LinkedIn adiciona 'mãe que fica em casa' e outros títulos de cuidador para reconhecer seu trabalho árduo


O site de rede social profissional LinkedIn está tomando novas medidas para reconhecer o trabalho de mães e outros cuidadores que foram forçados a sair do trabalho durante a pandemia do COVID-19. A partir desta semana, os usuários do LinkedIn finalmente têm a opção de adicionar a dona de casa e outros títulos de cuidador aos seus currículos.

Anteriormente, o LinkedIn exigia que todos os cargos listados no currículo de um usuário fossem vinculados a empresas existentes. Isso significava que os pais que tiravam uma folga para cuidar dos filhos ou aqueles que precisavam tirar uma licença familiar estendida não tinham uma maneira precisa de refletir essa lacuna em seu perfil online. Esta semana, o LinkedIn está levantando essas restrições e adicionando novos títulos de cuidador, como mãe que fica em casa, pai que fica em casa, pai que fica em casa, dona de casa e zelador.

Mudanças adicionais também estão em andamento no LinkedIn, de acordo com um relatório da Fortune. Como parte das atualizações mais recentes, os usuários podem adicionar seus pronomes à página do LinkedIn. Em breve, os usuários também poderão criar seções de currículo separadas para descrever as lacunas de emprego usando novas descrições, como “licença parental”, “licença para cuidados familiares” ou “sabático”.

As mudanças vêm logo após um ensaio viral da escritora Heather Bolen, no qual ela criticou a falta de títulos do LinkedIn para pais que ficam em casa como uma forma de “preconceito implícito contra as mulheres”. Bolen diz que o silêncio em torno das obrigações parentais, familiares e de cuidado prejudica as mulheres no local de trabalho e impede “conversas significativas sobre políticas do local de trabalho que poderiam apoiar melhor a contratação, produtividade, satisfação no trabalho e retenção de funcionários que também são cuidadores primários”.

Nas mídias sociais, muitos estão aplaudindo o LinkedIn por reconhecer o trabalho dos pais e cuidadores e por seu compromisso de iniciar uma conversa muito necessária sobre as políticas do local de trabalho que apoiam as famílias.

“Este é um grande passo para os empregadores finalmente reconhecerem que o trabalho de cuidado (não remunerado) que as mulheres fazem é realmente VALIOSO”, escreveu uma pessoa.


“Ficar em casa, mãe, foi o trabalho MAIS DIFÍCIL que já tive”, acrescenta outra pessoa. “Feliz em ver essa adição tão necessária à plataforma LinkedIn. Brb…atualizando meu perfil no LinkedIn.”


As atualizações no LinkedIn são especialmente importantes para pais e cuidadores que procuram trabalho após a pandemia. Muitas mulheres, em particular, tiveram suas carreiras dizimadas por perdas de empregos na pandemia e falta de acesso à escola e creche. Em fevereiro de 2021, um relatório do National Women’s Law Center mostrou que mais de 2,3 milhões de mulheres deixaram a força de trabalho dos EUA. O Center for American Progress sugeriu que as perdas para as mulheres no local de trabalho podem “retardar a igualdade de gênero em uma geração”.

Mesmo os pais que não perderam seus empregos ou se afastaram de suas carreiras durante a pandemia sentiram o pesado fardo de ter que ficar calados sobre o estresse de suas obrigações em casa. Uma pesquisa do Catalyst com adultos de 20 a 65 anos que trabalham em grandes empresas descobriu que 41% das mães que trabalham disseram que precisam esconder suas dificuldades de cuidar de seus colegas. Além disso, quatro em cada 10 pais disseram temer que seria um risco para seu emprego tirar proveito de quaisquer benefícios que seus locais de trabalho oferecem aos pais que trabalham.

O trabalho dos pais e cuidadores tem sido vital durante a pandemia. Eles não deveriam ter que varrer esse trabalho para debaixo do tapete por medo de os empregadores questionarem sua dedicação às suas carreiras. Com uma simples mudança, o LinkedIn deu um grande passo para normalizar as conversas sobre família e obrigações de cuidado no local de trabalho. Espero que a mudança também encoraje os empregadores a finalmente fazer mais para atender às necessidades das mães, pais e cuidadores que empregam.

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