Team Building Zajęcia dla odpowiedzialności

Odpowiedzialność Nauczanie i odpowiedzialność na zespoły ludzi może wydawać się trudnym zadaniem. Angażując zespół w działalności społecznej , można ułatwić zespołu wiązania i egzekwowania zasad odpowiedzialności . Działania integracyjne mogą być cenne , niezależnie od sposobu spójny zespół może lub nie może już być . W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym , odpowiedzialność regularnie egzekwowanie zapewnia członkowie zespołu nie spadnie za lub stracić z oczu swoich podstawowych zadań.
Odpowiedzialność Choices Filmy

Posiadanie odpowiednich stron odpowiedzialnych za dokonywanie wyborów , zarówno dobre, jak i źle, jest ważnym elementem utrzymania odpowiedzialności . Ludzie we wszystkich ról w miejscu pracy mają do czynienia z podejmowania wielu decyzji na co dzień. Decydując się jak wybrać najlepsze opcje i zaufanie swoich współpracowników wiem jak zrobić to samo jest ważne w utrzymaniu dobrych stosunków roboczych . Stanowić problem dla zespołu i dać im czas, aby przyjść z pomysłem na rozwiązanie jako grupa . Im polecić, aby stale zawęzić dostępnych wyborów , dopóki mają tylko dwa lub trzy w lewo. Obecne różne perspektywy , które powinny korzystać, aby wyświetlić możliwe rozwiązania , takie jak koszty , czas i możliwości .

Oczekiwania

Tworzenie świadomości oczekiwań , że członkowie zespołu posiadają dla Ciebie i Ciebie trzymać za nich to kolejny sposób na promowanie zasad odpowiedzialności wśród swojego zespołu . Przedstawiając najważniejsze oczekiwania zespołu , a następnie prosząc zespół do opracowania na każdy zmusza ich , aby zobaczyć oczekiwania w kontekście ich środowiska pracy . Gdyzespół rozszerzył się na każdym oczekiwań , mają je wymyślić sposób mogą wzmocnić każdą z nich . W ten sposób wszyscy członkowie zespołu uzyskać wyjaśnienia na temat tego, co się od nich oczekuje .
Budowanie zaufania

Dla drużyny do współpracy w sposób odpowiedzialny , muszą być w stanie ufali sobie nawzajem . Przypisywanie koordynatora prowadzić dyskusję , która pobiera kilka osobistych myśli i uczucia od każdego członka zespołu . Poproś uczestników, aby ocenić, jak duże ryzyko czują się w różnych sytuacjach , takich jak z prośbą o pomoc od współpracowników , wypowiadania się , wyrażania różnych opinii i przyznanie się do błędu . Para uczestnicy w górę , aby mogli dyskutować dlaczego odpowiedział na pewne pytania tak , że zrobili . Po rozmowie w parach , zebrać się ponownie jako grupy i wspólnie ustalić pisane normy , do którego grupa powinna przylegać
nałogowców

Tworzenie czegoś, co nazywa" . Przestać robić listę " aby pomóc w identyfikacji złych nawyków w grupie , które mogą przyczyniać się do nieodpowiedzialnych zachowań i decyzji . Uważają, że wielu pracowników tworzenie listy rzeczy do zrobienia , aby pomóc im zakończyć swoją pracę i osiągnięcia celów zawodowych . W tym samym sensie , mają pracę zespołową , tworząc listę nawyków i procesów , które nie powinny w dalszym ciągu i powinny przestać robić . Zbierz wszystkie swoje odpowiedzi na tablicy lub sztalugi i miećgrupę stworzyć bardziej wyrafinowane listę zwyczajów , którzy powinni przestać je robić i kiedy przestaną je robi .

Previous:

Next:

  • Przepraszam Babciu, nie wracamy do domu na święta
    Wszyscy słyszeliśmy stare powiedzenie:na święta nie ma jak w domu. Ale spójrzmy prawdzie w oczy, to nie zawsze jest prawda. Niezależnie od tego, czy chodzi o unikanie rodzinnych dramatów, czy po prostu oszczędzanie funduszy, nauczyłam się, że dbanie
  • Oto kiedy opiekunki muszą uzyskać umowę i co uwzględnić
    Kiedy zaczynasz pracować jako opiekunka dla rodziny, jest wiele do zrobienia przedyskutuj z wyprzedzeniem:wszystko, od płatności, przez regulamin domu, po procedury awaryjne. Chociaż pisemna umowa nie zawsze jest konieczna, jeśli regularnie zasiadasz
  • Radzenie sobie z płaczem
    Radzenie sobie z płaczącym dzieckiem dzień po dniu może być trudne, szczególnie gdy jesteś zmęczony. Warto więc mieć plan na radzenie sobie – spokojnie i bezpiecznie – pamiętając, że ten etap nie będzie trwał wiecznie. Miej plan zachowania spoko