Pagamento por Incapacidade para Licença de Gravidez
Licença de gravidez, geralmente chamada licença familiar ou maternidade, é o tempo afastado do trabalho para cobrir nascimento ou adoção. Algumas empresas oferecem período fixo de licença remunerada. Na maioria, porém, combina-se incapacidade de curto prazo, licença-doença, férias e dias pessoais com licença familiar não remunerada para cobrir o tempo em casa.
Histórico
Em 1993, a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garantiu segurança no emprego para nascimento/adoção até 12 semanas para a maioria dos trabalhadores. A maior parte é não remunerada.
Prazo
O tempo padrão para gravidez é seis semanas. Tempo adicional pode ser acrescido se houver repouso absoluto antes do parto, cesárea ou complicações no nascimento.
Cobertura
Se a incapacidade de curto prazo é oferecida por sindicato ou empregador, pode não haver custo para você. Se pelo estado, pequena quantia pode ser descontada do salário. Você também pode contratar cobertura própria via seguradora se não oferecida ou se a cobertura for inadequada.
Valores de Pagamento
Benefícios estaduais de incapacidade de curto prazo costumam cobrir até dois terços do salário e durar até 12 semanas. Incapacidade privada via provedor ou empregador pode pagar até 100% do salário, mas provavelmente terá teto.
Recebendo o Pagamento
Geralmente, você deve ter saído do trabalho antes de solicitar a incapacidade. Complete toda a papelada em tempo hábil para começar a receber. Até os cheques chegarem, use licença-doença e férias acumuladas.
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