Czym jest pokolenie kanapki?

Czym jest pokolenie kanapki?

Czy kiedykolwiek czułeś się jak boczek? Jeśli masz starzejących się rodziców i rosnące dzieci, pewnie wiesz, co mam na myśli. Boczek: wszyscy chcą od ciebie kawałek, często naraz. Rano, jak się przygotowujesz do dnia, po południu przy kryzysie emocjonalnym, na kolację. Gdy jesteś kawałkiem boczku, jesteś na wagę złota. Ślina ci się nie ścieka?

Zatrzymaj tę ślinę, bo boczek, o którym mówimy, utknął w Pokoleniu Kanapki. Choć, gdybyśmy byli uczciwi, nazwalibyśmy je Paninami – bo są dociskane między dwoma pokoleniami potrzebującymi opieki. To dorośli zasobni między wychowaniem dzieci a opieką nad rodzicami.

Dużo mówi się o Millenialach robiących Karriere, ale Pokolenie Kanapki jest równo wpływowe i zasługuje na naszą uwagę.

Oto kilka rzeczy, które warto o nim wiedzieć.

Ich jest dużo

Ok. 10–16 mln Amerykанów mieści się w tej grupie. Typowy przedstawiciel to 48-letnia kobieta z stabilną pracą, poświęcająca ok. 20 godz. tygodniowo na opiekę nad rodzicami. Prawie połowa dorosłych w wieku 40–50 lat należy do tej grupy. Liczba rośnie. Fala Srebrna (Silver Tsunami) nadchodzi – i szybciej, niż myślimy. Ze wzrostem populacji senioralnej, z której większość polega wyłącznie na rodzinie i znajomych, potrzeba opieki rośnie.

Są w TV

Nie dawno serial NBC „Superstore” pokazał, jak to być pracownikiem bez płatnego urlopu macierzyńskiego. Coraz częściej mainstreamowe seriale pokazują postacie równoważące pracę i rodzinę, choć „rodzina” to zazwyczaj tylko dzieci. Niektóre, jak „Imperium”, dodają warstwę: starzejącego się lub zależnego rodzica. Rzeczywistość potrzeb opiekowych tego pokolenia widoczna jest też w dokumentach. Więc, Pokolenie Kanapki – widzimy was (dosłownie) i doceniamy, że wasza praca to delikatny numer równowagi. Nawet bez dramatów z prime time.

Są dociskani i zestresowani

Opieka nad innym człowiekiem to trudne. Ale opieka, gdy jesteś uciśnięty między potrzebami wielu pokoleń – to szaleństwo. I jak populacja senioralna starzeje, ich długoterminowe potrzeby rosną. Wsparcie przyjmuje wiele form: emocjonalne, fizyczne, finansowe.

Fakt: wśród dorosłych z żyjącym rodzicem 65+, ponad 1/3 mówi, że rodzic często polega na nich emocjonalnie. Ok. 1 na 7 dorosłych w średnim wieku finansowo wspiera zarazem starzejącego się rodzica i dziecko. Przy kosztach opieki nad dziećmi to dociska generację jeszcze mocniej. Według Badania Opieki Senioralnej Care.com 2016, prawie 1 na 5 osób daje 10 000 USD+ rocznie na opiekę seniora! Jeśli jesteś kobietą w tej grupie, tracisz jeszcze więcej. Kobiety przejmują więcej obowiązków opiekowych – ogromny wpływ ekonomiczny. Mowa o 300 000+ USD strat w pensjach i świadczeniach emerytalnych z powodu wyjścia z rynku pracy lub skrócenia godzin przez opiekę.

Nie tylko pieniądze giną. Dorosłych z pokolenia kanapki częściej mówi, że brakuje im czasu. Prawie 1/3 „rodziców panini” zawsze czuje pośpiech, nawet w codziennych sprawach. Bycie matką, córką i osobą naraz bywa wyczerpujące. Ale są metody self-care i porady na zarządzanie stresem z noszeniem tylu kapeluszy.

Potrzebują pomocy

Opieka to praca, która sprawia, że świat chodzi gładko; czyni wszystko możliwym. Potrzeby rosną, a Pokolenie Kanapki jest coraz mocniej dociskane do panin.

Ostatnie badanie Care.com na temat opieki senioralnej wykazało, że 66% ludzi martwi się, jakie opcje opieki senioralnej będą dostępne w przyszłości dla nich i ich partnerów. Innymi słowy: ludzie się niepokoją.

Ale istnieją polityki, które mogą złagodzić stres, czyniąc opiekę bardziej dostępną i tańszą dla seniorów i małych.

Rozważ propozycję Hawaju długoterminowej opieki: fundusz gwarantujący dostęp do podstawowych zasobów opieki domowej dla starzejących się lub niepełnosprawnych. To przykład nie tylko rozpoznający potrzeby Pokolenia Kanapki, ale sugerujący rozwiązanie w bliskiej perspektywie.

Na drugim końcu spektrum wiekowym: Ulgi Podatkowe na Opiekę nad Dziećmi i Bliskimi (CDCTC), pozwalające zaliczać wydatki na opiekę do zmniejszenia podatku, też pomagają. Tylko są nieco przestarzałe. Na szczęście są propozycje aktualizujące polityki do obecnych potrzeb. Propozycja Hillary Clinton (limit 10% wydatków na opiekę) ulżyłaby już zestresowanym Kanapkom. I nie zapomnijmy Elastycznych Kont Wydatkowych (FSA), pomagających w kosztach opieki.

Firmy też zaczynają rozumieć. Niezdumienie, skoro amerykańskie firmy tracą rocznie dziesiątki mld USD na utracie produktywności przez nieobecności, obecność bez produktywności i inne problemy opiekuńcze. Choć rzadziej o tym się mówi niż o urlopach macierzyńskich/ojcowskich, coraz więcej liderów biznesu wprowadza benefity jak Care@Work, adresujące wyzwania work-life Pokolenia Kanapki. Według Instytutu Rodziny i Pracy (2014), 43% pracodawców daje dostęp do informacji o usługach dla starszych bliskich – wzrost z 31% (2008).

Im więcej ludzi żyje dłużej, Pokolenie Kanapki będzie rosło – i jego wpływ w domu, pracy i społeczeństwie. To grupa o złożonych potrzebach wymagających innowacyjnych rozwiązań na wszystkich trzech poziomach.

Powiedz nam: jakie masz pomysły na zgryzienie stresu Pokolenia Kanapki?

Previous:

Next: