• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Opatrovatelia zasiahnutí stratou zamestnania počas COVID-19:Tipy a rady, ktoré potrebujete

Ak ste profesionálna opatrovateľka alebo opatrovateľka, možno ste nedávno prišli o prácu nie vlastnou vinou, pretože rodiny pokračujú v domácej karanténe a dodržiavajú štátne príkazy „zostaňte doma“ pre COVID-19.

„Pred pandémiou som mala šesť pestúnskych rodín,“ hovorí Christina Vlinder, kariérna pestúnka a konzultantka odbornej prípravy v Respectful Caregiving v oblasti San Francisco Bay Area, „každá na pár hodín týždenne, spolu prácu na plný úväzok. Z týchto šiestich rodín štyri ukončili náš vzťah (s odstupným, podľa našej zmluvy) a jedna rodina naďalej platí garantované hodiny. Je to smutné, ale očakával som to."

Ak ste opatrovateľ, ktorý bol kvôli COVID-19 „prepustený“ – či už natrvalo alebo dočasne bez konca – tu sú odpovede odborníkov na kritické otázky, ktoré možno máte práve teraz.

>1. Musí mi môj rodinný zamestnávateľ naďalej vyplácať, ak ma počas pandémie oslobodil od povinností v oblasti starostlivosti o deti?

„To závisí od akejkoľvek písomnej zmluvy, ktorú máte,“ hovorí Damien H. Weinstein, zamestnanecký právnik v Weinstein + Klein, právnickej firme s kanceláriami v New Yorku a New Jersey, „ktorá si môže vyžadovať pokračovanie plat, odstupné alebo iný druh pomoci.“ Konkrétne podrobnosti by ste si mali skontrolovať v podmienkach zmluvy.

Ak so svojím zamestnávateľom nemáte uzatvorenú písomnú zmluvu s opatrovateľkou alebo opatrovateľskú zmluvu, odpoveď je vo všeobecnosti nie. Bez zmluvy, hovorí Weinstein, neexistuje žiadna povinnosť, aby vám naďalej platili, ak vás ‚pustia‘.

>2. Existujú úpravy, o ktorých môžem diskutovať alebo rokovať so svojím zamestnávateľom – teraz a pre zamestnanie po COVID-19?

„Túto [pandémiu] nikto z nás neplánoval, takže v skutočnosti neexistujú jasné pokyny a pravidlá, ako túto situáciu riešiť,“ hovorí Weinstein. „Pamätajte na skutočnosť, že sa to snáď čoskoro upokojí a [rodiny budú] opäť v pozícii, kde budú potrebovať pomoc.“

Nateraz hovorí:„Obom stranám prospeje, že budú otvorené rozhovory, kde sa tieto záležitosti (platba počas nepracovania, opätovné prijatie do zamestnania, ak už skončil, iná finančná pomoc) budú diskutovať a priateľsky dohodnuté na. Pomôže to udržať vzťah, ktorý bude prínosom pre obe strany.“

A pamätajte, Weinstein opakuje, že práve teraz neexistuje žiadny súbor pravidiel pre vyjednávanie. To znamená, že vám nič nebráni v spolupráci na vzájomne výhodnej dohode. „Nie je zlé diskutovať o nejakej finančnej pomoci v prípade, že vás ‚pustia‘, kým sa veci neupokojia,“ hovorí Weinstein. "Buď kreatívny. Možno vám rodina nezaplatí celý plat, ale možno vám zaplatí časť alebo pokryje vaše potraviny.“

Ak ste platený legálne (t. j. podľa účtovníctva), môžete mať nárok aj na rôzne výhody podľa štátnych aj federálnych zákonov (nezamestnanosť atď.). Viac o nich nižšie.

>3. Musí mi zamestnávateľ počas pandémie podržať prácu?

„Nie, ak to nevyžaduje zmluva,“ hovorí Weinstein. „Ak sa však na to rodina pozerá ako na dočasné ukončenie pracovného pomeru, nie je zlou praxou pokúsiť sa dohodnúť opätovné prijatie do zamestnania, keď sa situácia upokojí.“

>4. Musím zostať k dispozícii svojmu zamestnávateľovi?

„Nie – môžete si nájsť náhradnú prácu,“ hovorí Weinstein, „pokiaľ vám v tom nič zmluvne nezakazuje, čo by bolo veľmi zriedkavé a pravdepodobne by sa to dalo dohodnúť.“

>5. Ako môžem prispôsobiť svoje opatrovateľské služby a stále zarábať peniaze a pomáhať rodinám počas pandémie?

