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9 conversas de fim de ano que você deve ter com seu empregador agora

A temporada de festas abala a agenda de todos. As crianças estão de férias da escola, as famílias viajam e as agendas sociais se enchem com encontros familiares, festas de fim de ano, atividades na igreja e programas escolares. Naturalmente, seu papel como provedor de cuidados também será afetado. Você quer ser flexível, mas deve levar em conta suas próprias necessidades e planos de fim de ano.

"A funcionária precisa estar clara sobre seu papel e todas as tarefas que nele se enquadram", diz Jill Jacinto, especialista em carreira e editora-chefe do WORKS by Nicole Williams. Jacinto observa que, embora os empregos de funcionários domésticos não sejam empregos típicos de "cubículo", eles ainda são empregos, e seu relacionamento com seu empregador precisa ser profissional.

Qual é a melhor maneira de abordar agendamento e outras preocupações de fim de ano com seu empregador? Jacinto, junto com Terry Wynne, conselheira de carreira e proprietária da The Professional Edge em Atlanta, sugerem que você aborde os seguintes tópicos com seu empregador o mais cedo possível.

Jacinto observa que a falta de comunicação é uma das principais fontes de tensão em uma situação de emprego, e a má comunicação só pode piorar à medida que o relacionamento avança. Evite situações desconfortáveis tendo uma conversa de fim de ano com seu empregador com bastante antecedência, para que ambos possam fazer planos.

"Seja educada", encoraja Wynne. "Seja respeitosa e peça em vez de exigir."

1. Como você pode ganhar dinheiro extra?

Se você precisa de um dinheiro extra nesta época do ano, Wynne sugere que você marque um horário conveniente para conversar com seu empregador e expresse seu desejo de pegar trabalho extra durante a temporada de festas. Dê alguns exemplos, como ajudar com uma festa, ajudar nos fins de semana com as crianças, cozinhar refeições de festa ou embrulhar presentes. Saiba antecipadamente o que você considera uma taxa justa de pagamento para diferentes tarefas.

Se a família ou empresa para a qual você trabalha não precisa de ajuda adicional, talvez eles conheçam alguém que precise? Talvez o primo de alguém precise de uma babá para a véspera de Ano Novo, ou a mãe idosa do seu empregador precise que a casa seja limpa. Veja se eles conhecem oportunidades que não afetarão o trabalho que você já faz para seu empregador atual.

2. Quando você pode tirar férias?

Sim, você gasta muito do seu tempo cuidando de outras pessoas, mas você também precisa de tempo para si mesma e sua família — especialmente durante as festas. Esperançosamente você tem um contrato de babá ou contrato de cuidador de idosos que especifica exatamente quais dias você tem de folga e quantos dias extras de férias pode tirar — e quando pode tirá-los.

Sem contrato? Crie um AGORA.

"Em vez de descobrir que você tem que trabalhar no Natal com uma semana de antecedência, sente-se com seu empregador no Dia 1 e planeje o cronograma de festas", sugere Jacinto. "Você pode precisar trabalhar em um feriado, mas não se sinta obrigada a trabalhar em todos. Ajuda de meio período pode ajudar."

Assim que você souber seus planos para a temporada, pergunte ao seu empregador se eles são aceitáveis. Wynne recomenda colocar por escrito e entregar pessoalmente à pessoa para quem você trabalha. Dê o máximo de aviso prévio possível, para que eles possam encontrar cuidado de reserva.

3. Você recebe férias remuneradas?

Seu contrato também deve falar sobre se esses dias são remunerados ou não e quaisquer outros benefícios de emprego. Se não, converse sobre isso com seu empregador também. Pode ser chocante se você tirar folga no Dia de Natal e acabar recebendo um contracheque inesperadamente menor como resultado.

4. Como a agenda de festas do seu empregador afetará seu trabalho?

Descubra quais são os planos do seu empregador também. Eles sairão do trabalho mais cedo em alguns dias? Estão tirando folga — e ainda precisarão de seus serviços? Haverá hóspedes de festa hospedados — e como isso afetará seu trabalho?

"Simplesmente pergunte ao empregador o que esperar durante o tempo de férias da família e se você será necessário com mais frequência", recomenda Wynne. "Certifique-se de que o empregador coloque [isso] por escrito, e assine e datem qualquer acordo sobre quanto pagamento você receberá se for diferente do seu salário regular."

5. Por que você não recebeu um bônus de fim de ano?

Se você recebeu bônus deste empregador no passado e não recebeu um este ano, é apropriado perguntar se há um problema com seus serviços. Se você é nova na casa, a situação é mais delicada.

"Um bônus nunca deve ser 100% esperado", lembra Jacinto. "A natureza da palavra significa que é extra — um acréscimo." Ela sugere agendar um horário para sentar com seu empregador para discutir seu progresso. Isso lhe dará uma ideia melhor de o quão bem seu empregador valoriza seus serviços. "Tradicionalmente", diz Jacinto, "um bônus é entregue a um funcionário que foi além inúmeras vezes durante o ano."

6. Quando é sua avaliação anual?

É comum que funcionários tenham uma avaliação pelo menos uma vez por ano. Pode ser no aniversário de quando você foi contratada, mas alguns empregadores gostam de fazer no final do ano. Se você não agendou uma ainda, agora é um bom momento para discutir. Wynne avisa que você deve estar preparada para receber críticas construtivas. "A melhor razão [para pedir uma avaliação] é mostrar seu valor aos empregadores e corrigir qualquer insatisfação."

7. Seus impostos estão em ordem?

Sim, a maioria das pessoas não conecta impostos com a temporada de festas, mas se seu empregador pagou a você mais de $2.300 este ano, impostos deveriam ter sido retidos do seu pagamento e pagos pela família. Se isso nunca aconteceu, seu empregador precisará fazer algum trabalho antes do prazo de declaração de impostos de 15 de abril e deve entrar em contato com Care.com HomePay para ajuda.

8. Quais atividades de fim de ano são OK?

Se você cuida de crianças, converse com os pais sobre quais tipos de atividades de fim de ano você deveria fazer. Existe algo que os pais gostam de fazer com as crianças como família? Existe algo (como ir visitar o Papai Noel no shopping ou fazer enfeites caseiros) que eles querem que você tire do prato deles?

9. Como você deve falar sobre as festas?

As pessoas usam termos diferentes para falar sobre as festas. Algumas famílias são muito religiosas enquanto outras não são. Quando você cuida de crianças, é importante que você saiba qual mensagem os pais querem que elas recebam. Certifique-se de que você e os pais usem a mesma linguagem, para que as crianças não fiquem confusas. O que você deve fazer se as crianças perguntarem se o Papai Noel é real?