Opiekunowie trafieni utratą pracy w czasie COVID-19: wskazówki i porady, których potrzebujecie
Jeśli jesteście profesjonalną nianią lub opiekunką, możecie niedawno stracić pracę, nie z Waszej winy, jako że rodziny kontynuują kwarantannę w domu i przestrzegają stanowych nakazów „zostań w domu” dla COVID-19.
„Przed pandemią miałam sześć rodzin-nianii”, mówi Christina Vlinder, niania z wykształceniem i konsultantka szkoleń w Respectful Caregiving w Okręgu Zatoki San Francisco, „każda na kilka godzin w tygodniu, sumując się do pełnoetatowej pracy. Z tych sześciu rodzin, cztery zakończyły naszą relację (z odpisem, zgodnie z naszą umową), a jedna rodzina kontynuuje płacenie gwarantowanych godzin. To smutne, ale to, czego się spodziewałam”.
Jeśli jesteście opiekunką, która została „zwolniona” z powodu COVID-19 – albo trwale, albo tymczasowo bez końca w zasięgu – oto odpowiedzi od ekspertów na krytyczne pytania, które możecie mieć teraz.
1. Czy mój pracodawca rodziny musi mnie dalej płacić, jeśli zwolnili mnie z obowiązków opieki w trakcie pandemii?
„To zależy od jakiejkolwiek pisemnej umowy, którą macie”, mówi Damien H. Weinstein, prawnik ds. prawa pracy w Weinstein + Klein, kancelarii z siedzibami w Nowym Jorku i Nowym Jersey, „która może wymagać ciągłych płatności, odpisu lub innego rodzaju pomocy”. Musicie sprawdzić warunki Waszej umowy po szczegóły.
Jeśli nie macie pisemnej umowy z nianią lub opiekunką z Waszym pracodawcą, odpowiedzią jest zazwyczaj nie. Bez umowy, mówi Weinstein, nie ma zobowiązania, by trzymać płacenie, jeśli jesteście „puszczani”.
2. Czy są modyfikacje, które mogę omówić lub negocjować z moim pracodawcą – teraz i na zatrudnienie po COVID-19?
„To [pandemia] nie jest czymś, co którykolwiek z nas zaplanował, więc nie ma jasnych wytycznych i zasad, jak obsłużyć tę sytuację”, mówi Weinstein. „Pamiętajcie o faktcie, że to hoffentlich wkrótce uspokoi się i [rodziny] będą w pozycji znowu, gdzie potrzebują pomocy”.
Na razie, mówi, „będzie na korzyść obu stron, by były otwarte rozmowy, gdzie te kwestie (płaca za niepracę, ponowne zatrudnienie, jeśli już zwolnieni, inna pomoc finansowa) są dyskutowane i godnie uzgadniane. To pomoże utrzymać relację, która byłaby na korzyść obu stron”.
I pamiętajcie, Weinstein powtarza, nie ma ustalonej książki zasad do negocjacji teraz. Oznacza to, że nic nie stoi na przeszkodzie, by pracować razem na wzajemnie korzystnym ułożeniu. „To nie jest złe, by dyskutować o jakiejś pomocy finansowej w przypadku, gdy zostaniecie „puszczeni”, aż rzeczy się uspokoją”, mówi Weinstein. „Bądźcie kreatywni. Może rodzina nie zapłaci Waszej pełnej pensji, ale może zapłacą część lub pokryją Wasze zakupy”.
Jeśli jesteście płatni legalnie (tj. w księgach), możecie też mieć prawo do różnych świadczeń w ramach praw stanowych i federalnych (zasiłek bezrobotowy, itd.). Więcej na ten temat poniżej.
3. Czy mój pracodawca musi trzymać moje miejsce pracy w trakcie pandemii?
„Nie, chyba że wymagane przez umowę”, mówi Weinstein. „Ale, jeśli rodzina patrzy na to jako na tymczasowe zwolnienie, to nie jest złą praktyką, by spróbować negocjować ponowne zatrudnienie, gdy rzeczy się uspokoją”.
4. Czy muszę zostać dostępna dla mojego pracodawcy?
„Nie – jesteście wolni, by znaleźć zastępczą pracę”, mówi Weinstein, „tak długo, jak nie ma nic umowno zabraniającego Wam tego, co byłoby bardzo rzadkie i prawdopodobnie mogłoby zostać negocjowane”.
5. Jak mogę dostosować swoje usługi opiekunckie i nadal zarabiać i pomagać rodzicom w trakcie pandemii?
Spróbujcie online opieki/cyfrowej opieki
Może istnieć sposób, by oferować jakiś poziom opieki online, zwłaszcza dla rodziców niektórych maluchów lub starszych dzieci. Spróbujcie myśleć poza pudełkiem. Choć nie możecie być tam z dzieckiem fizycznie, rozważcie sposoby, w jakie możecie przyczynić się do ich uczenia i wzbogacania lub angażować je w zabawę i zabawę wirtualnie.
„To trudne czasy dla nian i dla rodzin i dzieci, które nagle są bez swojej ‚wioski’”, mówi Vlinder. „Mam nadzieję, że jest zachęcające widzenie ludzi wymyślających kreatywne cyfrowe rozwiązania”.
Faktem, pozostająca praca Vlinder jako niania przeszła na FaceTime na razie. Ona robi dwie godziny FaceTime każdego dnia ze szkolnym dzieckiem. Grają w gry planszowe, karty i Minecraft, czytają książki razem i robią część jego prac domowych.
„To nie tyle godzin, co dawniej”, mówi Vlinder, „ale to znacznie lepsze niż nic dla wszystkich zaangażowanych”.
Vlinder posunęła też „cyfrową nianię” krok dalej, oferując darmową godzinę opowiadania każdego dnia przez Zoom. Zrobiła to ofertą publiczną, co pozwoliło jej poznać nowe dzieci i ich rodziny.
„Tęsknię za wszystkimi moimi rodzinami i ich dziećmi”, dodaje Vlinder. „Czytam jedną lub dwie książki i rozmawiamy o nich razem. Staram się wybierać książki, które mówią do naszego obecnego czasu, ale czytamy też bawne książki, książki z piosenkami i ulubione maluchów”.
Uczcie dzieci umiejętności online
Wzdłuż tych samych linii, jeśli macie ekspertyzę, wspomnijcie o niej rodzicom lub w Waszym profilu online.
Używając darmowej platformy wideokonferencyjnej, jak Zoom, możecie:
- Uczyć dzieci o żywieniu, ćwiczeniach i fitness.
- Dać dziecięcą lekcję gotowania.
- Uczyć dzieci mówienia w nowym języku.
- Doradzać dzieciom w temacie, w którym macie wykształcenie lub szkolenie.
- Oferować zajęcia lub aktywności przez Care.com Explore.
Rozważcie kwarantannę z rodziną
Podczas gdy wiele rodzin wciąż potrzebuje opieki nad dziećmi, one też chcą trzymać wszystkich w bezpieczeństwie i obniżyć ryzyko rozprzestrzeniania wirusa. Zatrudnienie nianii, która może tymczasowo zostać w kwarantannie w domu z nimi, to jeden ze sposobów na obniżenie tego ryzyka.
„Słyszałam, że są kilka ofert pracy dla nian chętnych do kwarantanny siebie w tym samym gospodarstwie domowym co rodzina, dla której pracują”, mówi Vlinder. „Jeśli dyrektywa ‚zostań w domu’ potrwa dłużej niż parę miesięcy, prawdopodobnie poszukam tego rodzaju pracy, choć będzie bardzo trudne, by odejść od mojego własnego domu i rodziny”.
6. Jakie wsparcie może być dostępne dla mnie, podczas gdy jestem bez pracy?
„W pewnych scenariuszach, ale nie we wszystkich, opiekunowie mogą mieć prawo do świadczeń w ramach ubezpieczenia bezrobocia, Aktu Odpowiedzi Rodzinnej na Koronawirusa (FFCRA) i Aktu CARES (ustawy stymulacyjnej)”, mówi Weinstein. „Ale, to w dużej mierze zależy od tego, czy relacja pracodawca-pracownik była legalna i w księgach. Jeśli tak, opiekunowie mogą mieć prawo do zasiłku bezrobotowego, płatnego urlopu i/lub tymczasowej niepełnosprawności – znowu, w zależności od kilku czynników”.
Oto przegląd pomocy, która może być dostępna dla Was, w zależności od Waszej sytuacji:
** Szczegóły stanowe
Dla więcej szczegółów i informacji, „Porozmawiajcie z prawnikiem w Waszej okolicy, by dyskutować Wasze prawa, obowiązki i jakiekolwiek potencjalne świadczenia, do których macie prawo”, mówi Weinstein. „Są ciągle nowe rozwójania na poziomie stanowym i federalnym, które mają na celu dostarczenie pomocy tym, którzy wcześniej nie mieli żadnych”.
Przeczytajcie więcej:
Jak ubiegać się o zasiłek bezrobotowy, jeśli jesteście opiekunką
Jak Akt Odpowiedzi Rodzinnej na Koronawirusa wpływa na rodziny i ich opiekunów
Co rodziny i opiekunowie muszą wiedzieć o Aktor CARES
Previous:Czy alergie mogą powodować gorączkę u dzieci? Plus odpowiedzi na inne częste pytania o alergiach
-
Jeśli kiedykolwiek zastanawialiście się, kto odpowiada za to, by produkty używane na Waszym dziecku były bezpieczne, nie jesteście sami. Informacje na temat bezpieczeństwa produktów dla niemowląt nieustannie się zmieniają, a produkt, który rodzicom w -
To biegły żart, że mężczyźni długo siedzą w łazience, ale ojciec bliźniaków poszedł na skraj. Na Reddicie mama opowiada, że mąż jest na urlopie ojcowskim, ale zamiast pomagać z noworodkami, ucieka do toalety za każdym razem, gdy jest jego kolej na o -
Zabawkowy odcinek „Przyjaciół” z kanapą i schodami może by postawić słowo „pivot” na mapie lat temu, to w 2020 roku stało się doskonałym hasłem. Od ustawiania domowych przestrzeni szkolnych po opanowanie jogi na Zoomie, ludzie na całym globie musiel
