Uma política típica para Maternity Leave

Enquanto a gravidez Discrimination Act exige que os empregadores dar às mulheres grávidas os mesmos direitos que os outros trabalhadores que são incapazes de trabalhar devido a uma condição física , é direito do empregador para desenvolver as políticas de licença de maternidade para o seu empresa.
salário Compensação
< p> a lei federal não exige que os empregadores a pagar os funcionários para a licença de maternidade , mas a maioria dos empregadores oferecem folga remunerada à taxa de semanal regular de um funcionário , os salários bi - mensais ou mensais. Um empregado geralmente tem a capacidade de solicitar tempo adicional pago off usando seu disponível férias ou tempo doente .

Prazo

Os empregadores normalmente dão um empregado seis semanas ou menos fora do trabalho para a licença de maternidade a partir de 2007 , de acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres. Empregados com complicações médicas devido a uma gravidez geralmente recebem tempo não pago adicional de folga do trabalho - . Um total de 12 semanas em um período de 12 meses
Aviso

Mais empregadores exigem um empregado notificação prévia licença de maternidade (como 30 dias ou com a maior antecedência possível, em casos que não são previsíveis ) . Isso permite que um empregador para preenchimento temporário a posição até que o funcionário retorna da licença .