Jak być liderem zuchowego zastępu Tygrysy
Bycie liderem zastępu to satysfakcjonujące doświadczenie. Obserwowanie, jak dzieci zdobywają odznaki i cenią się swoje osiągnięcia, jest wspaniałe. Z trochą planowania i wiedzy możesz zrobić z dziećmi zabawne i ekscytujące aktywności. Stworzysz wspomnienia, które zostaną im na zawsze.
Instrukcje
-
Pierwszą rzeczą dla WSZYSTKICH nowych zuchów, niezależnie od wieku czy rangi, jest zdobycie rangi Bobcat. Oznacza to ukończenie Szlaku Bobcata. W sekcji zasobów poniżej jest link do dokumentu do wydruku, który możesz rozdawać zuchom o Szlaku Bobcata.
-
Przy zakładaniu nowego zastępu, zuchy muszą stworzyć flagę zastępu. Można to zrobić na pierwszym zebraniu. Dobrze, by flaga stała sama – warto zbudować podstawę. Będziesz przynosić flagę na każde zebranie stada, wraz z kocem dla zuchów do siedzenia. Flaga powinna mieć numer zastępu. Nie powinna zawierać imion ani zdjęć zuchów. Poza tym – dowolny design.
-
Wszystkie zastępy powinny stworzyć własny "Kodeks Postępowania". Użyteczny sposób na ustalenie, jak się zachowywać w zuchach. Angażuj zuchy w tworzenie kodeksu. Pozwól każdemu dodać swoje słowo. Przykład: "1. Szanuj innych i ich rzeczy. 2. Gdy ktoś mówi, wszyscy słuchają. 3. Bawcie się. 4. Nie kradnij cudzych rzeczy. 5. Zawsze bądź gotowy na przygodę w lesie. 6. Traktuj innych tak, jak chcesz, by traktowali Ciebie. 7. Nie bądź niegrzeczny".
-
Wszystkie zastępy mają "zuchowy krzyk". Robią go na zebraniach stada i zastępu. Poniżej link do przykładowych krzyków, pisków i scenek.
-
Tygrysy pracują nad "Zadaniami Tygrysa": 5 rodzinnych, 5 "idź-zobacz", 5 zastępowych. Zachęcaj zuchy do pracy z dorosłym partnerem nad zadaniami RODZINNYMI w DOMU.
-
Tygrysy pracują też nad zadaniami dodatkowymi (elektywnościami). Tygrys otrzymuje żółty płaski kropkę po ukończeniu 10 elektywności. Elektywności można powtarzać w różnych zestawach po 10. Odznaki za Zadania i Elektywności przyznawane na zebraniach zastępu. Bobcat i inne odznaki – na zebraniach stada.
-
Oprócz zadań i elektywności, Tygrysy mogą zdobywać odznaki i spinki akademickie i sportowe (patrz link poniżej). Skupienie nie powinno na nich leżeć, bo są częścią wymagań odznak, które będą musieli osiągnąć (lub powtórzyć) później.
-
Inne ważne rzeczy:
- W mundurze: podczas Przysięgi Flagi salutujemy; bez munduru – ręka na sercu.
- Tygrysy: jedno zebranie zastępu, jedno "idź-zobacz", jedno zebranie stada miesięcznie.
- Każdy zuch raz gospodarzuje zebraniem zastępu.
- Poproś gospodarza o pomoc w planowaniu aktywności i "idź-zobacz".
- Dorosły partner (rodzic) uczestniczy we WSZYSTKICH aktywnościach z tygrysem: zastęp, idź-zobacz, stado. Partner powinien być obok, gotowy do pomocy. To się zmienia po roku tygrysim.
- Tygrysy dają "Raport Zastępowy" na każdym zebraniu stada. Przekazują mikrofon i opowiadają, co robili w zeszłym miesiącu. Mogą przynieść coś, co zrobili, by pokazać stadzie.
- Naucz się i używaj "PackMaster" (lub innego narzędzia stada) do rejestrowania obecności, zadań, elektywności, szkoleń, innych odznak.
-
Najważniejsze: upewnij się, że dzieci dobrze się bawią i są bezpieczne!!! Dzieci też lubią obóz letni, jeśli jest w okolicy. To świetne doświadczenie. Pinewood Derby (wyścig samochodzików) to też wspaniała okazja – zuchy budują własny samochód z kawałka drewna. Mogą piłować i dłubać, by stworzyć auto na dzień wyścigu.
-
Zauważyłem, że zuchy uczą się dumy z własnych osiągnięć. To świetny booster pewności siebie i motywacji.
-
Dostępne filmy Jak przechowywać mleko matki Więcej filmów CloudMom Co musisz wiedzieć o karmieniu zmodyfikowanym Jak złożyć i rozłożyć lodówkę/budkę (Pack and Play) Recenzja wózka Uppa Baby G-Luxe Wybrane filmy CloudMom – zobacz tutaj l
-
Dla dorosłych 1 stycznia to magiczny dzień, kiedy wielu z nas przysięga, że zaczniemy ćwiczyć więcej, oszczędzać pieniądze i przestać tak późno zostawać, bingując Netflix. Oczywiście, ok. 80% ludzi nie dotrzymuje tych postanowień. Postanowienia nowor
-
Care.com z dumą staje arm w arm z ponad 75 liderami biznesu, apelując o silny, zrównoważony i inkluzywny krajowy plan płatnego urlopu rodzinniego, który zaspokoi potrzeby pracujących Amerykanów, ich zróżnicowanych rodzin i firm wielkich i małych. Ist





