8 wskazówek do zatrudnienia letniej niani lub opiekunki

Znalezienie letniej niani lub opiekunki może być trudniejsze niż w innych porach roku. Po pierwsze, to stanowisko tymczasowe, a niektórzy profesjonalni opiekunowie mogą nie być zainteresowani pracą, która skończy się za kilka miesięcy. Rodziny też często potrzebują nian z konkretnym zestawem umiejętności, by zajmować dzieci w długie letnie dni.

„Zazwyczaj rodziny szukające letnich nian poszukują nian z innymi kwalifikacjami, takimi jak doświadczenie ze starszymi dziećmi szkolnymi, w przeciwieństwie do niemowląt i maluchów”, mówi Manon Doll-McGhee, założycielka Nannies of Kansas City. „Kandydaci są też krótkoterminowi, a nie długoterminowi, i to często studenci lub nauczyciele, którzy mają wolne lata”.

Popyt jest też wysoki latem. Pamiętaj, że prawie każda inna rodzina z pracującymi rodzicami i dziećmi szkolnymi stoi przed tą samą dylematem letniej opieki. Dodaj do tego prosty fakt, że to lato, i harmonogramy wszystkich są trochę wszędzie, i zrozumiesz, dlaczego zadanie znalezienia letniej niani lub opiekunki może być wyzwaniem.

Dobre jest wiedzieć, z czym masz do czynienia, ale jeszcze lepiej jest być przygotowanym z planem gry. A do tego tu jesteśmy! Podążaj za tymi wskazówkami, a będziesz mieć solidną szansę na znalezienie niani lub opiekunki, która utrzyma dzieci szczęśliwe i bezpieczne do sezonu powrotu do szkoły – a może nawet na kolejne lato!

1. Zacznij szukać wcześnie – czerwiec to za późno!

Dane letniego rekrutowania w Care.com pokazują, że większość rodzin nie zaczyna szukać niani do czerwca – i pewnie nie musimy Ci mówić, że to zbyt późno, jeśli chcesz dobry wybór kandydatów. W tym momencie wiele najlepszych nian i opiekunów już ustaliło pracę, a Ty możesz zostać z wyborem osób, których harmonogramy, kwalifikacje lub ogólne wibracje po prostu nie pasują do Twojej rodziny. Zagraj na pewno, szukając w maju – a nawet wcześniej.

2. Rozszerz pole poszukiwań

Już omówiliśmy wysoki popyt na opiekunów letnich, dlatego musisz być zdecydowany. Przeszukuj online serwisy opieki jak Care.com, sprawdzaj ogłoszenia na tablicach studenckich i przeglądaj media społecznościowe.

Olivia Howell, mama dwojga dzieci z Long Island, Nowy Jork, używa lokalnych grup na Facebooku do szukania kandydatów i poleca też słuchawkę.

„Sprawdź u lokalnych znajomych, czy znają jakichś młodych ludzi, którzy są w domu z uczelni na lato”, mówi Howell. „Chcą zarobić i są dostępni!”

3. Stwórz jasny opis stanowiska

Niezależnie od tego, czy zamawiasz ogłoszenie, by znaleźć potencjalną nianię lub opiekunkę, czy po prostu dzielisz informacje z kandydatami, stworzenie wyjątkowo jasnego i szczegółowego opisu stanowiska zaoszczędzi Tobie i potencjalnym naniom/opiekunkom cenny czas w procesie rekrutacji.

Catherine Pearlman, licencjowana pracownica socjalna kliniczna i założycielka The Family Coach, zaleca rozpoczęcie od listy must-have i preferowanych cech opiekunki, a potem trzymanie się jej.

„Łatwo o zostanie poniesionym w rozmowie lub pod wpływem świetnej osobowości”, mówi Pearlman. „To OK w niektórych przypadkach, ale często rodzice tracą to, czego naprawdę szukali”.

Twój opis stanowiska powinien zawierać szczegóły takie jak:

  • Wymagane dni i godziny.
  • Certyfikaty (np. szkolenie RKO lub ratownika).
  • Oczekiwane obowiązki (np. wożenie dzieci na oboz, planowanie zajęć edukacyjnych).
  • Preferowany język.
  • Poziom wykształcenia, jeśli ma to dla Ciebie znaczenie.
  • Ewentualne specjalne potrzeby dziecka.
  • Inne oczekiwania, np. sprzątanie, transport, przygotowywanie posiłków, podróże.

4. Promuj letni zestaw umiejętności

Pamiętaj, że codzienne aktywności dzieci w miesiącach letnich wyglądają zupełnie inaczej niż w roku szkolnym, więc upewnij się, że znajdziesz nianię, która sprosta tym potrzebom.

„Wiele letnich nian angażuje się w aktywności, transportuje dzieci na/od letnich obozów lub lekcji pływania”, mówi Doll-McGhee. „Rodzice chcą nian, które czują się swobodnie zabierając dzieci do parku, basenu, muzeum, zoo… Znajdź kandydata, który jest aktywny, lubi być na zewnątrz, i jeśli to możliwe, ma doświadczenie z letnimi obozami lub jako letnia niania”.

5. Nie oszczędzaj na rozmowie kwalifikacyjnej

Może to być tylko tymczasowy gig, ale Twoja letnia niania lub opiekunka wciąż będzie brała odpowiedzialność za Twoje dzieci, a poznanie ich na rozmowie to czas dobrze wydany. Spotkaj się w lokalnym parku lub, jeśli czujesz się komfortowo, zaproś ich do domu, by obserwować, jak wchodzą w interakcje z dziećmi w ich elemencie.

„Spróbuj nie zadawać pytań zamkniętych, na które można odpowiedzieć tak lub nie”, mówi Pearlman. „Te pytania blokują rozwój rozmowy, a rodzic nie poznaje kandydata. Zamiast tego używaj pytań otwartych, które otwierają dialog”.

Kilka przykładowych pytań na start, które sugeruje Pearlman:

  • Czy możesz opowiedzieć mi o dzieciach z Twojej ostatniej pracy?
  • Opisz typowy dzień z dziećmi? (Zamiast pytać: Czy robiłaś pranie czy gotowanie?)
  • Jakie środowisko pracy szukasz?
  • Co najbardziej lubisz w pracy z dziećmi?
  • Czy możesz opowiedzieć mi o najtrudniejszym dniu, jaki miałaś opiekując się dziećmi?

6. Znaj koszty niani lub opiekunki

Ogólny koszt zatrudnienia letniej niani lub opiekunki ma wiele zmiennych. Koszt mocno zależy od tego, gdzie mieszkasz, co niania/opiekunka ma robić i jak dużo doświadczenia przynosi na stanowisko. Zanim złożysz ofertę, upewnij się, że znasz średnie stawki nian i opiekunek w zależności od lokalizacji i liczby dzieci, korzystając z kalkulera kosztów opieki nad dziećmi.

7. Sfinalizuj zatrudnienie

Mamy nadzieję, że w tym momencie przeprowadziłaś rozmowy z kilkoma silnymi kandydatami i zdecydowałaś się na letnią nianię lub opiekunkę. Gdy złożysz ofertę i zostanie zaakceptowana, czas sfinalizować wszystkie drobiazgi.

Nawet na tymczasowe stanowisko letnie, kontrakt niani lub opiekunki to dobry pomysł. Możesz w nim zawrzeć wszystko: od obowiązków i harmonogramu pracy po szczegóły wynagrodzenia i nawet politykę mediów społecznościowych rodziny. Prze wszystkim, to potężny sposób na komunikację, że traktujesz to jako poważną relację pracy, i oczekujesz tego samego od swojej letniej opiekunki.

8. Zostawaj w kontakcie

Lato się skończy, ale Twoja relacja z letnią nianią lub opiekunką nie musi. Choć po rozpoczęciu roku szkolnego nie będziesz potrzebować tylu godzin, Ty i Twoje dzieci hoffe zbudowaliście relację z zaufanym dostawcą opieki, i to coś, czego nie chcecie tracić. Zostawaj w kontakcie, gdy potrzebujecie pomocy w ciągu roku, a może następne lato Wasze poszukiwanie opieki będzie tak proste, jak zadzwonienie do tej osoby.


Previous:

Next: