• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Odvolala som sa z práce kvôli pandémii a cítim sa ako zlyhanie ako pracujúca mama

Ako pracujúca mama, COVID-19 pandémia zasiahla môj život ako jadrová bomba. Cez noc som išla od bytia ambicióznou písačkou a marketingovou profesionálkou s dvoma deťmi v škole k byť preťaženou, chaotickou zrúteninou a chudým výmluvou pre virtuálnu učiteľku. Mesiace som sa snažila, aby to všetko fungovalo, ale nakoniec som sa cítila nútená urobiť tvrdé rozhodnutie, ktoré sa stalo strachom ako aj realitou pre veľa iných pracujúcich žien: odvolala som sa z práce, aby som dostala moju rodinu cez pandémiu.

Ako veľa rodičov, moje deti boli doma so mnou kým pracovala od márci. Môj muž pracuje esenciálnu prácu, takže bol v kancelárii každý deň, namiesto aby pracoval vzdialene s našim materskoškolákom a druhoklasníkom, ktorí sa po ňom hrali ako ja. Na začiatku pandémie pracovala som plný čas v marketingovej roli, ako aj udržiavala niekoľko freelance písacích prác ako side hustle. Obaja naši deti mali aj virtuálne učeľné zadania na dokončenie kým letné prázdniny nezačali v máji, takže som to žonglovala tiež.

Nežijeme v epizóde Nechať to na Beaverovi, takže môj muž uznal vrodzenú nespravodlivosť odchodu do práce každý deň a nechania ma doma, aby som riadila všetko ostatné. Začal chodiť neskoro, odchádzať skoro a brať toľko voľných dní, koľko mohol. Nakoniec sme vymysleli vlastnú verziu rozdelaného rozvrhu. Dva dni v týždni zostal doma s deťmi počas dňa a išiel do kancelárie cez noc, dávajúc mi viac samotného času na zameranie sa na moju prácu.

V dni, keď nebol doma, pracovala som nepravidelné hodiny, snažiac sa plniť roly superstar zamestnanca a č. 1 mamy. Prihlásila som sa na prácu o 5:00 ráno a pracovala trojhodinový blok, zrala si prestávku dopoludnia, aby sprievodcovala deti virtuálneho učenia a Zoom tried, pracovala ďalší kus v dopoledni, kým moje deti zostali lepené k Netflixu, zastavila na večeru a potom pracovala na mojich freelance zadania celú noc, kým môj muž riešil kúpele a spanie.

Prežili sme takto viac ako tri mesiace, ale ako sme sa dostali do letných prázdnin, cítilo sa to ešte menej udržateľne. Virtuálny učeľný čas mojich detí bol nahradený virtuálnymi letnými tábormi, ktoré boli ešte ťažšie na koordináciu. Pracovný rozvrh môjho muža sa stal príliš zaneprázdneným, aby mu dovolil brať deňové hodiny voľna, a ja som bola na okraji vyhorenia. Zdalo sa, že som na hodinách od svitania do polnoci každý deň, a cítila som vinu pre všetky spôsoby, ktorými som nemohla byť tam pre moje deti.

Moje najmladšie dieťa má oneskorenú reč a bojuje s čítaním. Pandémia znamená, že nedostáva bežnú pomoc od svojho školského logopeda, a ja som bola príliš obsadená vším ostatným, aby som pracovala s ním na pravidelnom rozvrhu. Moje najstaršie dieťa bolo úzko samotá bez svojich školských priateľov a učiteľov. V pracovných dňoch sadela vedľa mňa u mojej stolice a kládla nekončiace otázky o tom, čo robím a kedy budem hotová, aby sme mohli tráviť čas spoločne. Vždy si zaneprázdnená, povedala mi jednoho dňa. Nikdy nemáš čas byť s nami.

Je to niečo, čo som si istá, každý pandémický rodič počul tisíckrát, ale bodlo ma, pretože som vedela, že nepreháňa. Bola to pravda. Už som začala nenávidieť hodiny, ktoré strávilam menšnými úlohami v práci, a kládla som si závažné otázky o tom, či sú výhody mojej práce skutočne hodné to pre našu rodinu. Moja marketingová práca bola zmluvná pozícia, a hoci som robila dobré peniaze z všetkých mojich prác spájane, bola som podplatená za prácu, ktorú tam robila. Spoločnosť tiež nemala plány ma priradiť ako nezmluvného zamestnanca, takže nebolo žiadnu skutočnú možnosť pre posun alebo budúci rast.

Pracovala som v všetkých hodinách dňa a noci, aby som splnila svoje povinnosti voči práci, hoci mala dva malé deti doma a pandémia buchala pred mojou prednými dverami, ale cítilo sa to, ako keby som krúžila koliesami. Ak by to bol iný čas, bola by som na lov novej roly. Ale, vzhľadom na pandémiu, moju všeobecnú únavu a všetky neznámosti o starostlivosti o deti a prichádzajúcim školskom roku, začala som počítať čísla, aby som videla, či môžem zarobiť dostatok peňazí na prežitie len na freelancingu.

