7 spørsmål du bør stille på intervjuet ditt
Familien stiller spørsmål til deg, men du trenger også å stille noen spørsmål for å se om denne jobben vil være en god match for deg.
Å stille spørsmål til familien viser at du er engasjert, oppmerksom og interessert i jobben og hva som forventes av deg videre. Her er noen ting du bør spørre om.
1.) Har dere hatt en nanny før?
Å finne ut hvor mye erfaring en potensiell arbeidsgiver har med ansettelse er viktig. Noen som aldri har hatt en nanny, trenger kanskje litt mer håndholding for å sikre et smidigt forhold. Omvendt kan det være et rødt flagg hvis du møter noen som har ansett mange nannyer som ikke har blitt. Det kan ha vært nannyene, men det kan også være jobben eller forventningene.
2.) Hva kunne ha vært bedre med erfaringen?
Hvis de har jobbet med en nanny før, hva likte eller mislikte familien med den forrige personen eller med å ha en nanny generelt? Dette skal ikke bli en sladderfest. Du prøver bare å lære hva smertepunktene var.
For eksempel, hvis nannyen alltid var sen, la dem vite hvor punktlig du er.
3.) Hvordan ser den daglige rutinen ut?
Å stille mer dybdegangende spørsmål om rutinen vil hjelpe deg å avdekke detaljer som kanskje ikke er umiddelbart synlige. For eksempel, kanskje foreldrene har en ukentlig date-kveld på fredager de trenger at du blir borte sent for, eller de vil at du tar datteren deres til korpsøvelse tidlig på tirsdager.
Og spør hvordan den rutinen kan endre seg. Er våren en travl tid for mors bedrift, så hun kanskje må jobbe lenger? Trenger de deg fortsatt om sommeren eller sender de barnet til leirskole?
4.) Hvem vil være min sjef?
Det er viktig å finne ut nøyaktig hvem den ansvarlige parten er, slik at du ikke mottar motstridende instruksjoner fra ulike foreldre, eller andre involvert i husholdningsledelse.
5.) Vil det være faste møter?
Å gjennomføre jevnlige oppfølginger viser at din potensielle arbeidsgiver vil behandle ditt innspill som verdifullt og nyttig. «Disse møtene er viktige for suksessen din som omsorgsgiver, siden du kan motta oppdatert tilbakemelding på tjenestene dine.»
6.) Har dere en nanny-kontrakt?
Skriftlige avtaler er en annen måte å sikre at dere er på samme side – bokstavelig talt! Hvis arbeidsgiveren din ikke har en, vurdere å utarbeide en sammen så forventninger og plikter er klare.
7.) Hva er deres foreldrestil?
Og hvordan bør du samhandle med den stilen? Du vil ikke finne ut for sent at familien forventer at du lar barnet «gråte ut», hvis det går imot dine personlige barnevernsoverbevisninger. Følgelig kan en nanny som er vant til å ha mer kontroll, føle seg ukomfortabel i en situasjon der barnet har mer frihet til å ta avgjørelser. Å finne ut familiens generelle syn på foreldrephilosophier og oppdragelsesstiler kan hjelpe deg å avgjøre om jobben vil være en god match.
Hva slags spørsmål stiller du på intervjuet ditt?
-
Er atferdskart effektivt for å endre barns atferd? Bør foreldre bruke husarbeidskart eller betale barn for å gjøre husarbeid hjemme? I denne artikkelen ser vi på studier som kan svare på disse spørsmålene, og finner ut den beste måten å motivere barn -
Året er nesten over og du er klar for å feire med partneren og vennene. Men … hva skal man gjøre med barna? Du har tatt dem med på fester tidligere, men da brukte du mesteparten av tiden på å passe på dem. Du har blitt hjemme med dem for en r -
Tallbinding? Hoppetelling? Får du hodet til å snurre av barnet ditt Common Core-mattelekser? Du er ikke alene. Mange foreldre som vokste opp med å lære å plussere og trekke fra med eldre undervisningsmetoder, ser nå på barna sine Common Core-lekser m
