• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Når og hvordan svarte vernepersoner bør diskutere rase og rasisme med en hvit familie

Den nylige drapet på George Floyd tenkte en nødvendig samtale om Black Lives Matter, og, i motsetning til tidligere ganger, stopper den ikke. Dialogen vokser og utvikler seg, og det betyr at emnet rase og rasemessig fordom, spesielt for svarte mennesker, trenger inn i hvert arena av livet vårt. For svarte vernepersoner som jobber med hvite familier, kan emnet dukke opp på jobben, med barn og noen ganger med foreldrene deres også.

Å ha trygge, åpne samtaler om rase og rasisme med familiene du jobber for kan være utrolig viktig. Det er ofte vanskelig og ubehagelig for alle involverte, men det kan også være et nødvendig steg for å opprettholde et godt forhold. Likevel er det vanskelig å vite hvordan man håndterer spørsmål og diskusjoner rundt rase når de oppstår.

Vi snakket med to psykologer en tidligere barnevakt om måtene svarte nannyer og barnevakter kan nærme seg samtalen om rase på jobben, så de er produktive for alle involverte.

Er det nødvendig å dra opp rase eller rasemessig fordom med min arbeidsgiver?

Bare fordi samtalen om rase skjer i verden betyr ikke at du må gå ut av din måte for å snakke med foreldrene om det, ifølge Jameca Woody Cooper, en lisensiert rådgivende psykolog i St. Louis. "Jeg ville feile på siden av å ikke ville [snakke om rase] til problemet dukker opp," forklarer Cooper.

Det er på ingen måte ditt ansvar å dra opp emnet rase eller rasisme med dem eller legge denne unødvendige byrden på deg selv. Selvfølgelig, hvis din arbeidsgiver drar opp nåværende hendelser eller problemet generelt, kan du dele dine personlige tanker eller innsikter fordi de tydeligvis vil høre hva du har å si. Eller hvis en situasjon oppstår mens du yter barneverv som nødvendiggjør samtalen, kan du absolutt dra den opp hvis du føler deg komfortabel.

Hva er den beste måten å adressere rasemessige forskjeller med barna på?

Når det gjelder barna i ditt varetek, har Cooper samme råd. Det er ikke nødvendig å dra opp emnet rase med dem med mindre de spør eller det dukker opp naturlig. "[Rase] er ikke en samtale du har med et barn bare fordi," sier hun. "Det trenger kontekst; å være basert på noen problemer, en verden- eller samfunnshendelse."

Det sagt, siden mye av din interaksjon er med barna, er det en god sjanse de vil stille deg spørsmål de kanskje ikke spør foreldrene sine.

"Hvorfor ser vi annerledes ut?" eller "Hvorfor er du svart og jeg hvit?" er vanlige spørsmål barn spesielt kan ha for sine svarte vernepersoner. Ideelt sett er foreldrene deres allerede i gang med samtaler med dem om rasemessige og kulturelle forskjeller, så du bare styrker det de allerede har hørt.

Shateara H., en tidligere barnevakt mener at svarte vernepersoner kan hjelpe til å forme barns kulturelle bevissthet gjennom typen aktiviteter de gjør sammen. Hvis forelderen tillater deg som verneperson rom til å velge aktiviteter, "å presse for aktiviteter som gir barn kulturell erfaring er en av de mest essensielle tingene du kan gjøre som verneperson," forklarer hun.

Under sin tid som barnevakt, så Shateara alltid etter muligheter til å eksponere barn for andre svarte mennesker. "Muligheten for det er når de er rundt andre barn," peker hun ut. "Det er der du virkelig får barna til å sosialisere sammen, og så er det en interesse som tenkes, for, 'Hei se, det er et annet barn som meg og det barnet er brunt som nannyen min. Det finnes andre mennesker som meg og som henne.'"

Hvis rase dukker opp med barna, hvordan adresserer jeg det med foreldre?

Som en svart verneperson, å dra opp et barns spørsmål med hvite foreldre er sannsynligvis ubehagelig for alle involverte. Selv om du har et godt forhold, er foreldre ofte sensitive overfor sine barns atferd, som vernepersoner allerede vet. Når du legger til rase-komponenten i den samtalen, er det sannsynlig at det blir litt gjesp.

