• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako vytvoriť zmluvu o živej opatrovateľke

Viete, že potrebujete zmluvu s opatrovateľkou, ale jej vytvorenie sa môže zdať ako zdĺhavý proces. A myšlienka právne záväznej zmluvy môže byť desivá – čo ak sa mýlite?

Buďte si istí, že je ľahké vypracovať zmluvu o opatrovateľke - nevyžaduje sa žiadne právnické vzdelanie! Môžete si ho napísať sami do základného dokumentu programu Word.

Prečo potrebujete zmluvu s opatrovateľkou

Zmluvu by ste mali brať vážne, pretože každému pomôže definovať očakávania a vedieť, čo robiť, keď sa objaví niečo neočakávané.

„Pre prípad, že by sa niečo pokazilo, je dobré si veci vopred naplánovať,“ hovorí Ilona Bray, právnička a autorka knihy „Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care“. Dokonca aj malé chyby, ako je neočakávaná zdravotná pohotovosť, môžu mať vážne následky, ak nikto nepremýšľa o tom, ako situáciu riešiť. „Už len to, že to prehovoríte, napíšete a potom si to prečítate, dáva každému vedieť, čo môže očakávať, a vedieť, keď očakávania neboli splnené,“ hovorí Bray.

Každý zamestnávateľ a opatrovateľka by mali mať zmluvu, ale je to obzvlášť dôležité v situácii, keď býva opatrovateľka. Opatrovateľ žije vo vašom dome, čo pridáva ďalšiu vrstvu komplikácií a detailov.

Vytvorenie zmluvy je dôležitou súčasťou 12 tipov, ako si najať živú opatrovateľku

»

Rozhodnite sa, či si najať právnika

„Zmluvu nemusí vypracovať právnik, aby bola záväzná,“ hovorí Lisa Weinberger, právnička a zakladateľka spoločnosti Mom, Esq.

Profesionál sa však postará o to, aby nebolo nič neúmyselne zahrnuté alebo vynechané, takže ak máte obzvlášť zložitú situáciu, môže mať zmysel najať si ho. Očakávajte, že zaplatíte približne 500 USD za zmluvu od právnika (ktorú môžete znova použiť pre budúcich opatrovateľov).

Rokujte so svojou opatrovateľkou

„Niečo, čo je napísané, má silu,“ hovorí Bray. „Neodovzdávajte zmluvu len tak niekomu a nepovedzte, tu podpíšte,“ hovorí Bray. „Ten, kto ho vytvoril, by mal dať druhej osobe príležitosť to zmeniť.“

Zmluva je vzájomnou dohodou, takže rovnako ako vy potrebujete uviesť, koľko platených nemocenských dní je ponúkaných, aj vaša opatrovateľka potrebuje vedieť, čo sa stane, ak ju nečakaná operácia vyradí z práce na dva týždne. Dajte svojmu novému zamestnancovi príležitosť prečítať si zmluvu, klásť otázky a robiť zmeny.

Ak sa chcete dozvedieť viac, pozrite si náš článok Potrebujete zmluvu s opatrovateľkou.

Rozhodnite sa, čo zahrnúť

Weinberger navrhuje, aby ste to urobili na vlastnú päsť, aby bola formulácia jednoduchá a priamočiara. Uistite sa však, že máte podrobné informácie o tom, čo sa rozhodnete zahrnúť.

„Napísať viac je vždy lepšie ako nepísať dosť,“ radí Becky Kavanaghová, spolupredsedníčka Medzinárodnej asociácie opatrovateliek. Kavanagh, ktorá strávila 20 rokov ako opatrovateľka v jednej rodine, hovorí, že ona a jej zamestnávateľ aktualizovali zmluvu každý rok počas jej ročného hodnotenia. Po niekoľkých rokoch ho aktualizovali menej často.

Tu je niekoľko tipov na oddiely a prvky, ktoré je potrebné zahrnúť do zmluvy. Použite ich ako východiskový bod a pridajte veci, ktoré sú jedinečné pre vašu situáciu.

Ak vaša opatrovateľka v minulosti pracovala ako domáca opatrovateľka, opýtajte sa jej, či má nejaké vzorové zmluvy, ktoré v minulosti dobre fungovali, alebo či má nejaké návrhy, čo treba vložiť.

1. Plat a benefity
   Toto sú niektoré z najdôležitejších vecí, ktoré je potrebné v zmluve objasniť.

   • Skúšobné obdobie :Zaznamenajte si predpokladaný dátum začiatku a uveďte, že prvých 15 dní je skúšobná doba.
   • Dôvernosť :Pretože naživo veľa vidí a počuje, musí sľúbiť úplnú diskrétnosť a dôvernosť. O čom môže uverejňovať príspevky na sociálnych sieťach?
   • Hodiny :Pretože opatrovateľka býva s vami, očakávate, že bude pracovať podľa plánu od 9:00 do 5:00 alebo ju potrebujete od 6:00 do 10:00 a potom znova od 16:00 do 20:00? Čo ak pracuje viac ako 40 hodín? Pracuje cez víkendy? Budú jej hodiny niekedy nepredvídateľné?
   • Zaplatiť :Väčšina pestún je platená hodinovou sadzbou. Aká je jej mzda za bežné hodiny, víkendové hodiny a sviatky? Zistite viac o tom, čo stojí živá opatrovateľka?
     
     »
     
   • Nadčasy :Ak sa vaša opatrovateľka stará o vaše deti viac ako 40 hodín týždenne, niektoré štáty (vrátane Maine, Marylandu, Massachusetts, Minnesoty a New Yorku) vyžadujú, aby ste jej platili nadčasy. Zatiaľ čo iné štáty to nenariaďujú, mali by ste premýšľať o vytvorení nejakého ustanovenia. Napríklad, ak pracuje neskoro v pondelok večer, možno môže odísť skôr v piatok? Uistite sa, že vy a váš opatrovateľ ste na rovnakej vlne, pokiaľ ide o tieto hodiny navyše a o to, čo je prijateľné.

     „Ak nemajú nárok na nadčasy, neznamená to, že nemajú nárok na zaplatenie za každú odpracovanú hodinu,“ pripomína Weinberger.

     Nadčasy pre pestúnky sa zvyčajne rovnajú času a pol ich štandardnej sadzby.

   • Dane :IRS sa tiež zapojí, keď si najmete opatrovateľku, takže musíte tiež vytvoriť plán platenia daní pre opatrovateľky. Pomocou našej daňovej kalkulačky pre opatrovateľky zistite, koľko je to potrebné, a potom sa zistite, ako začať vytvárať mzdový účet opatrovateľky
     
     »
     
   • Izba a strava :Za čo — presne — zaplatíte? Bude mať vlastnú izbu so zámkom na dverách? Bude mať vlastnú kúpeľňu alebo sa o ňu bude musieť deliť s vašimi deťmi? Aký typ „doska“ alebo jedla je zahrnutý? Dáte jej príspevok na to, aby sa išla najesť? Dodáte toaletné potreby? Ak máte gazdinú, upratuje aj priestory vašej opatrovateľky?
   • Telefón :Poskytnete mobilný telefón a zaplatíte celú – alebo len časť – telefónnej zmluvy? Bude mať u vás doma súkromnú pevnú linku alebo bude zdieľať tú rodinnú? Môže dať číslo priateľom a rodine?
   • Sviatky :Podľa prieskumu platov a benefitov INA z roku 2013 má väčšina pestúnkov platenú dovolenku – zvyčajne asi šesť dní. Aké prázdniny bude mať? Typické sú Nový rok, Pamätný deň, Deň nezávislosti, Sviatok práce, Deň vďakyvzdania a Vianoce – ale môžete sa dohodnúť na tom, čo bude pre vás všetkých najrozumnejšie.
   • Dovolenka :Väčšina opatrovateliek dostane aj dva týždne platenej dovolenky. Čo zahŕňa platená dovolenka? Ako dlho vám musí oznámiť, že si berie nejaký čas? Musí sa jej dovolenka zhodovať s vašou rodinnou dovolenkou? Platíte aj za časť cesty opatrovateľky alebo striktne jej plat za tie dni? Môže počas toho času zostať vo vašom dome? Kto sa postará o deti, kým nebude v službe?
   • Sick Days :Budete ponúkať aj platené sick days? Koľko? (Priemer je asi päť dní). Koľko vás musí upozorniť? Pre viac informácií si prečítajte:Mám chorú opatrovateľku, čo teraz?
     
     »
     
   • Rodinné prázdniny :Zaplatíte opatrovateľke, keď idete na rodinnú dovolenku alebo ste na dovolenku doma?

     Čo ak s vami príde opatrovateľka na rodinnú dovolenku? čo sa očakáva? za čo platíš? Bude jej vyplatená, ak vy budete preč? Prečítajte si viac o téme Mali by ste si vziať so sebou opatrovateľku na dovolenku?
     
     »
     

   • Poistenie :Aký druh zdravotného, ​​automobilového, zamestnaneckého poistenia alebo poistenia zodpovednosti za škodu budete platiť alebo ktoré požadujete? Koľko? Rozhodnite sa:Potrebujete poistenie opatrovateľky?
     
     »
     
   • Auto :Vyžaduje sa, aby vaša opatrovateľka mala vlastné auto? Budete jej kompenzovať plyn a opotrebovanie, keď používa na šoférovanie vašich detí? Doplatíte za ňu, aby mala ďalšie poistenie auta? Bude jazdiť len na rodinných autách? Diskutujte o svojich zásadách týkajúcich sa bezpečnostných pásov, textových správ a hovorov cez mobilné telefóny počas šoférovania.

     Zistite viac o tom, ako zvládnuť situáciu v aute so svojou opatrovateľkou
     
     »
     

   • Recenzie :Je dôležité robiť pravidelné kontroly. Sľúbte, že so svojím opatrovateľom urobíte 90-dňovú a ročnú kontrolu. o čom budete diskutovať? Prerokujete jej plat?

2. Starostlivosť o deti
   Uistite sa, že vaša opatrovateľka vie, čo sa očakáva a čo je dovolené, keď sa stará o vaše deti.

   • Povinnosti :Ako vyzerajú jej povinnosti pri starostlivosti o deti? Musí voziť deti na aktivity alebo návštevy lekára? Čo s tým, keď sa kamarát dieťaťa potrebuje odviezť? Chcete, aby mala na starosti vyberanie oblečenia, prácu s rutinou pred spaním a balenie školských obedov – alebo to máte na starosti vy? Zahŕňa práca ľahké upratovanie? Ako čo? Bude musieť pripraviť nejaké jedlo? Ktoré?
   • Výlety :Ak opatrovateľka vezme deti na obed alebo do zoo, musí vám to vopred oznámiť? Za čo je zodpovedná? za čo zaplatíte? Aké sú maximálne príspevky na raňajky, obedy, olovranty a večere? Bray navrhuje, aby opatrovateľka viedla záznamy o dátume a účele akýchkoľvek výdavkov nad 2 doláre. Dáte jej týždenný peňažný príspevok na činnosť alebo jej to na konci týždňa preplatíte?
   • Členstvo :Aké členstvo v miestnych aktivitách, ako sú zoologické záhrady, múzeá a zábavné parky, má rodina? Budete platiť za členstvo opatrovateľky?

3. Domáce pravidlá
   Keďže vaša opatrovateľka žije s vami, mali by ste vytvoriť sekciu špeciálne o vašom dome a o tom, čo je – a čo nie – povolené.

   • Jej izba :Aký priestor je jej? Bude mať zámok na dverách? Ako to budete riešiť, ak niekto potrebuje prístup do tej miestnosti? Je u vás doma zakázané fajčiť alebo alkohol?
   • Jej priestor :Keď je mimo službu a deti chcú jej pozornosť, ako sa to bude riešiť? Do akých spoločných priestorov má povolený vstup počas voľných hodín? Mala by vyniesť vlastný odpad?
   • Jej majetok :Ak má vlastné auto, kde si ho nechá? Kde môže prať? Kde si môže nechať potraviny?
   • Jej návštevníci :Môže mať návštevy cez pracovné dni, cez týždeň, cez víkendy alebo cez noc? Môžu ju navštíviť priatelia a rodina? A čo významné osoby?
   • Čas jedla :Očakáva sa od nej, že bude jesť s vašou rodinou, alebo to uprednostňujete ako rodinný čas?

4. Koniec zmluvy
   Aký je proces, keď je čas ísť každý svojou cestou?

   • Praktické vlastnosti :Aký druh oznámenia sa vyžaduje? Ako skoro sa musí odsťahovať? Bude ponúknuté odstupné a aký typ?
   • Ukončenie :Aké sú dôvody na prepustenie opatrovateľky?
   • At-Will: Uistite sa, že vaša zmluva obsahuje ustanovenie podľa ľubovôle, ktoré jednoducho hovorí, že ktorákoľvek strana môže zmluvu ukončiť bez upozornenia a z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Toto je obzvlášť dôležité pri kontakte s opatrovateľkou, pretože ak sa niečo pokazí, možno budete chcieť, aby bez meškania odišla z domu, hovorí Weinberger.

   Opatrovateľky aj zamestnávatelia by mali trvať na zmluve. To znamená, že by sa mali zapojiť aj pestúnky. Niektoré opatrovateľky váhajú, či majú osloviť svojich zamestnávateľov ohľadom zmlúv. Buď pevný! Písomná dohoda je v najlepšom záujme každého. Váš nový zamestnávateľ možno na tento krok zabudol – alebo ani nevie, že zmluvy s opatrovateľkou existujú. Ako opatrovateľka môžete jednoducho povedať:„Dovoľte mi napísať tento list, ktorý vyjadruje moje pochopenie pre túto prácu,“ radí Bray.

   Čo by ste ešte zahrnuli do zmluvy s opatrovateľkou?

Julia Quinn-Szcesuil je ocenená spisovateľka na voľnej nohe a mama dvoch dievčat. Žije v Massachusetts a píše pre miestne a národné publikácie.