Jak przeprowadzić rozmowę z potencjalną opiekunką

Nowa opiekunka pewnie będzie robić przekąski, bawić się, rozśmieszać dzieci – ale nie zatrudniajecie kogoś tylko dlatego, że dzieci ją lubią. Każda opiekunka musi radzić sobie z urazami, egzekwować niepopularne zasady, zachować chłód w kryzysie. Rozmowa to najlepszy sposób na sprawdzenie, czy kandydata czuje się pewnie we wszystkich rolach.

Instrukcje

  1. Umówcie rozmowę, gdy dziecko nie śpi. Zaproście do domu (lub park, jeśli nieznana – bardziej komfortowo). Wyjaśnijcie: chcecie, by spędziła czas z dzieckiem – minimum 30 min.
  2. Poproście o opowieść o sobie. Wyjdzie: wykształcenie, miasto, doświadczenie. Jeśli nie – dopytujcie: dyplomaty związane z dziećmi, doświadczenie opieki. Wieki dzieci, ile naraz, jak długo u poprzednich rodzin.
  3. Dlaczego chce tę pracę? Słuchajcie o dzieciach – dobra kandydata: prawdziwa miłość, nie tylko „potrzebuję pieniędzy”.
  4. Doświadczenie w kryzysach. Certyfikaty RKO/Pierwsza Pomoc? Czy miała kryzys? Jak zareagowała? Pytania hipotetyczne: „Co, jak moje maluch zacznie się dusić?” – sprawdza wiedzę o bezpieczeństwie.
  5. Jak radzi sobie z dyscypliną? Słuchajcie uważnie, zanim powicie, jak oczekujecie. Weryfikujcie akceptację Waszych zasad.
  6. Logistyka, jeśli myślicie o zatrudnieniu: godziny/tydzień, noce/weekendy/święta, krótki czy długi termin.
  7. Wyjaśnijcie oczekiwania. Np.: „Główny cel: opieka nad dziećmi – ale gdy śpią: sprzątanie zabawek, zmywanie naczyń. Co myślisz?”.
  8. Wprowadźcie dziecko do pokoju (jeśli w domu) do kandydatek, którą chcecie zatrudnić. Wyjdźcie na chwilę – obserwujcie interakcję bez Was. Szukajcie zaangażowania i swobody.
  9. Opowiedzcie o rytuałach dziecka (HealthyChildren.org). Jeśli zatrudnicie – nie będzie czasu na wszystko przed pierwszą zmianą. Przejdźcie po domu: lekcje, kąpiel, sen – jak to wygląda.
  10. Poproście o referencje przed wyjściem – min. 1 od osoby znającej jej doświadczenie z dziećmi. Obiecujcie kontakt po weryfikacji.

Previous:

Next: