• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hva du skal gjøre når fødselspermisjonen din er for kort

Å gå tilbake til jobb etter å ha fått en baby er aldri en enkel overgang. Hvis du er som mødre flest, er tanken på å forlate den nyfødte i flere timer om dagen nervepirrende. Du helbreder også fortsatt etter fødselen til babyen din – enten du har født vaginalt eller ved keisersnitt – og du føler deg sannsynligvis ikke 100 % ennå.

I tillegg er det søvnmangel å håndtere, finne passende barnepass og bestemme om du skal fortsette å amme. Så, hva gjør du når du føler at fødselspermisjonen din er over før den egentlig har startet?

Barselpermisjon i USA

Med unntak av noen få stater, har ikke USA en nasjonal politikk for betalt familiepermisjon. Fra og med 2018 så forskning fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) på 41 land og fant at USA var den eneste nasjonen uten en betalt foreldrepermisjonspolitikk, til tross for at et flertall av amerikanske mødre jobber utenfor hjemmet .

I tillegg varierer lengden på fødselspermisjonen mye over hele landet, selv med Family Medical Leave Act (FLMA). Faktisk har 1 av 4 amerikanske mødre kommet tilbake på jobb to uker etter fødsel, ifølge en rapport fra Better Life Lab og New America.

For eksempel indikerer rapporten at FMLA bare dekker rundt 60 % av arbeidsstyrken til tross for at loven tilbyr 12 ukers ulønnet permisjon. Dette skyldes først og fremst begrensningene i loven, som kun gjelder for heltidsansatte som har jobbet minimum 1250 timer det foregående året for et selskap som har minst 50 ansatte på ett sted.

Hvis bedriften til en nybakt mor ikke oppfyller FMLA-kravene, eller hvis de ikke er en heltidsansatt, har de ikke rett til 12 ukers fri.

I mellomtiden er det en håndfull stater i USA som tilbyr utvidet ubetalt familiepermisjon utover det FMLA gir. For eksempel tilbyr California og New Jersey seks uker og Rhode Island tilbyr fire ukers betalt permisjon. I 2020 rullet staten Washington ut et 12-ukers program med betalt familiepermisjon. Innen 2021 vil New York tilby 12 uker, ifølge rapporten.

De statlige fødselspermisjonspolitikkene er en del av midlertidig uføreforsikring, som er finansiert gjennom en lønnsskatt på ansatte. District of Columbia tilbyr også seks ukers betalt familiepermisjon, som er 100 % finansiert av en skatt på arbeidsgivere og ikke trukket fra ansattes lønnsslipp.

Likevel, til tross for de minimale fødselspermisjonsprogrammene over hele USA, er det økende forskning som tyder på at programmer som Rhode Islands ikke bare fører til mer inntekt og likestilling, men de forbedrer også spedbarns- og mødredødeligheten betydelig. Og de har en positiv innflytelse på den fysiske og mentale helsen til barn og deres foreldre, gir større familiestabilitet og forbedrer økonomisk sikkerhet.

Men bedrifter og organisasjoner har en tendens til å glemme at fødselspermisjon ikke er en ferie. Faktisk er det en nødvendighet for både den nybakte moren å helbrede og babyen for å få en sunn start på livet. Fortsatt tilbyr bedrifter bare frivillig betalt familiepermisjon til rundt 14 % av den sivile arbeidsstyrken.

Dessuten har arbeidstakere med høyest inntekt tre og en halv ganger større sannsynlighet for å ha tilgang til betalt familiepermisjon sammenlignet med de med lavest inntekt. Så nye familier med lav inntekt får en veldig vanskelig start.

Bedrifter med fødselspermisjon

Likevel har fødselspermisjonsprogrammer vist at de er bra for bedrifter, noe som resulterer i forbedret produktivitet, økonomisk vekst og høyere oppbevaring av ansatte, ifølge Better Life Lab og New America-rapporten. I tillegg er det ingen bevis for høyere kostnader eller omsetning for selskaper med høyere betalt feriebruk.

Kanskje dette er grunnen til at selskaper som Amazon, Facebook, Netflix, Apple og Google tilbyr omfattende fødselspermisjonsprogrammer. Men inntil flere selskaper følger etter, vil mange kvinner måtte fortsette å finne kreative måter å håndtere planene om fødselspermisjoner som er alt for korte.

Tips for å få en lengre permisjon

Enhver kvinne har på et eller annet tidspunkt ønsket at fødselspermisjonen hennes bare var litt lengre. For noen er denne følelsen flyktig og snart omfavner de å komme tilbake i sporet på jobben, men for andre virker tanken på å gå tilbake til jobb litt for tidlig. Hvis du befinner deg i den sistnevnte gruppen, her er noen ideer for å forhandle en lengre fødselspermisjon.

Sett sammen en plan

Ideelt sett bør du tenke på fødselspermisjonen din før babyen kommer og gjøre den til en del av fødselspermisjonsplanen din. Men hvis du trodde bedriftens program ville være tilstrekkelig, og du senere finner ut at det ikke er det, er det aldri for sent å være strategisk når det gjelder å komme tilbake til jobb.

Ta deg tid til å virkelig tenke gjennom hvordan du ikke bare kan forlenge fødselspermisjonen, men også gjøre den gunstig for arbeidsgiveren din. Du vil vise at du fortsatt er investert i jobben din, men trenger bare litt mer tid hjemme.

