• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik intervjuer du nynner for en nanny share

Vurderer du å dele en omsorgsgiver? Sørg for å gjøre leksearbeidet: Nanny shares og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Forsk lokale lover og forskrifter.

Mens de fleste foreldre har fullført jobbintervjuer i sitt liv, har ikke alle vært på den andre siden av bordet. Som personen ansvarlig for å finne den riktige søkeren, er det viktig å være forberedt og å holde orden. Når du intervjuer en kandidat for en nanny share, er innsatsene enda høyere fordi den nye ansatte din vil være ansvarlig for å holde flere barn lykkelige og sunde mens du er borte.

For å hjelpe deg navigere intervjuprosessen, snakket vi med et antall nanny share-familier for å få deres tips og triks. Her er hva de hadde å si.

Før intervjuet

Det er avgjørende at familiene møtes og bestemmer nøyaktig hva de vil ha fra sin nanny share før de begynner å intervjue kandidater. Ken, en far fra New York som har ansett en nynne for en nanny share, peker ut et kritisk første punkt: «En: Du vil ha noen innenfor din prisområde.»

I tillegg til å låse prisene, er det viktig å diskutere og bli enig om:

• Hvilke dager og timer trengs nynnen?

• Hvitt hus skal nynnen passe barna?

• Skal nynnen dele tid mellom begge hus eller jobbe utelukkende fra ett?

• Hva er budsjettet for felles utgifter (f.eks. bleier, måltider, snacks), samt for ekstrakurrikulære aktiviteter?

• Er det transportbehov?

• Er det andre avgjørelser som ville påvirke begge familier, dvs. er det behov for ekstra utstyr, som en dobbelt vogn?

Nanny share-familier foreslår også at hver familie lager en «må-ha» liste og en «fint-å-ha» liste for å diskutere og kombinere før de finner en nynne. Etter at listene er finalisert, kan familiene snakke gjennom eventuelle logistiske problemer, som hvordan og når familiene skal betale nynnen, hvilke fordeler de vil tilby og hvordan de vil håndtere vurdering av nynnens arbeid.

Når begge familier er på samme side, kan de bestemme hvordan de skal håndtere intervjuene. Avgjørelser som må tas:

• Ønsker en familie eller begge å se gjennom alle søknadene?

• Vil en person være primærkonsulent som fører telefonintervjuer og planlegger fysiske intervjuer for de beste kandidatene?

• Skal fysiske intervjuer gjøres med begge familier til stede, eller vil hver drive et separat intervju?

• Hvilket tidspunkt vil nynnen møte barna de skal passe?

Jo flere trinn du kan skisse ut før du starter intervjuene, desto bedre.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Under intervjuet

En solid sjekkliste med spørsmål kan hjelpe alle til å forberede seg til intervjuene. Utover det, bør familier alltid føle seg frie til å legge til egne spørsmål som er mer spesifikke for deres barns behov.

Dekk grunnleggende

Det er viktig å gå gjennom de generelle spørsmålene først, da de gir deg en ide om hva oppfølgingsspørsmål du bør stille, og lar alle bli komfortable og konversasjonsdyktige.

Noen spørsmål å vurdere:

• Hvor lenge har du vært nynne?

• Hva liker du best med å være nynne?

• Hvilke aldersgrupper har du mest erfaring med å passe?

Dekk tidligere erfaring

Nå som du har fått en følelse for nynnen og deres likninger, ulikninger og erfaringer, kan du stille mer detaljerte spørsmål om deres arbeidshistorikk.

Noen spørsmål å vurdere:

• Fortell oss om din nyeste nynne-erfaring. Hva elsket du? Hva likte du ikke? Hvordan endret det seg?

• Fortell oss om en gang du hadde en nødsituasjon mens du passet barn, og hvordan du håndterte det.

• Hvordan ser ditt ideelle arbeidsscenario ut?

Still nanny share-spesifikke spørsmål

Deretter kan du gå over til spørsmål som er fokuset på å bli ansett for en nanny share.

• Hva slags erfaring har du med nanny shares?

• Hvordan sikrer du at en nanny share er vellykket?

• Hvordan ser din typiske daglige rutine ut når du kjører en nanny share?

• Hvordan håndterer du de vanskeligere situasjonene og/eller dagene med flere barn?

Dekk ekstra utdanning og opplæring

Mange nynner har omfattende barnehageutdanning og/eller opplæring. Noen nynner har spesialisert sin tilnærming på jobben. Å stille ekstra spørsmål om en nynnes utdanning og opplæring vil bare gi deg en bedre idé om deres erfaring.

Noen spørsmål å vurdere:

• Har du noen gang tatt klasser fokuset på barnehage eller familietjenester?

• Hvordan har din utdanning forberedt deg til å være nynne?

• Har du HLR og førstehjelp-opplæring eller sertifisering?

• Hvilke språk ville du føle deg komfortabel med å snakke med barna?

Dekk nynnens forventninger

Å spørre om nynnens forventninger kan hjelpe alle med å sikre at de ser øye i øye.

Noen spørsmål å vurdere:

• Virker vår nanny share-timeplan håndterbar?

• Hvor fleksibel er din timeplan? Kunne du noensinne bli lenger eller komme tidligere?

• Hva er dine lønnsforventninger og hva dekker det nøyaktig?

• Forstår du at skatt vil bli trukket?

• Er du åpen for å fullføre ekstra husarbeidsoppgaver? Hvis ja, ville det endre dine lønnsforventninger?

• Er du komfortabel med flere barn involvert i lekedatoer? Hvis ja, ville det endre dine lønnsforventninger?

• Har du noen spørsmål til meg/oss om barna, stillingen eller våre forventninger?

Dekk eventuelle spesielle behov

Det er nødvendig å være ærlig og åpen med en potensiell omsorgsgiver om eventuelle ekstra krav, inkludert medisinske tilstander, allergier, spesielle behov osv., som kan kreve mer arbeid for nynnen. Det er like viktig for deg å føle deg trygg på at deres nynne kan håndtere ansvaret for disse situasjonene.

Noen spørsmål å vurdere:

• Har du erfaring med å passe barn som har allergier eller kroniske sykdommer?

• Har du noe ekstra medisinsk eller helsemessig opplæring?

• Har du religiøse eller kulturelle praksiser som ville krasje med barna våres behov?

• Har du erfaring med å jobbe med barn som har spesielle behov?

Dekk typen omsorg som forventes

Det finnes mange foreldrestiler, så det er viktig for familier å diskutere filosofier de holder kjære, samt typen omsorg de forventer fra nynnen sin.

Noen spørsmål å vurdere:

• Hva er dine kjernetrover om barnehage?

• Endres de når det er flere barn til stede? Hvis ja, hvordan?

• Hva regler er et «må» for barna du passer?

• Hva slags struktur liker du å se i en barns dag? Endres det når det er flere barn?

• Hva er dine beste praksiser når det gjelder disiplin og hvorfor?

• Er det en foreldrestil du foretrekker over andre? Hvis ja, hvorfor?

Etter intervjuet

Etter at du har intervjuet kandidater, er det flere oppgaver å organisere og delegere. Først, se gjennom notatene du tok under intervjuet av hver potensiell nynne, velg dine favoritter og kom til en enighet med den andre nanny share-familien om hvem du vil ansette.

Deretter, diskuter følgende ansvarsområder:

• Hvem skal ringe referansene, og hvor mange skal de ringe?

• Hvilken familie skal ta ledelsen på å håndtere bakgrunnssjekken?

• Hvordan skal familiene kommunisere informasjonen de mottar under referanse- og bakgrunnssjekkene med hverandre?

Etter at foreldrene i Kens nanny share gjennomførte intervjuene deres og parene bestemte sin ideelle kandidat, delte de de gjenværende oppgavene. «Vi delte referansene. Vi ringte noen, (og) de ringte noen. Så bestemte vi oss for en nynne,» forklarer Ken.

Når du bestemmer deg for kandidaten du vil ansette, bestem hvem som skal kommunisere med kandidatene. Noen familier har en forelder som gir tilbudet mens en annen følger opp nynner som ikke vil bli ansett. Andre familier foretrekker å ha samme person som håndterer all kommunikasjon.

Lag en plan basert på alle sine preferanser, og du vil være på vei til å starte din nanny share.