• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Pracovné pohovory pre opatrovníkov: otázky, odpovede a tipy, ako sa dostať do práce

Pohovor s potenciálnym zamestnávateľom je jedným z najkritickejších krokov pri hľadaní práce opatrovníka. Vaše odpovede a otázky, ktoré položíte, vám dajú príležitosť nielen zdôrazniť, ako dobre pasujete na konkrétnu pracovnú pozíciu, ale aj zistiť, či práca a rodina sú pre vás správna voľba. Pohovory môžu ukázať, ako ste profesionálni a kvalifikovaní, a môžu vám pomôcť urobiť trvanlivý dojem. Fakt je, že prieskum 2 000 šéfov ukazuje, že mnohí zamestnávatelia vedia už po prvých 90 sekundách, či vás zamestnajú alebo nie, takže si uvoľte čas na prípravu na ten prvý dojem.

"Vedela som hneď, že naša chovateľka je ta správna pre nás," hovorí mama dvoch Julie Macon. "Bola pripravená, profesionálna a dala komplexné odpovede na všetko, čo sme sa opýtali. Bola aj teplá a pôsobila ako doma."

Profesionálna chovateľka Allie Borgeson súhlasí, že najlepší conseil pre pohovor je potešiť rodinu, cítiť sa sebavedomo a užívať si to. Nie každý pohovor pôjde perfektne, ale byť pripravený vám pomôže urobiť skvelý prvý dojem a zväčšiť šance na to, že budete zamestnaní.

Aby ste boli pripravení na proces pohovoru pre chovateľku alebo opatrovníka seniorov, tu sú niektoré tipy, čo robiť pred telefonickými a osobnými pohovormi. Uvedieme, na aké otázky by ste mali byť pripravení odpovedať, aké otázky by ste mali plánovať položiť potenciálnemu zamestnávateľovi a ako naslediť po pohovore.

Telefonický pohovor: Poznajte všetko o zamestnávateľovi

Keď rodina alebo zamestnávateľ má radi vašu žiadosť, často naplánujú začiatok telefonický pohovor pred osobným stretnutím.

"Zisťujem všetko, čo viem o rodine pred pohovorom," hovorí profesionálna chovateľka Jeanette George.

George hovorí, že číta online profil rodiny, ak ho majú, a hľadá ich aj na Googli. To, hovorí, zaisťuje jej bezpečnosť ako chovateľky a že bude mať dodatočné poznatky o rodine pred pohovorom.

V telefonickom pohovore buďte pripravení diskutovať o:

• Služby, ktoré ponúkate. "Uistite sa, že spomínate svoje poverenia. Buď to karta CPR, titul v ranom detskom vzdelávaní, online kurz, ktorý ste absolvovali, a dokonca knihy, ktoré ste čítali," hovorí Borgeson. Ak ste teraz plynulí v inom jazyku alebo máte dostupnosť, ktorá nie je zvýraznená vo vašom životopise alebo online profile, toto je ideálny čas, aby ste im to povedali.
• Požiadavky na plat. Pýtajte sa veci ako "Akú mzdovú/odmenovú sadzbu dúfate udržať?" alebo "Beriem $X, ste s tým v poriadku?" Mzda môže byť rozhodujúcim faktorom pre obe strany, takže vyriešte to skôr ako neskôr.
• Akokoľvek neverbalné podmienky. Ak nemôžete pracovať s niekým, kto fajčí, alebo ak nemôžete riadiť auto, uistite sa, že to je na stole, aby ste nestratili čas.
• Referencie. Toto pravdepodobne príde po osobnom pohovore, ale majte referencie pripravené vopred pro istotu. Požiadajte povolenie od nových referencií pred ich zahrnutím do zoznamu, ale skúste poskytnúť tri až päť referencií. Ak ste noví v opatrovaní, požiadajte referencie od rodín, pre ktoré ste chovávali deti, alebo poskytnite charakteristické referencie od učiteľov, susedov atď.

Osobný pohovor: Príďte skoro, príďte pripravení

Ak váš telefonický pohovor prejde dobre, váš potenciálny zamestnávateľ vás pravdepodobne povie na osobný pohovor. Prostredie pre pohovor opatrovníka môže byť mierne menej formálne ako pri priemernom pracovnom pohovore. Napríklad, môžete sa stretnúť v kaviare, parku alebo v dome rodiny. Takže by ste sa mali obliecť profesionálne, ale pohodlne.

