• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

4 chaves para o sucesso em um trabalho de compartilhamento de babá

Pensando em trabalhar para múltiplas famílias num share? Certifique-se de fazer sua lição de casa: Compartilhamentos de babá e arranjos de cuidado compartilhado podem estar sujeitos a diversos requisitos de licenciamento ou proibidos em certos estados e jurisdições. Pesquise leis e regulamentos locais.

Mesmo se você tem anos de experiência como babá, trabalhar num compartilhamento de babá pode parecer um empreendimento totalmente novo. Você tem que trabalhar com múltiplos pais e crianças, o que significa aprender a equilibrar e atender às necessidades de todos de uma vez.

Embora possa levar algum trabalho para descobrir como tornar bem-sucedido, um compartilhamento de babá bem feito pode ser benéfico para empregadores e empregados. Siga estes quatro passos para fazer um compartilhamento de babá funcionar para você — e todos os envolvidos.

1. Converse detalhes com ambas as famílias

Um dos maiores desafios que babás enfrentam trabalhando num compartilhamento é lidar com necessidades e expectativas de duas famílias ao mesmo tempo. Cada família faz as coisas de forma diferente, e cada pai tem seu próprio estilo parental.

Para Katherine Bradley, babá que trabalhou em Nova York, Los Angeles e Austrália, o aspecto mais importante que influenciou sua decisão de considerar um compartilhamento foi o quão flexíveis ambas as famílias seriam. Encontrar terreno comum em termos de estilos parentais requer trabalho de todos no compartilhamento.

Por isso, antes de assinar um compartilhamento, faça questão de sentar com ambas as famílias para discutir como todos vão trabalhar juntos. Certifique-se de abordar:

Tópicos específicos das crianças:

• Horários: Cuidar de duas famílias significa malabarismos com múltiplos horários, além do seu. Consistência em horários de refeições e sonecas é especialmente importante se você cuida de bebês ou crianças pequenas, então estabeleça horário de alimentação e sono que funcione para todas as crianças. Crianças maiores podem ter conflitos de agenda, então revise escola e atividades de cada criança com antecedência.

• Disciplina: Se uma família usa tempo de reflexão em casa mas a outra prefere tática disciplinar diferente, isso pode criar conflito. Discuta o estilo de disciplina de cada família, bem como o que fazer e não fazer.

• Regras da casa: É fácil ajustar e seguir regras de uma família na casa deles. Mas quando você cuida de crianças de duas famílias diferentes numa casa, impor regras pode ser complicado. Uma família permite crianças comerem na frente da TV enquanto outra exige refeições à mesa? Brincadeiras agressivas ou pular na cama é ok numa casa mas não na outra? Certifiquem-se que todos estão na mesma página em questões assim.

• Alimentação e/ou restrições dietéticas: Discutam alergias ou sensibilidades alimentares antecipadamente, para que todos concordem que aqueles alimentos não estarão disponíveis ou oferecidos a nenhuma das crianças no compartilhamento.

• Tempo de tela: Crianças podem usar dispositivos, como tablets ou laptops? Podem assistir TV após refeições, sonecas ou escola? Se sim, o que está na lista de programas apropriados de cada família, e quanto tempo de TV estão confortáveis?

Tópicos relacionados ao trabalho:

• Transporte: Alguns compartilhamentos requerem transportar crianças de uma casa para outra ou para atividades diferentes. Certifiquem-se que você e todos os pais estão cientes e ok com planos potenciais de transporte.

• Folgas: Coordenar seu próprio tempo de férias ou folga remunerada com necessidades de duas famílias pode ser complicado, mas é importante abordar cedo e planejar cronograma de folgas que funcione para todos. Discutam políticas de doença também, incluindo o que acontece quando você está doente versus quando uma das crianças está doente.

• Despesas: Como as famílias lidarão com custos incidentais e despesas, como comida, atividades, brinquedos, equipamentos e suprimentos? Cada família fornece os seus, ou dividem e cobrem o custo juntos?

• Pagamento e impostos: Nos EUA, ambas as famílias num compartilhamento são consideradas empregadoras e responsáveis por sua parte de impostos trabalhistas e qualquer seguro obrigatório sobre salários pagos a você. A babá Erin Wilson-Norman, de Oaktown, Virgínia, diz que no seu compartilhamento, cada família pagava sua parte do salário total porque ambas faziam seus próprios impostos e declarações.