Prišlo to absurdné ešte len pomyślieť o tom. Miera nezamestnanosti je 13,3 %, a ja uvažovala o odchode z práce? Čo ak moje freelance zadania vyschnú? Čo ak pandémia potrvá rok? What if-y boli ohromujúce, ale takisto bola aj množina vyhorenia, ktorú som cítila. Na začiatku júna som sa rozhodla skočiť. Dala som vedieť môjmu šéfovi, že potrebujem urobiť zmenu, a zhodla som sa pracovať časťovo, kým nájdu moju náhradu. Urobila som nový rozvrh, ktorý mi umožnil pracovať ráno, ale stále tráviť zvyšok dňa s deťmi.

Práve tak, moja kariéra bola na pauze.

Viem, že som bola schopná urobiť túto voľbu len kvôli obrovskému množstvu privilege. Mám lúxus viacerých pracovných možností, flexibilného rozvrhu a partnera, ktorý má relatívne dobrú pracovnú bezpečnosť a stabilný príjom. Aj so všetkými týmito vecami pracujúcimi moje prospech, stále cítim vinu a hanbu o mojich voľbách.

Určite nie som jediná mama v tejto polohe. V apríli tohto roka prieskum zistil, že 14 % mámy uvažovalo o odvolaní sa z práce kvôli požiadavkám domova a rodinného života počas pandémie. Stále, je časť mňa, ktorá cíti, že zlyhala nejako, alebo že som chodidlá stereotyp anti-feministických ideálov. Som pracujúca mama v roku 2020. Mám mať to všetko. Mám prasknúť sklenený strop, byť perfektnou vždy-prítomnou mamou a nikdy nechať nikoho vidieť, ako sa potám. Namiesto toho sa odhlasujem.

Pravdivo, svet to nerobí ľahké pre ženy, aby zostali v práci. Tých z nás v heterosexuálnych vzťahoch často zisťujú, že naše práce sú doslovne menej hodné pre naše rodiny ako tie našich partnerov. Report U.S. Census Bureau z roku 2017 zistil, že plnočasovo, celoročne pracujúce ženy zarobili približne 80 % toho, čo ich mužskí protějšia zarobili v tom roku. Ženy tiež držia menej lídrskych pozícií ako muži, a muži typicky povznesú iných mužov, takže sú menej príležitostí pre ženy posunúť sa po korporátnej žebríčku.

Ženská práca je aj chronicky podhodnotená, a v časoch krízy sú naše práce často vnímané ako vymeniteľné. V apríli 2020 tvorili ženy 49 % celkovej pracovnej sily, ale zodpovedali za 55 % strat pracovných miest. Ženy tiež neúmerne pracujú v oblastiach ako maloobchod, starostlivosť a hosťovstvo, ktoré boli zničené pandémiou. Nedávna štúdia National Bureau of Economic Research zistila, že len 22 % žien má práce, ktoré môžu byť robené z domu, versus približne 28 % mužov.

Pretože mnohé ženy – ja vrátane – pracujú v nestabilných odvetviach s menším príležitosťami pre posun, a sme menej pravdepodobné, že zhodíme budúci zarobkový potenciál našich partnerov, naše voľby v časoch krízy cítia obmedzené. Mala som vybrať moju nestabilnú, neohľadnú prácu nad mojimi deťmi? Mala som pokračovať v behu na päť hodín spánku a byť podplatená, aby som mala silnejšiu pracovnú históriu v niektorom neznámom budúcnom dátume, keď je celá táto vec hotová a môžem ísť hľadať lepšiu prácu?

Časť mňa hovorí áno. Viem, že prestávky v kariére len zrania môj celoživotný zarobkový potenciál, a robia to ešte ťažšie pre mňa, aby som excelovala na pracovisku. Viem, že sexistický ľudia už veria, že pracujúce matky sú menej zaviazané k ich prácam kvôli rodinným povinnostiam, a týmito druhami voľieb môžem im dať pravdu.

V tom istom čase viem, že prvé ráno, keď som sa prebúdila a nemusela som stráviť nasledujúcich 12 až 14 hodín pracou, bolo najlepšie ráno, ktoré som mala celý rok. Viem, že môj život sa cíti riaditeľne po prvý raz od marca, moje deti sú šťastnejšie a cítim sa menej deprimovaná a beznádejne o budúcnosti.

Možno som urobila správnu voľbu, alebo možno som chodidlá plakátová dievča pre royálne zkazenie sa ako pracujúca mama. Konečne, to môže byť trochu z oboch. Momentálne nie je veľa dobrých odpovedí, a ja som si vybrala najlepšiu voľbu, aby som pomohla mojej rodine prežiť mimoriadnu situáciu. Odchod z práce je moja vlastná forma krízového manažérstva, a je dôležitá teraz, aj keby to nie je zručnosť, ktorú môžem pridať do môjho CV.