New Jersey fødselspermisjon Lover
Gravide i New Jersey har to statlige -mandat former for fødselspermisjon. The Family and Medical Leave Act er en føderal lov som gir beskyttelse for gravide som søker fødselspermisjon. I tillegg er New Jersey Family La loven en statlig lov som gir fødselspermisjon beskyttelse og krav.
Federal Family and Medical Leave Act
FMLA vanligvis dekker tidsperioden i løpet av de fire ukene før og seks uker etter fødselen av en baby.
den FMLA tillater en ansatt å ta en betalt eller ubetalt permisjon for fødselen av et barn. Den ansatte kan ta opp til 12 ukers permisjon i en 12 - måneders periode , og må tas innen ett år etter at barnet ’ s fødsel . For å kvalifisere for FMLA permisjon , må en ansatt har jobbet for hennes arbeidsgiver i minst 12 måneder , har jobbet i minst 1000 timer og arbeide på et sted med minst 50 ansatte.
New Jersey Family La loven
barnepass del av fødselspermisjonen er dekket under NJFLA .
New Jersey State Family La loven , eller NJFLA , tillater en ansatt å ta en betalt eller ubetalt permisjon for fødselen av et barn. Medarbeidere får 12 ukers betalt eller ubetalt permisjon i en 24-måneders periode . For å kvalifisere for NJFLA permisjon, må en ansatt være ansatt i minst 12 måneder, og må ha arbeidet i minst 1000 timer i løpet av de siste 12 månedene .
Concurrent Søknad
FMLA og NJFLA forlate søke samtidig i de fleste situasjoner .
FMLA og NJFLA forlate søke samtidig i de fleste situasjoner . Noen arbeidsgivere tilbyr muligheten til å ta både later separat; Dette er imidlertid arbeidsgiver spesifikk. Den eneste omstendighet der de to må lovlig skilles er når en ansatt forespørsler FMLA permisjon for hennes egen alvorlig helsetilstand og deretter senere ber forlate for fødselen av hennes barn under NJFLA . Den ansatte må gi skriftlig varsel til arbeidsgiveren hennes identifisere hvilke la hun tar .
-
Video av 1 år gammel pandemisk baby som ser barn på en lekeplass for første gang får oss til å gråteCOVID-19-pandemien endret livet for alle, men ting har vært spesielt annerledes for babyer og småbarnsfamilier. Takket være lockdowns og sosial distansering har mange babyer født i 2020 (eller like før) aldri fått sjansen til å samhandle med barn og -
Det er et scenario som er altfor vanlig for barnepiker og barnevakter. Det som starter som en jobb med å ta vare på barna, går sakte over til en jobb med å ta vare på barna … og handle mat … og støvsuge … og løpe ærend for mor eller far. Vært der? Da -
Det er ikke morsomt å tenke på nødsituasjoner. Men så mye du håper at de aldri vil skje, må du være forberedt. HLR og førstehjelp er ting som alle - spesielt folk som bryr seg om barn - bør vite. Du innser kanskje ikke viktigheten av førstehjelp ell