En kreativ måte å takle overgangen tilbake til jobb på er å forkorte fødselspermisjonen med en uke eller to og deretter bruke de 5 til 10 virkedagene til 5 til 10 fredager som du kan ta fri. Denne planen vil forlenge tiden din hjemme med babyen din i flere langhelger.

Eller kanskje du og partneren din kan ta periodiske feriedager for å redusere tiden babyen din er hos en barnepike eller barnepasser. Gjør hva du kan for å lage en plan som lar deg fase tilbake til arbeidet etter en tidsplan som gjør deg mer komfortabel.

Presenter et forslag til sjefen din

Selv om det kan være fristende å bare sende en e-post til sjefen din med planen din, vil du sannsynligvis få bedre resultater hvis du planlegger en avtale og møtes ansikt til ansikt. Ikke bare kan du justere presentasjonen din basert på de verbale signalene du får fra sjefen din, men du vil også vise at du fortsatt er forpliktet til jobben din.

Dessuten vil presentasjonen din og forespørselen om mer fleksibilitet være mer effektiv når du kommer til sjefen din med en løsning i stedet for bare å be om å forlenge fødselspermisjonen. Sørg for at du beskriver hvordan ditt ansvar vil bli håndtert og hvordan arbeidsflyten vil fortsette. Du vil gjøre alt du kan for å sikre at selskapet ikke påvirkes for mye av ditt fravær.

Foreslå fjernarbeid

Flere og flere bedrifter lar sine ansatte telependle flere dager i uken eller mer. Forskning har vist at ansatte jobber hardere og er mer produktive når de får lov til å jobbe hjemmefra.

Vær tydelig med sjefen din om hvordan du ser på at dette fungerer. Vis at du har tenkt over hvordan du vil håndtere alle dine jobbansvar, inkludert å ta telefoner og delta på møter. I tillegg ansetter noen mødre som jobber hjemmefra en barnepike for å hjelpe dem mens de jobber.

Vær kreativ når du kommer med forslaget om fjernpendling. For eksempel, kan du og partneren din lage en plan der en av dine fjernpendler to dager i uken og den andre fjernpendler tre? Eller kanskje dere både fjernpendler to dager i uken og den femte dagen babyen er hos en barnepike, besteforeldre eller barnepasser?

Utforsk andre alternativer

Noen ganger finner nybakte mødre ut at det er mer økonomisk fornuftig å ta en mer permanent permisjon eller utforske et jobbbytte i stedet for å gå tilbake til det nåværende selskapet før de er klare. For eksempel kan kostnadene for barnepass til tider spise opp all den nybakte morens inntekt.

Men før du tar en følelsesmessig avgjørelse og slutter i jobben din, ta deg tid til å knuse tallene. Hvis du oppdager at du kunne leve av partnerens inntekt alene – og partneren din er enig – har du mulighet til å velge om du skal ta permanent permisjon fra jobben.

På den annen side, hvis du er økonomisk låst med bare én inntekt, vil det være uklokt å slutte i jobben. Du vil ikke sette familien din og den nye babyen din i fare for å drukne i gjeld. Stresset som gjeld gir en familie er noen ganger uoverkommelig, og den permanente permisjonen din vil ha motsatt effekt av det du hadde tenkt.

Mestring av en kort permisjon

Hvis du allerede har gjennomgått mulighetene for fødselspermisjon, sendt inn et forslag til sjefen din, snakket med menneskelige ressurser, undersøkt kortvarig funksjonshemming og undersøkt alle mulige måter å forlenge fødselspermisjonen for bare å komme til kort, er det fortsatt måter å deg til å gjøre det beste ut av situasjonen. Her er noen praktiske tips for å takle det faktum at du må tilbake på jobb før du er klar.

Ha lunsjdate med babyen din

Noe av det vanskeligste med å gå tilbake på jobb er å være borte fra den nye babyen din. Hvis barnepasseren din er i nærheten av kontoret ditt, tilbring lunsjtimen med babyen din. Samarbeid med barnepiken eller barnepasseren din på forhånd for å finne ut det beste tidspunktet å komme innom.

Kanskje du kan time besøket slik at du er der for å amme eller mate den lille. Og, hvis timeplanen din tillater det, gjør det til et daglig ritual. Denne ekstra tiden sammen midt på dagen kan være akkurat det du trenger for å hjelpe deg med å gå tilbake til arbeidsmiljøet.

Vær strategisk når det gjelder ferietid

Når du er tilbake på jobb, vær strategisk om hvordan du bruker den betalte fridagen din, som personlige dager og feriedager. Hvis du for eksempel har to uker fri og fem personlige dager, kan du velge å bruke dem noen dager om gangen. Du kan planlegge noen tre- eller fire-dagers helger for å tilbringe med babyen din.

Å bruke feriedager strategisk vil hjelpe deg å føle at du har mer balanse i livet ditt de første dagene du er tilbake på jobb. I tillegg vil det tillate deg å lette arbeidsansvaret litt saktere.

Få tiden din til å telle

Bortsett fra nødvendighetene som klesvask og tilberedning av måltider, gjør tiden din hjemme med babyen din til å telle. Legg fra deg mobiltelefonen og datamaskinen og fokuser på den nye familien din. Bruk tiden din på å rocke, kose og lese bøker.

Du kan også planlegge korte utflukter, gå turer med babyen og ta små bilturer. Nøkkelen er at du prioriterer familietid når du er hjemme. Husarbeid og andre gjøremål kan vente. I stedet kan du sove med babyen din. Å ta vare på deg selv og den lille vil hjelpe deg å gå tilbake til jobb lettere hvis tanken er fylt.