• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hva du skal gjøre når permisjonen din er for kort

Å gå tilbake til jobb etter å ha fått en baby er aldri en enkel overgang. Hvis du er som de fleste mødre, er tanken på å la din nyfødt være alene i flere timer om dagen nervøs. Du restablerer også fra barnets fødsel – enten du født vaginalt eller med keisersnitt – og du føler deg sannsynligvis ikke 100% ennå.

I tillegg er det søvnmangelen å deal med, finne passende barnehage, og bestemme om du skal fortsette å amme. Så, hva gjør du når du føler at permisjonen din ender før den egentlig har begynt?

Foreldrepermisjon i USA

Med unntak av noen få stater, har USA ingen nasjonal betalt foreldrepermisjonspolitikk. Fra 2018 undersøkte forskning fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) 41 land og fant at USA var det eneste landet uten en betalt foreldrepermisjonspolitikk, til tross for at en flertall av amerikanske mødre jobber utenfor hjemmet.

Hva mer, lengden på foreldrepermisjon varierer vesentlig over landet selv med Family Medical Leave Act (FMLA). Faktisk har 1 av 4 amerikanske mødre gått tilbake til jobb to uker etter fødsel, ifølge en rapport fra Better Life Lab og New America.

For eksempel indikerer rapporten at FMLA kun dekker ca. 60% av arbeidsstyrken til tross for at loven tilbyr 12 ukers ubetalt permisjon. Dette skyldes først og fremst restriksjonene i loven, som kun gjelder fulltidsansatte som har jobbet minimum 1 250 timer det forrige året for et selskap som har minst 50 ansatte på én lokasjon.

Hvis en ny mors selskap ikke oppfyller FMLA-kravene, eller hvis de ikke er fulltidsansatt, har de ikke rett til 12 uker permisjon.

Samidig finnes det en håndfull stater i USA som tilbyr utvidet ubetalt foreldrepermisjon utover det FMLA gir. For eksempel tilbyr California og New Jersey seks uker og Rhode Island fire uker betalt permisjon. I 2020 rullet Washington state ut et 12-ukers betalt foreldrepermisjonsprogram. I 2021 vil New York tilby 12 uker, ifølge rapporten.

De statlige foreldrepermisjonspolitikker er en del av midlertidig uføretrygd, som finansieres gjennom en lønnsskatt på ansatte. Distriktet Columbia tilbyr også seks uker betalt foreldrepermisjon, som er 100% finansiert av en skatt på arbeidsgivere og ikke trekkes fra lønnssedlene til ansatte.

Likevel, til tross for de minimale foreldrepermisjonsprogrammene over USA, er det voksende forskning som tyder på at programmer som Rhode Islands ikke bare fører til mer inntekt og kjønnslikestilling, men de forbedrer også betydelig spedbarns- og morsdødelighet. Og de har en positiv innvirkning på den fysiske og mentale helsen til barn og foreldre deres, gir større familiestabilitet, og forbedrer økonomisk sikkerhet.

Men bedrifter og organisasjoner tenderer å glemme at foreldrepermisjon ikke er ferie. Faktisk er det en nødvendighet for både den nye moren å restablere og babyen å få en sunn start på livet. Likevel tilbyr selskap frivillig betalt foreldrepermisjon til bare ca. 14% av den sivile arbeidsstyrken.

Hva mer, arbeidere med høyest inntekter er tre og en halv ganger mer sannsynlige til å ha tilgang til betalt foreldrepermisjon sammenlignet med de med laveste inntekter. Så nye familier med lave inntekter får en virkelig bratt start.

Foreldrepermisjon gavner bedrifter

Likevel har foreldrepermisjonsprogrammer vist at de er gode for bedrifter med forbedret produktivitet, økonomisk vekst, og høyere ansattforhold, ifølge Better Life Lab og New America rapporten. I tillegg finnes det ingen bevis for høyere kostnader eller turnover for selskaper med høyere betalt permisjonsbruk.

Kanskje dette er hvorfor selskaper som Amazon, Facebook, Netflix, Apple, og Google tilbyr omfattende foreldrepermisjonsprogrammer. Men til flere selskaper følger etter, må mange kvinner fortsette å finne kreative måter å deal med foreldrepermisjonsplaner som er langt for korte.

Tips for å få lengre permisjon

Hver kvinne på et eller annet tidspunkt har ønsket at foreldrepermisjonen hennes var bare litt lenger. For noen er dette følelsen flyktig og snart omfavner de å komme tilbake i svingen på jobb, men for andre virker tanken på å gå tilbake til jobb litt for tidlig. Hvis du finner deg i den siste gruppen, her er noen ideer for å forhandle en lengre foreldrepermisjon.

Sett sammen en plan

Ideelt sett bør du tenke på foreldrepermisjonen din før barnet ankommer og gjøre den til en del av din foreldrepermisjonsplan. Men hvis du trodde selskapets program ville være adekvats og du senere finner at det ikke er, er det aldri for sent å være strategisk om din retur til jobb.

Ta litt tid til å virkelig tenke gjennom hvordan du ikke bare kan utvide foreldrepermisjonen din, men også gjøre den gunstig for arbeidsgiveren din likevel. Du vil vise at du fortsatt er investert i jobben din, men bare trenger litt mer tid hjemme.

En kreativ måte å takle overgangen tilbake til jobb på er å forkorte foreldrepermisjonen din med en uke eller to og så bruke disse 5 til 10 virkedagene på 5 til 10 fredager du kan ta fri. Denne planen ville utvide tiden din hjemme med barnet ditt for flere lange helger.

