• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Każda niania potrzebuje umowy — a oto, co powinno być w twojej

Kiedy rozpoczynasz nową pracę jako niania, być może zgodziłaś się na warunki pracy poprzez ustną umowę lub uścisk dłoni. W końcu chcesz nawiązać dobre relacje z tą rodziną, a proszenie ich o podpisanie formalnej umowy może być niewygodne.

Katharine Perry, 31-letnia profesjonalna niania z Nowego Jorku, mówi, że nie korzystała z umów, kiedy zaczynała nianie. Poznała jedną rodzinę, z którą uwielbiała pracować, ale szybko zorientowała się, że spodziewają się, że będzie dostępna w wakacje i pracować przez dwa pełne tygodnie bez przerwy. Nie miała nic, na czym mogłaby się oprzeć, ani działu kadr, do którego mogłaby się udać. Po tym doświadczeniu w nauce mówi, że teraz zawsze korzysta z pisemnych umów z pracodawcami, aby zapobiec kolejnej niefortunnej sytuacji.

„Jestem przekonany, że w zdecydowanej większości przypadków pisemna umowa powinna bezwzględnie obowiązywać” – mówi Tonya Sakowicz, założycielka i dyrektor generalna Newborn Care Solutions i była współprzewodnicząca International Nanny Association, „jeśli dla nie ma innego powodu, dla którego wyjaśnia i ustala z góry, czego obie strony oczekują od porozumienia”.

Oto, co musisz wiedzieć o korzyściach płynących z korzystania z umowy o nianię lub pisemnej umowy o pracę, co to powinno wiązać się i jak ją uzyskać.

Dlaczego warto skorzystać z umowy z nianią

W niektórych stanach, takich jak Floryda, ustne porozumienie można uznać za umowę. Ale prawnik Netali Peles z ELP Global w Orlando na Florydzie mówi, że niezależnie od lokalizacji, uzyskanie pisemnej umowy o nianie jest zawsze lepsze, aby udowodnić to, co zostało uzgodnione.

Umowa służy również zapewnieniu, że ty i twój pracodawca jesteście na tej samej stronie na temat swojej roli, dodaje Sakowicz. „Czasami, gdy robi się to werbalnie, później, jeśli chodzi o zastosowanie, może być inna interpretacja” – mówi. „Kiedy zapiszesz to na piśmie, masz okazję powiedzieć „Tak, to miałem na myśli” lub „Nie o to mi chodziło” i przedyskutować to z wyprzedzeniem”.

W swoim bogatym doświadczeniu w dziedzinie niań Perry mówi, że wymaganie umowy dodaje również warstwę profesjonalizmu i szacunku dla twoich klientów.

„Odkryłem, że kiedy proszę o kontrakt, rodziny bardziej mnie szanują i bardziej mi ufają” – mówi Perry. „Nie sprawiasz trudności będąc profesjonalnym. Nie jesteś wymagający w utrzymaniu. Wytyczasz granice i musisz się chronić, ponieważ wytrzymasz dłużej w tej pozycji i będziesz lepszą nianią”.

Co uwzględnić w umowie z nianią

Staraj się zawrzeć następujące elementy w każdej umowie niani z rodzinami pracodawców:

1. Twoja rola i obowiązki niani

„Naprawdę ważne jest, aby mieć bardzo jasny, bardzo szczegółowy zarys obowiązków, których oczekuje klient i które opiekun jest chętny do wykonania” – mówi Sakowicz.

Mówi na przykład, że wielu rodziców umieszcza w swoich opisach pracy „lekkie sprzątanie”. Rodzina może to zinterpretować jako odkurzanie całego domu, podczas gdy opiekun może sądzić, że oznacza to jedynie zajmowanie się obszarami domu związanymi bezpośrednio z opieką nad dziećmi.

„Naprawdę pomaga uzyskać wyjaśnienia w kontrakcie i szczegółowo określić szczegółowo oczekiwane i uzgodnione obowiązki” – mówi Sakowicz.

Perry dodaje, że jeśli później zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, na przykład opiekowanie się psem przyjaciela lub innym dzieckiem, możesz odwołać się do swojej umowy i powiedzieć, że tego nie ma.

2. Obowiązki rodziny pracodawcy

Twoja umowa powinna określać Twoje obowiązki, ale powinna również wyjaśniać, co zapewni klient, mówi Sakowicz.

Mówi na przykład:„Czy zapewniają foteliki samochodowe? Czy zapewnią kartę kredytową lub gotówkę na wycieczki z dziećmi, czy też opiekun musi za to zapłacić i złożyć wniosek o zwrot kosztów?”

3. Twoja stawka wynagrodzenia

Twoja umowa powinna jasno określać Twoją stawkę godzinową, sposób, w jaki będzie działać wynagrodzenie za nadgodziny, jakie podatki odprowadza Twój pracodawca oraz jak i kiedy otrzymasz wynagrodzenie. Według badania Care.com dotyczącego kosztów opieki z 2021 r. średnia krajowa pensji niani wynosi 612 USD tygodniowo na jedno dziecko.

4. Płatny czas wolny , w tym zwolnienia lekarskie

Peles mówi, że chociaż nie ma federalnego wymogu prawnego, abyś otrzymywał płatny czas wolny, możesz negocjować w celu uzyskania tego świadczenia. Nie wszyscy pracodawcy są skłonni je oferować, ale niektórzy mogą chcieć zapewnić od jednego do dwóch tygodni płatnego urlopu rocznie. Jeśli jesteś w stanie je zdobyć, umowa powinna to wskazywać. Powinna również określać, w jaki sposób poradzisz sobie ze zwolnieniami lekarskimi i czy którykolwiek z nich zostanie wypłacony.

Perry mówi, że w niani, nawet jeśli jesteś fizycznie zdolna do pracy, nie chcesz wnosić zarazków do domu, więc powinieneś mieć wzajemnie rozumianą politykę dotyczącą tego, co zrobisz, gdy zachorujesz. Często podróżuje również z zamożnymi klientami, więc jeśli poproszą ją o towarzyszenie im w długich podróżach, poprosi o gwarantowany dzień wolny. Zaleca, aby realistycznie podchodzić do swoich potrzeb dotyczących czasu wolnego i wyraźnie je wymienić w umowie.

5. Twój harmonogram pracy

Twoja umowa powinna również określać planowane dni i godziny, w których wyrażasz zgodę na pracę oraz w jakim przedziale czasowym. Umowa powinna również określać, mówi Sakowicz, co zrobić, jeśli rodzice nie mogą trzymać się harmonogramu.

„Jeśli jest to sytuacja awaryjna, to jedno, ale jeśli jest to spójna sprawa, w której nie mogą się tego trzymać, powinna ona określać, jak zamierzasz sobie z tym poradzić i zmodyfikować”, mówi.

6. Warunki wypowiedzenia

Umowa powinna również zawierać warunki wypowiedzenia i sposób postępowania w przypadku zmiany okoliczności i konieczności rozstania się – mówi Sakowicz. Idealnym rozwiązaniem jest żądanie wypowiedzenia — typowy termin to dwa do czterech tygodni — więc będziesz mieć czas na znalezienie nowej pracy, jeśli rodzina zdecyduje się na to.

Jeśli nie masz tego w umowie, pracodawca może zwolnić Cię tego samego dnia. W idealnym przypadku powinno również powiedzieć, czy istnieją konkretne podstawy do zwolnienia.

7. Harmonogram przeglądu wyników

Rozsądnie jest zawrzeć w umowie klauzulę dotyczącą recenzji, mówi Sakowicz, na podstawie osobistych preferencji. Mówi, że niektóre nianie chcą regularnych przeglądów co miesiąc, aby znaleźć się na tej samej stronie z rodzicami i otrzymywać informacje zwrotne. Inni mogą chcieć jednego zameldowania po 30 dniach, a drugiego po sześciu miesiącach. Mówi, że wcześniejsze określenie tego może być naprawdę korzystne dla ustalenia oczekiwań.

8. Inne tematy do umowy

Sakowicz mówi, że International Nanny Association zaleca również dołączenie informacji o tym, w jaki sposób można wprowadzić zmiany w umowie, wszelkich regulaminach domowych, zasadach jazdy i obowiązkach, wszelkich świadczeniach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i oświadczenie, czy aparaty niani będą używane.

Gdzie uzyskać umowę na nianię

Jeśli pracujesz z agencją niań, prawdopodobnie będzie ona wymagać skorzystania z umowy. Perry mówi, że współpracuje z agencją, która tego wymaga, i chociaż zapewnia standardową umowę, współpracuje ze swoim agentem, aby dostosować ją do jej osobistych preferencji i możliwości.

Jeśli nie współpracujesz z agencją i szukasz niedrogiej opcji, możesz pobrać bezpłatną próbną umowę na nianię z Care.com HomePay.

Kilka innych zasobów kontraktowych niani, według Sakowicza, to:

• Pytanie innych niań na forach dyskusyjnych online lub w mediach społecznościowych, ponieważ często chętnie dzielą się swoimi umowami z innymi nianiami.
• Zostać członkiem International Nanny Association (obecnie 55 USD rocznie), co obejmuje dostęp do zasobów niani pomagających w stworzeniu umowy, a także mentorów, którzy mogą udzielić wskazówek.
• Zakup szablonu umowy niani online — jednym z najpopularniejszych jest umowa niania od A do Z (pobieranie zaczyna się od 45 USD).

Poproszenie nowej rodziny pracodawcy o kontrakt może początkowo wydawać się trochę niekomfortowe, ale pamiętaj, że chroni to Ciebie i rodzinę oraz potwierdza, że ​​jesteś profesjonalistą z prawami.

„Nianie są wyspecjalizowane; to nie jest przysługa dla przyjaciela” – mówi Perry. „Pomagamy wychowywać twoje dziecko. Ten zawód należy traktować poważniej. Za każdym razem, gdy stajesz w obronie siebie jako niania, legitymizujesz swoją karierę”.