Cuidadores:Faça a si mesmo estas perguntas para saber se uma família é certa para você
Ao entrar em uma entrevista, é fácil ser pego tentando provar que você
é a pessoa certa para uma família. Há pressão para brilhar, superar e qualificar a concorrência, apresentando todas as suas
certificações
, referências e diplomas. Você quer ser o candidato perfeito, mas isso pode levá-lo a esquecer uma coisa muito importante:você precisa ter certeza de que a família também é adequada para você. Se você é como eu, esta é sua maior dificuldade ao encontrar uma nova família.
Como babá profissional, sempre lutei para equilibrar o que queria em uma família com as famílias e posições disponíveis para mim. Aceitei - e mantive - posições que ficavam a quase 35 milhas da minha casa (em cada sentido!), ou que pagavam muito menos do que eu havia solicitado originalmente. Também aceitei cargos que exigiam que eu trabalhasse com pais com os quais não me relacionava ou com crianças cujas necessidades excediam minhas próprias habilidades.
Com o tempo, aprendi que, se quisesse fazer meu melhor trabalho e prestar o melhor atendimento aos meus filhos, eu realmente precisava me concentrar em encontrar uma família que fosse certa para mim . Depois que fiz isso, encontrei famílias com as quais realmente me conectei – e até hoje ainda estou perto delas, anos depois que meu papel com cada família terminou.
Não foi fácil, e foram necessárias muitas entrevistas, considerando e até mesmo negociando coisas como salário e horário para encontrar uma família. Mas funcionou, e eu sabia que estava prosperando como babá quando estava nessas situações que criei para mim e para as famílias que me empregavam.
Então, como encontrar a família certa? Aqui estão cinco perguntas úteis para se fazer ao decidir se uma família atende às suas expectativas.
1. Como são os pais?
Conhecer os pais pode ser um dos aspectos mais importantes de uma entrevista de cuidador. As maneiras pelas quais você interage com seus empregadores podem dizer muito sobre como será seu tempo com essa família. Tente ignorar o constrangimento típico que vem com uma primeira entrevista e realmente preste atenção em como você se sente ao redor deles.
“Concentre-se em sua apresentação, não em suas qualificações que já o colocaram na porta”, diz Rachelle Gershkovich, da agência de babás noturnas Maternal Instincts. “Esta é a sua hora de deixar quem você é brilhar.”
Ao entrevistar uma família, pergunte-se o seguinte:
Eles são corteses e gentis?
Eles parecem abertos à comunicação? Se sim, eu me sentiria confortável em ter conversas difíceis com eles, como se eu cometesse um erro?
Os valores deles estão alinhados com os meus?
O estilo parental deles é compatível com o meu estilo de cuidar?
Se você não tiver certeza de qualquer um dos itens acima, faça perguntas sobre o que eles fazem para ganhar a vida, o que eles procuram em um cuidador e se já tiveram um antes. Você também pode perguntar sobre seus estilos parentais e quaisquer crenças escolares, religiosas ou de saúde que você considere importantes para o cuidado. Ter uma noção de seu estilo de comunicação, bem como ouvir suas respostas, dirá se você trabalharia bem com eles.
“Você quer um relacionamento que promova a comunicação aberta necessária para cuidar da criança”, diz Natalei Shafer, da Colorado Nanny.
Se você não acha que uma família vai oferecer isso a você, pode não ser a melhor opção.
2. Você se sente confortável com a localização?
Para muitos cuidadores, a localização do trabalho é considerada uma preocupação “secundária” em relação à família e ao cargo. Mas é importante levar em consideração a localização ao entrevistar uma família, pois isso pode se tornar rapidamente um acordo para você. Ao entrevistar uma família, sinta a sensação da casa, da vizinhança e de quaisquer comodidades que possam facilitar seu trabalho.
“Pesquise a área para procurar lugares ou atividades para levar as crianças:parques, aulas, bibliotecas, etc.”, diz Shafer.
Aqui estão algumas perguntas que podem ajudar a determinar se o local é ideal para você:
A casa é confortável e acolhedora?
O bairro é seguro?
Existem parques ou outros lugares próximos onde eu possa levar as crianças?
Se eu precisar levar as crianças a algum lugar, há opções de transporte público disponíveis? Se não, poderei conduzir as crianças?
O deslocamento diário é gerenciável e realista para mim?
