Mais pais estão trazendo bebês para o trabalho. Aqui está o porquê!


O Dia de Levar Nossas Filhas e Filhos ao Trabalho normalmente cai em 23 de abril, mas para alguns pais, na verdade é todos os dias. Um número crescente de mães e pais está aparecendo para trabalhar com seus bebês a tiracolo para pressionar por mudanças nas políticas do local de trabalho e destacar as dificuldades de equilibrar a paternidade com a carreira, mas nem todos concordam em receber crianças pequenas no escritório.

O prefeito Jorge Elorza de Providence, Rhode Island, é o mais recente de uma série de funcionários públicos que trouxeram seus filhos para o trabalho. O prefeito Elorza é conhecido por trazer seu filho de 1 ano para tudo, desde cortes de fitas a reuniões privadas com o governador, e ele disse à Associated Press que a principal razão por trás de sua escolha controversa é o alto custo dos cuidados infantis. “Não podemos pagar por isso”, disse o prefeito depois de notar que uma creche que ele visitou custava US$ 350 por semana. “Não vejo como a maioria das famílias em nossa cidade pode pagar isso.”

Elorza foi criticado por ser pouco profissional e inapropriado por ter seu filho com ele, de acordo com a NBC. Alguns até o acusaram de se dar privilégios que não seriam estendidos a outras pessoas e profissões, principalmente se fosse uma mãe tentando levar seu bebê para o trabalho em vez de um pai. Mas Elorza não é o único pai que está desafiando ideias sobre filhos e o local de trabalho.

Alguns meses atrás, um político da Nova Zelândia ganhou as manchetes quando alimentou o recém-nascido de um colega enquanto presidia um debate no Parlamento da Nova Zelândia. O bebê pertencia a Tamati Coffey, um legislador e pai novinho em folha que trouxe seu filho de 1 mês com ele para trabalhar quando ele voltou da licença de paternidade.


Nos Estados Unidos, a senadora de Illinois, Tammy Duckworth, fez história no ano passado ao levar seu recém-nascido de 10 dias para votar no plenário do Senado. E a prefeita de Washington, D.C., Muriel Bowser, solicitou que sua equipe torne todos os seus eventos de fim de semana “familiares” para que ela possa trazer sua filha.

A partir de 2016, cerca de 200 empresas americanas estabeleceram regras que permitem que os pais levem bebês para o escritório. Os motivos da mudança são variados. Os custos com cuidados infantis continuam a subir, com a pesquisa de custo de cuidados de 2019 da Care.com mostrando que 70% das famílias dos EUA pagam custos de cuidados infantis que o governo define como inacessíveis. De acordo com dados do Care.com, o custo médio semanal de cuidados infantis para uma criança infantil é de US$ 199 para uma creche, US$ 211 para uma creche e US$ 596 para uma babá.

Há também o fato de que muitos pais que trabalham simplesmente precisam de um horário flexível e um ambiente de trabalho que lhes permita estar com seus filhos. As mães que amamentam, em particular, podem enfrentar grandes desafios quando estão longe de seus bebês o dia todo, especialmente se o local de trabalho não fornecer tempo ou espaço para bombear. De acordo com o Fair Labor Standards Act dos EUA, apenas empresas com mais de 50 funcionários são obrigadas a fornecer salas de bombeamento e intervalos para mães que amamentam.

Outros pais enfrentam desafios que dificultam deixar seus filhos aos cuidados de outras pessoas. Em fevereiro, um pai do Texas chamado Richard Miley se tornou viral depois de compartilhar no Facebook que perdeu um cliente de sua empresa de lavagem de energia porque trouxe sua filha de 5 anos para o trabalho. Em seu post, o pai revelou que sua filha vai a todos os lugares com ele desde que perdeu a mãe e que não pode ficar na creche. “Primeiro, não é minha culpa que meus filhos tenham perdido a mãe, não é minha culpa que meu filho mais novo tenha durado muito e age demais para estar em uma creche consistentemente. [sic] Mas eu faço o meu melhor todos os dias para sustentar meus filhos”, escreveu ele.

Enquanto políticos como o prefeito Elorza trabalham para normalizar as crianças no local de trabalho, a história de Miley é um lembrete de que muitas pessoas ainda não aceitam tais práticas. Ainda assim, é importante ver figuras públicas como o prefeito Elorza, o senador Duckworth e o prefeito Bowser desafiando as percepções do público. De acordo com um estudo de 2014 da Universidade do Texas em Dallas, políticas de ambiente de trabalho favoráveis ​​à família – incluindo licença parental remunerada, creche no local, horas extras limitadas e opções de horários flexíveis – resultam em funcionários mais felizes e produtivos e diminuem a rotatividade.

Embora o estudo não tenha abordado especificamente as crianças no local de trabalho, há evidências que sugerem que as políticas pró-bebê produzem resultados semelhantes. Em 2016, Michael Belenky, CEO da empresa de roupas para bebês Zutano, disse à NPR que os pais que podem trazer seus bebês para trabalhar com eles “foram alguns dos nossos funcionários mais leais e de mais longo prazo”.

Por muito tempo, os locais de trabalho foram estruturados de forma a tornar a vida estressante e avassaladora para os pais, limitando o tempo que eles podem passar com seus filhos, retendo os benefícios de maternidade e paternidade e deixando-os alto e seco quando se trata de cobrir o custo de programas caros de cuidados infantis. Na ausência de soluções para lidar com a sobrecarga e a tensão financeira que os pais enfrentam, trazer bebês para o trabalho surgiu como uma solução improvisada e uma forma natural de protesto. Obviamente, nem todos os pais querem ter um bebê com eles no local de trabalho, mas como a sociedade luta para atender às necessidades dos pais que trabalham, é difícil não aplaudir os políticos e pais trabalhadores que se esforçaram até agora para pressionar por uma nova maneira de fazendo coisas.



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