Opiekunowie dotknięci utratą pracy podczas COVID-19:potrzebne wskazówki i porady
Jeśli jesteś profesjonalną nianią lub opiekunką, mogłeś niedawno stracić pracę, nie z własnej winy, ponieważ rodziny nadal poddają się kwarantannie w domu i postępują zgodnie z wydawanymi przez stan nakazami „pobytu w domu” w związku z COVID-19. /P>
„Przed pandemią miałem sześć rodzin niań”, mówi Christina Vlinder, pielęgniarka zawodowa i konsultantka ds. szkoleń w Respectful Caregiving w San Francisco Bay Area, „każda przez kilka godzin w tygodniu, łącznie do pracy w pełnym wymiarze godzin. Z tych sześciu rodzin cztery zakończyły nasz związek (z odprawą na podstawie umowy), a jedna rodzina nadal płaci gwarantowane godziny pracy. To smutne, ale tego się spodziewałem”.
Jeśli jesteś opiekunem, który został „zwolniony” z powodu COVID-19 — na stałe lub tymczasowo, bez widocznego końca — oto odpowiedzi ekspertów na kluczowe pytania, które możesz mieć teraz.
1. Czy mój pracodawca rodzinny musi płacić mi, jeśli zwolnił mnie z obowiązków związanych z opieką nad dziećmi podczas pandemii?
"To zależy od jakiejkolwiek pisemnej umowy, którą masz", mówi Damien H. Weinstein, prawnik ds. zatrudnienia w Weinstein + Klein, kancelarii prawnej z biurami w Nowym Jorku i New Jersey, "co może wymagać kontynuacji wynagrodzenie, odprawa lub inny rodzaj pomocy”. Aby uzyskać szczegółowe informacje, sprawdź warunki umowy.
Jeśli nie masz pisemnej umowy z pracodawcą na nianię lub opiekunkę do dziecka, odpowiedź na ogół brzmi „nie”. Bez umowy, mówi Weinstein, nie ma obowiązku, aby nadal ci płacili, jeśli „odejdziesz”.
2. Czy istnieją modyfikacje, które mogę omówić lub negocjować z moim pracodawcą — teraz i w przypadku zatrudnienia po COVID-19?
„Ta [pandemia] nie jest czymś, czego żaden z nas nie planował, więc tak naprawdę nie ma jasnych wytycznych i zasad postępowania w tej sytuacji”, mówi Weinstein. „Pamiętaj, że miejmy nadzieję, że wkrótce się uspokoi i [rodziny] znów znajdą się w sytuacji, w której będą potrzebować pomocy”.
Na razie mówi:„Z korzyścią dla obu stron będzie prowadzenie otwartych rozmów, w których te kwestie (zapłata w czasie niepracy, ponowne zatrudnienie, jeśli już zostało rozwiązane, inna pomoc finansowa) są omawiane i uzgadniane polubownie od. Pomoże to utrzymać relacje, które przyniosą korzyści obu stronom”.
I pamiętaj, Weinstein powtarza, że obecnie nie ma ustalonego zbioru zasad negocjacji. Oznacza to, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby wspólnie pracować nad wzajemnie korzystnym układem. „Nie jest źle dyskutować o jakiejś pomocy finansowej na wypadek, gdyby„ odpuściłeś ”, dopóki sprawy się nie uspokoją” – mówi Weinstein. "Bądź kreatywny. Może rodzina nie zapłaci Ci pełnej pensji, ale być może zapłacą część lub pokryją Twoje zakupy”.
Jeśli otrzymujesz legalne wynagrodzenie (tj. księgi rachunkowe), możesz mieć również prawo do różnych świadczeń na mocy zarówno prawa stanowego, jak i federalnego (bezrobocie itp.). Więcej o tych poniżej.
3. Czy mój pracodawca musi utrzymać moją pracę podczas pandemii?
„Nie, chyba że wymaga tego umowa”, mówi Weinstein. „Ale jeśli rodzina patrzy na to jako na tymczasowe rozwiązanie umowy, próba negocjowania ponownego zatrudnienia, gdy sytuacja się uspokoi, nie jest złą praktyką”.
4. Czy muszę być dostępny dla mojego pracodawcy?
„Nie – możesz znaleźć pracę zastępczą”, mówi Weinstein, „o ile nic nie zabrania ci tego w umowie, co byłoby bardzo rzadkie i prawdopodobnie mogłoby zostać wynegocjowane”.
5. Jak mogę dostosować moje usługi opiekuńcze i nadal zarabiać pieniądze i pomagać rodzinom podczas pandemii?
Wypróbuj opiekę online/opiekę cyfrową
Może istnieć sposób na zaoferowanie pewnego poziomu opieki online, zwłaszcza rodzicom niektórych małych dzieci lub starszych dzieci. Spróbuj myśleć nieszablonowo. Chociaż nie możesz być z dzieckiem fizycznie, zastanów się, jak możesz przyczynić się do jego nauki i wzbogacenia lub zaangażować je w zabawę i zabawę wirtualnie.
„To ciężkie czasy dla niań oraz rodzin i dzieci, które nagle straciły swoją „wioskę” – mówi Vlinder. „Uważam, że to zachęcające, gdy widzę ludzi wymyślających kreatywne rozwiązania cyfrowe”.
W rzeczywistości pozostała praca niani Vlindera została na razie przeniesiona do FaceTime. Każdego dnia spędza dwie godziny FaceTime z dzieckiem w wieku szkolnym. Grają w gry planszowe, karciane i Minecrafta, razem czytają książki i odrabiają część jego lekcji.
„To nie jest tak wiele godzin, jak kiedyś”, mówi Vlinder, „ale jest to o wiele lepsze niż nic dla wszystkich zaangażowanych”.
Vlinder posunął się również o krok dalej w „cyfrowej niani”, oferując codziennie bezpłatną historię za pośrednictwem Zoom. Zrobiła również ofertę publiczną, co pozwoliło jej poznać nowe dzieci i ich rodziny.
„Bardzo tęsknię za wszystkimi moimi rodzinami i ich dziećmi” — dodaje Vlinder. „Czytam jedną lub dwie książki i rozmawiamy o nich razem. Staram się wybierać książki, które przemawiają do naszych czasów, ale czytamy też głupie książki, książki z piosenkami i ulubione przez dzieci”.
Naucz dzieci umiejętności online
W podobny sposób, jeśli masz doświadczenie, wspomnij o nim rodzicom lub w swoim profilu online.
Korzystając z bezpłatnej platformy do wideokonferencji, takiej jak Zoom, możesz:
Naucz dzieci o odżywianiu, ćwiczeniach i sprawności.
Prowadź lekcję gotowania przyjazną dzieciom.
Naucz dzieci mówić w nowym języku.
Naucz dzieci z przedmiotu, w którym masz pewne wykształcenie lub szkolenie.
Oferuj zajęcia lub zajęcia na Care.com Explore.
Rozważ kwarantannę z rodziną
Chociaż wiele rodzin nadal potrzebuje opieki nad dziećmi, chcą również zapewnić wszystkim bezpieczeństwo i zmniejszyć ryzyko rozprzestrzeniania się wirusa. Zatrudnienie niani, która może tymczasowo przebywać z nimi w domu w kwarantannie, jest jednym ze sposobów na zmniejszenie tego ryzyka.
„Słyszałem, że istnieje kilka miejsc pracy dla niań, które chcą poddać się kwarantannie w tym samym gospodarstwie domowym, co rodzina, dla której pracują” — mówi Vlinder. „Jeśli dyrektywa „pobyt w domu” będzie obowiązywać dłużej niż kilka miesięcy, prawdopodobnie będę szukać tego rodzaju pracy, chociaż bardzo trudno będzie zostawić własny dom i rodzinę”.
6. Jaka pomoc może być dla mnie dostępna, gdy jestem bez pracy?
„W niektórych scenariuszach, ale nie we wszystkich, opiekunowie mogą być uprawnieni do świadczeń w ramach ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, FFCRA (Families First Coronavirus Response Act) oraz CARES Act (ustawa stymulacyjna)”, mówi Weinstein. „Ale to zależy w dużej mierze od tego, czy relacja pracodawca/pracownik była legalna i od ksiąg. Jeśli tak jest, opiekunowie mogą być uprawnieni do bezrobocia, płatnego urlopu i/lub tymczasowej niezdolności do pracy – ponownie, w zależności od kilku czynników”.
Oto przegląd pomocy, która może być dla Ciebie dostępna w zależności od Twojej sytuacji:
** Szczegóły stanu
Aby uzyskać więcej szczegółów i informacji, „Porozmawiaj z prawnikiem w Twojej okolicy, aby omówić swoje prawa, obowiązki i wszelkie potencjalne korzyści, do których masz prawo”, mówi Weinstein. „Nieustannie pojawiają się nowe rozwiązania zarówno na poziomie stanowym, jak i federalnym, które mają na celu zapewnienie pomocy tym, którzy wcześniej jej nie mieli”.
Więcej informacji:
Jak złożyć wniosek o bezrobocie, jeśli jesteś opiekunem
W jaki sposób ustawa o odpowiedzi na koronawirusa wpływa na rodziny i ich opiekunów
Co rodziny i opiekunowie powinni wiedzieć o ustawie CARES
-
Jedną z najbardziej fascynujących części rozwoju niemowlęcia jest język – obserwowanie, jak Twoje dziecko odkrywa swój własny, niepowtarzalny głos, może być niesamowicie satysfakcjonujące. Kamienie milowe języka Oto kilka rozwoju języka kami -
Chociaż mogłeś kiedyś mieć dziecko, które mogłeś przekazać każdemu bez nawet skomlenia, w pewnym momencie pierwszego roku dziecka istnieje szansa, że może rozwinąć się lęk separacyjny (czytaj:krzyczy i sięga w twoją stronę, gdy ktoś inny próbuje -
Czas koncentracji Twojego 9-miesięcznego dziecka rośnie i może być trudno zapewnić mu rozrywkę. W tym wieku dzieci zaczynają demonstrować bardziej zaawansowane umiejętności, takie jak klaskanie w dłonie, podciąganie się do pozycji stojącej i raczkowa
