• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Efektívny systém spätnej väzby pre deti

Všetky deti potrebujú spätnú väzbu , ako pozitívne, tak negatívne . Spätná väzba je v mnohých formách pre deti , ako je napríklad pochvalu od rodičov , je potrestaná za nesprávnu voľbou alebo sledovať reakcie druhých na ich správanie . Je nutné, aby deti získať efektívnu spätnú väzbu učiť sa a rásť . Použitie systému , aby Vaše dieťa pozitívnu spätnú väzbu mu môžu pomôcť vyvinúť zdravý zmysel pre sebavedomie a túžbu dosiahnuť svoje ciele .
Odmeňte svoje úsilie

Štúdie ukázali , že keď rodičia všimnúť snahy ich dieťaťa skôr než ich osobnými vlastnosťami , pomáha deťom pochopiť , že tvrdá práca je dôležitá a zlepšuje ich vytrvalosť v náročných úloh , podľa The University of Chicago . Ponúka chválu , ktorá sa zameriava na vlastnostiach vášho dieťaťa , ako je napríklad " Ty si veľký chlapec , " alebo " Ty si tak šikovný , " vedie ho , aby veril , že jeho schopnosti sú pevné , a keď sa sťažoval na výzvu , nemôže fungovať rovnako . Namiesto toho , poukázať na to , keď sa usilovne pracovala na dosiahnutie niečoho , alebo keď dal svoje najlepšie úsilie , bez ohľadu na výsledok . Zamerajte sa na ponúkanie odmeny za také úsilie , ako je napríklad uvedenie nálepku na grafe alebo mramoru v pohári zakaždým si všimnete ho tvrdo pracuje . Potom , keď je naplnený graf alebo téglika , môže uplatniť je pre špeciálnu liečbu . Keď rodičia chváli tvrdú prácu malých detí , ktoré vykazovali pozitívne prístupy k výzvy o päť rokov neskôr , pretože sa učili , že by mohli byť úspešní s námahou .
Stanovila cieľ

Efektívne spätná väzba by sa súvisieť s cieľmi , že vaše dieťa sady , a ako sa vykonáva v práci k tomuto cieľu , podľa článku v ". Educational Leadership " Keď ponúknuť svoje dieťa spätnú väzbu , by malo byť jasné , čo je cieľom . Ak to nevie , čo je cieľom , nemôže získať užitočné informácie o tom . Vizuálne grafy a zoznamy sú užitočné pri stanovení cieľa pre správanie , alebo úlohu vášho dieťaťa , ktorá je výzvou pre neho . Napríklad , ak chcete, aby jeho izbu v čistote , aby sa graf , ktorý popisuje , ako si môže zarobiť odmenu . Nastaviť cieľ mať jeho izbu vyzdvihnúť každý večer po dobu jedného týždňa , a potom sa bude môcť zarobiť niečo zvláštne , ako je niekoľko ďalších minút herného času . Mať jasno o tom , čo očakávať a prečo je dôležité , hovoria veci , ako je " Ste zodpovední za udržiavanie váš pokoj čistý . Špinavé oblečenie by malo byť do koša a hračky by mali byť preč ".
Byť len

Keď ponúkate všeobecný chválu , ako " Dobrá práca , " alebo " To je skvelé , " deti , mať pocit , že nie ste úprimný , a tiež neviem , čo konkrétne bolo " veľký " o tom , čo robili . Doprajte mu konkrétnejšie spätnú väzbu o jeho výkone , ako je, " v Nice hojdačka . Naozaj si spomenul predĺžiť ruky , " alebo " Bolo to naozaj pekné , že ste sa podeliť o svoju obľúbenú hračku so svojou sestrou a . , Pri použití systém odmeňovania , ležal presné očakávania , ako si môžete zarobiť nálepky alebo žetóny , a tiež spôsob , akým môžu byť odobraté . Keď vaše dieťa urobí chybu , snažte sa sústrediť na to , čo urobil zle . Namiesto toho , to môže byť efektívnejšie vysvetliť , ako by mohol zlepšiť nabudúce a byť konkrétny, čo môžete očakávať . Napríklad , " Nemusíte zarábať mramoru vo vašom odmeny pohári tentoraz . Nezabudnite Postupujte podľa pokynov , keď som prvýkrát opýtať , takže môžete získať jednu ".
Be Honest

Vaše dieťa potrebuje veľa pozitívnej spätnej väzby od vás , ale tam je tiež čas na nejaké negatívnu spätnú väzbu . Bez nej , môže vaše dieťa nikdy učiť sa zo svojich chýb . Kým pozitívna spätná väzba a chvála zvýšiť dôveru svojho dieťaťa , zatiaľ čo on získať nové zručnosti , negatívna spätná väzba môže mu pomôcť zlepšiť akonáhle je oveľa pohodlnejšie s ním . Poukazuje na to , chyby v miernom a informatívnym spôsobom , treba niekedy , v závislosti na ". Psychológia Today " Napríklad , keď pracujete na matematika fakty so svojím dieťaťom , oddeľujúce hromadu kartičky , že neodpovedal správne , môže pomôcť mu vidieť to , čo potrebuje pracovať . Povedz mu , že tvrdo pracoval a chváliť ho za tých, ktorých poznal , ale potom sa poukázať na to , kde urobil nejaké chyby . Keď si je vedomý toho, čo je potrebné urobiť , aby sa lepšie , môžete lepšie osláviť jeho zlepšenie , keď robí to .