Jak Wywiad Potencjalnego niania

Według wszelkiego prawdopodobieństwa , nowy opiekun będzie spędzać swój czas w pracy co przekąski , grać w gry , a co twoje dzieci śmiać - ale nie można wynająć opiekunkę , tylko dlatego, że jesthitem z najmłodszych. Każdy ufasz do opieki nad dziećmi musi być gotowy do czynienia z urazami , egzekwowanie niepopularne zasady domu i zachować jej zimną krew w sytuacjach awaryjnych. Wywiad jestnajlepszym sposobem, aby dowiedzieć się , czy niedoszły opiekunka jest wygodne z wszystkich obowiązków będzie ona zmierzyć.
Instrukcje Największa 1

Grafik wywiad w czasie, w którym dziecko będzie zasnąć . Zadaj opiekunkę przyjść do domu - choć można również przesłuchać nieznanych kandydatów w miejscu publicznym, jak park , czy to bardziej komfortowe . Wyjaśnij, że chcesz , żeby spędzić trochę czasu z dzieckiem , więc ona powinna planować z tobą być , przez co najmniej 30 minut.
2

Zapytaj potencjalnego opiekunka opowiedzieć o sobie. Pewnie będzie oferować kilka szczegółów na temat swojego wykształcenia, rodzinnym mieście i wcześniejszego doświadczenia siedzącej; jeśli nie, zapytaj dalszych pytań , a konkretnie o wszelkich stopni przez dzieci związane przez niego wyznawanych i jej doświadczenie w opiece nad dziećmi . Dowiedz się, w wieku od dzieci, ona jest pod opieką , jak wiele dzieci ona opiekę na raz i jak długo pracował w poprzednich rodzin .
3

Poproś opiekunkę do powiedzenia , dlaczego ona chce pracy . Zwróć uwagę na to, co mówi się o dzieci; Odpowiedni kandydat wyrazi prawdziwą miłość do dzieci , a nie tylko oferując powody , takie jak " Potrzebuję pieniędzy " .
4

Dyskusja o jej doświadczenie radzenia sobie z katastrofy. Zapytaj , czy ona certyfikat CPR i pierwszej pomocy , i czy ona kiedykolwiek do czynienia z kryzysem , podczas opieki nad dziećmi i jak ona odpowiedziała . Możesz stanowią hipotetyczne pytania , jak " Co byś zrobił, gdyby mój maluch począwszy zadławienia " aby uzyskać poczucie jej wiedzy bezpieczeństwa .
5

Zapytaj ją , aby wyjaśnić , jak ona radzi sobie dyscyplinę , i uważnie słuchać jej odpowiedź , zanim mówiąc jej , jak można się spodziewać , żeby dyscyplinować własne dzieci. Upewnij się, że jest wygodne po swoich polityk dyscypliny .
6

Porozmawiaj logistyki , jeśli czujesz, że może chcesz ją zatrudnić . Zapytaj ją, ile godzin w tygodniu , że jest dostępna , czy ona może opiekować się dzieckiem nocy, weekendy i święta wokół , i czy ona szuka układzie krótkoterminowego czy ona będzie wokół na dłuższą metę .
7

Wyjaśnij typ układu , którego szuka , i wyjaśnić swoje oczekiwania do żadnej opiekunki , którzy świadczą dopuszczalne odpowiedzi na poprzednie pytania . Załóżmy, że " Szukam kogoś, którego głównym zadaniem będzie opieka nad dziećmi - ale kiedy śpisz , chciałbym moją opiekunkę , aby oczyścić swoje zabawki i umyć dań obiadowych . Jak to prawidłowy rdzeń ?
8

Przynieś dziecko do pokoju , czy jesteś w domu , aby spełnić każdą opiekunkę chcesz zatrudnić . Z powrotem na kilka minut abydzieci i dzieci interakcji bez przedstawić , ale pobyt w pobliżu , więc można usłyszeć i zobaczyć, co się dzieje . Spójrz na łatwiznę uczestniczą i wygodne z dzieckiem .
9

Powiedz opiekunkę o procedurach Twojego dziecka , sugeruje HealthyChildren.org . Jeśli ją zatrudnić , może nie być czasu, zanim jej pierwszej zmiany , aby przejść na każdy szczegół , więc chodzić ją w domu i teraz wyjaśnić, jak procedury , takie jak prace domowe, bathtime i snem zazwyczaj przejść .
10

Poproś opiekunkę dla odniesienia , zanim odejdzie, z co najmniej jednym punktem odniesienia jest ktoś, kto jest zaznajomiony z jej doświadczenia wychowawczego . Powiedz jej , że będziesz w kontakcie kiedy już skontaktował tych odesłań.

Previous:

Next: