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Síndrome de Queen Bee

síndrome rainha abelha é frequentemente apontada como um exemplo de mulheres infligir danos em outras mulheres ou em pé em seu caminho para impedir o seu caminho em direção ao sucesso e igualdade no local de trabalho . Síndrome rainha abelha é o nome dado ao fenômeno em que as mulheres que fizeram o seu caminho em cargos de chefia ou avançados em uma empresa não dar qualquer apoio ou incentivo para as mulheres mais jovens que ainda estão trabalhando o seu caminho para cima.
Tipos

Algumas mulheres que apresentam síndrome de abelha rainha trabalhar ativamente contra seus subordinados do sexo feminino , com vista para os seus sucessos e castigando -os por seus fracassos . Outras mulheres que apresentam síndrome de abelha rainha simplesmente deixar de dar as mulheres que trabalham sob eles qualquer incentivo ou conselho.
Localização

síndrome rainha abelha é mais evidente no local de trabalho . No trabalho, essas mulheres bem sucedidas se concentrar o seu comportamento em relação a outras mulheres na mesma empresa ou escritório. No entanto , a síndrome de abelha rainha não é restrita ao local de trabalho; ele pode ser encontrado em qualquer organização em que as mulheres trabalham juntos em um sistema hierárquico .
Prevenção

síndrome rainha abelha é mais facilmente prevenida através de uma comunicação aberta e honesta. Não é algo que as mulheres altamente colocados em uma empresa ou organização sempre participar de forma consciente. Em vez disso , a síndrome de abelha rainha é uma reação natural ao sentimento de competição que as mulheres sentem em relação a outras mulheres em um ambiente compartilhado . Ao incentivar o diálogo entre os trabalhadores do sexo feminino ou membros do sexo feminino de uma organização comunitária , por exemplo , esta competição pode ser levado para fora no aberto onde pode ser abordada.
Efeitos

O mais efeito prejudicial da síndrome rainha abelha é que ele mantém outras mulheres qualificadas de avançar dentro de uma empresa . Chefes fêmeas com essa síndrome são menos propensos a contratar mulheres e muito menos propensos a promovê-los a posições de poder do que seus colegas do sexo masculino . Síndrome rainha abelha e outros tipos de competição entre as mulheres no local de trabalho inibe o sucesso geral das mulheres na América corporativa .

Considerações

Tal como acontece com qualquer forma de discriminação , se uma vista de trabalho síndrome abelha rainha em ação no seu local de trabalho , ela deve se aproximar de um representante de recursos humanos ou um superior de confiança para expressar suas queixas . Síndrome abelha rainha não deve ser permitido para inibir o sucesso das mulheres em uma organização.