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Em meio ao COVID-19, quase 1 milhão de mulheres forçadas a sair do trabalho somente em setembro

A pandemia abalou o trabalho, a escola e a vida doméstica de todos nos Estados Unidos, mas são as mulheres que continuam a arcar com o fardo mais pesado. Novos números divulgados pelo Departamento do Trabalho dos EUA em 2 de outubro mostram quatro vezes mais mulheres do que homens que deixaram a força de trabalho no mês passado. É parte de uma tendência catastrófica para as mulheres trabalhadoras que não mostra sinais de parar.

Aqui, várias das descobertas mais reveladoras.

Mais de 800 mil mulheres deixaram a força de trabalho no mês passado

O Departamento do Trabalho dos EUA descreve as pessoas como tendo deixado ou abandonado a força de trabalho se não estiverem mais trabalhando e não estiverem mais procurando emprego ativamente. Só em setembro, 865.000 mulheres com mais de 20 anos abandonaram a força de trabalho americana em comparação com 216.000 homens na mesma faixa etária, de acordo com o relatório do Departamento do Trabalho. Para colocar isso em perspectiva, isso significa que cerca de 80% dos 1,1 milhão de trabalhadores que deixaram a força de trabalho no mês passado eram mulheres.

Mulheres negras estão sendo desproporcionalmente impactadas

Das quase 1 milhão de mulheres que abandonaram a força de trabalho no mês passado, 58.000 são negras e 324.000 são latinas. Essas mulheres também foram as mais impactadas por demissões e fechamentos desde o início da pandemia. Enquanto a taxa de desemprego é de 7,9% para as mulheres em geral, as taxas de desemprego para mulheres negras e latinas são de 11,1% e 11%, respectivamente. A taxa de desemprego para as latinas na verdade aumentou de 10,5% em agosto, mesmo quando as taxas de desemprego para todos os outros grupos de trabalhadores melhoraram.

Por que as mulheres estão fugindo da força de trabalho

As razões para a saída em massa das mulheres da força de trabalho são variadas e complexas. As mulheres não apenas lutam contra as altas taxas de desemprego, mas também sofrem o impacto de grandes desigualdades em casa. Considere as seguintes estatísticas preocupantes:

As mães são três vezes mais propensas que os pais a serem responsáveis ​​por todos os cuidados com as crianças e tarefas domésticas agora. Essa nova estatística foi revelada em um relatório de 30 de setembro da Lean In and McKinsey &Company.

As mães que trabalham são 1,5 vezes mais propensas do que os pais que trabalham a passar três ou mais horas por dia em tarefas domésticas e cuidados com os filhos, de acordo com o relatório. Milhares de crianças em todo o país ainda estão fazendo a maior parte de seu aprendizado em casa. Para as mulheres que têm a tarefa de trabalhar e cuidar dos filhos ao mesmo tempo, o fardo pode parecer impossível.

As mulheres nos EUA geralmente recebem menos do que os homens, ganhando uma média de 82 centavos para cada dólar que um homem ganha por trabalho igual. A disparidade é ainda maior entre as mulheres negras, latinas e nativas americanas. Em lares com dois pais, onde ambos os pais estão trabalhando e lutando com as demandas do ensino à distância e cuidados infantis limitados, pode fazer sentido que as mulheres deixem o trabalho para lidar com as responsabilidades da vida doméstica simplesmente porque ganham menos.

O quadro geral

No final de 2019, as mulheres superavam os homens no local de trabalho apenas pela segunda vez na história dos EUA. Agora, as mulheres já representam apenas 49,7% da força de trabalho. No entanto, a maioria das famílias está fazendo o que pode para superar esse momento difícil, mesmo que isso signifique abrir mão de alguma renda ou colocar as aspirações de carreira em segundo plano. É um sacrifício injusto que desprioriza as carreiras das mulheres no momento em que elas estavam fazendo grandes progressos.

Além disso, o impacto devastador que a pandemia está causando no trabalho das mulheres pode não ser uma tendência passageira. Com base nos resultados de seu estudo, Lean In e McKinsey &Company preveem que a pandemia pode desvendar anos de progresso feminino no local de trabalho, resultando em menos mulheres líderes de negócios e menos mulheres a caminho de se tornarem líderes.

Um estudo separado publicado em agosto por pesquisadores da Northwestern University prevê que a pandemia pode realmente aumentar a disparidade salarial entre homens e mulheres em uma média de dois centavos.

Embora seja importante notar que não há duas mulheres exatamente na mesma situação, a pandemia está prejudicando o progresso das mulheres no trabalho e destruindo carreiras duramente lutadas. E neste momento, não está claro exatamente como ou quando poderemos desfazer o dano.