• Pagamento quando apenas uma família precisa de cuidado: Provavelmente haverá vários dias no ano quando apenas uma família no compartilhamento precisar de você. Como babás são protegidas pela Fair Labor Standards Act e devem receber pelo menos salário mínimo por hora, devem discutir qual será seu pagamento nestas situações. Por exemplo, se você ganha $26/hora de ambas as famílias e apenas uma precisa de cuidado, se seu estado tem salário mínimo de $15, você não pode receber $13/hora pelo trabalho naquele dia. Em vez disso, conversem com ambas as famílias sobre qual será seu pagamento quando trabalhar para apenas uma casa.

DICA PRO: Uma vez que esses acordos ou quaisquer outros tenham sido feitos, certifiquem-se de incorporar todos estes termos num contrato de compartilhamento de babá, como proteção adicional para você e cada família.

2. Organize um encontro de teste para as crianças (e pais)

Quando Bradley explorava a ideia de entrar num compartilhamento, era importante para ela passar tempo com ambas as famílias juntas. Por isso ela recomenda que cuidadores tenham alguns encontros em grupo para ver como as crianças interagem e sentir a dinâmica geral.

Algumas famílias que se unem para compartilhar babá já se conhecem. Nestes casos, há boa chance das crianças já se conhecerem e todos já terem resolvido potenciais diferenças. Ainda assim, é benéfico para você sentar como unidade e chegar a acordo em questões-chave que pode ver na perspectiva de cuidador.

Por exemplo, você pode ver uma criança que bate ou morde ou duas crianças com personalidades fortes que batem cabeça frequentemente. Se algo surgir durante estes encontros que possa virar problema durante seu tempo com as crianças, você e os pais podem resolver imediatamente e criar uma solução padrão.

3. Comunique-se aberta e frequentemente

De longe, um dos aspectos mais importantes de gerenciar um compartilhamento de babá bem-sucedido é comunicação. Quando você é babá de uma família, responde a um conjunto de pais. Mas num compartilhamento, você tem duas ou mais famílias com quem precisa se comunicar regularmente — e que precisam se comunicar entre si. Estabeleçam cedo como cada família prefere se comunicar, e concordem num método para o compartilhamento. Em algumas situações, você pode querer falar com cada conjunto de pais separadamente, enquanto outras funcionam melhor com comunicação compartilhada, como chat em grupo, thread de mensagens ou app de cuidador.

Quando Bradley se encontrou com famílias antes da data de início, enfatizou a importância da comunicação em grupo e pediu para um pai atuar como ponto de contato para assuntos gerais. Para assuntos do dia a dia, diz que chat em grupo foi útil.

Também, certifiquem-se que todos estão fazendo check-in regularmente. Se você cuida das crianças na casa de uma família, pode não interagir tanto com a outra. Se for o caso, pode achar útil ter check-in quinzenal, onde ambos os conjuntos de pais se sentam com você para discutir como o compartilhamento está indo. Também é bom momento para abordar mudanças de agenda futuras ou falar sobre suprimentos que precisam ser repostos.

O mais importante, você deve sempre se sentir empoderado e apoiado o suficiente para expressar quaisquer preocupações com cada conjunto de pais, e manter linhas de comunicação abertas.

4. Tenha plano para lidar com conflitos ou problemas

É importante estar preparado para desafios potenciais para poder trabalhar imediatamente com as famílias e manter as coisas funcionando bem. Um compartilhamento bem-sucedido requer envolvimento de todos e inclui ter plano de ação sólido pronto antes de qualquer problema surgir. Pode ser útil incluir alguns dos seguintes pontos de resolução de conflitos no seu acordo de trabalho ou contrato para que todos concordem como abordar questões coletivamente.

Decidam antecipadamente como conflitos serão tratados. Quando surgirem conflitos, vocês querem reuniões em grupo ou ligações ou lidar com um representante dos pais?

Deixem claro se querem que os pais lidem com conflitos primeiro. Quando algo surge entre os pais que não impacta diretamente seu trabalho, considerem pedir que os pais resolvam aqueles conflitos por conta própria antes de incluir você.

Sejam claros sobre circunstâncias em que você deve ser envolvido. Se há certas questões importantes para você ou que sabe que podem afetá-lo indiretamente, deixem as famílias saberem que você quer ser incluído naquelas discussões.

O resultado final: Reunir o máximo de informação e comunicar o máximo possível antecipadamente pode resultar em navegação mais tranquila ao começar a trabalhar num compartilhamento de babá. Como diz Rebecca Stewart, fundadora da agência de staff doméstico VIP Nannies & Household Staffing em Los Angeles, “Resolver detalhes como estes desde o início pode evitar áreas cinzentas confusas.”