Jak przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z niankami do nanny share

Rozważasz dzielenie opiekuna? Pamiętaj, by zrobić domowe zadanie: Nanny share i wspólne opieka mogą podlegać różnym wymaganiom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy.

Choć większość rodziców przeprowadzała rozmowy kwalifikacyjne w życiu, nie każdy był po drugiej stronie stołu. Jako osoba zadaniem znalezienia odpowiedniego kandydata, ważne jest bycie przygotowanym i utrzymywanie organizacji. Przeprowadzając rozmowę z kandydatem na nanny share, stawki są jeszcze wyższe, bo nowy pracownik będzie odpowiedzialny za utrzymanie szczęścia i zdrowia wielu dzieci, gdy Wy nie będziecie.

By pomóc Wam nawigować procesem rozmowy, rozmawialiśmy z liczbą rodzin z nanny share, by zdobyć ich wskazówki i triki. Oto co miały do powiedzenia.

Przed rozmową

Kluczowe, by rodziny spotkały się i ustaliły dokładnie, czego chcą od swojego nanny share, zanim zaczną rozmowy z kandydatami. Ken, tata z Nowego Jorku, który zatrudnił nianię do nanny share, wskazuje krytyczny pierwszy punkt: „Jedno: chcecie kogoś w Waszej przedziale cenowej.”

Oprócz ustalenia stawek, ważne jest dyskutowanie i zgadzanie się na:

  • W jakie dni i godziny niania jest potrzebna?
  • W czyim domu niania będzie opiekować się dziećmi?
  • Czy niania podzieli czas między oba domy, czy będzie pracować tylko z jednego?
  • Jaki budżet na wspólne wydatki (np. pieluchy, posiłki, przekąski), jak i na zajęcia dodatkowe?
  • Czy są jakiekolwiek potrzeby transportowe?
  • Czy są inne decyzje, które wpłyną na obie rodziny, np. potrzeba dodatkowego sprzętu, jak wózek dla dwojga dzieci?

Rodziny z nanny share sugerują też, by każda rodzina stworzyła listę „must-have” i „nice-to-have” do dyskusji i połączenia przed szukaniem nianki. Po sfinalizowaniu list, rodziny mogą przejść przez wszelkie kwestie logistyczne, np. jak i kiedy rodziny zapłacą nianię, jakie benefity zapewnią i jak będą oceniać pracę nianki.

Gdy obie rodziny są na tej samej stronie, mogą ustalić, jak przeprowadzać rozmowy. Kluczowe decyzje do podjęcia:

  • Czy jedna rodzina, czy obie chcą przeglądać wszystkie aplikacje?
  • Czy jedna osoba chce być głównym kontaktem, przeprowadzającym rozmowy telefoniczne i planującym spotkania osobiście dla najlepszych kandydatów?
  • Czy rozmowy osobiście będą z obecnością obu rodzin, czy każda przeprowadzi osobną rozmowę?
  • W jakim momencie niania pozna dzieci, których będzie pilnować?

Im więcej kroków zdefiniujecie przed rozpoczęciem rozmów, tym lepiej.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Podczas rozmowy

Solidna lista kontrolna pytań pomoże wszystkim się przygotować. Poza tym, rodziny zawsze powinny czuć się swobodnie, by dodawać własne pytania, bardziej specyficzne dla potrzeb ich dzieci.

Obejdźcie podstawy

Ważne, by przejść ogólne pytania na początku, bo dają one pomysł na pytania doprecyzujące i pozwalają wszystkim poczuć się swobodnie i luźno.

Pytania do rozważenia:

  • Jak długo jesteś nianią?
  • Co najbardziej lubisz w byciu nianią?
  • Z jakimi grupami wiekowymi masz największe doświadczenie?

Obejdźcie wcześniejsze doświadczenie

Teraz, gdy poznaliście nianię i ich lubienia, niechęci i doświadczenia, możecie zadawać bardziej szczegółowe pytania o ich historię zawodową.

Pytania do rozważenia:

  • Opowiedzcie nam o Waszym ostatnim doświadczeniu jako niania. Co lubiłaś? Czego nie lubiłaś? Jak to się skończyło?
  • Opowiedzcie nam o sytuacji, gdy miałeś awaryjną sytuację pilnując dzieci i jak sobie z nią poradziłaś.
  • Jak wygląda Wasz idealny scenariusz pracy?

Zadajcie pytania specyficzne dla nanny share

Następnie możecie przejść do pytań skupionych na zatrudnieniu do nanny share.

  • Jakie doświadczenie macie z nanny share?
  • Jak zapewniacie sukces nanny share?
  • Jaki jest Wasz typowy dzienny rytm prowadząc nanny share?
  • Jak radzicie sobie z trudniejszymi sytuacjami i/lub dniami z wieloma dziećmi?

