8 wskazówek dotyczących zatrudniania letniej niani lub opiekunki

Znalezienie letniej niani lub opiekunki do dzieci może być trudniejsze niż znalezienie takiej o innych porach roku. Po pierwsze, jest to stanowisko tymczasowe, a niektórzy profesjonalni opiekunowie mogą nie być zainteresowani pracą, która zakończy się za kilka miesięcy. Rodziny często potrzebują niań z pewnymi umiejętnościami, które pozwolą im bawić dzieci przez długie letnie dni.

„Zazwyczaj rodziny potrzebujące niań na lato szukają niań o różnych kwalifikacjach, takich jak doświadczenie ze starszymi dziećmi w wieku szkolnym, w przeciwieństwie do niemowląt i małych dzieci” – mówi Manon Doll-McGhee, założycielka niań z Kansas City. „Kandydaci są również krótkoterminowi, w przeciwieństwie do długoterminowych i zazwyczaj są studentami lub nauczycielami, którzy mają wolne lato”.

Popyt jest wysoki również latem. Pamiętaj, że prawie każda inna rodzina z pracującymi rodzicami i dziećmi w wieku szkolnym stoi przed tym samym dylematem związanym z letnią opieką nad dzieckiem, co ty. Dodaj do tego prosty fakt, że jest lato, a rozkłady zajęć wszystkich są różne, a zrozumiesz, dlaczego znalezienie letniej niani lub opiekunki może być trudne.

Dobrze jest wiedzieć, z czym się zmagasz, ale jeszcze lepiej mieć przygotowany plan gry. I po to tu jesteśmy! Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a będziesz mieć solidną szansę na znalezienie niani lub opiekunki, która zapewni dzieciom szczęście i bezpieczeństwo do sezonu szkolnego — a może nawet w przyszłe lato!

1. Zacznij szukać wcześnie — czerwiec to za późno!

Dane dotyczące zatrudnienia w okresie letnim na Care.com pokazują, że większość rodzin nie zaczyna szukać niani do czerwca — i prawdopodobnie nie musimy Ci mówić, że jest już za późno, jeśli chcesz duży wybór kandydatów. W tym momencie wiele najlepszych niań i opiekunek już ustawiło pracę w kolejce, a Ty możesz wybierać spośród pracowników, których harmonogramy, kwalifikacje lub ogólne wibracje po prostu nie pasują do Twojej rodziny. Graj bezpiecznie, wyszukując w maju — lub nawet wcześniej.

2. Rozszerz swoje poszukiwania

Omówiliśmy już duże zapotrzebowanie na letnich opiekunów, dlatego musisz być agresywny. Przeszukuj witryny internetowe poświęcone opiece nad dziećmi, takie jak Care.com, sprawdzaj tablice ogłoszeń o pracę na studiach i przewijaj media społecznościowe.

Mama dwójki dzieci z Long Island w Nowym Jorku, Olivia Howell, korzysta z lokalnych grup na Facebooku, aby znaleźć kandydatów, a także poleca pocztę pantoflową.

„Skontaktuj się z lokalnymi przyjaciółmi, aby sprawdzić, czy znają młodych ludzi, którzy są w domu ze studiów na lato” — mówi Howell. „Chcą zarabiać pieniądze i są w pobliżu!”

3. Utwórz jasny opis stanowiska

Niezależnie od tego, czy publikujesz ogłoszenie, aby znaleźć potencjalną nianię lub opiekunkę, czy po prostu dzielisz się informacjami z kandydatami, stworzenie niezwykle jasnego i szczegółowego opisu stanowiska pozwoli Ci zaoszczędzić cenne potencjalne nianie lub opiekunki czas w procesie rekrutacji.

Catherine Pearlman, licencjonowany kliniczny pracownik socjalny i założyciel The Family Coach, zaleca rozpoczęcie od listy niezbędnych i preferowanych cech opiekuna, a następnie trzymanie się jej.

„Łatwo dać się ponieść podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub dać się zwieść wspaniałej osobowości” — mówi Pearlman. „W niektórych przypadkach jest to w porządku, ale często rodzice tracą część tego, czego naprawdę szukali”.

Twój opis stanowiska powinien zawierać szczegóły, takie jak:

  • Wymagane dni i godziny.

  • Certyfikaty (takie jak szkolenie w zakresie resuscytacji krążeniowo-oddechowej lub szkolenie ratowników wodnych).

  • Oczekiwane obowiązki (takie jak zawożenie dzieci na obóz lub planowanie zajęć edukacyjnych).

  • Preferowany język.

  • Wykształcenie, jeśli ma to dla Ciebie znaczenie.

  • Wszelkie specjalne potrzeby Twojego dziecka.

  • Inne oczekiwania, takie jak sprzątanie, transport, przygotowywanie posiłków lub podróże.

4. Preferuj letni zestaw umiejętności

Pamiętaj, że codzienne zajęcia Twojego dziecka prawdopodobnie wyglądają nieco inaczej w miesiącach letnich niż w roku szkolnym, więc upewnij się, że znajdziesz nianię, która spełni te potrzeby.

"Wiele letnich niań jest zaangażowanych w zajęcia, przewożąc dzieci na/z obozów letnich lub na lekcje pływania", mówi Doll-McGhee. „Rodzice chcą niań, które czują się komfortowo zabierając swoje dzieci do parku lub na basen, do muzeów lub do zoo… Znajdź kandydata, który jest aktywny, lubi przebywać na zewnątrz i, jeśli to możliwe, ma poprzedni obóz letni lub letnie doświadczenie z nianią”.

5. Nie oszczędzaj na rozmowie kwalifikacyjnej

To może być tylko tymczasowy występ, ale Twoja letnia niania lub opiekunka nadal będzie brać odpowiedzialność za Twoje dzieci, a poznanie ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest warte Twojego czasu. Spotkaj się z nimi w pobliskim parku lub, jeśli czujesz się komfortowo, zaproś ich do swojego domu, aby móc obserwować, jak wchodzą w interakcję z Twoimi dziećmi w swoim żywiole.

„Staraj się nie zadawać pytań zamkniętych, takich jak te, na które można odpowiedzieć tak lub nie” — mówi Pearlman. „Te pytania uniemożliwiają rozszerzenie rozmowy, a rodzic tak naprawdę nie poznaje wnioskodawcy. Zamiast tego używaj pytań otwartych, które otwierają dialog”.

Kilka pytań na początek rozmowy kwalifikacyjnej, które Pearlman sugeruje:

  • Czy możesz mi opowiedzieć o dzieciach w Twojej ostatniej pracy?

  • Opisz typowy dzień z dziećmi? (Zamiast pytać:czy robiłeś pranie czy gotowanie?)

  • Jakiego rodzaju środowiska pracy szukasz?

  • Co najbardziej lubisz w pracy z dziećmi?

  • Czy możesz mi opowiedzieć o najtrudniejszym dniu, w którym oglądałeś dzieci?

6. Dowiedz się, ile kosztuje niania lub opiekunka

Całkowity koszt wynajęcia letniej niani lub letniej opiekunki ma wiele zmiennych. Koszt będzie w dużej mierze zależał od tego, gdzie mieszkasz, do czego zatrudniona jest niania lub opiekunka i ile doświadczenia wniesie na stanowisko. Przed złożeniem oferty koniecznie zapoznaj się ze średnimi stawkami dla niań i opiekunek, w zależności od lokalizacji i liczby dzieci, wraz z kalkulatorem kosztów opieki nad dzieckiem.

7. Sfinalizuj zatrudnienie

Mam nadzieję, że w tym momencie udało Ci się przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kilkoma silnymi kandydatami i zatrudnić letnią nianię lub opiekunkę do dzieci. Gdy już zaoferujesz pracę, a oni ją zaakceptują, nadszedł czas, aby sfinalizować wszystkie drobne szczegóły.

Nawet w przypadku tymczasowego stanowiska w okresie letnim umowa z nianią lub opiekunką do dzieci to dobry pomysł. Możesz w nim uwzględnić wszystko, od obowiązków służbowych i harmonogramu pracy po szczegóły dotyczące wynagrodzenia, a nawet politykę rodziny w zakresie mediów społecznościowych. Przede wszystkim jest to skuteczny sposób na zakomunikowanie, że postrzegasz to jako poważną relację zawodową i oczekujesz, że Twój letni opiekun zrobi to samo.

8. Bądź w kontakcie

Lato w końcu się skończy, ale Twój związek z letnią nianią lub opiekunką nie musi. Chociaż możesz nie potrzebować tylu godzin po ponownym rozpoczęciu nauki w szkole, miejmy nadzieję, że ty i twoje dzieci zbudowaliście relację z zaufanym opiekunem dzieci i to jest coś, czego nie chcesz stracić. Pozostań w kontakcie, gdy będziesz potrzebować pomocy przez cały rok, a być może przyszłego lata wyszukiwanie opieki nad dzieckiem będzie tak proste, jak zadzwonienie do tej osoby.


Previous:

Next: