LinkedIn adiciona títulos de "mãe que fica em casa" e outros cuidadores para reconhecer seu trabalho árduo
A rede social profissional LinkedIn está dando novos passos para reconhecer o trabalho de mães e outros cuidadores que foram forçados a sair do mercado de trabalho durante a pandemia de COVID-19. A partir desta semana, usuários do LinkedIn finalmente têm a opção de adicionar títulos como "mãe que fica em casa" e outros de cuidador aos seus currículos.
Anteriormente, o LinkedIn exigia que todos os cargos listados no perfil de um usuário estivessem vinculados a empresas existentes. Isso significava que pais que tiraram licença para cuidar dos filhos ou que precisaram de licença familiar prolongada não tinham uma forma precisa de refletir essa lacuna em seu perfil online. Nesta semana, o LinkedIn está removendo essas restrições e adicionando novos títulos de cuidador, como mãe que fica em casa, pai que fica em casa, pai/mãe que fica em casa, dona de casa e cuidador.
Mudanças adicionais também estão em andamento no LinkedIn, segundo reportagem da Fortune. Como parte das atualizações mais recentes, os usuários podem adicionar seus pronomes à página do LinkedIn. Em breve, também poderão criar seções separadas no currículo para descrever intervalos na carreira usando novas descrições, como "licença parental", "licença para cuidado familiar" ou "ano sabático".
As mudanças vêm na esteira de um ensaio viral da escritora Heather Bolen, no qual ela criticou a falta de títulos para pais que ficam em casa no LinkedIn como uma forma de "viés implícito contra as mulheres". Bolen afirma que o silêncio em torno das obrigações parentais, familiares e de cuidado prejudica as mulheres no local de trabalho e impede "conversas significativas sobre políticas de trabalho que poderiam apoiar melhor a contratação, produtividade, satisfação no trabalho e retenção de funcionários que também são cuidadores primários".
Nas redes sociais, muitos estão aplaudindo o LinkedIn por reconhecer o trabalho de pais e cuidadores, e por seu compromisso em iniciar uma conversa tão necessária sobre políticas de trabalho que apoiam as famílias.
"Este é um passo enorme para que empregadores finalmente reconheçam que o trabalho de cuidado (não remunerado) que as mulheres fazem é realmente VALIOSO", escreve uma pessoa.
"Ser mãe em casa foi o trabalho MAIS DIFÍCIL que já tive", adiciona outra pessoa. "Feliz em ver essa adição tão necessária à plataforma do LinkedIn. Vou lá... atualizar meu perfil."
As atualizações no LinkedIn são especialmente importantes para pais e cuidadores que estarão procurando trabalho após a pandemia. Muitas mulheres, em particular, tiveram suas carreiras dizimadas por perdas de emprego na pandemia e falta de acesso a escolas e creches. Em fevereiro de 2021, um relatório do Centro Nacional de Direito das Mulheres mostrou que mais de 2,3 milhões de mulheres haviam deixado a força de trabalho nos EUA. O Centro para o Progresso Americano sugeriu que as perdas das mulheres no local de trabalho poderiam "retroceder a igualdade de gênero em uma geração".
Mesmo pais que não perderam seus empregos ou se afastaram de suas carreiras durante a pandemia sentiram o peso pesado de ter que permanecer em silêncio sobre o estresse de suas obrigações em casa. Uma pesquisa da Catalyst com adultos de 20 a 65 anos que trabalham em grandes empresas descobriu que 41% das mães trabalhadoras disseram que precisam esconder suas dificuldades de cuidado dos colegas. Além disso, quatro em cada dez pais disseram que temem que aproveitar os benefícios que seus locais de trabalho oferecem para pais trabalhadores seria um risco para seu emprego.
O trabalho de pais e cuidadores foi vital durante a pandemia. Eles não deveriam ter que esconder esse trabalho sob o tapete com medo de empregadores questionarem sua dedicação à carreira. Com uma mudança simples, o LinkedIn deu um grande passo para normalizar conversas sobre obrigações familiares e de cuidado no local de trabalho. Esperamos que o movimento também incentive empregadores a finalmente fazer mais para atender às necessidades das mães, pais e cuidadores trabalhadores que empregam.
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