Eller kanskje du og partneren din kan ta intermittente feriedager for å redusere mengden tid barnet ditt er med en nanny eller barnehage. Gjør hva du kan for å lage en plan som lar deg fase deg tilbake inn i jobb på et schema som gjør deg mer komfortabel.

Presentér et forslag til sjefen din

Mens det kan være fristende å bare e-poste sjefen din planen, vil du sannsynligvis få bedre resultater hvis du avtaler et møte og møtes ansikt til ansikt. Ikke bare kan du justere presentasjonen din basert på de verbale signalene du får fra sjefen din, men du vil også demonstrere at du fortsatt er forpliktet til jobben din.

Hva mer, presentasjonen din og forespørselen om mer fleksibilitet vil være mer effektiv når du kommer til sjefen din med en løsning snarere enn bare be om å utvide foreldrepermisjonen. Sørg for at du beskriver hvordan ansvarsområdene dine vil bli håndtert og hvordan arbeidsflyten vil fortsette. Du vil gjøre alt du kan for å sikre at selskapet ikke påvirkes for mye av din fravær.

Foreslå hjemmekontor

Flere og flere selskaper tillater ansatte sine å jobbe hjemmefra flere dager i uken eller mer. Forskning har vist at ansatte jobber harder og er mer produktive når de får jobbe hjemmefra.

Vær tydelig med sjefen din om hvordan du ser dette fungere ut. Demonstrer at du har gitt tanke til hvordan du vil håndtere alle jobbansvarsområdene dine inkludert å ta oppkall og delta på møter. I tillegg ansester noen work-from-home mødre en nanny for å bistå dem mens de jobber.

Vær kreativ når du kommer med ditt hjemmekontor-forslag. For eksempel, kan du og partneren din utarbeide en plan hvor en av dere jobber hjemmefra to dager i uken og den andre tre? Eller kanskje dere begge jobber hjemmefra to dager i uken og den femte dagen er barnet med en nanny, besteforelder, eller barnehage?

Utforsk andre alternativer

Noen ganger finner nye mødre at det gir mer mening økonomisk å ta en mer permanent permisjon eller utforske jobbskifte snarere enn å gå tilbake til sitt nåværende selskap før de er klare. For eksempel kan kostnaden for barnehage, av og til, spise opp all den nye mors inntekt.

Men før du tar en emosjonell beslutning og slutter jobben din, ta tid til å knuse tallene. Hvis du oppdager at du kunne leve på partnerens inntekt alene – og partneren din er enig – har du muligheten til å velge om du bør ta en permanent permisjon fra jobben din.

På den andre siden, hvis du er økonomisk spennet med bare en inntekt, ville det være uvisst å slutte jobben din. Du vil ikke sette familien din og ditt nye barn i fare for å drukne i gjeld. Stressen som gjeld bringer til en familie er noen ganger uovervinnelig og din permanente permisjon vil ha den motsatte effekten av det du hadde tenkt.

Takle en kort permisjon

Hvis du allerede har gått gjennom dine foreldrepermisjonsalternativer, sendt et forslag til sjefen din, snakket med HR, utforsket korttidssykepenger, og forsket på alle mulige veier for å utvide foreldrepermisjonen din bare for å fortsatt komme kort, finnes det fortsatt måter for deg å gjøre det beste av situasjonen. Her er noen praktiske tips for å takle det faktum at du må gå tilbake til jobb før du er klar.

Ha lunsj-datoer med barnet ditt

En av de vanskeligste tingene med å gå tilbake til jobb er å være borte fra din nye baby. Hvis barnehageleverandøren din er nær kontoret ditt, bruke lunsjtiden din med barnet ditt. Jobb med nannyen eller barnehageleverandøren din på forhånd for å bestemme den beste tiden å swinges forbi.

Kanskje du kan time besøket ditt så at du er der for å amme eller gi flaske til lilleen din. Og, hvis tidsplanen din tillater det, gjør det til en daglig ritual. Denne ekstra tiden sammen midt på dagen, kan være nettopp det du trenger for å hjelpe deg overgang tilbake til jobb-miljøet.

Vær strategisk med ferietid

Når du er tilbake på jobb, vær strategisk om hvordan du bruker din betalte fri tid som personlige dager og feriedager. For eksempel, hvis du har to uker fri og fem personlige dager, kan du velge å bruke dem noen dager av gangen. Du kan planlegge noen tre- eller fire-dagers helger å bruke med barnet ditt.

Å bruke feriedager strategisk vil hjelpe deg med å føle at du har mer balanse i livet din i de første dagene du er tilbake på jobb. I tillegg vil det la deg fase deg inn i jobbansvarsområdene dine litt saktere.

Gjør tiden deres sammen betydningsfull

Utover nødvendighetene som vask og matlaging, gjør tiden din hjemme med barnet ditt betydningsfull. Legg bort mobilen og datamaskinen og fokuser på din nye familie. Bruk tiden din på å vugge, kose, og lese bøker.

Du kan også planlegge korte utflukter, gå på turer med barnet, og ta små bilturer. Nøkkelen er at du prioriterer familietid når du er hjemme. Husarbeid og andre plikter kan vente. I stedet, lur med barnet ditt. Å ta seg av deg selv og lilleen din vil hjelpe deg overgang tilbake til jobb enklere hvis tanken din er fylt.