Opieka w domu – niania, żłobek domowy, przedszkole

Opcje opieki

Opieka w domu

Niezależnie od tego, ile decydujesz pracować, prawie na pewno będziesz na rynku opieki. Kiedyś dziadkowie, ciotki lub kuzyni zajmowali się opieką dla pracujących rodziców. Ale coraz mniej nowych rodziców dzisiaj mieszka wystarczająco blisko swoich rodziców lub rodzeństwa, by to była wykonalna opcja, więc prawdopodobnie będziesz musiał/a znaleźć kogoś, kto opiekuje się Twoim niemowlęciem, gdy nie możesz być z nim w domu. Niezależnie od tego, czy Ty i Twój partner pracujecie w pełnym czy częściowym etacie, będziesz mieć zasadniczo trzy opcje opieki: nianię lub opiekunkę, opiekunkę w żłobku domowym i żłobek.

Mimo wszystkich historyjek grozy, które mogłeś/aś usłyszeć, opieka nie musi być koszmarem. Dla każdego słynnego żłobka instytucjonalnego są setki przyzwoitych i dziesiątki dobrych. Dla każdej opiekunki złapanej na kamery bijącej dziecko w wieczornych wiadomościach, są dziesiątki wrażliwych, troskliwych opiekunek, które nigdy nie pomyślą o krzywdzeniu niemowlęcia.

Jeśli zrobisz swoją pracę domową – przeprowadzisz wywiady, odwiedzisz żłobki, sprawdzisz referencje itp. – prawie na pewno znajdziesz jedną z dobrych.

Nianie i opiekunki

Wskazówka

Każda płatna opieka jest odliczana od podatku, o ile pozwala obojgu rodzicom (lub jednomu rodzicowi) pracować lub szukać pracy. Zapytaj lokalny urząd skarbowy o Formularz 2441: Wydatki na opiekę zależnych. Ponieważ formularz wymaga podania numerów PESEL (US: SSN) każdego pracownika opieki, może to dać Ci motywację, by zatrudnić nianię lub opiekunkę legalnie.

Posiadanie niani lub opiekunki przychodzącej do Twojego domu ma pewne zalety. Twoje niemowlę pozostaje w środowisku, które jest najbardziej znane i nie musi przyzwyczajać się do nowych okoliczności. Dodatkowo, dziecko musi przyzwyczaić się tylko do jednej nowej osoby (zamiast całego personelu). Twoje niemowlę będzie też prawdopodobnie chorować rzadziej, bo nie będzie miało codziennego kontaktu z innymi niemowlętami (wszyscy to nosiciele zarazków – wszyscy poza Twoim, oczywiście).

Ponieważ opieka przychodzi do Ciebie, nie musisz przewozić przyborów i ubrań z powrotem z domu do żłobka. Nie musisz też robić specjalnych ustaleń ani zostać w domu, jeśli niemowlę zachoruje. Niania lub opiekunka często oferuje znacznie większą elastyczność godzin, bo Ty ustalasz je sama. Wreszcie, w czasie drzemek niemowlęcia, opiekunka może zostać poproszona o lekkie prace domowe, nieoceniony błogosławieństwo.

Wskazówka

Jeśli masz wolne pokój w domu i potrzebujesz opieki w pełnym etacie, rozważ zatrudnienie kogoś na miejscu. Zazwyczaj możesz zaoferować niższe wynagrodzenie, jeśli dodasz zakwaterowanie i wyżywienie. Agencje au pair mogą znaleźć młodych dorosłych (zazwyczaj 19-24 lat) z innych krajów, którzy zapewniają opiekę w zamian za pokój, wyżywienie i tokenowe wynagrodzenie (plus wysoka opłata agencji).

Opieka w domu ma też wady. Sprawia, że jesteś w pełni zależny/a od jednego opiekuna. Jeśli opiekunka zachoruje, utknie w korkach, lub – aargh! – odejdzie z małym lub żadnym zawiadomieniem, jesteś w tarapatach. Pojedynczy opiekun ma większy potencjał do wywoływania zazdrości lub rivalizacji z Twojej strony. Ponadto, ponieważ opiekunki nie są licencjonowane ani podlegają nadzorowi, będziesz musiał/a ciężko pracować nad budowaniem relacji z opiekunką dziecka, by dowiedzieć się, co robią cały dzień.

Główna wada opieki w domu to koszt. Zatrudnienie niani w pełnym etacie lub opiekunki w częściowym to najdroższa opcja opieki. Oprócz przyzwoitego wynagrodzenia, opiekun w pełnym etacie może oczekiwać (i zasłużyć) na benefity medyczne, urlop i okresowe podwyżki. Prawnie jesteś też zobowiązany/a do potrącania podatków federalnych, stanowych i lokalnych oraz połowy składek ZUS (US: Social Security i Medicare) każdego pracownika domowego. Musisz dołożyć drugą połowę składek ZUS niany sam/a – a jeśli kiedykolwiek masz nadzieję na urząd wyborczy lub 임명owany, lepiej to zrób.

Jeśli zdecydowałeś/aś, że chcesz zatrudnić kogoś do opieki niemowlęcia w domu, zacznij szukać wcześnie. Znalezienie dobrej nie jest zawsze łatwe. Utrzymanie dobrej, czy pracuje w pełnym etacie jako niania, czy godzinowo jako opiekunka, jest jeszcze trudniejsze. Dorośli opiekunowie często odkrywają, że potrzebują więcej pieniędzy, niż płaci się zazwyczaj pracownikom opieki. Nastolatkowie opiekunowie często mają zajęte życie społeczne. Więc jeśli znajdziesz dobrego opiekuna, traktuj go/ją jak złoto.

Znajdowanie i rozmowa z opiekunką

Znajdowanie opiekunki

Zabezpieczanie domu

Jak będziesz wiedzieć, że zrobiłeś/aś zły wybór zatrudniając nianię lub opiekunkę? Obserwuj znaki:

  • siniaki lub przemoc
  • głód, brudne pieluchy lub inne znaki zaniedbania
  • intensywny płacz, wycofywnie, apatia lub znaki głębokiego nieszczęścia
  • brak jakichkolwiek uśmiechów lub afekcji dla opiekunki, nawet po kilku tygodniach razem

Jeśli konsekwentnie lub powtarzalnie obserwujesz któreś z tych znaków, powinieneś/aś mocno rozważyć zmianę opiekunki.

Będziesz musiał/a wykonać trochę pracy, by znaleźć żywych kandydatów na stanowisko opieki w domu. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić:

  • Słuchowisko. Zapytaj sąsiadów, pediatrę, współpracowników, duchownych. Możesz spróbować zapytać innych rodziców, ale nie oczekuj zbyt dużej odpowiedzi: to jak pytanie górnika, gdzie znaleźć złoto w okolicy.
  • Ogłoszenia. Sprawdź ogłoszenia w lokalnych gazetach lub wstaw własne.
  • Tablice ogłoszeń. Sprawdź tablice w urzędzie gminy, sklepie spożywczym, aptece itp. i wstaw tam własne ogłoszenie.
  • Na kampusie. Jeśli potrzebujesz tylko pomocy w częściowym etacie, zarejestruj się w biurze karier, poradni karier lub biurze ds. mieszkania najbliższej uczelni. Jeśli masz wolny pokój, możesz znaleźć studenta, który chce wymienić 10-15 godzin opieki tygodniowo za darmowy pokój i może posiłki.
  • Zatrudnianie studentów. Dla pomocy wieczornej i weekendowej lub okazjonalnej opiekunki, zadzwoń do doradcy w lokalnym liceum lub gimnazjum i zapytaj, czy dzielnica oferuje szkolenia opiekunek. Jeśli tak, biuro doradcze chętnie poda listę kandydatów.
  • Dziadkowie na wynajem. Sprawdź lokalne kluby seniorów. Wiele starszych osób jest w stanie opiekować się niemowlęciem (choć maluch może być trudniejszy do nadążania).

Rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówka

Podczas rozmowy przejdź z pokoju na minutę, zostawiając kandydatek i niemowlę same. Gdy wracasz, wracaj cicho. Obserwuj, jak kandydatka wchodzi w interakcję z niemowlęciem. Jeśli opiekunka w ogóle nie wchodzi w interakcję, zapomnij. Jeśli próbuje, daj im parę minut na poznanie się. Możesz ten czas wykorzystać do形成最初印象关于opiekunki的rapport z niemowlęciem. (Twoje niemowlę może „sabotować” ten test, jeśli widzi Ciebie. Niezależnie od tego, jak dobra opiekunka, on woli Ciebie.)

Jeśli opiekunka wydaje się ciepła, ale nie naciskająca, oferuje narrację o tym, co robi niemowlę, i/lub próbuje angażować dziecko, ale pozwala mu iść własnym tempem, możesz mieć dobrego kandydata.

Choć możesz być desperacki/a, nie zatrudniaj pierwszego kandydata. Zamiast tego zebrz kilka kandydatów i zaproś każdego do domu na rozmowę.

Na co zwrócić uwagę? To zależy od Twoich własnych potrzeb i preferencji. Jeśli punktualność jest dla Ciebie ważna, na przykład, prawdopodobnie nie będziesz chciał/a zatrudnić kogoś, kto przyjdzie późno na rozmowę. Ale niezależnie od preferencji, chcesz kogoś, kto wydaje się ciepły/a i komfortowy/a z małymi dziećmi. Przynajmniej pewne szkolenie lub wiedza o rozwoju niemowląt, w tym wiedza o KRK niemowląt, może być atutem, ale pamiętaj, ile wiedzy i szkolenia miałeś/aś, gdy urodziło się Twoje niemowlę. Możesz też rozważyć, jak dobrze pasują do siebie osobowości opiekunki i niemowlęcia. Nieśmiały niemowlę i naciskająca, a nawet po prostu pchliwa opiekunka nie będą dobrze pasować. Ale ani bardzo towarzyskie niemowlę i pasywna, wycofywana opiekunka.

Najważniejszą cechą, jaką powinna mieć niania lub opiekunka, jest zdolność do dobrej komunikacji. Chcesz kogoś, kto nie tylko będzie wrażliwy na przedwerbalną komunikację niemowlęcia, ale też swobodny w rozmowie z Tobą o niemowlęciu. Dobry kandydat nie tylko uważnie posłucha Ciebie, ale zada pytania o niemowlę, Twoją filozofię wychowania i jego/jej obowiązki w trakcie rozmowy i/lub zwiedzania domu.

Podczas rozmowy zapytaj o przekonania osoby co do stawiania granic, nawyków karmienia itp. Upewnij się, że są one przynajmniej bliskie Twoim własnym. Możesz też znaleźć przydatne zaproponowanie kilku hipotetycznych sytuacji, by zobaczyć, jak kandydatka sobie z nimi poradzi. Dowiedz się, jak poradzi sobie nie tylko z nagłym wypadkiem (choć na pewno chcesz to wiedzieć), ale też z codziennymi kryzysami: płaczem, kapryśnością, odmową jedzenia lub drzemki.

Wskazówka

Sprawdź referencje potencjalnej opiekunki! Nie tylko o nie pytaj i nie zadowalaj się tylko pismem. Zadzwoń do autora listu, by dowiedzieć się, co kandydatka robiła dla rodziny i jak długo. Dowiedz się, dlaczego odeszła i czy ta rodzina rozważałaby ponowne zatrudnienie.

Ufaj swoim instynktom przy zatrudnianiu niani lub opiekunki. Jeśli coś nie wydaje się dobre, nawet jeśli nie możesz precyzyjnie to nazwać, nie zatrudniaj tej osoby. (Jeśli jednak to uczucie pojawia się przy każdej rozmowie, przeanalizuj, czy naprawdę chcesz zatrudnić opiekunkę.)

Nawet po udanej rozmowie rozważ wymóg okresu próbnego 1-2 tygodni przed tym, gdy faktycznie będziesz potrzebować opieki. Ten okres próbny da Ci szansę obserwować niemowlę i opiekunkę razem i zobaczyć, jak idzie. Da Ci też szansę na łagodne wprowadzenie niemowlęcia do opieki, wychodząc na krótkie chwile na początku i budując od tamtej pory.

Previous:

Next: