• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik slutter du jobb for å oppdra barn

Uansett om du er forelder til en nyfødt, eller barna dine er litt eldre, er bestemmelsen om å slutte jobben din for å oppdra barna dine enten en av de enkleste avgjørelsene du noengang vil ta, eller det er en avgjørelse du vil pine deg over. Situasjonen er ulik for alle, men sannheten er at det er en stor avgjørelse som krever nøye tenkning og planlegging. En gang du tar avgjørelsen om å gå av jobb for å ta på deg den heltidsoppgaven med foreldreskap, må du la arbeidsgiveren din vite dine intensjoner.

Instruksjoner

1. Tenke på avgjørelsen du tar og avgjør om det er gjennomførbart. For eksempel, hvis du vil bli hjemme for å oppdra barna dine, må du ha de økonomiske midlene til å gjøre det. Hvis å slutte jobben din betyr at du ikke vil ha inntekten til å skaffe mat og bolig for barna dine, er det ikke et ansvarlig valg.

2. Tidspunktet for oppsigelsen din til din fordel, spesielt hvis du ikke kommer tilbake etter foreldrepermisjon. Ifølge Parenting.com har arbeidsgivere retten å oppsiere ansettelsesforholdet ditt med umiddelbar virkning hvis du gjør det kjent at du har intensjon å gå når foreldrepermisjonen din er over. Det kan bety at helseforsikringen din vil slutte mens du er midt i foreldrepermisjonen din, eller at du kanskje ikke mottar din foreldrekompensasjon. Du bør vente til foreldrepermisjonen din er over før du indikerer din intensjon til å gå.

3. Skriv et oppsigelsesbrev og gi det til sjefen din. Ifølge Suzanne Lucas, som skriver kolonnen «The Evil HR Lady» for CBSNews.com, bør du være ærlig men ikke for ærlig i oppsigelsesbrevet ditt. Det du skriver i brevet ditt kan påvirke dine fremtidige anbefalinger for ansettelse hvis du bestemmer deg for å gå tilbake til jobb. For eksempel, i brevet ditt, bør du indikere at selv om det var en vanskelig avgjørelse å ta, har du bestemt deg for at å være fulltidsforelder er den beste handlingslinjen for deg for tiden. Du bør også inkludere en opphørsdato. Du kan utelate delen om at sjefen din er en idiot som gjør arbeidet umulig – hvis det gjelder.

4. Tilby din tilgjengelighet via telefon eller internett for å hjelpe din erstatter i noen uker, rådgir Eileen Doughty fra Family and Home Network, et selskap designet for å hjelpe kvinner med overgang fra jobb til hjem. Det kan bety å være der for å snakke med din erstatter om inn- og utsider av jobben din, om forskjellige klienter og kontakter, eller bare for å forklare eventuelle pågående prosjekter du har i gang. Å opprettholde et godt forhold til sjefen din og tilby å hjelpe til å roe hennes sinn og din erstatters sinn vil hjelpe deg med å opprettholde ditt profesjonelle arbeidsnettverk for fremtiden.