Typowe Zasady na urlopie macierzyńskim

Ciąża Ustawa Dyskryminacja zobowiązuje pracodawców do zapewnienia kobietom w ciąży, takie same prawa jak inni pracownicy , którzy nie są w stanie pracować ze względu na stan fizyczny , to prawo pracodawcy do opracowania polityki urlopu macierzyńskiego dla niego firmy.
płac Odszkodowanie

prawo federalne nie wymaga , aby pracodawcy zwracali pracowników do urlopu macierzyńskiego , ale większość pracodawców oferuje płatny czas wolny w wysokości regularny tygodniowy pracownika , wynagrodzenia dwumiesięczne lub miesięczne . Pracownik zazwyczaj ma możliwość żądania dodatkowych płatnego urlopu za pomocą jej dostępne wakacjami lub chorych czas .

Czas Rama

Pracodawcy zazwyczaj daje pracownikowi sześć tygodni lub mniej wolnego od pracy urlop macierzyński w 2007 roku , według Instytutu Kobiet Policy Research . Pracownicy z powikłań z powodu ciąży na ogół otrzymują dodatkowego czasu wolnego od pracy nieodpłatnej . - W sumie 12 tygodni w okresie 12 miesięcy
Wskazówka Największa

Większość pracodawców wymagawypowiedzenia pracownika urlopu macierzyńskiego wcześniej ( takich jak 30 dni lub tak dużo , jak to możliwe w zawiadomienie przypadkach , które nie są możliwe do przewidzenia ) . Pozwala to na pracodawcę do tymczasowego wypełnienia pozycji do czasu powrotu pracownika z urlopu .