Jak przeprowadzić wywiad z nianiami w celu udostępnienia niani

Rozważasz udostępnienie opiekuna? Pamiętaj, aby odrobić pracę domową:akcje niani i umowy o opiece współdzielonej mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i regulacjami.

Podczas gdy większość rodziców odbyła w swoim życiu rozmowy kwalifikacyjne, nie wszyscy byli po drugiej stronie stołu. Jako osoba, której zadaniem jest znalezienie odpowiedniego kandydata, ważne jest, aby być przygotowanym i zorganizowanym. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do udziału w niani stawka jest jeszcze wyższa, ponieważ Twój nowy pracownik będzie odpowiedzialny za uszczęśliwianie i zdrowie wielu dzieci podczas Twojej nieobecności.

Aby pomóc Ci w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, porozmawialiśmy z kilkoma rodzinami niani, aby uzyskać ich porady i wskazówki. Oto, co mieli do powiedzenia.

Przed rozmową

Ważne jest, aby rodziny spotkały się i dokładnie określiły, czego chcą od swojej niani, zanim rozpoczną rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami. Ken, tata z Nowego Jorku, który zatrudnił nianię za udział w niani, zwraca uwagę na kluczową kwestię:„Po pierwsze:chcesz kogoś w swoim przedziale cenowym”.

Oprócz blokowania stawek, ważne jest omówienie i uzgodnienie:

  • W jakie dni i godziny potrzebna jest niania?

  • W czyim domu niania zajmie się dziećmi?

  • Czy niania podzieli czas między oba domy, czy będzie działać tylko w jednym?

  • Jaki jest budżet na wspólne wydatki (np. pieluchy, posiłki, przekąski) oraz na zajęcia pozalekcyjne?

  • Czy są jakieś potrzeby transportowe?

  • Czy są jakieś inne decyzje, które miałyby wpływ na obie rodziny, np. czy potrzebny jest dodatkowy sprzęt, taki jak podwójny wózek?

Rodziny współdzielenia niani sugerują również, aby każda rodzina utworzyła listę „niezbędnych rzeczy” i listę „miło mieć”, aby przedyskutować i połączyć przed znalezieniem niani. Po sfinalizowaniu list rodziny mogą omówić wszelkie kwestie logistyczne, takie jak jak i kiedy rodziny zapłacą niani, jakie świadczenia zapewnią i jak poradzą sobie z przeglądem pracy niani.

Gdy obie rodziny znajdą się na tej samej stronie, mogą określić, jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne. Najważniejsze decyzje do podjęcia:

  • Czy jedna rodzina lub obie chcą przejrzeć wszystkie aplikacje?

  • Czy jedna osoba chce być główną osobą kontaktową, która przeprowadza rozmowy telefoniczne i ustala terminy rozmów kwalifikacyjnych z najlepszymi kandydatami?

  • Czy w obecności obu rodzin zostaną przeprowadzone osobiste rozmowy, czy każda z nich przeprowadzi osobną rozmowę?

  • W którym momencie niania spotka się z dziećmi, które będą oglądać?

Im więcej kroków możesz nakreślić przed rozpoczęciem rozmowy, tym lepiej.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Podczas wywiadu

Solidna lista kontrolna pytań może pomóc każdemu przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Poza tym rodziny powinny zawsze swobodnie dodawać własne pytania, które są bardziej specyficzne dla potrzeb ich dzieci.

Omówienie podstaw

Ważne jest, aby najpierw przejrzeć pytania ogólne, ponieważ dają one wyobrażenie o tym, jakie pytania uzupełniające należy zadać, i pozwalają wszystkim poczuć się swobodnie i rozmawiać.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Jak długo jesteś nianią?

  • Co najbardziej lubisz w byciu nianią?

  • W jakich grupach wiekowych masz największe doświadczenie w opiece?

Pokryj poprzednie doświadczenia

Teraz, gdy masz już wyczucie niani oraz jej upodobań, niechęci i doświadczeń, możesz zadać bardziej szczegółowe pytania dotyczące ich historii pracy.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Opowiedz nam o swoim ostatnim doświadczeniu z nianią. Co kochałeś? Co ci się nie podobało? Jak to się skończyło?

  • Opowiedz nam o sytuacji awaryjnej podczas oglądania dzieci io tym, jak sobie z tym poradziłeś.

  • Jak wygląda Twój idealny scenariusz pracy?

Zapytaj nianię o udostępnienie szczegółów

Następnie możesz przejść do pytań, które koncentrują się na zatrudnieniu do udziału w niani.

  • Jakie doświadczenie masz z udostępnianiem niani?

  • Jak upewnić się, że udostępnienie niani się powiedzie?

  • Jaka jest Twoja typowa codzienna rutyna podczas prowadzenia akcji niani?

  • Jak radzisz sobie w trudniejszych sytuacjach i/lub dniach z wieloma dziećmi?

