Kvôli pandémii som dala výpoveď v práci a ako pracujúca mama sa cítim ako neúspešná

Ako pracujúcej mame zasiahla pandémia COVID-19 môj život ako jadrová bomba. Cez noc som sa z ambiciózneho profesionála v oblasti písania a marketingu s dvoma deťmi v škole stal prepracovaným, chaotickým neporiadkom a chabou výhovorkou pre učiteľa virtuálneho učenia. Celé mesiace som sa snažila, aby to všetko fungovalo, ale nakoniec som sa cítila nútená urobiť ťažkú ​​voľbu, ktorá sa stala postrachom a zároveň realitou pre mnoho iných pracujúcich žien:dala som výpoveď, aby som svoju rodinu prekonala pandémiou.

Ako veľa rodičov, aj ja mám svoje deti doma, keď som od polovice marca pracovala. Môj manžel má zásadnú prácu, takže bol každý deň v kancelárii, namiesto toho, aby pracoval na diaľku s naším škôlkarom a žiakom druhej triedy, ktorí po ňom liezli ako ja. Na začiatku pandémie som pracoval na plný úväzok v marketingovej úlohe a popri tom som udržiaval niekoľko nezávislých písacích prác ako vedľajší zhon. Obe naše deti mali tiež virtuálne vzdelávacie úlohy, ktoré museli dokončiť, kým v máji nezačali „letné prázdniny“, takže som to žongloval aj ja.

Nežijeme v epizóde „Leave It To Beaver“, takže môj manžel rozpoznal neodmysliteľnú nespravodlivosť ísť každý deň do práce a nechať ma doma, aby som všetko ostatné zvládla. Začal chodiť neskoro, odchádzal skoro a bral si toľko dní voľna, koľko len mohol. Nakoniec sme vymysleli vlastnú verziu rozdeleného rozvrhu. Dva dni v týždni zostával cez deň doma s deťmi a cez noc chodil do kancelárie, čím mi dal viac času, aby som sa mohol sústrediť na svoju prácu.

V dňoch, keď nebol doma, som pracovala v nepárne hodiny, keď som sa snažila obsadiť rolu zamestnankyne superstar a mamy č. Prihlásila by som sa do práce o 5:00 a odpracovala som trojhodinový blok, dopoludnia by som si dala prestávku, aby som sprevádzala deti pri virtuálnom vzdelávacom čase a triedach zoom, poobede som pracovala ďalší kus, zatiaľ čo moje deti zostali prilepené na Netflix, zastavte sa na večeru a potom celú noc pracujte na úlohách na voľnej nohe, zatiaľ čo sa môj manžel staral o kúpele a pred spaním.

Prežili sme tak viac ako tri mesiace, ale keď sme sa dostali do letných prázdnin, o to viac to bolo neudržateľné. Čas virtuálneho učenia mojich detí bol nahradený virtuálnymi letnými tábormi, ktorých koordinácia bola ešte náročnejšia. Pracovný program môjho manžela bol príliš zaneprázdnený na to, aby si mohol brať cez deň voľno, a ja som bola na pokraji vyhorenia. Vyzeralo to, akoby som bol na hodinách od východu slnka do polnoci každý jeden deň a cítil som sa vinný za všetky spôsoby, ako som tu nemohol byť pre svoje deti.

Môj najmladší má oneskorenú reč a má problémy s čítaním. Pandémia znamená, že nedostal obvyklú pomoc od svojho učiteľa reči v škole a ja som bola príliš zaneprázdnená všetkým ostatným, než aby som s ním mohla pracovať podľa pravidelného rozvrhu. Moja najstaršia bola zúfalo osamelá bez svojich školských priateľov a učiteľov. Vo všedné dni sedela vedľa mňa pri mojom stole a kládla mi nekonečné otázky o tom, čo robím a kedy skončím, aby sme mohli tráviť čas spolu. "Si vždy zaneprázdnený," povedala mi jedného dňa. "Nikdy nemáš čas byť s nami."

Je to niečo, o čom som si istý, že každý rodič s pandémiou počul už tisíckrát, no zabolelo to, pretože som vedel, že to nepreháňa. Bola to pravda. Už som sa začal pohoršovať nad hodinami, ktoré som trávil podradnými úlohami v práci, a kládol som si vážne otázky, či výhody mojej práce skutočne stoja našej rodine za to alebo nie. Moja marketingová práca bola zmluvná pozícia, a aj keď som zarábal dobré peniaze zo všetkých svojich zamestnaní dokopy, za prácu, ktorú som tam robil, som bol málo platený. Spoločnosť tiež neplánovala prijať ma ako nezmluvného zamestnanca, takže neexistovala reálna možnosť postupu alebo budúceho rastu.

Pracoval som každú dennú aj nočnú hodinu, aby som si splnil svoje povinnosti v práci, napriek tomu, že mám doma dve malé deti a pred mojimi dverami zúri pandémia, ale mal som pocit, že som roztočenie mojich kolies. Keby bola iná doba, hľadal by som novú rolu. Ale vzhľadom na pandémiu, moje celkové vyčerpanie a všetky neznáme veci týkajúce sa starostlivosti o deti a nadchádzajúceho školského roka som začal chrumkať čísla, aby som zistil, či dokážem zarobiť dosť peňazí na to, aby som prežil len na voľnej nohe.

Bolo to absurdné čo i len premýšľať. Miera nezamestnanosti je 13,3% a ja som zvažoval odchod zo zamestnania? Čo ak moje úlohy na voľnej nohe vyschnú? Čo ak pandémia bude trvať rok? Čo keby bolo ohromujúce, ale také vyhorenie, ktoré som cítil. Začiatkom júna som sa rozhodol pre skok. Dal som šéfovi vedieť, že potrebujem zmenu, a súhlasil som s tým, že budem pracovať na čiastočný úväzok, kým za mňa nenájde náhradu. Vytvoril som si nový rozvrh, ktorý mi umožnil pracovať ráno, no zvyšok dňa som stále trávil so svojimi deťmi.

Práve tak, moja kariéra mala prestávku.

Viem, že som mohol urobiť túto voľbu len vďaka obrovskému množstvu privilégií. Mám luxus viacerých pracovných možností, flexibilný rozvrh a partnera, ktorý má relatívne dobrú istotu zamestnania a stabilný príjem. Aj keď všetky tieto veci pracujú v môj prospech, stále cítim vinu a hanbu za svoje rozhodnutia.

Určite nie som jediná mama v tejto pozícii. Prieskum v apríli tohto roku zistil, že 14 % mamičiek zvažovalo počas pandémie odísť zo zamestnania kvôli požiadavkám domáceho a rodinného života. Napriek tomu je tu časť vo mne, ktorá má pocit, že som nejako zlyhala, alebo akoby som bola chodiacim stereotypom antifeministických ideálov. Som pracujúca mama v roku 2020. Mám „mať všetko“. Mám rozbiť sklenený strop, byť dokonalou vždy prítomnou matkou a nikdy nikomu nedovolím, aby ma videl potiť sa. Namiesto toho sa odhlasujem.

V skutočnosti svet neuľahčuje ženám zostať v práci. Tí z nás v heterosexuálnych vzťahoch často zisťujú, že naša práca má pre naše rodiny doslova menšiu hodnotu ako práca našich partnerov. Správa amerického úradu pre sčítanie ľudu z roku 2017 zistila, že celoročne pracujúce ženy na plný úväzok zarábajú asi 80 % toho, čo v tom roku zarábali ich mužskí kolegovia. Ženy tiež zastávajú menej vedúcich pozícií ako muži a muži zvyčajne presadzujú iných mužov, takže ženy majú menej príležitostí posunúť sa po firemnom rebríčku.

Ženská práca je tiež chronicky podceňovaná a v čase krízy sú naše pracovné miesta často vnímané ako spotrebné. V apríli 2020 tvorili ženy 49 % celkovej pracovnej sily, no pripadalo na nich 55 % straty zamestnania. Ženy tiež neúmerne pracujú v oblastiach ako maloobchod, opatrovanie a pohostinstvo, ktoré pandémia zdecimovala. Nedávna štúdia Národného úradu pre ekonomický výskum zistila, že iba 22 % žien má prácu, ktorú je možné vykonávať z domu, oproti približne 28 % mužov.

Keďže veľa žien – vrátane mňa – pracuje v nestabilných odvetviach s menšími príležitosťami na postup a je menej pravdepodobné, že sa vyrovnáme budúcemu zárobkovému potenciálu nášho partnera, naše možnosti v čase krízy sa zdajú byť obmedzené. Mal som si vybrať svoju nestabilnú, nevýraznú prácu pred svojimi deťmi? Mal som naďalej bežať päť hodín spánku a byť nedostatočne platený, aby som mohol mať lepšiu pracovnú históriu k neznámemu budúcemu dátumu, keď sa to celé skončí a ja si budem môcť nájsť lepšiu prácu?

Časť mňa hovorí áno. Viem, že prerušenia kariéry len poškodzujú môj celoživotný zárobkový potenciál a ešte viac mi sťažujú vyniknúť na pracovisku. Viem, že sexistickí ľudia už veria, že pracujúce matky sú menej oddané svojej práci kvôli rodinným povinnostiam, a keď sa takto rozhodujú, možno im dávam za pravdu.

Zároveň viem, že prvé ráno, keď som sa zobudil a nemusel som ďalších 12 až 14 hodín tráviť prácou, bolo to najlepšie ráno, aké som za celý rok zažil. Viem, že môj život je po prvýkrát od marca zvládnuteľný, moje deti sú šťastnejšie a ja sa cítim menej depresívne a beznádejne z budúcnosti.

Možno som sa rozhodla správne, alebo som možno chodiace dieťa z plagátu, ktoré sa ako pracujúca mama kráľovsky poserie. V konečnom dôsledku to môže byť trochu z oboch. Momentálne je málo dobrých odpovedí a vybral som si tú najlepšiu možnosť, ako pomôcť mojej rodine prežiť mimoriadnu situáciu. Odchod z práce je mojou vlastnou formou krízového manažmentu a práve teraz na tom záleží, aj keď to nie je zručnosť, ktorú môžem pridať do svojho životopisu.


Previous:

Next: