• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan si til sjefen at du er gravid

Gleden du føler når du ser streken på en graviditetstest, kan snart bli overskygget av ubehaget ved å fortelle de nærmeste deg den gode nyheten. Mens du kanskje forventer at venner og familiemedlemmer vil være overfylt av glede over nyheten, kan kolleger og spesielt sjefen din ikke håndtere nyheten like elegant. Å håndtere måten du bryter nyheten til sjefen på en profesjonell måte og på en måte som viser at du er i stand til å være den samme fantastiske ansatte uavhengig av svangerskapet ditt, kan gå lang vei i å redusere sjokket for bedriften.

Instruksjoner

1. Bestem riktig tidspunkt for å bryte nyheten til sjefen. Mens mange kvinner velger å vente til etter første trimester, når risikoen for miskar synker, hvis du opplever morgentøs, jobber med farlige kjemikalier eller føler behovet for å la nyheten ut med en gang, si ifra til sjefen tidligere enn slutten av første trimester.

2. Forsk permisjonsordningene ved jobb din for å forberede møtet, bestemme prosjektene du må fullføre før du starter permisjon. Utvikle en plan for å overføre arbeidsbyrden din til andre kolleger mens du er på permisjon.

3. Tidspunkt din kunngjøring etter en ytelsesvurdering eller fullførelse av et stort prosjekt hvis mulig for å vise sjefen at svangerskapet ditt ikke vil påvirke arbeidet ditt negativt, foreslår BabyCenter.

4. Snakk med andre kolleger om hvordan deres permisjonsplaner fungerte, og be om råd om å snakke med sjefen din. Diskuter svangerskapet ditt bare med de kolleger du vet vil kunne holde et hemmelighet, og vektlegg viktigheten av ikke å slipp ut nyheten om svangerskapet ditt til andre kolleger.

5. Si ifra til sjefen før du kunngjør nyheten til andre på kontoret – med unntak av en kollega du kanskje har spurt om råd – da sjefen din kanskje ikke er glad for å høre nyheten din fra andre før du har hatt sjansen til å snakke med henne.

6. Avtal et møte i stedet for å bryte nyheten i vorbeigående. Hvis mulig, ta sjefen ut på lunsj, eller planlegg møtet når du vet sjefen vil være i god stemning. Kom forberedt med en generell plan for hvor lang tid du planlegger å ta permisjon og hvordan du ser din overgang tilbake til arbeidslivet. Du er ikke forpliktet til å si til sjefen om du planlegger å gå tilbake eller ikke, men å være ærlig om planene dine er den beste policyen for å bevare relasjoner.

7. Erkjenne at mens nyheten din kan være overfylt glede for deg, kan det sette sjefen din i en vanskelig situasjon. Unngå å bli fornærmet hvis han/hun ikke tar nyheten din godt.

8. Kjenne dine rettigheter, det er ulovlig å sparkes på grunn av svangerskapet ditt. Ikke la svangerskapet ditt holde deg tilbake på jobb, men erkjenne at du kanskje må begrense reiser, unngå farlige situasjoner og ta det rolig etterhvert som svangerskapet fortskrider. Hold kommunikasjonslinjene om svangerskapet ditt åpne med sjefen din.