• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan intervjue barnepiker for en barnepikeandel

Vurderer du å dele en omsorgsperson? Sørg for å gjøre leksene dine:Barnepikeandeler og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Undersøk lokale lover og forskrifter.

Mens de fleste foreldre har gjennomført jobbintervjuer i livet, har ikke alle vært på den andre siden av bordet. Som den som har i oppgave å finne den rette søkeren, er det viktig å være forberedt og holde seg organisert. Når du intervjuer en kandidat for en barnepikeandel, er innsatsen enda høyere fordi den nye medarbeideren din vil være ansvarlig for å holde flere barn glade og sunne mens du er borte.

For å hjelpe deg med å navigere i intervjuprosessen snakket vi med en rekke barnepikefamilier for å få tips og triks. Her er hva de hadde å si.

Før intervjuet

Det er avgjørende at familiene møtes og bestemmer nøyaktig hva de vil ha fra barnepikeandelen før de begynner å intervjue kandidater. Ken, en far fra New York som har ansatt en barnepike for en barnepikeandel, påpeker en kritisk først, "En:Du vil ha noen innenfor prisklassen din."

I tillegg til å låse priser, er det viktig å diskutere og bli enige om:

• Hvilke dager og timer trenger barnepiken?

• Hvis hus skal barnepiken ta seg av barna?

• Vil barnepiken dele tiden mellom begge husene eller bare jobbe med ett?

• Hva er budsjettet for fellesutgifter (f.eks. bleier, måltider, snacks), samt til fritidsaktiviteter?

• Er det transportbehov?

• Er det noen andre avgjørelser som vil påvirke begge familier, dvs. er det behov for ekstra utstyr, for eksempel en dobbel barnevogn?

Familier som deler barnepike foreslår også at hver familie oppretter en "må-ha"-liste og en "nice-to-ha"-liste for å diskutere og kombinere før de finner en barnepike. Etter å ha fullført listene sine, kan familier snakke gjennom alle logistiske problemer, for eksempel hvordan og når familiene vil betale barnepiken, hvilke fordeler de vil gi og hvordan de vil håndtere gjennomgangen av barnepikens arbeid.

Når begge familiene er på samme side, kan de bestemme hvordan de skal håndtere intervjuer. Viktige avgjørelser å ta:

• Ønsker én familie eller begge å gjennomgå alle søknadene?

• Vil én person være hovedkontakten som gjennomfører telefonintervjuer og planlegger personlige intervjuer for de beste kandidatene?

• Vil personlige intervjuer gjøres med begge familier til stede, eller vil hver gjennomføre et separat intervju?

• Når vil barnepiken møte barna de skal se på?

Jo flere trinn du kan skissere før du begynner å intervjue, jo bedre.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Under intervjuet

En solid sjekkliste med spørsmål kan hjelpe alle med å forberede seg til intervjuene. Utover det bør familier alltid gjerne legge til egne spørsmål som er mer spesifikke for barnas behov.

Dekke det grunnleggende

Det er viktig å gå gjennom de generelle spørsmålene først, da de gir deg en ide om hvilke oppfølgingsspørsmål du bør stille og lar alle bli komfortable og snakke sammen.

Noen spørsmål å vurdere:

• Hvor lenge har du vært barnepike?

• Hva liker du best med å være barnepike?

• Hvilke aldersgrupper har du mest erfaring med å ta vare på?

Dekke tidligere erfaring

Nå som du har fått en følelse av barnepiken og deres liker, misliker og erfaringer, kan du stille mer detaljerte spørsmål om arbeidshistorien deres.

Noen spørsmål å vurdere:

• Fortell oss om din siste barnepikeopplevelse. Hva elsket du? Hva likte du ikke? Hvordan endte det?

• Fortell oss om en gang du hadde en nødsituasjon mens du så på barn og hvordan du håndterte det.

• Hvordan ser ditt ideelle arbeidsscenario ut?

Spør detaljer om barnepikeandel

Deretter kan du gå over til spørsmål som fokuserer på å bli ansatt for en barnepikeandel.

• Hvilken type erfaring har du med barnepikeandeler?

• Hvordan sikrer du at en barnepikedeling blir vellykket?

• Hva er din typiske daglige rutine når du driver en barnepikedeling?