Os arredores podem ter um grande impacto na sua capacidade de fornecer o melhor atendimento para suas cobranças. Se você não se sente seguro no bairro ou não consegue realizar facilmente atividades que gostaria de fazer com as crianças, seu trabalho pode se tornar mais difícil. Dar esse passo extra em suas avaliações pode resultar em mais satisfação com a posição que você finalmente escolheu.
3. Você já fez todas as perguntas importantes?
Em qualquer entrevista, ajuda ter uma visão completa do que a posição implica. Muitos cuidadores ficam tão empolgados com uma boa conexão com uma família que tendem a negligenciar seus “obrigatórios”, como benefícios, pagamento justo e horários gerenciáveis.
Também é importante que você saiba que tipo de trabalho deseja fazer e que tipo de trabalho a família espera de você. Durante a entrevista, tenha uma ideia da posição perguntando:
O cargo é limitado a cuidar de crianças ou terei que assumir tarefas adicionais, como limpeza, cozinhar ou ajudar na lição de casa?
Qual é a programação? Estou confortável com os dias e horários em que eles esperam que eu esteja no trabalho? Há momentos em que eles vão se atrasar? Tenho algum conflito não negociável que me impeça de estar presente quando precisarem de mim?
Qual é o pagamento? É por hora ou assalariado? Como e quando eles vão me pagar (por exemplo, semanalmente, quinzenalmente, mensalmente)? Eles vão me pagar diretamente, por cheque ou através de depósito direto? Sinto-me à vontade para negociar meu salário com eles se não for o que eu esperava?
Eles me fornecerão benefícios? Vou ter férias, feriados ou dias de doença? Terei que viajar com eles? Eles me oferecerão outros benefícios, como seguro de saúde?
Eles precisam de alguma coisa de mim para estabelecer os impostos sobre o emprego de babás?
Existe um contrato formal? Estou confortável com os termos?
Essas perguntas serão exclusivas para você e para os cargos para os quais está se candidatando. Determine quais itens são “must-haves” e quais são apenas “nice-to-haves”. Saiba quais são seus padrões em termos de seu salário, sua agenda e seus benefícios para que você não aceite um trabalho que não seja adequado a longo prazo.
Estabeleça suas taxas antes da entrevista. Confira o que outras babás cobram em sua área ou use uma calculadora de renda para encontrar uma taxa horária ou assalariada que o apoie.
4. Você se dá bem com as crianças?
Às vezes, os pais preferem conhecê-lo sozinho antes de apresentá-lo às crianças. No entanto, uma vez que você conhece as crianças, geralmente fecha o acordo. Apenas certifique-se de saber exatamente o que estaria envolvido em cuidar adequadamente deles antes de dizer “sim”. Pergunte a si mesmo:
Algum dos meus interesses se sobrepõe aos da(s) criança(s)? Posso atender a esses interesses? Os interesses da(s) criança(s) são coisas que eu posso ajudá-las a perseguir?
Eles têm alguma alergia, necessidades especiais, preocupações comportamentais, etc.?
Tenho experiência adequada com a faixa etária deles? Estou confortável com a idade deles?
Sou capaz de lidar com as necessidades da(s) criança(s) de forma realista?
Você pode ficar um pouco desconfiado ao conhecer suas possíveis cobranças futuras, mas deve estar sempre ciente de suas próprias habilidades, das necessidades da criança e das expectativas de seus pais para poder fornecer o melhor cuidado possível.
5. Você está confiando em seu instinto?
Como a maioria das babás está procurando uma posição de longo prazo — ou pelo menos estável — tudo se resume a mais do que encontrar qualquer pessoa que queira contratá-la. Você pode pesquisar famílias por número e idade dos filhos, por taxas horárias ou salariais, por localização e muito mais. Mas para realmente ter certeza de que uma família é o ajuste certo para você, você terá que conhecê-los.
“Construir um relacionamento de antemão para ter a melhor sensação de quem vai se encaixar em termos de personalidade” é muito importante, de acordo com Gershkovich.
No final do dia, confie em seu instinto e saiba o seu valor. Se algo não parece certo com a família ou eles não estão dispostos a comprometer um de seus “obrigatórios”, lembre-se de que você tem o poder e o direito de recusar um emprego.
“Sei que uma família é certa para mim quando nossas filosofias se alinham e [quando] me sinto em casa quando entro”, diz a babá de longa data Jeanette George. “Confio nos meus instintos e na minha capacidade de segurar e interagir com as crianças.”
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