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9 conversas de férias que você deve ter com seu empregador agora

A temporada de férias agita a agenda de todos. As crianças estão fora da escola, as famílias viajam e os calendários sociais se enchem de reuniões familiares, festas de fim de ano, atividades da igreja e programas escolares. Então, naturalmente, seu papel como prestador de cuidados também será afetado. Você quer ser flexível, mas deve levar em consideração suas próprias necessidades e planos de férias.

“A funcionária precisa ter clareza sobre seu papel e todas as tarefas que se enquadram nele”, diz Jill Jacinto, especialista em carreira e editora-chefe da WORKS by Nicole Williams. Jacinto observa que, embora os empregos dos empregados domésticos não sejam empregos típicos de “quarto”, eles ainda são empregos, e seu relacionamento com seu empregador precisa ser profissional.

Qual é a melhor maneira de abordar a programação e outras preocupações de férias com seu empregador? Jacinto, juntamente com Terry Wynne, conselheiro de carreira e proprietário da The Professional Edge em Atlanta, sugere que você aborde os seguintes tópicos com seu empregador o mais cedo possível.

Jacinto observa que a falta de comunicação é a principal fonte de tensão em uma situação de emprego, e a má comunicação só pode piorar à medida que a relação avança. Evite situações desconfortáveis ​​mantendo uma conversa de férias com seu empregador com bastante antecedência, para que ambos possam fazer planos.

“Seja educado,” Wynne encoraja. “Seja respeitoso e peça em vez de exigir.”

1. Como você pode ganhar dinheiro extra?
Se você precisar de um pouco de dinheiro extra nesta época do ano, Wynne sugere que você organize um horário conveniente para conversar com seu empregador e expressar seu desejo de pegar um trabalho extra durante a temporada de férias. Dê alguns exemplos, como vir para ajudar em uma festa, ajudar nos fins de semana com as crianças, cozinhar as refeições do feriado ou embrulhar presentes. Saiba com antecedência o que você acha que é uma taxa justa de pagamento para diferentes tarefas.

Se a família ou empresa para a qual você trabalha não precisa de ajuda adicional, talvez eles conheçam alguém que precise? Talvez o primo de alguém precise de uma babá na véspera de Ano Novo ou a mãe sênior do seu empregador precise limpar a casa. Veja se eles conhecem alguma oportunidade que não afetará o trabalho que você já faz para seu empregador atual.

2. Quando você pode tirar férias?
Sim, você gasta muito do seu tempo cuidando de outras pessoas, mas também precisa de tempo para você e sua família – especialmente durante as férias. Espero que você tenha um contrato de babá ou contrato de assistência a idosos que especifique exatamente quais dias você tem de folga e quantos dias de férias extras você pode tirar – e quando você pode tirá-los.

Sem contrato? Crie um o mais rápido possível.

“Em vez de aprender que você tem que trabalhar no Natal com uma semana de antecedência, sente-se com seu empregador no primeiro dia e mapeie a agenda de férias”, sugere Jacinto. “Você pode precisar trabalhar um feriado, mas não se sinta obrigado a trabalhar em todos os feriados. A ajuda em meio período pode ajudar.”

Assim que você souber seus planos para a temporada, pergunte ao seu empregador se eles são aceitáveis. Wynne recomenda colocá-lo por escrito e entregá-lo em mãos à pessoa para quem você trabalha. Dê o mais avançado possível, para que eles possam encontrar cuidados de backup.

3. Você recebe férias remuneradas?
Seu contrato também deve informar se esses dias são pagos ou não e quaisquer outros benefícios trabalhistas. Se não, converse sobre isso com seu empregador também. Pode ser chocante se você tirar o dia de Natal e acabar recebendo um salário inesperadamente menor como resultado.

4. Como a programação de férias do seu empregador afetará seu trabalho?
Descubra também quais são os planos do seu empregador. Eles vão sair do trabalho mais cedo alguns dias? Eles estão tirando alguns dias de folga – e ainda precisarão de seus serviços? Algum hóspede de férias ficará hospedado – e como isso afetará seu trabalho?

“Basta perguntar ao empregador o que esperar durante as férias da família e se você será necessário com mais frequência”, recomenda Wynne. “Certifique-se de que o empregador o coloque por escrito e assine e date qualquer acordo sobre quanto pagamento você receberá se for diferente do seu salário normal.”

5. Por que você não recebeu um bônus de férias?
Se você recebeu bônus deste empregador no passado e não recebeu um este ano, é apropriado perguntar se há algum problema com seus serviços. Se você é novo na casa, a situação é mais complicada.

“Um bônus nunca é 100% esperado”, lembra Jacinto. “A natureza da palavra significa que é extra – um complemento.” Ela sugere agendar um horário para se sentar com seu empregador para discutir seu progresso. Isso lhe dará uma ideia melhor de quão bem seu empregador valoriza seus serviços. “Tradicionalmente”, diz Jacinto, “um bônus é concedido a um funcionário que superou várias vezes ao longo do ano”.

6. Quando é sua revisão anual?
É comum que os funcionários tenham uma revisão pelo menos uma vez por ano. Pode ser no aniversário de sua contratação, mas alguns empregadores gostam de fazer isso no final do ano. Se você ainda não agendou um, agora é um bom momento para discutir isso. Wynne avisa que você deve estar preparado para receber críticas construtivas. “A melhor razão [para pedir uma avaliação] é mostrar aos empregadores seu valor e corrigir qualquer insatisfação.”

7. Seus impostos estão em ordem?
Sim, a maioria das pessoas não relaciona os impostos com a temporada de férias, mas se o seu empregador lhe pagou mais de US$ 2.300 este ano, os impostos deveriam ter sido retidos do seu salário e pagos pela família. Se isso nunca aconteceu, seu empregador precisará fazer algum trabalho antes do prazo de declaração de impostos de 15 de abril e deve entrar em contato com Care.com HomePay para obter ajuda.

8. Quais atividades de férias são aceitáveis?
Se você cuida de crianças, converse com os pais sobre quais tipos de atividades de férias você deve fazer. Existe alguma coisa que os pais gostam de fazer com as crianças como uma família? Existe alguma coisa (como ir visitar o Papai Noel no shopping ou fazer enfeites caseiros) que eles querem que você tire do prato?

9. Como você deve falar sobre as férias?
As pessoas usam termos diferentes para falar sobre os feriados. Algumas famílias são muito religiosas, enquanto outras não. Quando você cuida de crianças, é importante saber qual mensagem os pais querem que eles recebam. Certifique-se de que você e os pais usam o mesmo idioma, para que as crianças não fiquem confusas. O que você deve fazer se as crianças perguntarem se o Papai Noel é real?