Sobre a Licença-Paternidade
Licença-paternidade é tempo de folga do trabalho dado a novos pais e pais adotivos. Empregadores oferecem esse benefício, permitindo que pais passem tempo com novos filhos. Esse tempo é considerado importante social e desenvolvimentalmente, permitindo ao pai criar vínculo com a família e, em alguns casos, aprender a cuidar do filho.
Geografia
Licença-paternidade remunerada é comum na maioria dos países europeus, especialmente nos que oferecem benefícios de saúde estatais além dos privados. Embora muitos países ofereçam licença remunerada para ambos os pais, alguns (como Austrália e EUA) não auxiliam empregadores na compensação de novos pais durante a licença. Em quase todas as culturas e países, espera-se que o pai tire certo tempo do trabalho para atender à família.
Prazo
O prazo da licença-paternidade varia por país (e estado/província em alguns casos), empregador e benefícios de saúde disponíveis. Alguns pais guardam férias e licença-doença remuneradas até o nascimento para reduzir impacto financeiro. Licença pode durar de zero dias remunerados a 16 meses totalmente compensados. Países sem licença remunerada, como EUA, têm provisões legais para licença não remunerada: 12 semanas nos EUA. Muitos empregadores em todos os países estão mais flexíveis para oferecer licença remunerada e não remunerada.
Considerações
Alguns pais não conseguem tirar licença por restrições do país, tempo de emprego e preocupações financeiras. Esses pais têm outras opções se conversarem com o empregador: trabalhar horas extras antes do nascimento em troca de banco de horas após o nascimento, planejar ao máximo em torno de eventos importantes (primeiro aniversário do bebê), solicitar permissão para trabalho remoto.
Efeitos
Bebês que passam mais tempo com os pais no primeiro ano têm maior atividade vocal e desenvolvimento motor mais rápido vs. os que não. Efeitos duradouros do envolvimento paterno começam no nascimento: melhores notas e até salários mais altos.
Equívocos
Muitos pais acham que arriscam o emprego se tirarem licença-paternidade. Em quase todos os lugares, discriminação contra funcionários homens por tirar licença-paternidade é ilegal. Embora muitas empresas ofereçam nos EUA, homens às vezes relutam, temendo impacto negativo na carreira.
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