• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

4 kľúče k úspechu v práci nanny share

Uvažujete o práci pre viacero rodín v share? Uistite sa, že robíte domácu úlohu: Nanny shares a zdieľané starostlivosti môžu byť predmetom rôznych licenčných požiadaviek alebo zakázané v niektorých štátoch a jurisdikciách. Preskúmajte lokálne zákony a predpisy.

Aj keby ste mali roky skúseností ako nana, práca v nanny share môže cítiť ako úplne nová výhra. Musíte pracovať s viacerými rodičmi a deťmi, čo znamená učiť sa, ako vyvážiť a spĺňať potreby všetkých naraz.

Hoci môže trvať nejakú prácu, aby ste zistili, ako to urobiť úspešne, nanny share urobený dobre môže byť prospěšný pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Nasledujte tieto štyri kroky, aby nanny share fungoval pre vás – a všetkých zapojených.

1. Prehovoríte sa o detailoch s oboma rodinami

Jedným z najväčších výziev, ktorým nany čelia pri práci v nanny share, je spracovanie potrieb a očakávaní dvoch rodín naraz. Každá rodina robí veci inak, a každý rodič má svoj vlastný štýl rodičovstva.

Pre Katherine Bradley, nanu, ktorá pracovala v New York City, Los Angeles a Austrálii, najdôležitejší aspekt, ktorý sa zapojil do jej rozhodnutia zvážiť nanny share, bolo, ako flexibilné obidve rodiny budú. Nájdenie spoločného miera vzhľadom na rodičovské štýly vyžaduje prácu od všetkých zapojených do nanny share.

Z tohto dôvodu, pred prihlásením sa k nanny share, urobte bod sednúť si s oboma rodinami, aby ste diskutovali, ako budete všetci pracovať spolu. Uistite sa, že sa dotknete:

Témy špecifické pre deti:

• Rozvrhy: Manipulácia s dvoma rodinami znamená žonglovanie s viacerými rozvrhami, ako aj s vlastným. Konzistentnosť jedálnych a spánkových časov je obzvlášť dôležitá, ak sa staráte o dojčatá alebo batôlatká, takže sa uistite, že ustanovíte krmený a spánkový rozvrh, ktorý funguje pre všetky deti. Staršie deti môžu mať rozvrhové konflikty, takisto, takže sa uistite, že prejdete cez školu a aktivity každého dieťa vopred.

• Disciplína: Ak jedna rodina používa časové výstupy doma, ale druhá rodina preferuje iný disciplinárny taktik, to môže vytvoriť konflikt. Diskutujte štýl disciplíny každej rodiny, ako aj dos a don'ts.

• Domáce pravidlá: Je ľahké prispôsobiť sa a dodržiavať pravidlá rodiny v ich vlastnom dome. Ale keď sa staráte o deti z dvoch rôznych rodín v jednom dome, vynútenie domových pravidiel môže byť ťažké. Povoluje jedna rodina svojim deťom jesť pred TV, kým druhá vyžaduje, aby jedlé boli zjedané pri stole? Je hrubá hra alebo skákanie na posteli v poriadku v jednom dome, ale nie v druhom? Uistite sa, že všetci sú na istej stránke v otázkach ako tieto.

• Jedlo a/alebo dietetické obmedzenia: Diskutujte akékoľvek alergie alebo citlivosti na jedlo vopred, takže všetci sú v zrode, že tie jedlá nebudú k dispozícii ani ponúknuté akémukoľvek z detí v nanny share.

• Čas pred obrazovkou: Sú deti povolené používať zariadenia, ako tablety alebo laptopy? Sú povolené sledovať televízu po jedle, spaní alebo škole? Ak áno, čo je na zozname vhodných programov každej rodiny, a koľko TV času sú pohodlné?

Témy súvisiace s prácou:

• Doprava: Niektoré nanny shares vyžadujú prepravu detí z jedného domu do druhého alebo na rôzne aktivity. Uistite sa, že vy a všetci rodičia ste vedomí a v poriadku s potenciálnymi dopravnými plánmi.

• Voľno: Koordinácia vlastného dovolenkového času alebo plateného voľna s potrebami dvoch rodín môže byť ťažké, ale je dôležité adresovať to skoro a naplánovať rozvrh voľna, ktorý funguje pre všetkých. Diskutujte nemocenské politiky, ako aj to, čo sa stane, kedy ste vy chorí versus kedy je jedno z detí choré.

• Výdavky: Ako budú rodiny riešiť náhodné náklady a výdavky, ako jedlo, aktivity, hračky a vybavenie a príslušenstvo? Bude každá rodina poskytovať svoje vlastné, alebo sa budú podieľať a pokryť náklady spoločne?

• Mzda a dane: V USA sú obe zapojené rodiny v nanny share považované za zamestnávateľov a sú zodpovedné za svoj podiel zamestnávateľských daní a akéhokoľvek povinného poistenia na mzdy vyplatené vám. Nana Erin Wilson-Norman z Oaktown, Virginia, hovorí, že v ich share, každá rodina zaplatila svoju časť jej celkových mzd, pretože obidve robili svoje vlastné dane a hlásili.

• Mzda, keď len jedna rodina potrebuje starostlivosť: Bude pravdepodobne niekoľko dní v roku, kedy len jedna rodina v nanny share bude potrebovať, aby ste pracovali. Pretože nany sú chránené Fair Labor Standards Act a musia byť zaplatené aspoň minimálnou mzdou a po hodinách, mali by ste diskutovať, aká bude vaša mzda, keď tieto situácie nastanú. Napríklad, ak zarabáte 26 USD na hodinu od oboch rodín a len jedna rodina potrebuje starostlivosť, ak váš štát má 15 USD minimálnu mzdu, nemôžete byť zaplatení 13 USD za hodinu za vašu prácu toho dňa. Namiesto toho, porozprávať sa s oboma rodinami o tom, aká bude vaša mzda, keď budete pracovať len pre jedno domácnosť.