• Hvordan takler du de vanskeligere situasjonene og/eller dagene med flere barn?

Dekke tilleggsutdanning og opplæring

Mange barnepiker har omfattende utdanning og/eller opplæring i barneomsorg. Noen barnepiker har spesialisert sin tilnærming på jobben. Å stille flere spørsmål om en barnepikes utdanning og opplæring vil bare gi deg en bedre ide om deres erfaring.

Noen spørsmål å vurdere:

• Har du noen gang tatt kurs med fokus på barnepass eller familietjenester?

• Hvordan har utdanningen din forberedt deg til å bli barnepike?

• Har du HLR og førstehjelpsopplæring eller sertifisering?

• Hvilke språk ville du føle deg komfortabel med å snakke med barna?

Dekke barnepikens forventninger

Å spørre om barnepikens forventninger kan hjelpe alle med å sikre at de ser øye-til-øye.

Noen spørsmål å vurdere:

• Syns tidsplanen vår for barnepike-deling overkommelig?

• Hvor fleksibel er timeplanen din? Kan du noen gang bli sent eller komme tidlig?

• Hva er lønnskravene dine og hva dekker det?

• Forstår du at skatt vil bli holdt tilbake?

• Er du åpen for å utføre flere husholdningsoppgaver? Hvis ja, vil det endre lønnskravene dine?

• Er du komfortabel med at flere barn er involvert i lekedatoer? Hvis ja, vil det endre lønnskravene dine?

• Har du spørsmål til meg/oss om barna, stillingen eller våre forventninger?

Dekke eventuelle spesielle behov

Det er nødvendig å være ærlig og på forhånd med en potensiell omsorgsperson om eventuelle tilleggskrav, inkludert medisinske tilstander, allergier, spesielle behov osv., som kan kreve mer arbeid for barnepiken. Det er like viktig for deg å føle deg trygg på at barnepiken deres kan håndtere ansvaret i disse situasjonene.

Noen spørsmål å vurdere:

• Har du erfaring med omsorg for barn som har allergier eller kroniske sykdommer?

• Har du ytterligere medisinsk eller helsemessig opplæring?

• Har du noen religiøs eller kulturell praksis som vil kollidere med behovene til barna våre?

• Har du erfaring med å jobbe med barn som har spesielle behov?

Dekke typen pleie som forventes

Det er mange foreldrestiler, så det er viktig for familier å diskutere filosofier de har kjære, samt hvilken type omsorg de forventer av barnepiken.

Noen spørsmål å vurdere:

• Hva er din grunnleggende tro på barnepass?

• Endres de når flere barn er til stede? Hvis ja, hvordan?

• Hvilke regler er et "must" for barna du ser på?

• Hvilken type struktur liker du å se i et barns hverdag? Endrer det seg når det er flere barn?

• Hva er dine beste fremgangsmåter når det gjelder disiplin og hvorfor?

• Er det en foreldrestil du foretrekker fremfor andre? Hvis ja, hvorfor?

Etter intervjuet

Etter at du har intervjuet kandidater, er det flere oppgaver å organisere og delegere. Gå først gjennom notatene du tok mens du intervjuet hver potensiell barnepike, velg de beste valgene dine og kom til enighet med den andre barnepikefamilien du vil ansette.

Deretter diskuterer du følgende ansvarsområder:

• Hvem vil ringe referansene deres, og hvor mange vil de ringe?

• Hvilken familie vil ta ledelsen i håndteringen av bakgrunnssjekken?

• Hvordan vil familiene kommunisere informasjonen de mottar under referanse- og bakgrunnssjekkene med hverandre?

Etter at foreldrene i Kens barnepikedel gjennomførte intervjuene sine og parene bestemte sin ideelle kandidat, delte de opp de resterende oppgavene. «Vi deler opp referansene. Vi ringte noen, (og) de ringte noen. Så bestemte vi oss for en barnepike,» forklarer Ken.

Når du har bestemt deg for kandidaten du vil ansette, avgjør hvem som skal kommunisere med kandidatene. Noen familier har en forelder som gir tilbudet, mens en annen følger opp med barnepikene som ikke vil bli ansatt. Andre familier foretrekker å ha den samme personen til å håndtere all kommunikasjon.

Lag en plan basert på alles preferanser, så er du på vei til å starte din barnepikedeling.