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Um Sistema Eficaz de Feedback para Crianças

Todas as crianças precisam de feedback, tanto positivo quanto negativo. O feedback vem de muitas formas para as crianças, como elogios dos pais, ser disciplinada por más escolhas ou observar as reações dos outros ao seu comportamento. É necessário que as crianças recebam feedback eficaz para aprender e crescer. Usar um sistema para dar feedback positivo ao seu filho pode ajudá-lo a desenvolver um senso saudável de autoestima e um desejo de alcançar suas metas.

Recompense os Esforços Dele

• Estudos mostraram que quando os pais notam os esforços do filho em vez de suas qualidades pessoais, ajuda as crianças a entender que trabalho duro é importante e melhora sua persistência em tarefas desafiadoras, segundo a University of Chicago. Oferecer elogios que focam nas características do seu filho, como "Você é um garoto tão grande" ou "Você é tão esperto", leva-o a acreditar que suas habilidades são fixas, e quando apresentado a um desafio, ele pode não performar tão bem. Em vez disso, aponte quando ele trabalhou duro para alcançar algo ou quando deu seu melhor esforço, apesar do resultado. Foque em oferecer recompensas por tais esforços, como colocar um adesivo em um gráfico ou uma bola de gude em um pote cada vez que você notar ele trabalhando duro. Então, quando o gráfico ou pote estiver cheio, ele pode resgatá-los por um presente especial. Quando os pais elogiam o trabalho duro de crianças pequenas, elas mostraram abordagens positivas a desafios cinco anos depois porque foram ensinadas que poderiam ter sucesso com esforço.

Estabeleça uma Meta

• Feedback eficaz deve ser relacionado a uma meta que seu filho estabelece e como ele está performando no trabalho rumo a essa meta, segundo um artigo em "Educational Leadership". Quando você oferece feedback ao seu filho, deve ser claro qual é a meta. Se ele não sabe qual é a meta, ele não pode obter feedback útil sobre ela. Gráficos visuais e listas são úteis ao estabelecer uma meta para o comportamento ou tarefa do seu filho que é desafiadora para ele. Por exemplo, se você quer que ele mantenha o quarto limpo, faça um gráfico que descreva como ele pode ganhar uma recompensa. Estabeleça a meta de ter o quarto arrumado cada noite por uma semana, e então ele poderá ganhar algo especial, como alguns minutos extras de tempo de jogo. Seja claro sobre o que você espera e por que é importante, dizendo coisas como: "Você é responsável por manter seu quarto limpo. Roupas sujas devem ir no cesto e brinquedos devem ser guardados."

Seja Específico

• Quando você oferece elogios genéricos como "Bom trabalho" ou "Isso é ótimo", as crianças podem sentir que você não está sendo sincero, e também não sabem o que especificamente foi "ótimo" sobre o que fizeram. Ofereça a ele feedback mais específico sobre seu desempenho como: "Bom balanço. Você realmente lembrou de estender os braços" ou "Foi muito legal da sua parte compartilhar seu brinquedo favorito com sua irmã." Ao usar um sistema de recompensa, estabeleça expectativas exatas de como ele pode ganhar adesivos ou fichas e também como podem ser retirados. Quando seu filho comete um erro, tente não focar no que ele fez de errado. Em vez disso, pode ser mais eficaz explicar como ele poderia melhorar da próxima vez e ser específico sobre o que você espera. Por exemplo: "Você não ganha uma bola de gude no seu pote de recompensa desta vez. Lembre-se de seguir instruções da primeira vez que peço para que você possa ganhar uma."

Seja Honesto

• Seu filho precisa de muito feedback positivo de você, mas também há um tempo para algum feedback negativo. Sem isso, seu filho nunca pode aprender com seus erros. Enquanto feedback positivo e elogios aumentam a confiança do seu filho enquanto adquire uma nova habilidade, feedback negativo pode ajudá-lo a melhorar uma vez que ele está mais confortável com ela. Apontar erros de forma gentil e informativa é necessário às vezes, segundo "Psychology Today". Por exemplo, quando você está trabalhando fatos de matemática com seu filho, separar uma pilha de cartões que ele não respondeu corretamente pode ajudá-lo a ver no que precisa trabalhar. Diga a ele que trabalhou duro e elogie pelos que ele sabia, mas então aponte onde cometeu alguns erros. Quando ele está ciente do que precisa fazer para melhorar, você pode celebrar melhor sua melhoria quando ele a faz.