Vyskúšajte online starostlivosť/digitálnu starostlivosť

Možno existuje spôsob, ako ponúknuť určitú úroveň starostlivosti online, najmä rodičom niektorých batoliat alebo starších detí. Skúste myslieť mimo rámca. Aj keď tam nemôžete byť s dieťaťom fyzicky, zvážte spôsoby, ako môžete prispieť k jeho učeniu a obohateniu alebo ho zapojiť do hry a zábavy virtuálne.

„Toto sú ťažké časy pre pestúnky a pre rodiny a deti, ktoré sú zrazu bez svojej ‚dediny‘,“ hovorí Vlinder. "Považujem za povzbudzujúce vidieť ľudí, ktorí prichádzajú s kreatívnymi digitálnymi riešeniami."

Vlinderova zostávajúca práca opatrovateľky sa zatiaľ presunula na FaceTime. Každý deň robí dve hodiny FaceTime s dieťaťom v školskom veku. Hrajú spoločenské hry, kartové hry a Minecraft, čítajú spolu knihy a robia niektoré z jeho školských úloh.

"Nie je to toľko hodín, koľko sme mali," hovorí Vlinder, "ale je to oveľa lepšie ako nič pre všetkých zúčastnených."

Vlinder tiež posunul „digitálne opatrovanie“ o krok ďalej tým, že každý deň ponúka bezplatný príbeh cez Zoom. Urobila to aj verejnou ponukou, čo jej umožnilo spoznať nové deti a ich rodiny.

„Veľmi mi chýbajú všetky moje rodiny a ich deti,“ dodáva Vlinder. „Prečítal som jednu alebo dve knihy a spolu sa o nich rozprávame. Snažím sa vyberať knihy, ktoré hovoria o našej súčasnej dobe, ale čítame aj hlúpe knihy, knihy s pesničkami a obľúbené knihy pre batoľatá.“

Naučte deti zručnosti online

Podobne, ak máte odborné znalosti, spomeňte ich rodičom alebo vo svojom online profile.

Pomocou bezplatnej platformy pre videokonferencie, ako je Zoom, možno budete môcť:

• Učte deti o výžive, cvičení a kondícii.

• Dajte deťom lekciu varenia.

• Naučte deti hovoriť novým jazykom.

• Doučujte deti v predmete, v ktorom máte nejaké vzdelanie alebo odbornú prípravu.

• Ponúkajte kurzy alebo aktivity cez Care.com Explore.

Zvážte karanténu s rodinou

Hoci mnohé rodiny naďalej potrebujú starostlivosť o deti, chcú tiež zabezpečiť bezpečnosť všetkých a znížiť riziko šírenia vírusu. Najať si opatrovateľku, ktorá s nimi môže dočasne zostať v karanténe doma, je jedným zo spôsobov, ako toto riziko znížiť.

„Počula som, že existuje niekoľko pracovných miest pre pestúnky, ktoré sa chcú dať do karantény v rovnakej domácnosti ako rodina, pre ktorú pracujú,“ hovorí Vlinder. „Ak bude smernica ‚zostať doma‘ trvať dlhšie ako pár mesiacov, pravdepodobne si budem hľadať tento druh práce, aj keď bude veľmi ťažké opustiť svoj vlastný dom a rodinu.“

>6. Aká pomoc môže byť k dispozícii, keď som bez práce?

„V určitých scenároch, ale nie pri všetkých, môžu mať opatrovatelia nárok na dávky v rámci poistenia v nezamestnanosti, zákona Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a zákona CARES (stimulačný zákon),“ hovorí Weinstein. „To však z veľkej časti závisí od toho, či bol vzťah zamestnávateľ/zamestnanec legálny, a od účtovníctva. Ak áno, opatrovatelia môžu mať nárok na nezamestnanosť, platenú dovolenku a/alebo dočasnú invaliditu – opäť v závislosti od niekoľkých faktorov.“

Tu je prehľad pomoci, ktorá vám môže byť k dispozícii v závislosti od vašej situácie:

** Podrobnosti uveďte

Ak chcete získať ďalšie podrobnosti a informácie, „Porozprávajte sa s právnikom vo vašej oblasti a preberte svoje práva, povinnosti a akékoľvek potenciálne výhody, na ktoré máte nárok,“ hovorí Weinstein. „Na štátnej aj federálnej úrovni neustále dochádza k novému vývoju, ktorého cieľom je poskytnúť pomoc tým, ktorí predtým žiadnu nemali.“

Prečítajte si viac:

Ako požiadať o nezamestnanosť, ak ste opatrovateľ

Ako zákon Families First Coronavirus Response Act ovplyvňuje rodiny a ich opatrovateľov

Čo potrebujú rodiny a opatrovatelia vedieť o zákone CARES