11 dicas para direcionar sua inscrição para um anúncio de emprego


Você está percorrendo as listas de empregos no Care.com e encontra seu emprego perfeito. É aquele que você estava esperando, e você sabe que é a melhor pessoa para o cargo. Infelizmente, várias dezenas de outros candidatos a emprego podem estar pensando a mesma coisa. O que você pode fazer para destacar seu aplicativo?

Siga estes 11 passos para fisgar potenciais empregadores.

  1. Saiba que seu aplicativo não é sobre você
    “Em primeiro lugar”, aconselha Lisa McDonald, coach de carreira, redatora de currículo profissional certificada e proprietária da Career Polish, “tenha em mente que sua [candidatura] não é sobre você – é sobre eles [o empregador]. O que é importante para o empregador? Quais são suas necessidades? Qual é o seu ambiente e quais são as suas expectativas?”

    Você deve primeiro responder a essas perguntas e adaptar sua inscrição para que você seja a solução para as necessidades do potencial empregador. A mensagem que você compõe para acompanhar sua inscrição é sua oportunidade de brilhar.

  2. Analisar a publicação de emprego
    “Ao avaliar os candidatos, aqueles que contratam estarão procurando alguém que atenda às suas necessidades específicas”, diz Sara Sutton Fell, CEO da FlexJobs. Um estudo cuidadoso do anúncio de emprego o ajudará a formular sua carta de inscrição.

    Divida a postagem em uma lista de requisitos. Quais tarefas você deverá executar? Que traços de personalidade este empregador está procurando? A postagem pode indicar características específicas, como criativa ou madura, mas procure também as não declaradas. A posição parece exigir alguém habilidoso em multitarefas?

    Armado com uma lista de requisitos, você pode personalizar sua mensagem para demonstrar o quão bem você atende às necessidades desse empregador.

  3. Coloque-se no lugar do empregador
    Antecipe o que este empregador pode considerar importante. Sutton Fell ressalta que, se um trabalho exigir o motorista de crianças para as atividades, um excelente histórico de direção será uma alta prioridade. Mencione que você possui isso.

  4. Avalie suas experiências anteriores
    Pense em seus cargos anteriores e determine o valor que você trouxe para os empregadores anteriores.

    “Concentre-se nos aspectos mais importantes, em vez de fornecer uma lista detalhada de cada tarefa que você executou no passado”, diz McDonald.

  5. Criar uma lista sim-não
    Armado com uma lista dos requisitos do trabalho e suas habilidades, determine o quão bem eles correspondem.

    McDonald sugere que você escreva “sim” ou “não” ao lado de cada requisito, com base em quão bem suas qualificações atendem a cada necessidade. “Se a descrição pesar mais no lado ‘não’, não se inscreva. Você não ficará feliz e será uma grande perda de tempo para você e para o empregador.”

  6. Corresponder ao tom do empregador
    Tome nota do tom da lista de empregos. É muito formal ou casual? Você vai querer se comunicar usando o idioma do empregador.

    “Imite o tom e as palavras que eles usam para formar um nível de conforto”, diz McDonald. “Nós naturalmente gravitamos em torno de pessoas que são como nós, então você quer ter certeza de transmitir que é um ajuste natural para a posição e para eles.”

  7. Seja específico
    Se uma descrição do trabalho inclui preparar refeições, em vez de apenas dizer que você é um cozinheiro experiente, forneça detalhes. Por exemplo:“No meu cargo anterior, eu era responsável por preparar diariamente almoços saudáveis ​​e quentes para uma família de cinco pessoas”.

  8. Aponte para sua flexibilidade
    Sua disponibilidade será a primeira coisa que a maioria dos empregadores considerará. Se sua agenda for flexível, mencione isso. Surgem eventos inesperados e o cargo pode exigir que você assuma tarefas além da descrição original do trabalho. Se você está disposto a assumir novos desafios, diga-o.

  9. Explique por que você quer o emprego
    Um potencial empregador terá uma ideia melhor de quem você é se você incluir uma breve declaração sobre seus próprios objetivos. Mantenha isso curto e honesto. Se você está se candidatando a uma posição de empregada doméstica, encenar poética sobre seu amor por vencer os germes é demais.

  10. Conclua com um apelo à ação
    Encerre expressando seu desejo de mais contato. Deixe o empregador saber que você aceita a oportunidade de apresentar suas qualificações durante uma entrevista pessoal.

  11. Revisar
    Verifique novamente sua carta quanto à gramática e ortografia. Um erro descuidado fará você parecer desleixado. Leia em voz alta para ouvir o fluxo de palavras. Seus ouvidos geralmente captam o que seus olhos perdem durante a leitura.

“Você quer engajar [empregadores] na [candidatura] para deixá-los animados para ler seu currículo”, diz McDonald. “Sim, você quer dizer a eles que você é o melhor candidato, porque se você não se promover, quem o fará?”

Gillian Burdett é uma escritora freelance que vive nas montanhas Adirondack de Nova York. Seu trabalho pode ser encontrado aqui .

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