10 razões para demitir uma babá
Contratar uma babá é um processo desafiador, assim como aprender a confiar em um estranho – e recebê-lo em sua família – para cuidar de seu filho. A relação babá/pais é complexa e pode haver alguns desentendimentos e conflitos, mas às vezes essas questões ultrapassam o que é aceitável ou perdoável. Embora a maioria das situações possa ser resolvida com comunicação aberta e cooperação, há certas situações em que os pais devem demitir uma babá imediatamente.
1
Suspeita de abuso 
Quaisquer sinais que apontem para abuso físico, sexual ou mental de seu filho são um motivo imediato para a rescisão. Se você está preocupado ou quer tranquilidade, você pode querer instalar uma câmera de babá (se seu estado permitir), mas não espere por evidências antes de separar seu filho da babá se você tiver algum motivo para pensar que abuso pode estar ocorrendo .
Embora uma instância possa ou não ser tecnicamente considerada abusiva, você pode demitir sua babá por simplesmente ser indelicada com seu filho.
Preste atenção a marcas misteriosas ou hematomas, ferimentos ou mudanças repentinas no comportamento ou comportamento do seu filho. Estes podem ser sinais de abuso, mas também podem ter outras explicações. O abuso é uma acusação séria que não deve ser tomada de ânimo leve. No entanto, é importante confiar em seu instinto, mesmo quando você não tem provas tangíveis. Se algo parecer estranho, é melhor encontrar uma nova babá.
2
Roubo 
Se sua babá está roubando de você, isso é motivo para rescisão imediata. Se seus objetos de valor estão desaparecidos e nunca aparecem, isso pode ser um sinal de que você tem um ladrão em sua casa. No entanto, saiba que os itens também costumam ser extraviados e pode ser muito fácil apontar o dedo para a babá. Lembre-se também de que as crianças às vezes pegam as coisas e podem relutar em falar por medo de ter problemas.
Confie em si mesmo se suspeitar que sua babá está roubando, mas tente ter provas antes de acusá-la e demiti-la.
Se você não tiver certeza e decidir manter a babá, certifique-se de trancar seus objetos de valor até ter certeza de que sua babá é digna de sua confiança.
3
Falta de atenção ou negligência 
Uma babá que não presta atenção ao seu filho é um problema, mas isso pode não ser motivo de demissão imediata se ele estiver disposto a mudar seu comportamento. Às vezes, esse comportamento é devido à falta de experiência ou devido a diferentes expectativas culturais de criação dos filhos e pode ser alterado com orientação e treinamento cuidadosos.
A negligência intencional, no entanto, é uma razão para a rescisão imediata. Se seus filhos estão frequentemente com fome, sujos, chorando, cansados ou precisam ser trocados, a babá pode estar negligenciando-os. O mesmo vale se sua babá parece estar sempre no telefone e as crianças são colocadas em dispositivos para entretê-las, principalmente se você deixou claro que essas práticas não são aceitáveis.
4
Uso de Substâncias 
O uso de álcool ou drogas durante o trabalho é causa de rescisão imediata. Se você encontrar drogas desconhecidas ou álcool em sua casa, termine o relacionamento imediatamente. O mesmo vale se você sentir cheiro de drogas ou álcool em sua babá e/ou perceber sinais de uso excessivo de substâncias, como letargia, olhos vermelhos ou comportamento ou aparência que indique estar de ressaca.
5
Desonestidade 
A confiança é vital para o relacionamento babá/pais. Se você pegar sua babá repetidamente contando mentiras, você tem motivos para se preocupar. Você pode querer compartilhar suas preocupações com sua babá, mas tente abordá-las de maneira não acusatória.
Se eles estiverem contando pequenas mentiras, você poderá consertar a situação com uma comunicação aberta. Uma grande mentira pode criar uma ruptura irreparável em seu relacionamento que justifique o término.
6
Falta de confiabilidade 
A confiabilidade é uma parte importante da descrição do trabalho de babá. Todo mundo se atrasa de vez em quando, mas se sua babá está habitualmente atrasada ou liga para cancelar com frequência, isso mostra falta de dedicação e habilidades ruins de gerenciamento de tempo. Além disso, se você não pode contar com eles, você sempre precisa ter um plano de backup, o que pode ser muito estressante.
Não arrisque sua própria carreira ou sensação de segurança para segurar uma babá não confiável. Se isso aconteceu apenas algumas vezes e você está satisfeito com o desempenho da babá, converse com eles sobre suas preocupações para dar a eles a oportunidade de corrigir esse problema antes de demiti-los.
7
Preocupações com a segurança infantil 
Para aproveitar ao máximo o tempo que você tem sua babá, você deve sentir que seus filhos estão seguros e bem cuidados. Estabeleça regras claras e de bom senso para sua babá seguir, principalmente em relação à segurança. Isso pode incluir dar as mãos ao atravessar a rua, sempre afivelar os bebês em cadeiras altas e assentos de carro, colocar os bebês de costas para dormir e exatamente o tipo de comida que seu bebê consumirá.
Se você não se sentir seguro na capacidade de sua babá de cuidar adequadamente de seus filhos, talvez seja necessário repensar essa situação.
Certamente, dê a sua babá treinamento adequado e tempo para entender as coisas, mas se você suspeitar (ou testemunhar) que a segurança de seu filho não é a prioridade número um de sua babá ou eles simplesmente não têm o bom senso necessário, é hora de encontrar uma nova babá.
8
Falha em fazer cumprir as regras da casa 
É o trabalho da sua babá seguir e fazer cumprir as regras da sua casa, quer elas concordem com elas ou não. Se sua babá desconsiderar suas regras, elas provavelmente não são adequadas. Converse com sua babá sobre suas ações. Eles podem ter uma boa razão, e você pode aprender um com o outro. Além disso, eles podem ter cometido um erro ou interpretado mal suas expectativas. Dê a eles a chance de corrigir esses erros se você ver promessa na babá.
No entanto, se sua babá simplesmente não quiser cumprir suas regras e não tiver uma explicação aceitável para isso, é melhor se separar.
9
Mudanças no cronograma 
Apesar de um ótimo desempenho, mudanças de horários podem ser motivo para o término de um contrato de babá. Quando as crianças vão para a escola, os pais geralmente precisam reduzir as horas de babá. Nesse caso, a babá pode ser quem se demitirá para encontrar outro emprego com mais horas. Se você conseguir um novo emprego com horários diferentes e precisar mudar o horário de sua babá, sua babá também tem o direito de ir embora.
Mas se sua babá é quem manda e as mudanças de horário não funcionam para você, então é apropriado encontrar alguém que esteja disponível quando você precisar.
10
Realocação 
Se sua família está se mudando, é provável que seu relacionamento com a babá precise mudar. Dependendo da situação e da capacidade de movimentação da babá, o contrato pode chegar a um fim inesperado e antecipado. Se não puder continuar, certifique-se de fazer o possível para ajudar sua babá a encontrar outra posição, principalmente se você estiver satisfeito com o desempenho dela no trabalho.
Pode ajudar seus filhos na transição se você fornecer uma maneira positiva para eles se despedirem da babá.
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