• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

4 kľúče k úspechu v práci opatrovateľky

Rozmýšľate o spoločnej práci pre viacero rodín? Uistite sa, že si urobte svoju domácu úlohu:Zdieľanie opatrovateľky a dohody o spoločnej starostlivosti môžu podliehať rôznym licenčným požiadavkám alebo môžu byť v určitých štátoch a jurisdikciách zakázané. Preskúmajte miestne zákony a nariadenia.

Aj keď máte dlhoročné skúsenosti ako opatrovateľka, práca v zdieľanej opatrovateľke vám môže pripadať ako úplne nový podnik. Musíte pracovať s viacerými rodičmi a deťmi, čo znamená naučiť sa, ako nájsť rovnováhu a uspokojiť potreby všetkých naraz.

Aj keď prísť na to, ako dosiahnuť úspech, môže to trvať trochu práce, správne vykonaný podiel opatrovateľky môže byť prínosom pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Postupujte podľa týchto štyroch krokov, aby zdieľanie opatrovateľky fungovalo pre vás – a pre všetkých zúčastnených.

>1. Porozprávajte sa o podrobnostiach s oboma rodinami

Jednou z najväčších výziev, ktorým pestúnky čelia pri práci v opatrovateľskej spoločnosti, je zvládanie potrieb a očakávaní dvoch rodín naraz. Každá rodina robí veci inak a každý rodič má svoj vlastný výchovný štýl.

Pre Katherine Bradleyovú, opatrovateľku, ktorá pracovala v New Yorku, Los Angeles a Austrálii, bolo najdôležitejším aspektom, ktorý zohľadnil jej rozhodnutie zvážiť zdieľanie opatrovateľky, to, aké flexibilné budú obe rodiny. Hľadanie spoločného základu, pokiaľ ide o výchovné štýly, si vyžaduje prácu od všetkých, ktorí sa podieľajú na zdieľaní opatrovateľky.

Preto pred prihlásením sa do zdieľania opatrovateľky si sadnite s oboma rodinami a prediskutovajte, ako budete všetci spolupracovať. Nezabudnite sa dotknúť:

Témy špecifické pre deti:

• Plány: Ovládanie dvoch rodín znamená žonglovanie s viacerými rozvrhmi, ako aj s vlastným. Konzistentnosť jedla a spánku je obzvlášť dôležitá, ak sa staráte o dojčatá alebo batoľatá, preto sa uistite, že ste si vytvorili rozvrh kŕmenia a spánku, ktorý bude vyhovovať všetkým deťom. Staršie deti môžu mať tiež konflikty v plánovaní, takže si vopred preštudujte školu a aktivity každého dieťaťa.

• Disciplína: Ak jedna rodina využíva oddychové časy doma, ale druhá rodina uprednostňuje inú disciplinárnu taktiku, môže to spôsobiť konflikt. Diskutujte o štýle disciplíny každej rodiny, ako aj o tom, čo robiť a čo nie.

• Vlastné pravidlá: Je ľahké prispôsobiť sa a dodržiavať pravidlá rodiny v ich vlastnom dome. Ale keď sa staráte o deti z dvoch rôznych rodín v jednom dome, môže byť presadzovanie domácich pravidiel zložité. Dovoľuje jedna rodina svojim deťom jesť pred televízorom, zatiaľ čo iná vyžaduje, aby sa jedlo jedlo pri stole? Je drsné bývanie alebo skákanie na posteli v jednom dome v poriadku, ale v druhom nie? Uistite sa, že všetci sú na rovnakej stránke v otázkach, ako je tento.

• Potravinové a/alebo diétne obmedzenia: Prediskutujte všetky alergie alebo potravinovú citlivosť vopred, aby všetci súhlasili s tým, že tieto potraviny nebudú dostupné ani ponúkané žiadnemu z detí v zdieľanej opatrovateľke.

