• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Zadowolenie z pracy i efektywność w opiece nad dziećmi

Niezależnie od rodzaju pracy w opiece nad dziećmi, którą rozważasz – czy to praca jako niania, au pair, asystentka mamy czy opiekunka – najpierw musisz upewnić się, że możesz dobrze współpracować zarówno z dzieckiem, o którym będziesz opiekować, jak i z jego rodzicami. Musisz też upewnić się, że czujesz się komfortowo ze wszystkimi wymaganiami i warunkami stanowiska.

Gdy zaznaczysz wszystkie te punkty, Twoim kolejnym krokiem jest stworzenie pisemnego kontraktu opieki nad dziećmi, który doprecyzuje oczekiwania Twoje i pracodawcy. Dodatkowo będziesz chciał regularnie sprawdzać z pracodawcą, czy praca spełnia Twoje potrzeby, jak i ich.

Wskazówki do tworzenia kontraktu opieki nad dziećmi

Skuteczny kontrakt powinien zawierać:

• Co będziesz oczekiwany robić każdego dnia;
• Przepisy dotyczące dni chorobowych lub urlopowych;
• Określenie, jak będziesz wynagradzany, jaką stawką i jak często;
• Godziny pracy, i czy będą się one zmieniać z tygodnia na tydzień;
• Długość zatrudnienia (np. czy na miesiąc, rok, czy bezterminowo);
• Jaki termin wypowiedzenia oczekuje każda ze stron przy zmianie godzin lub grafiku;
• Informacje o rozliczaniu podatków, zdrowiu i innych płatnościach benefitów;
• Jakie warunki będą wymagane do rozwiązania kontraktu, np. ostrzeżenie ustne, potem pisemne, zanim dojdzie do zwolnienia;
• Dokładnie jakie uprawnienia będziesz mieć, jeśli jakiekolwiek, np. korzystanie z internetu, telefonu, auta, TV;
• Jeśli będziesz wozić dziecko, informacje o tym, jakie auto, co z zakupami paliwa itp.

Oto kilka artykułów Care.com z szablonami i wskazówkami do tworzenia różnych typów kontraktów opieki:

• Jak stworzyć kontrakt z nianią live-in
• Wzór kontraktu z nianią

Stwórz swoją strategię komunikacji

Bardzo pomocne będzie ustalenie konkretnego planu, jak często będziecie spotykać się z pracodawcą, by omówić, jak praca idzie dla obojga.

• Rozważ rozpoczęcie pracy na zasadzie okresu próbnego: Dwa tygodnie do miesiąca to dobra długość, bo dziecko będzie potrzebować więcej niż tydzień na przyzwyczajenie do nowej rutyny – nie wspominając o Tobie! Dopiero po okresie adaptacji będziesz w stanie ocenić, czy Wy z dzieckiem poradzicie sobie dobrze, jak i czy Ty i pracodawca dogadacie się.

• Ustal jasny proces komunikacji: Wolisz komunikować się z pracodawcą osobiście czy telefonicznie? Ustal harmonogram komunikacji, by rozwiązywać pojawiające się problemy. Celem jest, byś czuł się komfortowo w pracy, a pracodawca – z Twoją pracą. Podnosz kwestie, które są dla Ciebie niekomfortowe, i sprawdź, czy możecie je rozwiązać. Słuchaj uważnie zastrzeżeń pracodawcy i wypracuj wspólnie plan ich rozwiązania.

• Ustal protokół na sytuacje awaryjne: Wiedz, co robić w nagłych wypadkach. Niech pracodawca stworzy i wypełni Listę Kontrolną Awaryjną Opieki Nad Dzieckiem. I miej plan awaryjny (i plan zapasowy do planu zapasowego).

Dobra komunikacja to klucz do każdego pozytywnego doświadczenia zawodowego. Przestrzeganie ustalonego harmonogramu komunikacji z pracodawcą pomoże Ci być jasnym co do oczekiwań, a pracodawcy – świadomym Twoich. Wspólnie możecie stworzyć pracę, w której odniesiesz sukces i z którą będziesz się cieszyć, a która zaspokoi potrzeby pracodawcy!

Oryginał napisał Ronnie Friedland. Zaktualizowała Latasha Doyle 19 czerwca 2017.