PRO TIP: Keď sú tieto dohody alebo akékoľvek iné splnené, uistite sa, že zahrnete všetky tieto podmienky do zmluvy nanny share, ako dodatočnú ochranu pre vás a každú rodinu.

2. Usporiadajte skúšobné hračkové stretnutie pre deti (a rodičov)

Keď Bradley preskúmala myšlienku pripojenia sa k nanny share, bolo pre ňu dôležité stráviť nejaký čas s oboma rodinami spolu. To je dôvod, prečo odporúča opatrovníkom mať pár skupinových zábav, aby videli, ako deti interagujú spoločne, a dostali pocit z celkovej dynamiky.

Niektoré rodiny, ktoré sa spájajú na zdieľanie nany, sa už navzájom poznajú. V týchto situáciách je dobrá šanca, že deti sa už navzájom poznajú a všetci už prešli cez akékokoľvek potenciálne rozdiely. Stále, je prospěšné pre vás sednúť si ako jednotka a prísť k dohode o niektorých kľúčových otázkach, ktoré by ste mohli vidieť z perspektívy starostlivosti.

Napríklad, môžete vidieť dieťa, ktoré bieha alebo kúsa, alebo dve deti silnými osobnosťami, ktoré často bijú hlavy. Ak niečo príde nahor počas týchto hračkových stretnutí, čo by sa mohlo vyvinúť do problému počas vášho času s deťmi, vy a rodičia to môžete okamžite adresovať a prísť s riešením.

3. Komunikujte otvorene a často

Zo všetkého, jedno z najdôležitejších aspektov riadenia úspešného nanny share je komunikácia. Keď ste nana pre jednu rodinu, odpovedáte jednemu sadu rodičov. Ale v nanny share máte dve alebo viac rodín, s ktorými musíte pravidelne komunikovať – a ktoré sa musia komunikovať navzájom. Ustanovte skoro, ako každá rodina preferuje komunikovať, a dohodnite sa na metode pre share ďalej. V niektorých situáciách môžete chcieť hovoriť s každou sadou rodičov samostatne, kým iné situácie fungujú lepšie so zdieľanou komunikáciou, ako je skupinový chat, SMS vlákno alebo aplikácia pre opatrovníka.

Keď sa Bradley stretla s rodinami vopred jej dátumu začiatku, zdôraznila dôležitosť skupinovej komunikácie a požiadala o jedného rodiča, aby vystupoval ako kontaktná osoba pre veci veľkého obrazu. Pre denné veci hovorí, že skupinový chat bol užitočný.

Takisto sa uistite, že všetci kontrolujú na pravidelných základoch. Ak dozerať deti v dome jednej rodiny, nemusíte interagovať toľko s druhou rodinou. Ak je to tak, môžete nájsť užitočné mať dvotýždenný check-in, počas ktorého obidve sady rodičov sednú s vami, aby diskutovali, ako ide nanny share. Toto je tiež dobrý čas na adresovanie akýchkoľvek nadchádzajúcich zmen v rozvrhu alebo na rozprávanie o príslušenstve, ktoré treba doplniť.

Najdôležitejšie, vždy by ste sa mali cítiť posilnení a podpora dostatočne, aby ste vyjadrili akékoľvek obavy, ktoré máte s každou sadou rodičov, a udržiavajte komunikačné linky otvorené.

4. Majte plán na riešenie konfliktov alebo problémov

Je dôležité byť pripravený na potenciálne výzvy, takže môžete okamžite pracovať s rodinami, aby ste udržali veci v hladkom chode. Úspešný nanny share vyžaduje zapojenie všetkých a zahŕňa mať pevný plán akcie pripravený predtým, ako akékoľvek problémy nastaňú. Môže byť užitočné zahrnúť niektoré z nasledujúcich bodov riešenia konfliktov do vašej pracovnej dohody alebo zmluvy, takže všetci sa môžu zhodnúť, ako sa k problémom pristupuje kolektívne.

Rozhodnite vopred, ako budú konflikty riešené. Keď konflikty nastaňú, chcete mať skupinové stretnutia alebo telefónické hovory, alebo riešiť s jedným rodičovským zástupcom?

Urobte to jasné, ak chcete, aby rodičia riešili konflikty najprv. Keď niečo príde medzi rodičov, čo neovplyvňuje priamo vašu prácu, zvážte, aby ste požiadali, aby rodičia prebrali na seba riešenie týchto konfliktov na vlastnú ruku, predtým ako vás zahrnú.

Buďte jasní o okolnostiach, v ktorých by ste mali byť zapojení. Ak existujú určité otázky, ktoré sú pre vás dôležité, alebo viete, že by vás mohli nepriamo ovplyvniť, dajte rodinám vedieť, že chcete byť zahrnutý do týchto diskusií.

Základná vec: Zber toho maximum informácií a komunikácia toľko, koľko je možné vopred, môže urobiť pre hladšie plavanie, keď začnete pracovať pre nanny share. Ako Rebecca Stewart, zakladateľka agentúry domáceho personálu VIP Nannies & Household Staffing v Los Angeles, to vyjadruje: „Vyriešenie detailov ako tieto hneď na začiatku môže predísť matúcim sivým oblasiam.“