• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Zadowolenie i wydajność pracy związanej z opieką nad dziećmi

Bez względu na rodzaj pracy związanej z opieką nad dzieckiem, którą rozważasz — czy jest to niania, au pair, pomocnik matki czy opiekunka do dziecka — najpierw musisz upewnić się, że możesz dobrze pracować z obojgiem dzieci, którymi będziesz się opiekować i ich rodziców. Musisz również upewnić się, że czujesz się komfortowo ze wszystkimi wymaganiami i warunkami pracy.

Po zaznaczeniu wszystkich tych pól, następnym krokiem jest stworzenie pisemnej umowy o opiekę nad dzieckiem, która wyjaśnia zarówno oczekiwania Twoje, jak i Twojego pracodawcy. Ponadto będziesz chciał często kontaktować się z pracodawcą, aby upewnić się, że Twoja praca spełnia Twoje potrzeby, a także ich.

Wskazówki dotyczące tworzenia umowy o opiekę nad dzieckiem

Skuteczna umowa powinna zawierać:

• Co będziesz robić każdego dnia;
• Przepisy na dni chorobowe lub urlopy;
• Określenie, w jaki sposób otrzymasz wynagrodzenie, w jakiej wysokości i jak często;
• Godziny pracy i to, czy będą się różnić w zależności od tygodnia;
• Długość zatrudnienia (np. przez miesiąc, rok czy na czas nieokreślony?);
• Jak długo każda ze stron spodziewa się zmiany godzin lub harmonogramów;
• Informacje na temat obsługi podatków, świadczeń zdrowotnych i innych świadczeń;
• Jakie warunki będą wymagane do rozwiązania umowy, takie jak ostrzeżenie ustne, a następnie list ostrzegawczy, przed podjęciem jakichkolwiek działań związanych z rozwiązaniem;
• Dokładnie jakie będziesz miał przywileje, jeśli w ogóle, takie jak korzystanie z Internetu, telefonu, samochodu lub telewizji;
• Jeśli będziesz prowadzić dziecko, informacje o tym, którego samochodu użyć, co zrobić z zakupem gazu itp.

Oto kilka artykułów Care.com, które zawierają szablony i wskazówki dotyczące tworzenia różnych rodzajów umów o opiekę nad dzieckiem:

• Jak utworzyć umowę z nianią mieszkającą na stałe
• Przykładowa umowa z nianią

Stwórz swoją strategię komunikacji

Bardzo pomocne będzie ustalenie konkretnego planu, jak często będziesz się spotykać z pracodawcą, aby omówić, jak wygląda praca dla was obojga.

• Rozważ rozpoczęcie pracy na podstawie okresu próbnego: Dwa tygodnie do jednego miesiąca to dobry czas na okres próbny, ponieważ dziecko będzie potrzebowało więcej niż tygodnia, aby przystosować się do nowej rutyny — nie wspominając o Tobie! Dopiero po okresie dostosowawczym będziesz w stanie stwierdzić, czy ty i dziecko będziecie dobrze sobie radzić razem, a także czy ty i twój pracodawca będziecie się dogadywać.

• Ustanów przejrzysty proces komunikacji: Wolisz komunikować się z pracodawcą osobiście czy telefonicznie? Skonfiguruj harmonogram komunikacji, aby móc rozwiązać wszelkie pojawiające się problemy. Celem jest, abyś czuł się komfortowo w pracy, a twój pracodawca był zadowolony z twoich wyników. Podnieś wszelkie aspekty pracy, które są dla Ciebie niewygodne i sprawdź, czy Ty i pracodawca możecie je rozwiązać. Słuchaj uważnie wszelkich problemów swojego pracodawcy i opracuj wspólnie uzgodniony plan ich rozwiązania.

• Ustanów protokół na wypadek sytuacji awaryjnych: Wiedz, co robić w nagłych wypadkach. Poproś swojego pracodawcę o utworzenie i wypełnienie Listy kontrolnej opieki nad dzieckiem w nagłych wypadkach. I mieć również plan tworzenia kopii zapasowych (i kopię zapasową do planu tworzenia kopii zapasowych).

Dobra komunikacja to klucz do pozytywnego doświadczenia zawodowego. Przestrzeganie ustalonego harmonogramu komunikacji z pracodawcą pomoże Ci jasno określić jej oczekiwania, a ona będzie świadoma swoich. Pracując razem, możesz stworzyć pracę, w której odniesiesz sukces i która będzie Ci odpowiadać i która spełni również potrzeby Twojego pracodawcy!

Pierwotnie napisany przez Ronniego Friedlanda. Zaktualizowane przez Latashę Doyle 19 czerwca 2017 r.