Efeito de Planejamento Familiar da Mulher Trabalho
As mulheres trabalhadoras enfrentam decisões one-of- a-kind quando se pretende ter o primeiro filho ou para adicionar à sua família. Adicionando um bebê traz seus próprios desafios , mas uma mãe que trabalha também deve fazer de longo alcance mais decisões sobre como acomodar a agenda de uma criança mais velha quando se considera o planejamento familiar. Os efeitos de planejamento familiar sobre uma mãe que trabalha vai durar ao longo de seus mini- infância , por isso ela deve considerar cuidadosamente todas as suas opções e as suas consequências
. Maternity Leave
A primeira consideração para muitas mães que trabalham durante o planejamento uma família é como a licença de maternidade muito é oferecido por seu empregador e se é pago ou não pago. Enquanto a Lei de Família Medical Leave geralmente garante uma mãe ainda terá seu emprego depois de 12 semanas de licença sem vencimento , as mães devem verificar com o seu departamento de recursos humanos e descobrir se eles também podem usar dias ou dias de férias doente, ou se eles se qualificar para a maternidade deixar a todos . Algumas mães precisam de licença remunerada ou quer um longo período de tempo para ficar em casa com seus bebês antes de voltar ao trabalho e uma licença de maternidade demasiado curto ou não remunerado pode ter efeitos de longo alcance sobre uma mãe que trabalha como ela decide como viável é para adicionar para sua família.
cobertura de seguro saúde
A mãe trabalhadora precisa considerar sua cobertura de seguro de saúde quando se planeja uma nova adição . Ela vai precisar de cobertura de maternidade para si mesma , mas também precisa considerar o quanto isso vai custar para adicionar um bebê para o plano de seguro através do empregador . Alguns empregadores oferecem uma taxa de família, enquanto outros podem cobrar para os indivíduos e custam mais por criança. Taxas de seguro de saúde uma mãe trabalhadora e cobertura vai afetar sua qualidade de vida como ela contribui para a sua família , por isso certifique-se o plano do empregador cobre os médicos preferenciais e necessidades específicas. O seguro de saúde também deve cobrir anticoncepcionais para ajudar uma mãe que trabalha no planejamento de sua família , por isso ela deve verificar para ver o que suas opções são a esse respeito também.
Férias e licenças médicas
Uma vez que a licença de maternidade está prevista , mães que trabalham deve considerar a quantidade de férias e licença médica que lhes é oferecido através de seu empregador . Os bebês e as crianças ficam doentes, mas assim como as mamães. A mãe que trabalha deve tentar negociar dias doentes suficientes para cobrir ambos os seus próprios doenças potenciais e as de seus filhos, e ela deve verificar a política sobre o uso de dias de férias para ficar em casa com as crianças. Pergunte sobre a política para a tomada de dias de férias para participar de atividades escolares de seus filhos , uma vez que eles são velhos o suficiente também. Ter tempo suficiente doente e férias vai afetar a família para os próximos anos , de modo que as mães que trabalham precisa estar confortável com a sua política como eles planejam uma família.
Calendário
O horário de trabalho terá um efeito grande sobre a vida familiar , as mães que trabalham de forma muito planejar suas famílias de acordo com a forma como eles podem organizar os seus horários . Algumas empresas oferecem horários flexíveis , enquanto outros exigem um cronograma definido . Quando o planejamento familiar , as mães que trabalham deve considerar como seu horário de trabalho se encaixaria com horários de dia , horário do pai se for o caso , e como isso afeta a sua capacidade de adicionar à sua família. Part-time ou horários alternativos, como quatro dias de 10 horas de trabalho, muitas vezes pode ser negociado, dependendo do trabalho, mas que por sua vez pode afetar a licença de maternidade, seguro de saúde e tempo de férias.
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