Leis de Licença-Maternidade em Nova Jersey

Gestantes em Nova Jersey têm duas formas de licença-maternidade obrigatórias por lei. A Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA) protege gestantes que buscam licença. Além disso, a Lei de Licença Familiar de Nova Jersey (NJFLA) é lei estadual que oferece proteção e requisitos de licença-maternidade.

Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA)

A FMLA permite licença remunerada ou não para nascimento de filho. O funcionário pode tirar até 12 semanas em período de 12 meses, dentro de um ano do nascimento. Para qualificar: trabalhar para o empregador há pelo menos 12 meses, ter trabalhado mínimo 1.000 horas e trabalhar em local com pelo menos 50 funcionários.

Lei de Licença Familiar de Nova Jersey (NJFLA)

A NJFLA permite licença remunerada ou não para nascimento. São permitidas 12 semanas de licença remunerada ou não em período de 24 meses. Para qualificar: empregada há pelo menos 12 meses e ter trabalhado mínimo 1.000 horas nos últimos 12 meses.

Aplicação Concorrente

FMLA e NJFLA geralmente se aplicam concomitantemente. Alguns empregadores permitem tirar ambas separadamente, mas isso é específico de cada empresa. A única situação em que legalmente devem ser separadas é quando a funcionária pede FMLA por condição de saúde grave própria e depois pede licença pelo nascimento sob NJFLA. A funcionária deve dar aviso por escrito identificando qual licença está tirando.

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