmania.

14. Rekreačné bonusy

V závislosti od pracovného zamerania rodinného zamestnávateľa môžu ponúkať jedinečné zvončeky a píšťalky. "Poznám chiropraktika, ktorý robí bezplatné úpravy," hovorí Butcher. „Niektoré rodiny ponúkajú svoj letný dom na dovolenku opatrovateľky, sezónne permanentky, týždenné detaily o aute – čo je pekné gesto, najmä ak na prepravu detí používate svoje auto a oni vám hladia zlatú rybku do sedadla!“ Medzi ďalšie výhody v tomto smere patrí členstvo v posilňovni, vstupenky na koncerty alebo inú živú zábavu alebo letecké míle.

Ako sa pripraviť na výhody rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom

Ujasnite si svoje veci, ktoré musíte mať, ideály a výhody

Zoznam výhod, ktoré najviac potrebujete, je kľúčovým prvým krokom, poznamenáva Schroeder. „Premýšľajte o tom vopred a vopred zistite, aké sú vaše prelomové a najdôležitejšie požiadavky,“ hovorí. Aj keď ich pri rokovaniach so zamestnávateľom možno nebudete takto formulovať, budete ich mať na srdci, čo vám môže pomôcť pri otvorenej a úprimnej diskusii.

Vyhľadajte podporu

„Ak ste nervózni z rýchleho vyjednávania a diskutovania o výhodách, ktoré chcete, zavolajte priateľovi alebo požiadajte agentúru alebo opatrovateľku, aby to s vami prešli,“ navrhuje Ashley Wainwright, opatrovateľka a manažérka domácnosti z New Haven, Connecticut.

Ak máte pochybnosti, dajte si to písomne

Hoci každá rodinná zmluva bude iná, vždy je dobré získať podrobnosti v tlači. „Najlepšou praxou je mať všetky výhody v zmluve so zamestnávateľmi ešte pred prijatím do zamestnania,“ hovorí Tyrrell. "Vždy môžete svoju zmluvu upravovať, ako plynie čas a máte pocit, že by ste mali byť lepšie odmenení za svoju prácu."

Súhrnný riadok

Zabezpečenie, že máte výhody, ktoré potrebujete, je neoddeliteľnou súčasťou zabezpečenia stabilného pracovného vzťahu, ktorý trvá, hovorí Steelman. Poznamenáva:„Nastavenie pracovného balíka, ktorý vytvára dlhodobú ochranu, je rozhodujúce pre to, aby ste sa na pracovisku cítili pohodlne a sústredili sa na prácu.“