"Det hvite foreldre tenderer å gjøre er å lukke den samtalen noen ganger fordi de føler som, 'Å nei, dette betyr at barnet mitt er rasist, og det reflekterer dårlig på meg,' så de vet ikke hva de skal gjøre," forklarer Erin Pahlke, førsteamanuensis i psykologi ved Whitman College i Walla Walla, Washington. "Barnet får aldri nøyaktig informasjon."

En av de største hindringene når man snakker med hvite foreldre om rase, spesielt som en svart nanny eller barnevakt, er å adressere myten at rase ikke er noe de trenger å akseptere med barna sine. "Mange hvite foreldre er dypt rotet i fargeblind ideologi, og de tror virkelig barnet deres ikke merker rase," forklarer Pahlke.

Når man står overfor disse samtalene, er det viktig å understreke for foreldrene at barn som spør om rasemessige forskjeller ikke nødvendigvis er et reflektsjon over dårlig foreldreskap, men snarere en veldig normal del av et barns utvikling. Barn merker rase, uavhengig av om foreldre snakker med dem om det eller ikke.

"Gjør det klart for foreldre at barn merker forskjeller mellom rasegrupper og trenger hjelp til å forstå hva det betyr og ikke betyr," legger Pahlke til. "Så vi må sikre at vi gir god, nøyaktig informasjon for dem å forstå hva som skjer."

Hva skal jeg gjøre hvis et barn sier eller gjentar noe rasistisk?

Noen ganger hører barn slektninger snakke negativt om svarte mennesker i lys av nåværende hendelser, og de kan bringe det til sin svarte verneperson. Men hvordan håndterer du en kommentar som, "Min [slektning] sier svarte mennesker er onde?" Pahlke har noen gode eksempler.

"Fire og femåringer er fokuset på rettferdighet, så jeg ville si, 'Det er ikke rettferdig å ha den ideen.'"

Du kan bruke historiske eksempler for å fremheve punktet ditt. Som, "Visste du at i 1950- og 1960-årene, kunne svarte mennesker ikke gjøre ting som dele vannfontener med hvite mennesker eller sitte foran på bussen, tror du det er rettferdig?"

Med barn i tidlig skolealder, foreslår likevel Pahlke en mer direkte tilnærming. "Jeg ville si, 'Se, vi må snakke om hva rasisme er' og lese noen bøker om emnet med dem."

Er det mitt ansvar å utdanne min arbeidsgiver om rase eller rasisme?

Når det gjelder generelle samtaler om rase, raseforhold eller nåværende hendelser, er Cooper veldig tydelig om hvem som bør initiere enhver engasjement på emnet.

"[Samtalen] bør ikke være ansvaret for den svarte vernepersonen. Det bør være ansvaret for den hvite familien," sier hun. "Fordi de inviterer denne personen inn i sitt hus og til å passe barnet sitt, bør de ta initiativet og være et forbilde [for å ta ledelsen i samtalen] for barna sine. Hvis familien vil [snakke om rase med vernepersonen sin], bør de være de som får det til å skje."

Hva skal jeg gjøre hvis min arbeidsgiver sier noe upassende?

Hvis familiens samtaler eller kommentarer om rase noen gang får deg til å føle deg ubehagelig, er eksperter enig i at du må bruke din diskresjon om hvordan du nærmer deg det. Som Farzana Nayani, forfatter og mangfold, likestilling og inkludering spesialist, peker ut, kan det være motstand og videre represalier for å si ifra om det. "Hva kan skje i øyeblikket? Konflikt, eller mer fordom," sier hun.

Etter en hendelse av rasemessig konflikt eller fordom, kan kun du bestemme om du vil fortsette å yte barneverv for familien. Hvis du føler det nødvendig å avslutte det profesjonelle forholdet, så bør du føle ingen skyld for å gjøre det. Din trygghet er på höchsten. På ingen måte skylder du dem en forklaring for din oppsigelse.

Det finnes ingen rett eller feil måte å diskutere rase med de hvite familiene du jobber for. Men dette er en god start for å åpne kommunikasjonslinjene og holde den igang.