• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Når og hvordan svarte omsorgspersoner bør diskutere rase og rasisme med en hvit familie

Det nylige drapet på George Floyd utløste en nødvendig samtale om Black Lives Matter, og, i motsetning til tidligere ganger, stopper det ikke. Dialogen vokser og utvikler seg, og det betyr at temaet rase- og raseskjevhet, spesielt for svarte mennesker, gjennomsyrer alle arenaer i livene våre. For svarte omsorgspersoner som jobber med hvite familier, kan temaet komme opp på jobben, med barn og noen ganger med foreldrene deres også.

Å ha trygge, åpne samtaler om rase og rasisme med familiene du jobber med kan være utrolig viktig. Det er ofte vanskelig og ubehagelig for alle, men det kan også være et nødvendig skritt for å opprettholde et godt forhold. Det er imidlertid vanskelig å vite hvordan man skal håndtere spørsmål og diskusjoner rundt rase når de dukker opp.

Vi snakket med to psykologer og en tidligere barnevakt om hvordan svarte barnepiker og barnevakter kan nærme seg samtalen om rase på jobben, slik at de er produktive for alle involverte.

Er det nødvendig å ta opp rase- eller raseskjevhet med arbeidsgiveren min?

Bare fordi samtalen om rase skjer i verden, betyr det ikke at du må gå ut av veien for å snakke med foreldrene om det, ifølge Jameca Woody Cooper, en autorisert rådgivningspsykolog i St. Louis. "Jeg tar feil på siden av å ikke ville [snakke om rase] før problemet kommer opp," forklarer Cooper.

Det er på ingen måte ditt ansvar å ta opp temaet rase eller rasisme med dem eller legge denne unødvendige byrden på deg selv. Selvfølgelig, hvis arbeidsgiveren din tar opp aktuelle hendelser eller problemet generelt, kan du dele dine personlige tanker eller innsikter fordi de tydeligvis ønsker å høre hva du har å si. Eller hvis det oppstår en situasjon mens du gir barnepass som nødvendiggjør samtalen, kan du absolutt ta det opp hvis du føler deg komfortabel.

Hva er den beste måten å møte raseforskjeller med barna på?

Når det gjelder barna du har omsorg for, har Cooper det samme rådet. Det er ikke nødvendig å ta opp temaet rase med dem med mindre de spør eller det kommer opp naturlig. "[Race] er ikke en samtale du har med et barn bare fordi," sier hun. «Det trenger kontekst; å være basert på noen saker, en verdens- eller fellesskapsbegivenhet.»

Når det er sagt, siden mye av interaksjonen din er med barna, er det en god sjanse for at de stiller deg spørsmål som de kanskje ikke stiller foreldrene sine.

“Hvorfor ser vi annerledes ut?” eller "Hvorfor er du svart og jeg er hvit?" er vanlige spørsmål spesielt barn kan ha for sine svarte omsorgspersoner. Ideelt sett har foreldrene deres allerede samtaler med dem om rasemessige og kulturelle forskjeller, så du bare forsterker det de allerede har hørt.

Shateara H., en tidligere barnevakt tror at svarte omsorgspersoner kan hjelpe til med å forme barnas kulturelle bevissthet gjennom den typen aktiviteter de gjør sammen. Hvis forelderen gir deg som omsorgsperson plass til å velge aktivitetene, "å presse på for aktiviteter som gir barna kulturell opplevelse er en av de viktigste tingene du kan gjøre som omsorgsperson," forklarer hun.

I løpet av sin tid som barnevakt så Shateara alltid etter muligheter til å eksponere barn for andre svarte mennesker. "Muligheten for det er når de er rundt andre barn," påpeker hun. "Det er der du virkelig får barna til å sosialisere sammen, og så er det en interesse som vekkes fordi, 'Hei se, det er en annen gutt som meg og den ungen er brun som min barnepike. Det er andre mennesker som meg og liker henne.’”

Hvis rase kommer opp med barna, hvordan tar jeg det opp med foreldrene?

Som en svart omsorgsperson vil det sannsynligvis være ubehagelig for alle involverte å ta opp et barns spørsmål med hvite foreldre. Selv om du har et godt forhold, er foreldre ofte følsomme for barnas oppførsel, som omsorgspersoner allerede vet. Når du legger til komponenten rase i den samtalen, blir det sannsynligvis litt vanskelig.

“Hvite foreldre pleier å gjøre, er å stenge den samtalen noen ganger fordi de føler:'Å nei, dette betyr at barnet mitt er rasist, og det reflekterer dårlig på meg', så de gjør det ikke vet hva du skal gjøre,” forklarer Erin Pahlke, førsteamanuensis i psykologi ved Whitman College i Walla Walla, Washington. "Barnet får aldri nøyaktig informasjon."

En av de største hindringene når man snakker med hvite foreldre om rase, spesielt som en svart barnepike eller barnevakt, er å ta opp myten om at rase ikke er noe de trenger å erkjenne med barna sine. "Mange hvite foreldre er gjennomsyret av fargeblind ideologi, og de tror virkelig at barnet deres ikke legger merke til rase," forklarer Pahlke.

Når de står overfor disse samtalene, er det viktig å understreke overfor foreldrene at barn som spør om raseforskjeller ikke nødvendigvis er en refleksjon av dårlig foreldreskap, men snarere en veldig normal del av et barns utvikling. Barn legger merke til rase, enten foreldrene snakker med dem om det eller ikke.

"Gjør det klart for foreldre at barn merker forskjeller mellom rasegrupper og trenger hjelp til å forstå hva det betyr og ikke betyr," legger Pahlke til. "Så vi må sørge for at vi yter godt , nøyaktig informasjon slik at de kan forstå hva som skjer.»

Hva skal jeg gjøre hvis et barn sier eller gjentar noe rasistisk?

Noen ganger hører barn pårørende snakke negativt om svarte mennesker i lys av aktuelle hendelser, og de kan bringe det til sin svarte omsorgsperson. Men hvordan takler du en kommentar som "Min [slektning] sier at svarte mennesker er dårlige?" Pahlke har noen gode eksempler.

"Fire- og femåringer er fokusert på rettferdighet, så jeg vil si:'Det er ikke rettferdig å ha den ideen.'"

Du kan bruke historiske eksempler for å fremheve poenget ditt. Som:"Visste du at på 1950- og 1960-tallet kunne ikke svarte gjøre ting som å dele vannfontener med hvite mennesker eller sitte foran på bussen, synes du det er rettferdig?"

Med barn i tidlig barneskole foreslår Pahlke en mer direkte tilnærming. "Jeg ville si:'Se, vi må snakke om hva rasisme er' og lest noen bøker om emnet med dem.»

Er det mitt ansvar å opplyse arbeidsgiveren min om rase eller rasisme?

Når det kommer til generelle samtaler om rase, raseforhold eller aktuelle hendelser, er Cooper veldig tydelig på hvem som skal starte et engasjement om emnet.

“[Samtalen] bør ikke være den svarte omsorgspersonens ansvar. Det bør være den hvite familiens ansvar, sier hun. "Fordi de inviterer denne personen inn i huset sitt og for å ta vare på barnet sitt, bør de ta initiativet og modellere [ta ledelsen i samtalen] for barna sine. Hvis familien ønsker å [snakke om rase med omsorgspersonen sin], bør det være de som får det til.»

Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren min sier noe upassende?

Hvis familiens samtaler eller kommentarer om rase noen gang får deg til å føle deg ukomfortabel, er eksperter enige om at du må bruke ditt skjønn om hvordan du skal forholde deg til det. Som Farzana Nayani, forfatter og spesialist på mangfold, egenkapital og inkludering, påpeker, kan det være tilbakeslag og ytterligere gjengjeldelse for å snakke om det. «Hva kan skje i øyeblikket? Konflikt, eller mer skjevhet, sier hun.

Etter en hendelse med rasekonflikt eller skjevhet er det bare du som kan bestemme om du vil fortsette å tilby barnepass for familien. Hvis du føler det er nødvendig å avslutte det profesjonelle forholdet, bør du ikke føle skyld når du gjør det. Din sikkerhet er viktigst. På ingen måte skylder du dem en forklaring på din oppsigelse.

Det er ingen rett eller gal måte å diskutere rase med de hvite familiene du jobber med. Men dette er en god start for å åpne kommunikasjonslinjene og holde det gående.