• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Kiedy Kongres kłóci się o płatnym urlopie rodzicielskim, rodzice mówią: dość

Ci, którzy liczyli na to, że USA wreszcie wprowadzą obowiązkowy płatny urlop rodzicielski i medyczny, są na igłach w tym tygodniu, gdy senat kłóci się o warunkach ustawy Build Back Better. W zeszłym tygodniu wielu było oburzonych, gdy ogłoszono, że finansowanie płatnego urlopu rodzicielskiego zostało całkowicie wycięte z projektu. Teraz demokratyczni liderzy negocjują, by przywrócić płatny urlop do ustawy. Pisząc ciągłej ciągni, wielu ludzie wypowiada się w mediach społecznościowych, dzieląc się, dlaczego płatny urlop rodzicielski jest niezbędny, by amerykańskie rodziny mogły prosperować.

Oryginalna ustawa Build Back Better przewidywała 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego i medycznego. Poprzez napięte negocjacje w ciągu ostatnich dwóch tygodni, ta liczba została skrócona do czterech tygodni, a potem do zera, by zdobyć poparcie senatora Joe Manchina, który zaprzeczał włączeniu płatnego urlopu rodzicielskiego do ustawy i którego głos jest konieczny do przejścia ustawy. W środę, 3 listopada, przewodnicząca Izby Nancy Pelosi ogłosiła, że plan na cztery tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego wraca na stół, choć debaty trwają dalej.

Przeciąganie się sprawy o włączeniu płatnego urlopu rodzicielskiego sprawiło, że wielu czuje frustrację i tęsknotę za tym, by USA dogoniły resztę świata. Obecnie USA to jedno z zaledwie sześciu krajów na świecie – i jedyny bogaty kraj – bez krajowego programu płatnego urlopu rodzicielskiego, według analizy New York Times danych z World Policy Analysis Center na University of California, Los Angeles.

Na Twitterze wielu wyraża frustrację wobec wybranych przywódców i dlaczego uważają, że to dawno czas, by płatny urlop rodzicielski stał się gwarancją. „Nienawidzę, jak historie są ramowane jako ‚wygrana’ albo ‚przegrana’ dla Demokratów albo Republikanów”, tweetuje Dan Price, CEO Gravity Payments. „Zabicie płatnego urlopu rodzicielskiego to nie ‚cios dla Bidena’. To cios dla rodziców, którzy muszą płacić 2000 $ miesięcznie za żłobek i cios dla dzieci, które dorosną bez wiązania z rodzicami.”

Inni dzielą rzeczywistość regeneracji po porodzie i tribut, jaki ponoszą matki, gdy nie mają gwarantowanego płatnego urlopu macierzyńskiego. „Przeprowadziłam wywiad z kierowcą autobusu szkolnego, który wrócił do pracy kilka dni po porodzie”, pisze socjolog, autorka i mama Jessica Calarco. „Jej partner był bezrobotny. Dopiero zaczęła pracę i nie kwalifikowała się do płatnego ani niepłatnego urlopu. Wsiadanie na siedzenie kierowcy, z grubymi podpaskami łapiącymi krew, było jej jedynym wyborem.”

„Kiedy kobiety w ciąży wykształcają dziecko, wykształcają też zupełnie nowy narząd (płodoziół), który wypuszczają przy porodzie, zostawiając ranę narządową w środku”, pisze Emily Best, założycielka i CEO Seed &Spark. „Tylko pytam: gdybyś upuścił nerkę z ciała, ile tygodni minimum chciałbyś na wyleczenie samej tej fizycznej traumy?”

Jedna mama przypomniała obserwatorom, że płatny urlop rodzicielski i medyczny nie pomaga tylko rodzinom po porodzie. To też program gwarantujący, że rodziny mogą wziąć urlop, jeśli oni, ich dzieci lub inni bliscy potrzebują natychmiastowej opieki. „Pracowałam w pełnym etacie przez sześć miesięcy chemioterapii, bo nie stać mnie na niepracowanie”, pisze. „Płatny urlop nie jest tylko dla narodzin nowego dziecka – to na nieoczekiwane kryzysy, które przychodzą, gdy ich najmniej oczekujemy.”

Według własnego arkusza faktów Biały Dom, płatny urlop może zmniejszyć finansowe obciążenie chorób, ogranicząc bankructwa medyczne i łagodziąc bremia na rodzinach z niskimi dochodami. Płatny urlop pomaga też firmom zatrzymywać wykwalifikowanych i wyszkolonych pracowników i zwiększa udział kobiet w siłę roboczą, co jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę, że pandemia COVID wywiedła miliony kobiet z rynku pracy. Dodatkowo badania pokazują, że niemowlęta mogą korzystać z większego czasu spędzanego w domu z rodzicami po porodzie.

Nawet jeśli cztery tygodnie płatnego urlopu wracają na stół negocjacji, USA nadal będą daleko za innymi krajami. Globalnie, New York Times raportuje, że średnia ilość płatnego urlopu macierzyńskiego oferowanego rodzącym rodzicom to 29 tygodni. Cztery tygodnie to nie tylko ułamek czasu przysługującego ludziom w innych krajach, to też za mało czasu, by wiele niemowląt było wystarczająco starych na żłobek.

Jak pisze użytkowniczka Twittera Rebecca Piazza, „Przypomnienie, gdy dyskutujemy o czterech tygodniach płatnego urlopu rodzicielskim, że większość żłobków nie przyjmuje niemowląt do 6-8 tygodni co najwcześniej.”

Choć wiele rodzin w USA prawdopodobnie potrzebuje więcej płatnego urlopu rodzicielskiego i medycznego niż jest oferowane, nawet cztery tygodnie narzuconego płatnego urlopu ma potencjał poprawy warunków pracy i równowagi życiowo-zawodowej dla tylu Amerykanów. Z reakcji w mediach społecznościowych jasne, że tylu ludzi czuje bremię życia i pracy bez tej kluczowej siatki bezpieczeństwa społecznego. Jeśli Kongres dojdzie do porozumienia, byłby to wielki i konieczny pierwszy krok w adresowaniu problemu, który od lat męczy amerykańskich pracowników i rodziny.