Pre pohovory o opatrovaní detí, "väčšina rodín umožňuje nejaký čas na konci pohovoru pre chovateľku, aby interagovala s deťmi," hovorí Natalei Guardiola z Colorado Nanny. "[Takže] oblečte sa do niečoho, v čom by ste sa cítili pohodlne hrajúc na podlahe alebo vo dvore s dieťaťom."

Počítajte s trávením hodiny alebo viac s rodinou, len pre istotu. Ľudia môžu oneskoriť a rozhovory sa môžu zmeniť na povídanie, a nechcete, aby váš pohovor bol skrátený ako následok. Mali by ste sa objaviť na mieste pohovoru 10 až 15 minút skoro. To ukáže vašim potenciálnym zamestnávateľom, že ste o túto prácu seriózni a že sa na vás môžu spoliehať, keď budú potrebovať, aby ste boli načas.

"To môže znamenať, že budete musieť sedieť vo svojom aute pred ich domom [alebo miestom stretnutia] niekoľko minút pred vstupom, ale nerizikujete oneskorenie," hovorí Guardiola.

Majte po ruke kontaktné informácie rodiny v prípade, že budete mať problém nájsť ich domov alebo oneskoríte. Mali by ste priniesť svoj portfólio, ktoré ideálne bude zahŕňať:

• Vaše CV alebo životopis.
• Certifikáty a dôkazy o vzdelaní (napr. vaša karta CPR certifikátu, kópia diplomu atď.).
• Referencie s celými menami a aktuálnymi kontaktnými informáciami.
• Vytlačené informácie o bezpečnostnom overení (alebo povolenie pre prístup k nemu).
• Zoznam otázok, ktoré chcete položiť zamestnávateľovi (pozri nižšie).

Keď príjdete na pohovor, buďte priatelství a predstavte sa. Nechajte zamestnávateľov začať pohovor a riadiť smer rozhovoru. Skúste zistiť, či vaša osobnosť zodpovedá rodine, spoznajte sa trochu predtým, ako sa ponoříte do detailov samej práce.

Čo vás môžu opýtať počas pohovoru

Tu je výber niektorých z bežnejších otázok, ktoré rodina môže položiť. Precvičte si odpovede na tieto otázky pred pohovorom:

Otázky o vašej skúsenosti:

• Povedzte mi o vašej skúsenosti s prácou s deťmi/staršími/lýtavými/zvieratami atď.
• Koľko dlho opatrovate?
• Aký vekový rozsah máte skúsenosti?
• Je nejaký preferovaný vek alebo typ osoby/lýtavého, s kým sa najlepšie cítite? Prečo?

Otázky o aktivitách, ktoré robíte:

• Čo radi robíte s deťmi/staršími/zvieratami?
• Ste ochotní ísť na krátke výlety (napr. do blízkych parkov, múzií, Besorgungen, ordinácie atď.)?
• Čo ste radi robili, keď ste rastli?
• Čo radi robíte vo voľnom čase?

Otázky o disciplíne:

• Ako utešujete deti/starších/lýtavých?
• Ako disciplinujete deti alebo zvieratá?
• Mali ste v minulosti problémy s dodržiavaním rodinných preferencií v disciplíne?
• Ste ochotní vynucovať rutiny?
• Mali ste ťažkú situáciu v opatrovaní? Ako ste ju vyriešili?

Otázky o bezpečnosti:

• Mali ste kedy povinnosť riešiť núdzovú situáciu?
• Ste CPR certifikovaní? Máte základné poznatky o prvej pomoci?
• Pracovali ste kedy s deťmi alebo staršími s alergiami?
• Boli by ste ochotní urobiť bezpečnostné overenie?

Hoci toto nie je vyčerpávajúci zoznam, pokrýva širšie témy, ktoré mnohé rodiny môžu diskutovať, keď intervievujú kandidáta. Keď vás vaši potenciálni zamestnávatelia pýtajú, neváhajte pridať dopytové otázky ako "Môžete to uppresniť?" alebo "Myslíte, že sa to bude deť často, keď budem s vami pracovať?"

Čo by ste mali pýtať na pohovore

Nezabudnite, že intervievujete aj rodinu. Príďte pripravení so zoznamom otázok, ktoré vám pomôžu lepšie pochopiť, či táto práca je pre vás pravá.

"Je na kandidátovi, aby použil svoju intuíciu – a otázky – na určenie, či by mohli dobre fungovať s rodinou," hovorí Borgeson.

