8 estratégias para manter a felicidade e o sucesso em seu trabalho de creche


Se você está começando um novo emprego em uma creche, provavelmente está se perguntando:“Como posso aproveitar ao máximo essa oportunidade?”

Para começar, ter um bom relacionamento com seu empregador é fundamental para o seu sucesso — e há muitos passos que você pode tomar para promover isso. Se o seu empregador for um bom chefe, ele reconhecerá suas qualidades e, com sorte, fornecerá a você uma carreira gratificante na creche.

Sabrina Walters, dos Centros de Aprendizagem U-GRO em York, Pensilvânia, diz que começou como professora, depois foi promovida a diretora assistente e acabou se tornando diretora.

"Cada vez que recebi uma promoção, foi porque estava apenas focando em ser o melhor que podia no meu trabalho atual, e recebi reconhecimento por isso, não porque estava constantemente tentando subir de cargo escada”, diz ela.

Aqui estão alguns conselhos que podem tornar seu relacionamento de trabalho benéfico para você e seu empregador — e talvez até se preparar para uma promoção como a de Walters um dia.

1. Seja confiável

Cair fora e não comparecer ao trabalho tem algumas consequências muito sérias quando seu trabalho é em uma creche. Angela Wolfe, proprietária do Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, observa que as creches precisam respeitar as proporções de aluno por professor, e se você não estiver lá, crianças e/ou professores podem ter que ser arrastados . Portanto, chegue sempre na hora certa e não apenas incuta confiança em seu empregador, mas evite o estresse para eles. Será apreciado.

Claro, você deve ligar para dizer que está doente quando não estiver se sentindo bem. É importante não espalhar seus germes pelo centro. Mas avise seu diretor o máximo possível para que ele encontre um substituto e tente não gritar com frequência ou desnecessariamente. Também dê bastante aviso quando quiser tirar dias pessoais ou de férias.

2. Participe o máximo possível

“Esteja sempre disposto a ajudar sua equipe”, aconselha Amy James, proprietária da franquia da Primrose School of Nashville Midtown e da Primrose School of Brentwood, no Tennessee. “Ofereça-se para ajudar sempre que necessário com qualquer coisa. Essa é a maneira mais rápida de aprender na escola e a maneira mais segura de crescer com a empresa! Uma atitude positiva e automotivação vão longe neste negócio.”

3. Não deixe que um dia difícil estrague seu mojo

Quando você trabalha com crianças, é provável que haja dias agitados e avassaladores, diz Wolfe. Vamos encarar:as crianças são imprevisíveis e, às vezes, não cooperativas. Você nunca sabe quem vai morder seu amigo ou te sujar com seu ranho.

É importante que você não leve o comportamento das crianças para o lado pessoal. Afinal, eles são apenas crianças. Se você não gosta de como eles estão agindo, tente se lembrar disso. E não leve muito a sério.

4. Coloque as crianças em primeiro lugar

Na mesma linha, você também terá alguns dias de folga. Mesmo quando as lutas em sua vida pessoal estão consumindo seus pensamentos, você ainda precisa comparecer ao trabalho, fazer uma cara feliz e manter a paciência.

“Para as crianças, sentir-se amado e nutrido é importante para seu desenvolvimento”, diz Mary Anderson, diretora do programa de educação infantil do Bryant &Stratton College, que tem vários locais nos EUA. sobre eles todos os dias. Eu não acho ruim para as crianças saberem que você está tendo um dia ruim ou se você está triste… Você precisa ser capaz de colocá-los na vanguarda de tudo o que está acontecendo.”

Saber que eles podem contar com você para ser forte e estável ajudará você a ganhar a confiança das crianças.

“Quanto mais eles confiarem em você, mais tranquilo será o dia”, diz Wolfe.

5. Mostre seu entusiasmo

Professores entusiasmados motivam as crianças. E os empregadores também os amam. Wolfe incentiva os educadores da primeira infância a mostrar entusiasmo pelo aprendizado e pelas atividades ao longo do dia. Isso vai passar para as crianças e cobrar delas o que quer que esteja acontecendo na sala de aula.

6. Comunique-se com seu chefe

Se você estiver realmente se sentindo sobrecarregado, não esconda isso do seu diretor de creche. Na verdade, você deveria contar a ela, diz Wolfe. Ela pode ser capaz de ajudá-lo com o que quer que seja assustador para você.

“É aqui que entra o treinamento extra”, diz Wolfe. “É isso, vamos fornecer treinamento extra para nossos professores. Se você se sentar em um buraco e se sentir infeliz, nunca se sentirá satisfeito.”

7. Lide com problemas com graça

“É algo diferente todos os dias na creche, mas é isso que o torna divertido”, diz James.

Às vezes, apenas aceitar que haverá problemas e que parte de seu papel é encontrar a maneira adequada de resolvê-los pode ajudar. Assim como procurar ajuda de seus colegas de trabalho e supervisor.

“Encontre amigos no trabalho com quem você possa resolver problemas”, sugere Walters. “Comunique-se com seu diretor quando precisar de apoio.”

8. Participe de avaliações de desempenho

Seu chefe provavelmente fará uma avaliação de desempenho regular para falar sobre como as coisas estão indo. É uma prática padrão tê-los anualmente, diz Anderson. Ela sempre tem uma avaliação de desempenho para novos funcionários em seis meses.

“Quero que minha equipe participe da revisão, então nós dois preenchemos o mesmo formulário e depois nos reunimos e discutimos o que escrevemos”, explica Anderson.

Você pode ser solicitado a se classificar em diferentes tarefas ou competências. Seja honesto.

“Os funcionários devem estar sempre abertos e receptivos ao que seu supervisor tem a dizer, diz Anderson. “Fazer perguntas para esclarecimentos é incentivado... Se houver discrepância em uma pontuação ou resposta, discutir com calma é sempre o melhor caminho a seguir. Até mesmo fornecer exemplos de trabalho que comprovam a conclusão ou o sucesso nessa área seria útil.”

Anote o que você pode melhorar no futuro. Estabeleça metas para o próximo período de avaliação, para que você tenha algo em que trabalhar. Se você está trabalhando duro para levar as coisas para o próximo nível, seu supervisor quase definitivamente notará, e isso pode ajudá-lo a avançar ainda mais em sua carreira.

9. Cuide-se em seu tempo de inatividade

E não se sinta culpado por fazer uma pausa no caos quando puder. Use suas noites e fins de semana para fazer atividades que você gosta. Descanse, recarregue as energias e encontre maneiras de aliviar o estresse, como exercícios, hobbies e meditação. E lembre-se de que os dias de férias e os dias pessoais devem ser tirados.

“Agende um dia pessoal de vez em quando para relaxar!” insiste Walters. “[Como eles dizem] ‘Você não pode servir de um copo vazio’, então certifique-se de encontrar maneiras de cuidar de si mesmo para que você possa cuidar melhor de seus amiguinhos.”