COVID-19 ujawnia już zepsuty system dla pracujących rodzin w Ameryce
Dla większości amerykańskich rodzin równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była walką na długo przed czasami dystansu społecznego i zamykania szkół na czas nieokreślony. Trudności, z jakimi boryka się wiele osób w znalezieniu opieki nad dziećmi i osobami starszymi w tym kraju, mają wymierny wpływ na zarobki, zdrowie psychiczne i produktywność ludzi. Obecnie ograniczenia i zamknięcia z powodu pandemii COVID-19 potęgują wiele problemów, z którymi borykały się już współczesne rodziny, a presja na rodziców i opiekunów jest większa niż kiedykolwiek wcześniej.
W ramach raportu Care.com 2020 Work + Life Report firma Care.com przeprowadziła ankietę wśród 1254 pełnoetatowych amerykańskich pracowników w połowie lutego 2020 r., zaledwie kilka tygodni przed pandemią COVID-19 w USA Jeszcze zanim odczuliśmy pełne skutki pandemii, oto co podzielili się ankietowani:
Ponad 80% uczestników zgłaszało brak pracy w opiece nad ukochaną osobą przynajmniej kilka razy w roku.
Ponad 40% rodziców i opiekunów twierdzi, że regularnie szuka opcji opieki w ostatniej chwili dla swoich bliskich.
47% stwierdziło, że co kilka miesięcy lub nawet raz w tygodniu opuszczało ważne wydarzenia rodzinne z powodu pracy.
Według Biura Statystyki Pracy 71% kobiet z dziećmi i 93% mężczyzn z dziećmi stanowi część siły roboczej w USA. Ponadto około 17,7 miliona osób w Stanach Zjednoczonych jest opiekunami starszej osoby dorosłej z ograniczeniami zdrowotnymi lub funkcjonalnymi. Spośród osób, które wzięły udział w ankiecie Care.com, ponad 70% przyznało, że czuło się tak, jakby zawiodło swoich bliskich z powodu wymagań ich pracy.
Jeśli masz dzieci w domu lub opiekujesz się dorosłym członkiem rodziny, poczucie winy, stres i zmartwienia, które prawdopodobnie wzrosły, wzrosły od czasu przybycia COVID-19 do Stanów Zjednoczonych, ponieważ większość stanów w USA zostały dotknięte jakimś rodzajem nakazu pozostawania w domu podczas pandemii, wiele nieistotnych przedsiębiorstw zostało przynajmniej tymczasowo zamkniętych, a wielu z tych pracowników, którzy mogą pracować z domu, jest proszony o robienie tego w dającej się przewidzieć przyszłości.
Dla wielu rodziców ta „nowa normalność” oznacza pracę w pełnym wymiarze godzin, naukę w domu i brak dostępu do opieki dziennej, przedszkolnej lub rodzinnej. Niezbędni pracownicy, tacy jak pielęgniarki i sprzedawcy w sklepie spożywczym, nie mają możliwości pozostania w domu, a wielu z nich szuka rozwiązań w zakresie opieki nad dziećmi. Osoby, które opiekują się dorosłymi bliskimi, mogą znaleźć się między wymaganiami nowego harmonogramu pracy z domu a opieką w pełnym wymiarze godzin. Ponieważ COVID-19 jest szczególnie niebezpieczny dla osób starszych i osób z chorobami podstawowymi, opiekunowie mogą również znaleźć się w trudnej sytuacji, próbując zachować dystans społeczny od swoich bliskich, a jednocześnie brakuje im bezpiecznych i wygodnych alternatywnych opcji opieki.
Jeszcze przed wybuchem COVID-19 było jasne, że telepraca nie jest znaczącym rozwiązaniem problemów, z jakimi borykają się pracujący opiekunowie. Według badania Care.com liczba osób niezadowolonych z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pozostała mniej więcej taka sama, niezależnie od tego, czy pracownicy mieli możliwość wykonywania pracy w domu, czy nie. Teraz pandemia stworzyła sytuację, w której pracownicy żonglują jeszcze większą liczbą rosnących obowiązków niż wcześniej, przy bardzo niewielu opcjach pomocy lub ulgi. Co gorsza, według amerykańskiego Departamentu Pracy stopa bezrobocia wzrosła do 14,7% od początku pandemii, co oznacza, że niektórzy opiekunowie próbują teraz opiekować się członkami rodziny bez dochodu.
Rozwiązania wielu z tych problemów są nadal niejasne, ale wpływ COVID-19 zmusza prawodawców i pracodawców do dokładnego przyjrzenia się trudnościom, z jakimi borykają się pracujący Amerykanie. Rząd udzielił już pożyczek małym firmom i płatności za skutki gospodarcze dużej liczbie Amerykanów, a ustawodawcy pracują obecnie nad nowymi planami zapewnienia dodatkowej ulgi. Niektórzy dyrektorzy generalni zrzekają się własnej płacy, aby utrzymać pracowników na powierzchni, a wiele stanów ustanowiło programy opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach.
Te opcje mogą pomóc w zaspokojeniu pilnych potrzeb niektórych rodzin, ale w miarę trwania pandemii wiele z nich będzie potrzebować rozwiązań długoterminowych. Jesteśmy w środku ogólnokrajowego zagrożenia, ale problemy, z jakimi borykają się rodziny podczas COVID-19, narastają od dłuższego czasu. Jest bardziej oczywiste niż kiedykolwiek wcześniej, że Stany Zjednoczone potrzebują zreformowanej polityki zatrudnienia i opieki, która uwzględnia realia życia rodzinnego i zaspokaja złożone potrzeby amerykańskich pracowników.
Previous:17 rodziców o szaleństwie, jakim jest brak opieki nad dziećmi i brak szkoły
Next:5 sposobów, jak pomóc dzieciom w pełni wykorzystać nudę
-
Twój styl rodzicielski może mieć wpływ na wszystko, od tego, ile waży Twoje dziecko, po to, jak się czuje. Ważne jest, aby upewnić się, że Twój styl rodzicielski wspiera zdrowy wzrost i rozwój, ponieważ sposób, w jaki wchodzisz w interakcję z dziecki -
W tym wieku, Twój maluch jest prawdopodobnie szczęśliwszy bawiąc się z innymi dziećmi. Ale ważne jest, aby wprowadzić nowych towarzyszy zabaw. Spotkania z innymi dziećmi to doskonały sposób na wspieranie rozwoju społecznego i emocjonalnego Twojego ma -
Czym są bliźnięta braterskie? Bliźnięta dwujajowe lub dwuzygotyczne występują, gdy dwa różne komórki jajowe są zapłodnione przez dwa plemniki. „Di” oznacza dwa, a zygotyczny odnosi się do zygoty, komórki jajowej zapłodnionej przez plemnik, która ro
