7 spørsmål å stille på intervjuet ditt
Familien stiller spørsmålene dine, men du må også stille noen spørsmål for å se om denne jobben vil passe godt for deg.
Å stille spørsmål til familien viser at du er engasjert, oppmerksom og interessert i jobben og hva som kreves av deg fremover. Her er noen ting du bør spørre om.
1.) Har du hatt en barnepike før?
Det er viktig å finne ut hvor mye erfaring en potensiell arbeidsgiver har med å ansette. Noen som aldri har hatt en barnepike kan trenge litt mer håndtak for å sikre et jevnt forhold. Omvendt kan det være et rødt flagg hvis du møter noen som har ansatt mange barnepiker som ikke har blitt. Det kunne vært barnepikene, men det kan også være jobben eller forventningene.
2.) Hva kunne vært bedre med opplevelsen?
Hvis de har jobbet med en barnepike før, hva likte eller mislikte familien med den forrige personen eller det å ha en barnepike generelt? Dette bør ikke bli en sladderfest. Du prøver bare å finne ut hva smertepunktene var.
For eksempel, hvis barnepiken alltid kom for sent, la dem få vite hvor punktlig du er.
3.) Hva er den daglige timeplanen?
Å stille mer dyptgående spørsmål om timeplanen vil hjelpe deg med å avdekke detaljer som kanskje ikke er lett synlige. For eksempel, kanskje foreldrene har en ukentlig datekveld på fredager som de trenger at du blir sent på, eller de vil at du tar med datteren deres på bandtrening tidlig på tirsdager.
Og spør hvordan den tidsplanen kan endre seg. Er våren en travel tid for morens selskap, så hun må kanskje jobbe lenger? Vil de fortsatt trenge deg i løpet av sommeren, eller sender de barnet sitt på leir?
4.) Hvem blir sjefen min?
Det er viktig å finne ut nøyaktig hvem den ansvarlige parten er, slik at du ikke mottar motstridende instruksjoner fra forskjellige foreldre eller andre som er involvert i husholdningsforvaltningen.
5.) Vil det være regelmessige møter?
Å gjennomføre en regelmessig innsjekking viser at din potensielle arbeidsgiver vil behandle innspillet ditt som verdifullt og nyttig. «Disse møtene er viktige for å lykkes for deg som omsorgsperson, siden du kan få oppdatert tilbakemelding på tjenestene dine.
6.) Har du en barnepikekontrakt?
Skriftlige avtaler er en annen måte å sikre at du er på samme side ... bokstavelig talt! Hvis arbeidsgiveren din ikke har en, bør du vurdere å utvikle en sammen slik at forventninger og plikter er klare.
7.) Hva er din foreldrestil?
Og hvordan bør du samhandle med den stilen? Du vil ikke finne ut for sent at familien forventer at du lar barnet "gråte det ut", hvis det strider mot din personlige barneomsorgstro. Følgelig kan en barnepike som er vant til å ha mer kontroll føle seg ukomfortabel i en situasjon der barnet har større spillerom til å ta avgjørelser. Å finne ut familiens generelle syn på foreldrefilosofier og disiplinstiler kan hjelpe deg med å avgjøre om jobben vil passe godt.
Hvilke spørsmål stiller du under intervjuet?
-
Knapt noe i livet slår spenningen ved å gjøre seg klar til å føde og ønske et nytt medlem velkommen inn i familien din. Ting kan imidlertid bli ganske anspent og elektrisk når forfallsdatoen nærmer seg, så det er smart å forberede seg i tide. Det er -
Fra dekorasjoner til invitasjoner, det er mye planlegging som går inn i en Halloween-fest for barn. Men uten tvil er en av de vanskeligste delene å finne ut hvilken morsom og festlig festmat som skal serveres. Men det trenger ikke å være det. «For b -
Flere intelligenser Læringsstil:logisk – matematisk Folk som liker denne gaven ser etter mønstre når de løser problemer. Denne intelligensen er veldig viktig på skolen, og for å ta standardiserte tester. Noen skolefag kan være vanskelige for barn s
