Entendendo a Lei de Licença Médica Familiar


Quando você ou um membro da família enfrenta problemas de saúde, isso pode ser um grande estressor. A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), uma lei federal aprovada em 1993, foi projetada para aliviar alguns desses estressores, permitindo que os funcionários equilibrem suas demandas de trabalho e responsabilidades familiares. sua família por um longo período de tempo sem medo de perder o emprego.

O que é FMLA?
A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) é uma lei federal que fornece a certos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por trabalho por ano. Também exige que os benefícios de saúde do grupo sejam mantidos. As pessoas podem usar FMLA quando elas ou um membro da família têm uma doença grave. Eles também podem usá-lo para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança adotada.

A ideia é que, se alguém se qualificar e seu empregador atender a determinados requisitos, ele poderá tirar uma folga para lidar com essas situações importantes sem perder o seguro de saúde ou o emprego. A licença pode ser gozada de uma só vez ou de forma intermitente, conforme a condição médica ditar.

Requisitos de qualificação
Para se qualificar para o FMLA, você deve primeiro trabalhar para um empregador que seja obrigado a oferecer as 12 semanas de licença não remunerada. Por exemplo, empresas privadas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a aderir às diretrizes do FMLA, assim como agências governamentais, incluindo empregadores locais, estaduais e federais, independentemente do número de funcionários.

Se você, de fato, trabalha para um empregador que é obrigado a aderir ao FMLA, também deve atender a vários requisitos de elegibilidade.

Estes incluem as seguintes estipulações:

  • Você deve estar empregado há pelo menos 12 meses. No entanto, os 12 meses não precisam ser meses consecutivos, o que permite que trabalhadores sazonais se inscrevam sob o FMLA.
  • Você deve ter trabalhado para o empregador por 1.250 horas nos últimos 12 meses antes de se qualificar para o FMLA. Esse número corresponde a uma média de cerca de 24 horas por semana durante 12 meses.
  • Você deve trabalhar em um local onde o empregador tenha 50 funcionários em um raio de 75 milhas do seu local de trabalho. Portanto, mesmo que seu empregador tenha 50 ou mais funcionários, mas seu local de trabalho não tenha 50 funcionários em um raio de 120 quilômetros, você não será elegível.

Circunstâncias Cobertas
Em geral, você pode usar o FMLA para cuidar de um filho doente, cônjuge ou pai com uma condição de saúde grave. Você também pode usar FMLA para sua própria condição de saúde grave. As condições de saúde mais comuns sob FMLA incluem uma condição médica que requer uma pernoite no hospital, condições crônicas que fazem com que você ou um membro da família fique incapacitado e requeira tratamento e problemas com gravidez, como repouso na cama ou enjoos matinais graves.

FMLA também pode ser usado se você estiver expandindo sua família. Por exemplo, você pode tirar licença para o nascimento de um filho e se relacionar com seu recém-nascido. Você também pode tirar licença se estiver adotando uma criança ou recebendo uma criança adotiva. Tanto os homens como as mulheres têm o mesmo direito de tirar licença ao abrigo do FMLA no caso de um novo filho, mas a licença deve ser gozada no prazo de um ano após o nascimento da criança ou a colocação na sua casa. Além disso, esse tempo deve ser tomado como um bloco de tempo contínuo e não intermitente.

Há momentos em que os empregadores permitem que a mãe ou o pai tirem sua licença FMLA de forma intermitente; no entanto, o empregador não é obrigado por lei a fazê-lo.

Finalmente, há uma série de disposições especiais para os militares. Por exemplo, você pode tirar até 26 semanas de licença FMLA em um único período de 12 meses para cuidar de um membro do serviço com uma lesão ou doença grave.

O que você precisa saber
Antes de perguntar ao seu empregador sobre o FMLA, você precisa ter certeza de que se qualifica. Como resultado, certifique-se de não apenas revisar os requisitos de elegibilidade do FMLA, mas também conversar com seu departamento de recursos humanos. Se houver um manual do funcionário, familiarize-se com ele. Além disso, é bom saber alguns fatos importantes sobre o FMLA.

  • Você pode usar sua licença remunerada enquanto estiver de licença FMLA. Isso pode incluir licença médica acumulada, férias e outras folgas remuneradas. No entanto, não há exigência legal para os empregadores. Verifique com os recursos humanos para ver o que sua empresa precisa. Lembre-se de que, mesmo que você não queira usar sua licença remunerada, sua empresa pode exigir que você a use primeiro.
  • Se você fizer o FMLA, seu empregador deve continuar seu seguro de saúde como se você não estivesse de licença. Você pode ter que fazer contribuições normais de funcionários para este seguro. Novamente, é melhor verificar com seu departamento de recursos humanos.
  • Os empregadores não podem usar sua licença FMLA contra você quando se trata de contratação ou promoções. Eles também não podem discipliná-lo por usá-lo.
  • Desde que você retorne ao trabalho antes que seu FMLA acabe, você deve receber o mesmo trabalho ou um quase idêntico a ele. As empresas não têm permissão para rebaixar você ou dar a você menos renda por tirar licença sob FMLA.
  • Você pode se despedir como um grande bloco de tempo, como quando você faz uma cirurgia. Ou você pode tomá-lo de forma intermitente se tiver uma doença crônica que exija que você tire uma folga de vez em quando para gerenciar sua doença ou cuidar de uma criança doente.
  • Para tirar licença sob FMLA, você deve dar ao seu empregador um aviso apropriado. Se você souber com antecedência que precisará tirar uma licença, precisará avisar seu empregador com 30 dias de antecedência. Se você precisar tirar uma licença inesperada devido a um acidente ou doença inesperada de um membro da família, informe seu empregador o mais rápido possível.
  • Seu empregador tem o direito de solicitar um atestado médico para verificar se você realmente precisa tirar uma licença de acordo com o FMLA. Você tem 15 dias corridos para fornecer esta certificação e, se houver algum custo para obter a documentação apropriada, você será responsável pelos custos envolvidos.
  • Se você esgotar sua licença FMLA e ainda não puder retornar ao trabalho, seu empregador não será obrigado a manter seu emprego, ou outro semelhante, para você.
  • Há momentos em que os funcionários-chave, como os da alta administração, não têm garantia do mesmo cargo ou de um semelhante após uma licença do FMLA.

Uma palavra de Verywell
O FMLA é um recurso importante para pessoas que foram empurradas para um papel de cuidador sem aviso prévio. Embora seja uma lei federal, ainda existem alguns empregadores que não a cumprem e tentam intimidar seus funcionários a não tirar uma licença. No entanto, isso é contra a lei. Como resultado, você tem o direito de registrar uma reclamação se seu empregador negar, restringir, retaliar ou interferir em sua licença FMLA. Certifique-se de entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos para registrar uma reclamação se achar que seus direitos foram violados. Você pode contatá-los pelo telefone 1-866-487-9243.

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