Uma Política Típica de Licença-Maternidade
Embora a Lei de Discriminação por Gravidez exija que empregadores deem às gestantes os mesmos direitos de outros funcionários incapacitados por condição física, cabe ao empregador desenvolver as políticas de licença-maternidade da empresa.
Compensação Salarial
A lei federal não exige pagamento durante a licença-maternidade, mas a maioria dos empregadores oferece tempo remunerado à taxa do salário regular semanal, quinzenal ou mensal. A funcionária geralmente pode solicitar tempo remunerado adicional usando férias ou licença-doença disponíveis.
Prazo
Empregadores costumam dar seis semanas ou menos de licença-maternidade (dados de 2007, segundo Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres). Funcionárias com complicações médicas da gestação geralmente recebem tempo não remunerado adicional — total de 12 semanas em período de 12 meses.
Aviso Prévio
A maioria dos empregadores exige aviso prévio de licença-maternidade (como 30 dias ou o máximo possível em casos imprevistos). Isso permite ao empregador preencher a vaga temporariamente até o retorno da funcionária.
-
Não importa o quão sólido seu relacionamento seja, as coisas podem ficar complicadas quando você adiciona crianças à mistura. Além de ter menos sono, dinheiro e tempo livre, você tem que se preocupar em criar pessoas felizes, saudáveis e bem ajustada -
Por meses antes do novo ano letivo, a Secretária de Educação Betsy DeVos, o Presidente Trump e outros líderes promoveram a narrativa de que crianças correm risco mínimo de ficar gravemente doentes e estariam seguras retornando a atividades normais. E -
Transições abundam na vida de uma criança pequena, e embora a mudança do berço para a cama de criança grande seja frequentemente discutida, mudar a criança para um novo quarto é outra transição comum para pequenos que esperam um novo irmãozinho ou ir
