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8 estratégias para manter felicidade e sucesso no seu emprego em creche

Se você está começando um novo emprego em uma creche, provavelmente está se perguntando: "Como posso aproveitar ao máximo esta oportunidade?"

Para começar, ter um bom relacionamento com seu empregador é crítico para seu sucesso — e há muitos passos que você pode tomar para fomentar isso. Se seu empregador é um bom chefe, eles reconhecerão suas qualidades e, esperançosamente, fornecerão um caminho de carreira gratificante na creche.

Sabrina Walters, da U-GRO Learning Centres em York, Pensilvânia, diz que começou como professora, depois foi promovida a diretora assistente e eventualmente se tornou diretora.

"Cada vez que recebi uma promoção, foi porque eu estava apenas focada em ser a melhor que podia no meu trabalho atual, e recebi reconhecimento por isso, não porque eu estava constantemente tentando subir uma escada", diz ela.

Aqui estão alguns conselhos que podem tornar seu relacionamento de trabalho benéfico para ambos — e talvez até preparar você para uma promoção como a de Walters um dia.

1. Seja confiável

Faltar e não aparecer para o trabalho tem consequências bastante sérias quando seu emprego é em uma creche. Angela Wolfe, proprietária da Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, observa que creches precisam cumprir proporções aluno-professor determinadas pelo estado, e se você não estiver lá, crianças e/ou professores podem ter que ser remanejados. Então apareça na hora certa sempre, e não só inspire confiança no seu empregador, mas previna estresse para eles. Será apreciado.

Claro, você deve avisar quando estiver doente. É importante não espalhar seus germes pelo centro. Mas dê ao seu diretor o máximo de aviso possível para que ela possa encontrar um substituto, e tente não faltar frequentemente ou desnecessariamente. Também dê bastante aviso quando quiser tirar dias pessoais ou de férias.

2. Colabore o máximo possível

"Esteja sempre disposta a ajudar sua equipe", aconselha Amy James, proprietária da franquia Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood no Tennessee. "Ofereça ajuda onde for necessário com qualquer coisa. Essa é a maneira mais rápida de conhecer a escola e a forma mais segura de crescer com a empresa! Uma atitude positiva e automotivação vão longe neste negócio."

3. Não deixe um dia difícil arruinar seu ânimo

Quando você trabalha com crianças, haverá dias caóticos e opressivos, diz Wolfe. Vamos encarar: crianças são imprevisíveis e, às vezes, não cooperativas. Você nunca sabe quem vai morder o amigo ou babar em você.

É importante não levar o comportamento das crianças para o lado pessoal. Afinal, elas são apenas crianças. Se você não gosta de como estão agindo, tente lembrar disso. E não leve tão a sério.

4. Coloque as crianças em primeiro lugar

No mesmo sentido, você também vai ter alguns dias "ruins". Mesmo quando lutas na sua vida pessoal estão consumindo seus pensamentos, você ainda tem que aparecer no trabalho, colocar um rosto feliz e manter sua paciência.

"Para as crianças, sentir-se amadas e nutridas é importante para seu desenvolvimento", diz Mary Anderson, diretora do programa de educação infantil na Bryant &Stratton College, que tem várias unidades nos EUA. "E é realmente tudo sobre eles todos os dias. Não acho que seja ruim para as crianças saberem que você está tendo um dia ruim ou se está triste... Mas se você está chorando no trabalho, pode causar angústia nas crianças. Você precisa ser capaz de colocá-las em primeiro plano sobre qualquer outra coisa que esteja acontecendo."

Saber que podem contar com você para ser forte e estável ajudará a ganhar a confiança das crianças.

"Quanto mais confiam em você, mais suave o dia será", diz Wolfe.

5. Mostre seu entusiasmo

Professores entusiasmados motivam as crianças. E empregadores os amam também. Wolfe encoraja educadores infantis a mostrar empolgação pelo aprendizado e pelas atividades durante o dia. Isso contagia as crianças e as anima para o que estiver acontecendo na sala de aula.

6. Comunique-se com seu chefe

Se você está realmente se sentindo sobrecarregada, não esconda do seu diretor de creche. Na verdade, você absolutamente deve contar a ela, diz Wolfe. Ela pode ajudar com o que quer que esteja te intimidando.

"Isso pode ser onde treinamento extra entra em jogo", diz Wolfe. "A questão é: nós forneceremos treinamento extra para nossos professores. Se você ficar num buraco se sentindo miserável, nunca vai se sentir satisfeita."

7. Lide com problemas com graça

"É algo diferente todos os dias no cuidado infantil, mas é isso que torna divertido", diz James.

Às vezes, apenas aceitar que haverá problemas e que parte do seu papel é encontrar a maneira adequada de resolvê-los pode ajudar. Buscar ajuda de colegas e supervisores também.

"Encontre amigos no trabalho com quem você possa resolver problemas", sugere Walters. "Comunique-se com seu diretor quando precisar de apoio."

8. Participe das avaliações de desempenho

Seu chefe provavelmente agendará avaliações de desempenho regulares para conversar sobre como as coisas estão indo. É prática padrão ter estas anualmente, diz Anderson. Ela sempre faz uma avaliação para novos funcionários aos seis meses.

"Quero que minha equipe tenha participação na avaliação, então nós dois preenchemos o mesmo formulário e depois nos reunimos e discutimos o que escrevemos", explica Anderson.

Você pode ser solicitado a se pontuar em diferentes tarefas ou competências. Seja honesta.

"Funcionários devem sempre estar abertos e receptivos ao que o supervisor tem a dizer", diz Anderson. "Fazer perguntas para esclarecimento é encorajado... Se há discrepância em uma pontuação ou resposta, discutir calmamente é sempre o melhor caminho. Até fornecer exemplos de trabalho que provem conclusão ou sucesso naquela área seria útil."

Anote o que você pode melhorar no futuro. Defina metas para o próximo período de avaliação, para ter algo para trabalhar. Se você está trabalhando duro para levar as coisas ao próximo nível, seu supervisor quase definitivamente notará, e isso pode ajudar a avançar sua carreira ainda mais.

9. Cuide de si no seu tempo livre

E não se sinta culpada em tirar uma pausa do caos quando puder. Use suas noites e fins de semana para fazer atividades que gosta. Descanse, recarregue e encontre maneiras de aliviar estresse, como exercício, hobbies e meditação. E lembre-se que dias de férias e dias pessoais são feitos para serem tirados.

"Agende um dia pessoal de vez em quando para relaxar!", instiga Walters. "[Como dizem,] 'Você não pode derramar de um copo vazio', então certifique-se de encontrar maneiras de cuidar de si mesma para que possa cuidar melhor de seus pequenos amigos."