Pýtajte sa o roli:

• Môžete ma prejsť typickým dňom? Aké sú vaše rodinné/rutiny blízkeho a kto je zapojený?
• Koľko hodín v týždni by ste chceli, aby som pracoval?
• Čo od mňa očakávate? Budem varíť/upraľovať/prať/príď pomôcť s domácou úlohou?
• Ste otvorení tomu, že vezmem vaše dieťa/staršieho blízkeho/zvieratko do miestnych parkov, alebo by ste radi zostali v dome alebo v jeho blízkosti?
• Poskytnete "vreckové" na zábavné zážitky/výlety, alebo poskytujete náhrady?
• Ktoré zdroje a kontakty máte v prípade núdze?

Pýtajte sa o dieťaťa/lýtavom/starom, za ktorého by ste opatrovali:

• Sú nejaké zdravotné stavu, ako astma alebo alergie? Sú na nejakých liekoch?
• Má vaše dieťa nejaké povinnosti a zodpovednosti?
• Aké sú obľúbené aktivity, knihy a hračky?
• Má vaše dieťa nejaké prezývky alebo imaginárnych priateľov?
• Je niečo, čo vaše dieťa/staršieho blízkeho/zvieratko vystraší?
• Sú nejaké neobvyklé zvyky alebo správanie? Mal by som im pomôcť to zvyknuť prerušiť?
• Je nejaké správanie, ktoré by ste chceli, aby som posilnil?
• Mal by som venovať špeciálnu pozornosť určitým otázkam alebo správaniu?
• Aké typy správania sa zvyčajne objavujú a kedy?

Pýtajte sa o rodine:

• Mal by som vedieť o nejakých náboženských, politických alebo kultúrnych preferenciách?
• Ako vaša rodina rieši disciplinárne otázky s deťmi (napr. presmerovanie, časový výstup, dôsledky atď.)?
• Ako očakávate, že budem disciplinovať? V akom bode by som mal kontaktovať vás, ak nastane disciplinárny problém?
• Akú máte pravidlá pre čas pred obrazovkou alebo hovorenie po telefóne?

Pomáha priniesť zoznam "musím sa opýtať" otázok, či už v poznámkovom bloku alebo vytlačený, takže ich môžete odškrtnúť, ako idete.

"Často sa stáva, že nenapadnú mnohé otázky, ktoré by sme chceli položiť, kým pohovor nekončí," hovorí Lewahn Wallace z Modern Nanny. "Robte výskum online večer predtým, aby otázky zostali na vašom myslení."

Keď ste sa opýtali na všetky svoje otázky, rodič alebo rodina vám zvyčajne povedá, kedy rozhodnú. To povedané, existuje niekoľko vecí, ktoré by ste mali robiť po pohovore, ktoré vám pomôžu dostať prácu, ktorú chcete.

Nasledovanie: Pošlite "ďakujem", ale pokrajajte sa v žiadaniach

Nečakajte, kým sa ozvú vaši potenciálni zamestnávatelia – aj keby ste sa cítili skvelo o pohovore. Namiesto toho pošlite ďakovie správu cez e-mail, aby ste im dali vedieť, že si ceníte ich čas. Ak vás rodina požiadala o poslanie dodatočných detailov alebo dokumentov, zahrňte ich do správy. Udržajte to krátke a ukončite vetou ako "Teším sa na vašu odpoveď."

Potom sa vráťte k žiadaniam na ďalšie pozície. Viacero pohovorí vás ostrí vaše zručnosti a dá vám lepší nápad o tom, čo "predáva" vo vašom konkrétnom odbore. To vám aj pomôže nájsť najlepšie priradenie pre vás a zabezpečí, že neostanete bez práce, ak prvá rodina nájde niekoho iného.

Borgeson tiež odporúča opatrovníkom zostať v kurse s raným detským rozvojom alebo starostlivosťou o seniorov s knihami a článkmi, kým čakáte na to, aby prísla správna rodina.

Ak sa ozvete z rodiny, že našli niekoho iného, nepanikujte. To len znamená, že situácia nebola najlepším priradením alebo išli s inou opatrovnou možnosťou.

Ak rodina rozšíri ponuku práce, a predtým, ako ju prijmete, je odporúčané mať zmluvu, s ktorou ste v poriadku. Zmluva chovateľky alebo starostlivosti o seniorov môže zahŕňať všetko od vášho rozvrhu a mzdy po dennové povinnosti, rutiny a očakávania, kým ste na práci. Mali by ste mať aj dobrý pocit o práci s rodinou. Napokon, vaša práca je hlavnou časťou vášho života, a chcete si ju užívať.