• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Opatrovatelia: Často kladené otázky o zamestnanosti a benefitoch počas COVID-19

Ošetrovateľky, opatrovateľia a iní domáci opatrovateľia sa stále prispôsobujú COVID-19, keď nové pravidlá a zákony určujú, ako robíme našu prácu a aké benefity dostávate. Pravdepodobne viete o príkazoch "zostať doma" skoro vo všetkých štátoch, že platená nemocenská dovolenka je k dispozícii vďaka Families First Act, a že CARES Act môže poskytnuť veľmi potrebnú stimulačnú výplatu. Ale medzi všetkými tými novými vecami sú pravdepodobne veľa otázok o tom, ako to všetko funguje.

Aby sme vám pomohli dať zmysel všetkému, tu sú odpovede na niekoľko otázok, ktoré sa veľa opatrovateľov pýtalo.

Benefity z Families First Act a CARES Act

Aký benefity si môžem zaslúžiť, ak nemôžem pracovať kvôli COVID-19 vírusu?

Toto je úplne závislé na dôvode, prečo nemôžete byť v dome rodiny. Porovnajte si tabuľku nižšie, aby ste videli, ktoré benefity sa môžu vzťahovať na vašu situáciu.

Aký benefity poskytuje Families First Act mne?

Existujú dva hlavné benefity, ktoré sú opatrovateľom poskytnuté cez Families First Act:

1. Môžete dostať až 80 hodín plateného nemocenského času, ak si zachytíte COVID-19 alebo staráte sa o člena rodiny, ktorý je nemocný s korónavírusom.
2. Ce rozširované FMLA môžete dostať až 12 týždňov rodinnej dovolenky (10 týždňov platených), ak nemôžete pracovať, pretože škola alebo jasle vášho dieťa sú zatvorené.

Ak pracujem pre dve rôzne rodiny na čiastočný úväzok, platia sa mi platený nemocenský čas a platená dovolenka?

Families First Act poskytuje čiastočne zamestnaným domácim zamestnancom platený nemocenský čas a rozširované FMLA (platenú nemocenskú dovolenku) benefity. Suma benefítov sa však počíta na základe priemerného počtu týždenných hodín, ktoré pracujete v dvoch týždňovom období. Každá rodina, pre ktorú pracujete, bude musieť urobiť tieto výpočty, aby presne určila výšku benefítov, pre ktoré ste hodní.

Aký benefity mi dáva CARES Act?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act dáva dodatočné dávky v nezamestnanosti zamestnancom, ktorí nemôžu pracovať alebo majú znížené hodiny kvôli COVID-19 vírusu. Ak sa nachádzate v tejto situácii, môžete zarobiť 600 USD za týždeň až po štyri mesiace, okrem bežných týždenných dávok v nezamestnanosti, ktoré by ste dostali od štátu.

Okrem toho môžete byť hodní prijať jednorazovú výplatu až do výšky 1 200 USD (2 400 USD, ak ste ženatý/zatiahnutá), plus dodatočné 500 USD pre každé dieťa, ktoré máte. Stačí mať platné sociálne zabezpečné číslo a podať daňové priznanie za rok 2018 alebo 2019.

Kedy dostanem stimulačný ček spomenutý v CARES Act?

Ministr financií Steve Mnuchin vyhlásil, že väčšina Američanov by mala dostať svoju stimulačnú výplatu do 17. apríla. Ide však o ľudí, ktorí podali daňové priznanie online a dostali refundáciu, takže IRS už má ich bankové údaje a môže previesť platbu priamym vkladom. Ak ste podali papierové priznanie alebo ste dlžní dane a IRS nemá vaše bankové údaje, dostanete papierový ček poštou neskôr.

Ak som platený "pod stolom", budem hodný na benefity?

Nie, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu v knihe a vy ste nepodali daňové priznanie, nebudete môcť dostať stimulačnú výplatu ani dávky v nezamestnanosti. Ak však váš zamestnávateľ dokáže dohnatť svoje daňové platby a vy budete schopní podať daňové priznanie za 2019, môžete sa stať hodnými pre obe tieto benefity.

Mám nárok na nejaké benefity, ak nemôžem pracovať kvôli príkazu zostať doma, shelter-in-place alebo karanténe?

V tejto situácii by ste mali byť hodní na dávky v nezamestnanosti, kým ste bez práce. Oba zákony, Families First Act a CARES Act, rozširili dávky v nezamestnanosti pre tých, ktorí ich potrebujú. Konkrétne, benefity boli zvýšené o 600 USD za týždeň až po štyri mesiace, a k dispozícii je celkovo 13 dodatočných týždňov dávok v nezamestnanosti pre opatrovateľov, ktorí boli dočasne alebo trvalo uvoľnení kvôli korónavíru.

Ak sa kvalifikujem ako kľúčový pracovník, ale necítim sa bezpečne ísť do práce, musí rodina, pre ktorú pracujem, stále ma platiť?

Nie, váš zamestnávateľ nie je povinný vás platiť, ale môže sa rozhodnúť tak urobiť. Platený nemocenský čas a/alebo rozširované FMLA benefity sú k dispozícii len ak ste schopní pracovať, ale fyzicky nemôžete, pretože ste nemocní, staráte sa o člena rodiny, ktorý je nemocný, alebo staráte sa o svoje dieťa, pretože jeho škola alebo jasle sú zatvorené kvôli COVID-19.

Ak sa nekvalifikujem ako kľúčový pracovník a nemôžem prísť do práce, je môj zamestnávateľ povinný ma stále platiť?

Nie, neexistuje žiadna požiadavka, aby ste dostali mzdu, ale rodina sa môže rozhodnúť tak urobiť, ak chce. Predpokladajúc, že rodina sa nerozhodne vás stále platiť, dávky v nezamestnanosti by mali byť k dispozícii od štátu, aby vám pomohli prekonať ťažkosti.

Dávky v nezamestnanosti a znížené hodiny

Ak boli moje hodiny zrážané z full-time na part-time kvôli korónavíru, môžem sa kvalifikovať na dávky v nezamestnanosti?

Toto sa líši podľa štátu, ale všeobecne hovorené, ak sú vaše hodiny znížené o 40-60 %, môžete sa kvalifikovať na dávky v nezamestnanosti.

Ak boli moje hodiny znížené, môžem dostať čiastočné dávky v nezamestnanosti A platené dovolenky, pretože musím vynechať pracovné dni na starostlivosť o svoje deti?

Všeobecne zamestnanci nemôžu dostávať dávky v nezamestnanosti, ak už dostávajú iné benefity od svojho zamestnávateľa.

Môžem byť uvoľnený z práce, ak sa rozhodnem nepracovať pre moju rodinu kvôli zdravotným obavám?

Toto je na rodine, áno, môžu vás uvoľniť, ak ste ochotní pracovať pre nich kvôli obavám z korónavíru. Ideálne by rodina bola otvorená znova vás najať v neskoršom termíne.

Ak som bol práve najatý v januári a bol uvoľnený, budem sa kvalifikovať na benefity?

Toto rozhodnutie sa bude líšiť podľa štátu, ale mali by ste podať žunosť o dávky v nezamestnanosti, aby ste boli zvážení.

* Tento článok je určený len pre všeobecné informačné účely. Povzbudzujeme opatrovateľov, aby hľadali profesionálnu právnu a/alebo účetníctvo poradenstvo pre ich konkrétne okolnosti.