Obejdźcie dodatkowe wykształcenie i szkolenie

Wiele nianek ma rozległe wykształcenie i/lub szkolenie z opieki nad dziećmi. Niektóre nianie specjalizują swoje podejście w pracy. Zadawanie dodatkowych pytań o wykształcenie i szkolenie nianki da Wam lepszy obraz ich doświadczenia.

Pytania do rozważenia:

  • Czy kiedykolwiek brałaś udział w zajęciach skupionych na opiece nad dziećmi lub usługach rodzinnych?
  • Jak Twoje wykształcenie przygotowało Cię do bycia nianią?
  • Czy masz szkolenie lub certyfikat RKO i pierwszej pomocy?
  • W jakich językach czułabyś się swobodnie rozmawiać z dziećmi?

Obejdźcie oczekiwania nianki

Pytając o oczekiwania nianki, pomagacie wszystkim upewnić się, że widzicie eye-to-eye.

Pytania do rozważenia:

  • Czy nasz harmonogram nanny share wydaje się wykonalny?
  • Jak elastyczny jest Twój harmonogram? Czy możesz kiedyś zostać później lub przyjść wcześniej?
  • Jakie są Twoje wymagania płacowe i co dokładnie to pokrywa?
  • Czy rozumiesz, że podatki będą potrącone?
  • Czy jesteś otwarta na wykonanie dodatkowych zadań domowych? Jeśli tak, czy zmieniłoby to Twoje wymagania płacowe?
  • Czy jesteś komfortowa z większą liczbą dzieci w przypadku spotkań zabawowych? Jeśli tak, czy zmieniłoby to Twoje wymagania płacowe?
  • Czy masz jakiekolwiek pytania do mnie/n nas o dzieci, stanowisko lub nasze oczekiwania?

Obejdźcie ewentualne potrzeby specjalne

Konieczne jest bycie szczerym i otwartym z potencjalnym opiekunem o jakichkolwiek dodatkowych wymaganiach, w tym stanach medycznych, alergiach, potrzebach specjalnych itp., które mogą wymagać więcej pracy od nianki. Równo ważne jest, by Wy czuli się pewni, że ich niania poradzi sobie z odpowiedzialnością za te sytuacje.

Pytania do rozważenia:

  • Czy masz doświadczenie w opiece nad dziećmi z alergiami lub chorobami przewlekłymi?
  • Czy masz dodatkowe szkolenie medyczne lub zdrowotne?
  • Czy masz jakiekolwiek praktyki religijne lub kulturowe, które mogłyby kłócić się z potrzebami naszych dzieci?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z dziećmi z potrzebami specjalnymi?

Obejdźcie typ oczekiwanej opieki

Istnieje wiele stylów wychowawczych, więc ważne, by rodziny dyskutowały o filozofiach, które cenią, oraz typie opieki, jaką oczekują od nianki.

Pytania do rozważenia:

  • Jakie są Twoje fundamentalne przekonania o opiece nad dziećmi?
  • Czy one się zmieniają, gdy są obecne dodatkowe dzieci? Jeśli tak, jak?
  • Jakie zasady są „must” dla dzieci, których pilnujesz?
  • Jaki typ struktury lubisz widzieć w dzień dziecka? Czy to się zmienia, gdy jest więcej dzieci?
  • Jakie są Twoje najlepsze praktyki w dyscyplinie i dlaczego?
  • Czy jest styl wychowawczy, który wolisz nad innymi? Jeśli tak, dlaczego?

Po rozmowie

Gdy przeprowadzicie rozmowy z kandydatami, są kilka zadań do zorganizowania i delegowania. Przejrzyjcie notatki z rozmów z każdą potencjalną nianią, wybierzcie faworyty i dojdźcie do porozumienia z drugą rodziną z nanny share, kogo chcecie zatrudnić.

Potem omówcie te odpowiedzialności:

  • Kto zadzwoni do referencji, i ile ich zadzwoni?
  • Która rodzina przejmie prowadzenie sprawdzania w tle?
  • Jak rodziny będą komunikować informacje otrzymane podczas sprawdzania referencji i w tle jedną z drugą?

Po tym, jak rodzice w nanny share Kena przeprowadzili rozmowy and pary ustaliły idealnego kandydata, podzielili pozostałe zadania. „Podzieliliśmy referencje. My zadzwoniliśmy do niektórych, (a) oni do innych. Potem zdecydowaliśmy się na nianię,” wyjaśnia Ken.

Gdy zdecydujecie na kandydata, którego chcecie zatrudnić, ustalcie, kto skomunikuje to kandydatom. Niektóre rodziny mają jednego rodzica złożyć ofertę, a innego dopisać do nianek, które nie zostaną zatrudnione. Inne rodziny wolą, by ta sama osoba obsługiwała całą komunikację.

Stwórzcie plan w oparciu o preferencje wszystkich, i będziecie w drodze do rozpoczęcia Waszego nanny share.

Previous:

Next: