10 Motivos para Demitir uma Babá

Contratar uma babá é um processo desafiador, assim como aprender a confiar em um estranho — e acolhê-lo em sua família — para cuidar do seu filho. O relacionamento babá/pais é complexo e certamente haverá alguns desacordos e conflitos, mas às vezes essas questões ultrapassam o que é aceitável ou perdoável. Embora a maioria das situações possa ser resolvida com comunicação aberta e cooperação, existem certas situações em que os pais devem demitir uma babá imediatamente.

1. Suspeita de Abuso

Quaisquer sinais que apontem para abuso físico, sexual ou mental do seu filho são motivo imediato para demissão. Se você está preocupado ou quer tranquilidade, pode querer instalar uma câmera de babá (se seu estado permitir), mas não espere por evidências antes de separar seu filho da babá se você tem qualquer razão para pensar que abuso pode estar ocorrendo.

Embora um incidente possa ou não ser tecnicamente considerado abusivo, você pode querer demitir sua babá por simplesmente ser indelicada com seu filho.

Preste atenção a marcas ou hematomas misteriosos, lesões ou mudanças súbitas no comportamento ou conduta do seu filho. Estes podem ser sinais de abuso, mas também podem ter outras explicações. Abuso é uma acusação séria que não deve ser levada levianamente. No entanto, é importante confiar no seu instinto, mesmo quando você não tem prova tangível. Se algo parece errado, é melhor encontrar uma nova babá.

2. Roubo

Se sua babá está roubando de você, este é um motivo para demissão imediata. Se seus objetos de valor estão desaparecidos e nunca aparecem, isso pode ser um sinal de que você tem um ladrão em sua casa. No entanto, saiba que itens também frequentemente são perdidos e pode ser muito fácil apontar o dedo para a babá. Lembre-se também que crianças às vezes pegam coisas e podem ser relutantes em falar por medo de se meter em encrenca.

Confie em si mesmo se suspeita que sua babá está roubando, mas tente ter provas antes de acusar e demitir.

Se você não tem certeza e decide manter a babá, certifique-se de trancar seus objetos de valor até ter certeza de que sua babá é digna de sua confiança.

3. Falta de Atenção ou Negligência

Uma babá que não presta atenção ao seu filho é um problema, mas isso pode não ser causa para demissão imediata se ela estiver disposta a mudar seu comportamento. Às vezes, este comportamento vem de falta de experiência ou devido a diferentes expectativas culturais de criação de filhos e pode ser alterado com orientação e coaching cuidadosos.

Negligência intencional, no entanto, é motivo para demissão imediata. Se seus filhos estão frequentemente com fome, sujos, chorando, cansados ou precisam ser trocados, a babá pode estar negligenciando-os. O mesmo vale se sua babá sempre parece estar no celular e as crianças são colocadas em dispositivos para entretê-las, particularmente se você deixou claro que essas práticas não são aceitáveis.

4. Uso de Substâncias

Uso de álcool ou drogas durante o trabalho é causa para demissão imediata. Se você encontrar drogas ou álcool desconhecidos em sua casa, encerre o relacionamento imediatamente. O mesmo vale se você cheirar drogas ou álcool na sua babá e/ou ver sinais de uso excessivo de substâncias, como letargia, olhos vermelhos ou comportamento ou aparência que indicam ressaca.

5. Desonestidade

Confiança é vital para o relacionamento babá/pais. Se você pegar sua babá mentindo repetidamente, você tem motivo para se preocupar. Você pode querer compartilhar suas preocupações com sua babá, mas tente abordá-las de forma não acusatória.

Se são mentiras pequenas, você pode conseguir consertar a situação com comunicação aberta. Uma grande mentira pode criar uma ruptura irreparável no seu relacionamento que justifica a demissão.

6. Falta de Confiabilidade

Confiabilidade é uma parte importante da descrição do trabalho de babá. Todos se atrasam de vez em quando, mas se sua babá é habitualmente atrasada ou liga para cancelar frequentemente, isso mostra falta de dedicação e habilidades ruins de gerenciamento de tempo. Além disso, se você não pode contar com eles para aparecer, você sempre precisa ter um plano B, o que pode ser muito estressante.

Não arrisque sua própria carreira ou senso de segurança para segurar uma babá não confiável. Se aconteceu apenas algumas vezes e você está satisfeito com o desempenho da babá, converse com ela sobre suas preocupações para dar a ela uma oportunidade de corrigir este problema antes de recorrer à demissão.

7. Preocupações com Segurança da Criança

Para aproveitar ao máximo o tempo que você tem com sua babá, você deve sentir que seus filhos estão seguros e bem cuidados. Estabeleça regras claras e de bom senso para sua babá seguir, particularmente em torno de segurança. Estas podem incluir segurar as mãos ao atravessar a rua, sempre prender bebês em cadeiras altas e cadeirinhas de carro, colocar bebês de costas para dormir e exatamente que tipo de comida seu bebê consumirá.

Se você não se sente seguro na capacidade da sua babá de cuidar adequadamente dos seus filhos, você pode precisar repensar esta situação.

Certamente, dê à sua babá treinamento adequado e tempo para pegar o jeito das coisas, mas se você suspeita (ou testemunha) que a segurança do seu filho não é a prioridade número um da sua babá ou eles simplesmente não têm o bom senso necessário, é hora de encontrar uma nova babá.

8. Falha em Aplicar Regras da Casa

É trabalho da sua babá seguir e aplicar suas regras da casa, quer ela concorde com elas ou não. Se sua babá desrespeita suas regras, ela provavelmente não é uma boa combinação. Converse com sua babá sobre suas ações. Elas podem ter um bom motivo, e vocês podem aprender um com o outro. Além disso, elas podem ter cometido um erro ou mal interpretado suas expectativas. Dê a elas uma chance de corrigir esses erros se você vê potencial na babá.

No entanto, se sua babá simplesmente não quer seguir suas regras e não tem uma explicação aceitável para fazê-lo, é melhor se separar.

9. Mudanças de Agenda

Apesar de um ótimo desempenho, mudanças de agenda podem ser motivo para o fim de um contrato de babá. Quando as crianças vão para a escola, os pais geralmente precisam reduzir as horas da babá. Neste caso, a babá pode ser a que se demite para encontrar outra posição com mais horas. Se você conseguir um novo emprego com horários diferentes e precisar mudar a agenda da sua babá, sua babá tem o direito de sair também.

Mas se sua babá é quem está ditando as regras e as mudanças de agenda dela não funcionam para você, então é apropriado encontrar alguém que esteja disponível quando você precisar.

10. Mudança

Se sua família está se mudando, é provável que seu relacionamento com a babá precise mudar. Dependendo da situação e da capacidade da babá de se mudar, o contrato pode chegar a um fim inesperado e antecipado. Se não puder continuar, certifique-se de fazer o seu melhor para ajudar sua babá a encontrar outra posição, particularmente se você estava feliz com o desempenho dela no trabalho.

Pode ajudar seus filhos com a transição se você fornecer uma maneira positiva para eles se despedirem da babá.

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