• Čas obrazovky: Môžu deti používať zariadenia, ako sú tablety alebo notebooky? Môžu sledovať televíziu po jedle, zdriemnutí alebo v škole? Ak áno, čo je na zozname vhodných programov každej rodiny a koľko televízneho času im vyhovuje?

Témy súvisiace s prácou:

• Doprava: Niektoré zdieľania opatrovateľky vyžadujú prepravu detí z jedného domova do druhého alebo na rôzne aktivity. Uistite sa, že vy a všetci rodičia viete o potenciálnych plánoch dopravy a sú s nimi v poriadku.

• Voľno: Zosúladenie vlastnej dovolenky alebo plateného voľna s potrebami dvoch rodín môže byť zložité, ale je dôležité riešiť to včas a naplánovať si rozvrh voľna, ktorý bude vyhovovať všetkým. Diskutujte aj o politikách pre chorých, vrátane toho, čo sa stane, keď ste chorý vy, a keď je choré jedno z detí.

• Výdavky: Ako budú rodiny zvládať vedľajšie náklady a výdavky, ako je jedlo, aktivity, hračky, výstroj a zásoby? Poskytne si každá rodina svoje vlastné, alebo sa prihlásia a uhradia náklady spoločne?

• Plata a dane: V USA sú obe rodiny zapojené do podielu opatrovateľky považované za zamestnávateľov a sú zodpovedné za svoj podiel na dani zo zamestnania a za akékoľvek povinné poistenie miezd, ktoré vám vyplácajú. Opatrovateľka Erin Wilson-Norman z Oaktownu vo Virgínii hovorí, že každá rodina zaplatila svoju časť z jej celkovej mzdy, pretože obaja platili vlastné dane a podávali správy.

• Plaťte, keď starostlivosť potrebuje iba jedna rodina: Pravdepodobne bude počas roka niekoľko dní, keď vás na prácu bude potrebovať iba jedna rodina z opatrovateľského podielu. Keďže pestúnky sú chránené zákonom o spravodlivých pracovných normách a musia byť odmeňované aspoň minimálnou mzdou a hodinovou mzdou, mali by ste prediskutovať, aká bude vaša mzda, keď nastanú tieto situácie. Napríklad, ak zarábate 26 dolárov za hodinu od oboch rodín a iba jedna rodina potrebuje starostlivosť, ak má váš štát minimálnu mzdu 15 dolárov, nemôžete za vašu prácu v ten deň dostať 13 dolárov za hodinu. Namiesto toho sa porozprávajte s oboma rodinami o tom, aký bude váš plat, keď budete pracovať len pre jednu domácnosť.

PRO TIP: Po splnení týchto alebo akýchkoľvek iných dohôd nezabudnite zahrnúť všetky tieto podmienky do zmluvy o zdieľaní opatrovateľky ako dodatočnú ochranu pre vás a každú rodinu.

>2. Dohodnite deťom (a rodičom) skúšobný dátum hry

Keď Bradley skúmala myšlienku pridať sa k opatrovateľke, bolo pre ňu dôležité stráviť nejaký čas s oboma rodinami spolu. Preto odporúča opatrovateľom, aby mali niekoľko skupinových stretnutí, aby videli, ako deti spolu interagujú, a aby získali pocit z celkovej dynamiky.

Niektoré rodiny, ktoré sa spájajú, aby zdieľali opatrovateľku, sa už navzájom poznajú. V týchto situáciách je veľká šanca, že sa deti už navzájom poznajú a každý si už prekonal prípadné rozdiely. Napriek tomu je pre vás výhodné, ak si sadnete ako jednotka a dohodnete sa na niektorých kľúčových otázkach, ktoré môžete vidieť z perspektívy opatrovateľskej služby.

Môžete napríklad vidieť dieťa, ktoré udrie alebo uhryzne, alebo dve deti so silnými osobnosťami, ktoré si často lámu hlavu. Ak sa počas týchto hier objaví čokoľvek, čo by sa mohlo počas vášho času s deťmi rozvinúť do problému, vy a rodičia to môžete okamžite riešiť a prísť s riešením.

>3. Komunikujte otvorene a často

Zďaleka jedným z najdôležitejších aspektov riadenia úspešného zdieľania opatrovateľky je komunikácia. Keď sa staráte o jednu rodinu, zodpovedáte sa jednej skupine rodičov. Ale v opatrovateľskom podiele máte dve alebo viac rodín, s ktorými musíte pravidelne komunikovať – a ktoré potrebujú komunikovať medzi sebou. Zavčasu stanovte, ako každá rodina uprednostňuje komunikáciu, a dohodnite sa na spôsobe zdieľania v budúcnosti. V niektorých situáciách možno budete chcieť hovoriť s každou skupinou rodičov samostatne, zatiaľ čo iné situácie fungujú lepšie so zdieľanou komunikáciou, ako je napríklad skupinový čet, textové vlákno alebo aplikácia pre opatrovateľov.

Keď sa Bradleyová stretla s rodinami pred dátumom jej začiatku, zdôraznila dôležitosť skupinovej komunikácie a požiadala jedného rodiča, aby vystupoval ako osoba s veľkým obrazom. V každodenných záležitostiach hovorí, že skupinový čet bol užitočný.

Uistite sa tiež, že sa každý pravidelne hlási. Ak sledujete deti v dome jednej rodiny, možno nebudete v takej interakcii s druhou rodinou. Ak je to tak, môže byť pre vás užitočné mať každé dva týždne check-in, počas ktorého si obaja rodičia sadnú s vami, aby prediskutovali, ako prebieha zdieľanie opatrovateľky. Toto je tiež vhodný čas na riešenie akýchkoľvek nadchádzajúcich zmien v plánovaní alebo na rozhovor o zásobách, ktoré je potrebné doplniť.

Najdôležitejšie je, že by ste sa mali vždy cítiť dostatočne silní a dostatočne podporovaní, aby ste vyjadrili akékoľvek obavy, ktoré máte s každou skupinou rodičov, a aby ste mali komunikačné linky otvorené.

>4. Majte pripravený plán na riešenie konfliktov alebo problémov

Je dôležité byť pripravený na potenciálne výzvy, aby ste mohli okamžite spolupracovať s rodinami na bezproblémovom chode. Úspešné zdieľanie opatrovateľky si vyžaduje zapojenie všetkých a zahŕňa mať pripravený solídny akčný plán skôr, ako nastanú nejaké problémy. Môže byť užitočné zahrnúť niektoré z nasledujúcich bodov riešenia konfliktov do vašej pracovnej zmluvy alebo zmluvy, aby sa každý mohol dohodnúť, ako riešiť problémy spoločne.

Vopred rozhodnite, ako sa budú riešiť konflikty. Keď dôjde ku konfliktom, chcete mať skupinové stretnutia alebo telefonické hovory alebo rokovať s jedným zástupcom rodičov?

Ujasnite si, či chcete, aby rodičia riešili konflikty ako prví. Keď medzi rodičmi dôjde k niečomu, čo nemá priamy vplyv na vašu prácu, zvážte, či nepožiadajte rodičov, aby si tieto konflikty vyriešili sami, než vás zahrnú.

Ujasnite si okolnosti, do ktorých by ste sa mali zapojiť. Ak existujú určité problémy, ktoré sú pre vás dôležité alebo viete, že by vás mohli nepriamo ovplyvniť, dajte rodinám vedieť, že chcete byť do týchto diskusií zahrnutí.

Podstata:Zhromažďovanie čo najväčšieho množstva informácií a komunikácia čo najviac vopred vám môže uľahčiť plavbu, keď začnete pracovať pre opatrovateľku. Ako hovorí Rebecca Stewart, zakladateľka domácej personálnej agentúry VIP Nannies &Household Staffing v Los Angeles, „Pracovné detaily, ako sú tieto, od začiatku môžu zabrániť mätúcim šedým oblastiam.“