Mais pais estão levando bebês ao trabalho. Entenda o porquê!
O Dia de Levar Filhas e Filhos ao Trabalho geralmente cai em 23 de abril, mas para alguns pais, é na verdade todo dia. Um número crescente de mães e pais está aparecendo no trabalho com seus bebês a tiracolo para pressionar por mudanças nas políticas de local de trabalho e destacar as dificuldades de equilibrar a paternidade com a carreira, mas nem todos estão a bordo com a recepção de crianças pequenas no escritório.
O prefeito Jorge Elorza de Providence, Rhode Island, é o mais recente em uma série de funcionários públicos que levaram seus filhos ao trabalho. O prefeito Elorza é conhecido por levar seu filho de 1 ano a tudo, desde inaugurações a reuniões privadas com o governador, e disse à Associated Press que o principal motivo por trás de sua escolha controversa é o alto custo do cuidado infantil. "Não podemos pagar isso", disse o prefeito após notar que uma creche que visitou custava $350 por semana. "Não vejo como a maioria das famílias em nossa cidade pode pagar isso."
Elorza foi criticado por ser antiprofissional e inapropriado por ter seu filho com ele, segundo a NBC. Alguns até o acusaram de dar a si mesmo privilégios que não seriam estendidos a outras pessoas e profissões, particularmente se fosse uma mãe tentando levar seu bebê ao trabalho em vez de um pai. Mas Elorza não é o único pai desafiando ideias sobre crianças e o local de trabalho.
Há apenas alguns meses, um político da Nova Zelândia fez manchetes quando alimentou o recém-nascido de um colega enquanto presidia um debate no Parlamento da Nova Zelândia. O bebê pertencia a Tāmati Coffey, um legislador e novo pai que trouxe seu filho de 1 mês para o trabalho ao retornar da licença-paternidade.
Nos EUA, a senadora de Illinois Tammy Duckworth fez história no ano passado quando levou seu recém-nascido de 10 dias para votar no plenário do Senado. E a prefeita de Washington, D.C., Muriel Bowser, solicitou que sua equipe tornasse todos os seus eventos de fim de semana "familiares" para que ela possa levar a filha.
Desde 2016, cerca de 200 empresas dos EUA têm regras que permitem que pais levem bebês ao escritório. As razões para a mudança são variadas. Os custos de cuidado infantil continuam a subir, com a Pesquisa de Custo de Cuidado de 2019 da Care.com mostrando que 70% das famílias dos EUA pagam custos de cuidado infantil que o governo define como inacessíveis. Segundo dados da Care.com, o custo médio semanal de cuidado infantil para um bebê é $199 para creche familiar, $211 para centro de dia e $596 para babá.
Há também o fato de que muitos pais trabalhadores simplesmente precisam de um horário flexível e ambiente de trabalho que lhes permita estar com seus filhos. Mães que amamentam, em particular, podem enfrentar grandes desafios quando ficam longe de seus bebês o dia todo, especialmente se o local de trabalho não fornece tempo ou espaço para extrair leite. Sob a Lei de Padrões Justos de Trabalho dos EUA, apenas empresas com mais de 50 funcionários são obrigadas a fornecer salas e pausas para mães que amamentam.
Outros pais enfrentam desafios que dificultam deixar seus filhos aos cuidados de outros. Em fevereiro, um pai do Texas chamado Richard Miley viralizou depois de compartilhar no Facebook que perdeu um cliente de sua empresa de lavagem a pressão porque levou sua filha de 5 anos ao trabalho. Em seu post, o pai revelou que a filha vai a todo lugar com ele desde que perdeu a mãe, e que ela não pode ser deixada na creche. "Primeiro, não é culpa minha meus filhos terem perdido a mãe, não é culpa minha a mais nova ter levado a sério e agir demais para ficar numa creche consistentemente. Mas faço meu melhor todo dia para prover para meus filhos", escreveu.
Enquanto políticos como o prefeito Elorza trabalham para normalizar crianças no local de trabalho, a história de Miley é um lembrete de que muitas pessoas ainda não aceitam tais práticas. Ainda assim, é importante ver figuras públicas como o prefeito Elorza, a senadora Duckworth e a prefeita Bowser desafiando percepções públicas. Segundo um estudo de 2014 da Universidade do Texas em Dallas, políticas de local de trabalho amigáveis à família — incluindo licença parental remunerada, creche no local, horas extras limitadas e opções de horário flexível — resultam em funcionários mais felizes e produtivos e diminuem a rotatividade.
Embora o estudo não tenha abordado especificamente crianças no local de trabalho, há evidências sugerindo que políticas pró-bebê produzem resultados semelhantes. Em 2016, Michael Belenky, CEO da empresa de roupas infantis Zutano, disse à NPR que pais que podem levar seus bebês ao trabalho "foram alguns de nossos funcionários mais antigos e leais."
Por muito tempo, locais de trabalho foram estruturados de forma a tornar a vida estressante e avassaladora para os pais, limitando o tempo que podem passar com seus filhos, retendo benefícios de maternidade e paternidade e deixando-os na mão quando se trata de cobrir o custo de programas caros de cuidado infantil. Na ausência de soluções para abordar o estresse e a tensão financeira que os pais enfrentam, levar bebês ao trabalho surgiu como uma solução improvisada e uma forma natural de protesto. Obviamente, nem todos os pais querem ter um bebê com eles no local de trabalho, mas enquanto a sociedade luta para atender às necessidades dos pais trabalhadores, é difícil não aplaudir os políticos e pais trabalhadores que se levantaram até agora para pressionar por uma nova maneira de fazer as coisas.
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