Obejmij dodatkową edukację i szkolenia

Wiele niań ma rozległą edukację i/lub szkolenie w zakresie opieki nad dziećmi. Niektóre nianie specjalizują się w swoim podejściu do pracy. Zadawanie dodatkowych pytań na temat wykształcenia i szkolenia niani pozwoli ci tylko lepiej poznać ich doświadczenie.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Czy kiedykolwiek brałeś udział w zajęciach poświęconych opiece nad dziećmi lub usługom rodzinnym?

  • W jaki sposób Twoja edukacja przygotowała Cię do bycia nianią?

  • Czy masz szkolenie lub certyfikat z zakresu resuscytacji krążeniowo-oddechowej i pierwszej pomocy?

  • W jakich językach czułbyś się swobodnie rozmawiając z dziećmi?

Spełnij oczekiwania niani

Pytanie o oczekiwania niani może pomóc wszystkim upewnić się, że widzą oko w oko.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Czy nasz harmonogram udostępniania niani wydaje się możliwy do opanowania?

  • Jak elastyczny jest Twój harmonogram? Czy możesz zostać późno lub przyjechać wcześniej?

  • Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i co dokładnie to obejmuje?

  • Czy rozumiesz, że podatki będą potrącane?

  • Czy jesteś otwarty na wykonywanie dodatkowych zadań domowych? Jeśli tak, czy zmieniłoby to Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

  • Czy czujesz się komfortowo, gdy więcej dzieci angażuje się w zabawę? Jeśli tak, czy zmieniłoby to Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

  • Czy masz do mnie/nas jakieś pytania dotyczące dzieci, stanowiska lub naszych oczekiwań?

Zaspokojenie wszelkich specjalnych potrzeb

Trzeba być szczerym i szczerym wobec potencjalnego opiekuna odnośnie wszelkich dodatkowych wymagań, w tym schorzeń, alergii, specjalnych potrzeb itp., które mogą wymagać więcej pracy dla niani. Równie ważne jest, abyś miał pewność, że ich niania poradzi sobie z odpowiedzialnością w takich sytuacjach.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Czy masz doświadczenie w opiece nad dziećmi cierpiącymi na alergie lub przewlekłe choroby?

  • Czy masz dodatkowe szkolenie medyczne lub zdrowotne?

  • Czy masz jakieś praktyki religijne lub kulturowe, które kolidowałyby z potrzebami naszych dzieci?

  • Czy masz doświadczenie w pracy z dziećmi o specjalnych potrzebach?

Obejmij oczekiwany rodzaj opieki

Istnieje wiele stylów rodzicielskich, dlatego ważne jest, aby rodziny omówiły wszelkie filozofie, które są im drogie, a także rodzaj opieki, jakiej oczekują od swojej niani.

Kilka pytań do rozważenia:

  • Jakie są Twoje podstawowe przekonania dotyczące opieki nad dziećmi?

  • Czy zmieniają się, gdy obecne są dodatkowe dzieci? Jeśli tak, to w jaki sposób?

  • Jakie zasady są „obowiązkowe” dla dzieci, które oglądasz?

  • Jaką strukturę lubisz oglądać w dzień dziecka? Czy to się zmienia, gdy jest więcej dzieci?

  • Jakie są twoje najlepsze praktyki w zakresie dyscypliny i dlaczego?

  • Czy istnieje styl rodzicielski, który preferujesz od innych? Jeśli tak, dlaczego?

Po rozmowie kwalifikacyjnej

Po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatami jest kilka zadań do zorganizowania i delegowania. Najpierw przejrzyj notatki, które zrobiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej z każdą potencjalną nianią, wybierz najlepsze wybory i osiągnij porozumienie z inną rodziną niani, którą chcesz zatrudnić.

Następnie omów następujące obowiązki:

  • Kto zadzwoni do ich referencji i do ilu zadzwoni?

  • Która rodzina przejmie kontrolę nad sprawdzeniem przeszłości?

  • W jaki sposób rodziny przekażą sobie nawzajem informacje, które otrzymają podczas sprawdzania referencji i przeszłości?

Po tym, jak rodzice z niani Kena przeprowadzili wywiady i pary ustaliły swojego idealnego kandydata, podzieliły się pozostałymi zadaniami. „Rozdzieliliśmy referencje. Zadzwoniliśmy do niektórych, (i) zadzwonili do niektórych. Następnie zdecydowaliśmy się na nianię”, wyjaśnia Ken.

Gdy już zdecydujesz się na kandydata, którego chcesz zatrudnić, ustal, kto będzie się z nimi komunikował. Niektóre rodziny mają jednego rodzica, który składa ofertę, podczas gdy inny podąża za nianiami, które nie zostaną zatrudnione. Inne rodziny wolą, aby ta sama osoba zajmowała się całą komunikacją.

Ułóż plan w oparciu o preferencje wszystkich, a będziesz na dobrej drodze do rozpoczęcia dzielenia się nianią.


Previous:

Next: