Opatrovatelia:Časté otázky o zamestnaní a výhodách počas COVID-19

Opatrovateľky, opatrovateľky a iní domáci opatrovatelia sa naďalej prispôsobujú COVID-19, keďže nové pravidlá a zákony určujú, ako si robíme prácu a aké výhody dostávame. Pravdepodobne ste si vedomí príkazov na pobyt doma, ktoré má takmer každý štát, že platená nemocenská dovolenka je k dispozícii vďaka prvému zákonu o rodine a že zákon CARES vám môže poskytnúť veľmi potrebnú stimulačnú platbu. Ale medzi všetkými týmito novými položkami je pravdepodobne veľa otázok o tom, ako to všetko funguje.

Aby sme vám pomohli pochopiť všetko, nižšie sú odpovede na niekoľko otázok, ktoré si kladie mnoho opatrovateľov.

Výhody zo zákona Families First Act a CARES Act

Aké sú niektoré z výhod, na ktoré môžem mať nárok, ak nemôžem pracovať pre vírus COVID-19?

To úplne závisí od toho, prečo nemôžete byť v rodinnom dome. Pozrite si tabuľku nižšie, aby ste videli, ktoré výhody sa môžu vzťahovať na vašu situáciu.

Aké výhody mi poskytuje Families First Act?

Sú dve hlavné výhody, ktoré opatrovatelia poskytujú prostredníctvom Families First Act:

  1. Môžete získať až 80 hodín platenej práceneschopnosti, ak dostanete COVID-19 alebo sa staráte o člena rodiny, ktorý je chorý koronavírus.

  2. Prostredníctvom rozšírenej FMLA môžete získať až 12 týždňov rodinnej dovolenky (10 platených týždňov), ak nemôžete pracovať, pretože škola alebo škôlka vášho dieťaťa sú zatvorené.

Ak pracujem pre dve rôzne rodiny na čiastočný úväzok, vzťahujú sa na mňa dávky nemocenského času a platenej dovolenky?

Prvý zákon o rodine poskytuje zamestnancom domácností na čiastočný úväzok platený nemocenský čas a rozšírené dávky FMLA (platená nemocenská dovolenka). Výška dávok sa však vypočítava na základe priemerného počtu hodín týždenne, ktoré odpracujete počas dvoch týždňov. Každá rodina, pre ktorú pracujete, bude musieť vykonať tieto výpočty, aby určila presnú výšku dávok, na ktoré máte nárok.

Aké výhody mi poskytuje zákon CARES?

Zákon o koronavírusovej pomoci, úľavách a hospodárskom zabezpečení (CARES) poskytuje dodatočné dávky v nezamestnanosti zamestnancom, ktorí nemôžu pracovať alebo ktorým je skrátený pracovný čas pre vírus COVID-19. Ak sa ocitnete v tejto situácii, môžete zarábať 600 dolárov týždenne až štyri mesiace navyše k bežným týždenným dávkam v nezamestnanosti, ktoré by ste dostávali od štátu.

Okrem toho môžete mať nárok na jednorazovú platbu až do výšky 1 200 USD (2 400 USD, ak ste ženatý), plus ďalších 500 USD za každé dieťa, ktoré máte. Stačí mať platné číslo sociálneho poistenia a podať daňové priznanie za rok 2018 alebo 2019.

Kedy dostanem kontrolu stimulov uvedenú v zákone CARES?

Minister financií Steve Mnuchin uviedol, že väčšina Američanov by mala dostať stimulačné platby do 17. apríla. Sú to však ľudia, ktorí podali svoje dane online a dostali náhradu, takže IRS už má informácie o ich bankovom účte a môže platbu previesť priamym vkladom. Ak ste podali papierové priznanie alebo ste dlhovali dane a IRS nemá informácie o vašom bankovom účte, papierový šek dostanete poštou neskôr.

Ak dostávam výplatu podľa tabuľky, budem mať nárok na výhody?

Nie, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu a nepodali ste daňové priznanie, nebudete môcť dostávať stimuly ani dávky v nezamestnanosti. Ak však váš zamestnávateľ dokáže dobehnúť svoje daňové platby a vy budete môcť podať daňové priznanie za rok 2019, môžete získať nárok na obe tieto výhody.

Mám nárok na nejaké výhody, ak nemôžem pracovať v dôsledku príkazu zostať doma, v útulku alebo v karanténe?

V tejto situácii by ste mali mať nárok na dávky v nezamestnanosti, keď ste bez práce. Prvý zákon o rodine a zákon CARES rozšírili dávky v nezamestnanosti pre tých, ktorí ich potrebujú. Konkrétne sa dávky zvýšili o 600 dolárov týždenne až na štyri mesiace a celkovo je k dispozícii ďalších 13 týždňov nezamestnanosti pre opatrovateľov, ktorí boli dočasne alebo trvalo prepustení z dôvodu koronavírusu.

Ak sa kvalifikujem ako nevyhnutný pracovník, ale necítim sa bezpečne opustiť svoj domov a ísť do práce, musí mi rodina, pre ktorú pracujem, stále platiť?

Nie, váš zamestnávateľ nie je povinný vám zaplatiť, ale môže sa tak rozhodnúť. Platená nemocenská dovolenka a/alebo rozšírené dávky FMLA sú dostupné len vtedy, ak ste práceneschopný, no fyzicky nemôžete, pretože ste chorý, staráte sa o chorého člena rodiny alebo sa staráte o vaše dieťa, pretože jeho škola alebo škôlka sú z dôvodu zatvorenia do COVID-19.

Ak nespĺňam podmienky ako nevyhnutný pracovník a nemôžem prísť do práce, musí mi zamestnávateľ naďalej platiť?

Nie, nevyžaduje sa, aby ste naďalej dostávali výplatu, ale rodina sa môže rozhodnúť, že to urobí, ak si to želá. Za predpokladu, že sa rodina nerozhodne vám naďalej platiť, štát by mal mať k dispozícii dávky v nezamestnanosti, ktoré vám pomôžu vyžiť.

Príspevky v nezamestnanosti a skrátený pracovný čas

Ak sa mi kvôli koronavírusu skrátili hodiny z plného na čiastočný úväzok, môžem mať nárok na dávky v nezamestnanosti?

To sa líši v závislosti od štátu, ale vo všeobecnosti platí, že ak sa vám zníži počet hodín o 40 – 60 %, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti.

Ak by mi boli skrátené hodiny, môžem dostávať čiastočné dávky v nezamestnanosti A dávky platenej dovolenky, pretože musím vymeškať pracovné dni, aby som sa mohol starať o svoje deti?

Zamestnanci vo všeobecnosti nemôžu poberať dávky v nezamestnanosti, ak už poberajú iné dávky od svojho zamestnávateľa.

Môžem byť prepustený z mojej práce, ak sa rozhodnem nepracovať pre svoju rodinu zo zdravotných dôvodov?

To je na rodine, ale áno, môžu vás prepustiť, ak pre nich nebudete chcieť pracovať kvôli obavám z koronavírusu. V ideálnom prípade bude rodina pripravená vás znova zamestnať neskôr.

Ak som bol prijatý do zamestnania v januári a bol som prepustený, budem mať nárok na výhody?

Toto rozhodnutie sa bude líšiť v závislosti od štátu, ale mali by ste požiadať o dávky v nezamestnanosti, aby ste zvážili.

* Tento článok slúži len na všeobecné informačné účely. Odporúčame opatrovateľom, aby vyhľadali odbornú právnu a/alebo účtovnú radu pre ich konkrétne okolnosti.


Previous:

Next: