• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

Síndrome da Abelha Rainha

A síndrome da abelha rainha é frequentemente apresentada como exemplo de mulheres a infligir dano a outras mulheres ou a impedir o seu caminho para o sucesso e igualdade no local de trabalho. A síndrome da abelha rainha é o nome dado ao fenómeno em que mulheres que chegaram a posições seniores ou avançadas numa empresa não dão qualquer apoio ou encorajamento a mulheres mais novas que ainda estão a subir.

Tipos

Algumas mulheres que exibem a síndrome da abelha rainha trabalham ativamente contra as subordinadas, ignorando os sucessos e castigando-as pelos falhanços. Outras mulheres que exibem a síndrome simplesmente deixam de dar às mulheres que trabalham sob elas qualquer encorajamento ou conselho.

Localização

A síndrome da abelha rainha é mais evidente no local de trabalho. No trabalho, estas mulheres bem-sucedidas focam o comportamento para outras mulheres na mesma empresa ou escritório. No entanto, a síndrome não se restringe ao local de trabalho; pode ser encontrada em qualquer organização em que mulheres trabalhem juntas num sistema hierárquico.

Prevenção

A síndrome da abelha rainha é mais facilmente prevenida através de comunicação aberta e honesta. Não é algo em que mulheres altamente colocadas numa empresa ou organização participem sempre conscientemente. Em vez disso, a síndrome é uma reação natural ao sentimento de competição que mulheres sentem para com outras mulheres num ambiente partilhado. Ao encorajar diálogo entre funcionárias ou membros femininos de uma organização comunitária, por exemplo, esta competição pode ser trazida à tona onde pode ser abordada.

Efeitos

O efeito mais prejudicial da síndrome da abelha rainha é que mantém outras mulheres qualificadas de avançar dentro de uma empresa. Chefes femininas com esta síndrome são menos propensas a contratar mulheres e muito menos propensas a promovê-las a posições de poder que os seus homólogos masculinos. A síndrome da abelha rainha e outros tipos de competição entre mulheres no local de trabalho inibem o sucesso geral das mulheres na América corporativa.

Considerações

Como com qualquer forma de discriminação, se uma trabalhadora vir a síndrome da abelha rainha em ação no seu local de trabalho, deve abordar um representante de recursos humanos ou um superior de confiança para apresentar queixa. A síndrome da abelha rainha não deve ser permitida para inibir o sucesso de mulheres numa organização.